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1、2022公司关于 年党风廉政建设工作情况汇报范文 公司关于2022年党风廉政建设工作状况汇报范文 2022年，公司纪委始终坚持以XX全会精神为指针，始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点，努力强化权力制约和监督，主动探究和构筑反腐倡廉制度体系；始终注意延长纪检工作领域，注意源头治腐和案件查处，为构建和谐企业、实现全年生产经营目标供应了有力的政治保证。全年公司没有发觉大的违纪、违规的状况和现象，现将公司一年来党风廉政建设工作状况汇报如下。一、以落实党风廉政建设责任制为抓手，实现企业党风廉政建设和反腐败工作的有效开展党风廉政建设责任制是全面完成党风廉政
2、建设和反腐败各项工作任务的重要保证。2022年，我们通过狠抓党风廉政建设责任制，促进了廉政建设各项工作的全面落实。一是接着以签订党风廉政建设责任书为平台，抓好公司两级领导班子成员的责任落实到位，实现全面履行一岗双责的要求，在责任书中增加了学习贯彻党章、维护党的纪律和全面履行廉政准则等一些新的规定，扩大了责任书的内容和范围，为从源头上预防腐败供应了依据。同时做到与日常工作同时部署、同时检查、同时考核，有力地促进责任制的实行。二是全面调整了公司党风廉政建设目标责任制领导小组，由总经理亲自担当组长，纪委书记任副组长，公司领导班子其他成员和纪委副书记、党委工作部部长等部门领导为成员，同时各二级单位按要
3、求成立相应的领导小组X个，全面负责各责任下的党风廉政建设，在企业内部建立了比较健全的落实党风廉政建设责任制工作网络，使企业党风廉政工作的顺当和有效开展有了牢靠的组织保证。二、以落实廉洁自律规定为抓手，抓好党员干部的思想建设和道德修养公司在落实党员干部廉洁自律的有关规定上，始终做到严格教化、严明纪律、肃穆作风，以此作为廉洁自律的基础工作来抓，不断促进领导干部廉洁自律各项规定的落实。一是把公司党政领导干部问责管理方法、国有企业领导人员廉洁从业若干规定和廉政准则等内容作为规定教材列入中层管理人员培训班的教学中，聘请专业老师进行讲授，并要求每一个中层管理人员通读和仔细理解，写出学习体会。二是深化开展5
4、个必需、8个禁止和52种不准的行为的专项学习教化活动，要求各级领导干部仔细清查工作职责和工作程序，仔细检查自己的从业行为，将自查状况上报公司纪委，有力地规范了公司两级班子的从业行为，促进了领导干部廉洁自律，有效防止了违法违纪问题的发生。三是由公司党委书记对公司中层管理人员全面进行一次以统一思想，改进作风，勤政为民，扎实工作为主题的专项谈心沟通活动，有效地提高了公司中层管理人员干事创业的主动性。四是根据干部管理与考核的方法，实现了中层管理人员测评常态化，由公司领导、中层管理人员、职工代表对中干进行逐个评议，评出了群众满足和不满足干部，较好地贯彻各项廉洁自律的规定。五是主动开展厂务公开，完善了厂务
5、公开实施方法，建立健全公司厂务公开领导小组例会制度，定期分析和检查公司厂务公开实施状况，使公司厂务公开的内容得到了科学合理合规地公开。三、以强化制度建设为抓手，筑牢企业反腐倡廉大堤为确保从源头上构建预防、监督机制，进一步规范领导人员和重点岗位人员廉洁从业行为，我们着力强化了反腐制度的建设。一是健全制度，制定和完善了公司效能监察管理实施方法、物资选购管理与监督制度、工程招标监督制度、业务款待费管理规定等规章制度，用制度对重要和影响大的事务进行详细规定，并由公司纪检监察和审计部门牵头对物资选购、招投标、投资合作等二十余个敏感和重要的业务工作流程进行了详细化，做到了操作有规范、管理有标准、监察有依据
6、，从而保证和促进了依法经营和依法管理。二是按时开展监督检查和审计工作。公司整合企业内部监督管理的力气，搭建由财务、审计、司法、生产和监察组成的一体化监督平台，定期对生产经营、材料选购、工程招标、合同审核等环节进行审计和监督管理，全年没有发觉大的违反规定的状况。三是开展专项监督检查。由公司纪委和法律顾问室进行全程参加和实施监督，做到两个不:即没有公司纪委和法律顾问室人员参加，不得签订合同；没有公司纪委和法律顾问室人员签字，财务不得结算，进一步理顺了重点项目的工作流程和秩序，优化了企业反腐倡廉管理体系。四、以强化效能监察工作为抓手，促进企业各项工作的有效实施公司纪检监察部门始终围绕企业生产经营这个
7、中心，针对生产、管理中的重点、难点和群众关注的热点问题，有针对性地开展效能监察工作，并根据选题立项、制定方案、组织实施、总结归档四个程序逐项推动，保持了效能监察工作程序化和规范化，并以事前预防性监察、事中跟踪性监察、事后改进性监察为基本形式，突出事前、事中监督，促进了效能监察工作的深化开展，进一步强化了企业管理，亲密了干群关系，有效地促进了经济发展，使企业党风廉政建设落到了实处。五、以强化干部教化为抓手，提高企业党风廉政建设工作实力党风廉政建设是纪检监察工作的中心环节，其关键所在是抓好干部队伍建设，提高党员干部廉政意识和廉政责任，增加干部拒腐防变的实力。一是贯彻学习制度，坚持抓好五类学习，即中
8、心组、中干、政工例会、党支部面上和周一等学习活动，通过学习教化和培训在思想上筑牢各类管理人员的政治观念、纪律观念、廉洁自律观念、勤政廉政观念、民主法制观念和群众观念。二是扎实开展党建活动。根据上级要求，仔细开展创先争优、党员亮身份、党员身边无事故活动，广阔党员干部围绕活动主题深化一线，查找问题，结合工作实际承诺、践诺，通过活动大大提高了企业管理人员科学管理的实力、领导发展的实力和驾驭市场的实力。三是重视作风建设。分生产单位和机关单位两个片开展一次整顿作风的活动，下发活动方案，要求全部中干和业务骨干依据自己的岗位和业务进行自查，找出不足，提出整改方法，解决了工作拖拉、不作为和乱作为的状况，进一步
9、提高了办事效率和工作执行力。四是强化纪检队伍建设。一是根据集团要求和企业实际，建立纪检专职工作队伍，配备专职纪委副书记和纪检干事。二是注意提高纪检监察人员的素养。六、存在的问题一年来，公司党委和纪委在党风廉政建设方面虽然做了一些工作，取得了一些成果，但离集团的要求还有肯定的差距和不足，主要是: 一是工作创新意识不够强；二是工作标准仍需进一步提高；三是廉政教化和监督工作还需在广度和深度上下大功夫；四是建章立制工作做得还不够；五是工作中存在怕得罪人和满意于现状的思想。2022年我们将进一步提高对反腐倡廉工作重要性的相识，正确处理好生产经营与反腐斗争的关系，加大工作创新的力度，重视从源头上解决问题，努力为企业的稳定发展保驾护航，促进企业党风廉政建设工作再上一个新台阶。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页