《2022年劳动合同范文汇编6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动合同范文汇编6篇.docx（32页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年劳动合同范文汇编6篇劳动合同范文汇编6篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我为大家收集的劳动合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方（公司）：法定代表人：地址：联系方式：乙方：身份证号：地址：联系方式：依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为固定期限的劳动合同。本合同生效日期：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期从自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工
2、作内容和义务其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工作。工作地点在_。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、工作时间甲方和乙方协商，采纳第_条工时制度。第四条 执行标准的公示制度甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时，平均每周不超过_小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协
3、商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。第五条 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。第六条 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。四、劳动酬劳第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资为_元，其中试用期间工资为_元。第八条 甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。五、保险福利待遇第九条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职
4、工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。第十条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十一条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十三条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十四条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十五条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协
5、议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当
6、事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。第十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。第十九条 乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。其次十条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。七、劳动争议处理其
7、次十一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他其次十二条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。其次十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签章）：_年_月_日劳动合同 篇2甲方：_雇主（以下简称甲方）乙方：_受雇职工（以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企
8、业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自_年_月_日起先，至_年_月_日终止，其中试用期_天。其次条 乙方同意在甲方从事_工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_。第四条 甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第五条 甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：1在日法定标准
9、工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150写支付工资；2在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200支付工资；3在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300的工资。第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。第十条 甲方应赐予乙方_月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方
10、负担_。第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是_。第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。第十四条 有下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。第十五条 合同双方当
11、事人协商一样，可以解除劳动合同。第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1患病或非因工负伤在医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。其次十条 甲方依据本合同第十四条、第十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙
12、方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。其次十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。其次十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。其次十三条 当事人约定的其他内容。其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决
13、不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章）_乙方签章_签订日期：_年_月_日鉴证机关（盖章）_鉴证员（签章）_劳动合同 篇3甲方(用人单位)：名称：法定代表人：地址：经济类型：乙方(职工)：姓名：身份证号码：现住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵守合法、公正、同等被迫、协商一样、醇厚信誉的准则，订破本劳动合同。一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的本合同期限：(1)固按期限：从20_年_月_日起
14、至20_年_月_日止。(2)无固定期限：从20_年_月_日起至本合同法定终止条件涌现时止。(3)以完成工作任务为期限：从20_年_月_日起至工作任务完成时止。其次条甲乙双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：(1)无试用期。(2)试用期从20_年_月_日起至20_年_月_日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。二、工作地点和工作内容第三条乙方屈服甲方的工作部署，在地处_市_镇街(区)社区(村)厂区(公司、门店)的_部门
15、_岗位工作。第四条乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按以下第_项明确：(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位。(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特殊维护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身材的保险或健康重要在_方面造成侵害。甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。第五条甲方因工作须要，有权常设调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当听从。如甲方需调剂乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一样签订弥补协定书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休
16、假第六条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的正常工作时间：(1)标准工时工作制，即逐日工作_小时、每周工作_天，每周至少休息1天。(2)不定时工作制，即经劳动部分同意，乙方所在岗位以实现工作义务为工作时间，不存在意思上的加班。(3)综共计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_(周/月/季/年)为盘算周期，综合总工时契合国家规定。第七条在履行标准工时工作制和综算计算工时工作制的状况下，因生产工作须要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数吻合国家规定。第八条甲方依据本省企业职工假等待遇相关规定，每年恰当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带
17、薪假期。四、劳动酬劳第九条甲方执行杭州市最低工资标准规定，按下列第_种方法核发乙方工资：(1)试用期工资：试用期工资为_元/月。(2)计时工资：岗位工种尺度为_元/时，来计付乙方的月工资。(3)计件工资：甲方按颁布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。(4)不定时工资或固定工资：_元/月。第十条甲方依据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。第十一条甲方每月_日如期支付_(当月/上月)货泉工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五、社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，
18、按比例辨别缴交社会保险费。第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业损害防护第十五条甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应合乎国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护常识、法规教化和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应加入上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护方法，进行生产和工作。第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，
19、按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。第十八条乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽乙方平安和健康的行为，有权恳求矫正并向有关部门揭发、控诉。七、劳动纪律第十九条甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示和告知乙方;乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。其次十条甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、督促、考察和赏罚。其次十一条如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。其次十二条如乙方限制甲方的商业隐私，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补
20、充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。八、劳动合同的变更、解除和终止其次十三条任何一方要求变革本合同的某项内容，都应以书面情势通知对方。双方经协商一样，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。其次十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可查究乙方的违纪责任。其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。其次十六条有下列情形之一的，合统一方可以解除劳动合同：(1)乙方试用期内不相符录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知缘由);(2)乙
21、方被判刑、送劳动教养，以及有、偷盗、赌博、打架斗殴、结党营私、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或因渎职给甲方造成重大损失和多次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被赐予开除惩罚的;(3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;(4)甲方有以暴力、要挟或有非法限度乙方人身自由，逼迫劳动，人格，损害乙方正值权利行动的;(5)甲方持续2个月以上不支付乙方工资的;(6)经有关部门确认劳动平安、卫生前提恶劣和严峻迫害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同商定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;(8)法律、法规规定的其它情形。按本条(1)(2)项解除合同的，甲方毋庸支付经济补偿金给
22、乙方。按本条(3)(7)项解除合同的，除乙方离职出境假寓按规定需支付一次性离任费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定确定是否发给经济补偿金。其次十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的;(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(3)因出产经营、技巧条件发生变更，甲方又无奈调解安排乙方的，或因用人单位面临破产进行法定整理及生产经营状态产生严峻艰苦需裁减人员的。(4)其余法律、法规和甲方单位规章制度容许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职
23、：(1)乙方因结婚或照料家庭等缘由此要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制定的规章制度许可乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面告知对方的，应当按乙方当年畸形一个月工资的标准，支付给对方。本条中属甲方解雇(1)(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工挂花而辞退的，还应按规定支付医疗补贴费。属本条乙方辞职(1)(2)项情形解除本合同的，甲方能够不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相干待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)状况而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位
24、规章制度的规定，来决议是否发给经济弥补金。其次十八条有下列情形之一的(因重大遵守法律、违纪等起因被开革、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份损失劳动才能，且自己不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院医治的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;(5)乙方在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年纪不足5年的.;(6)法律、法规规定的其他情形。其次十九条本合同如下法定终止条件之一呈现，即
25、终止：(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;(2)甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令封闭、撤销或者确定提前遣散的;(3)乙方开端依法享受基础养老保险待遇的;(4)乙方已死亡，或者被国民法院宣布死亡或宣告失落的。本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过20xx年。第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同
26、证明书给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个物证件及拒办相应的养老、失业接济等社会保险和乙方档案转移手续。九、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济丢失的，应依据其成果担当经济赔偿责任：(1)甲方违约情形：_(2)乙方违约情形：_十、调停与仲裁第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。十一、其他第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关划定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、
27、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵牾的，按法律、法规及政策履行。第三十五条本合同甲乙双方各自保留一份，相互监视实行。第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同存在等同效率：(1)_(2)_第三十七条双方约定(不够写可加附件)：(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保障在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。(2)_(3)_(4)_(5)_甲方(盖章)：_ 乙方(签名或盖章)：_法定代表人或托付署理人(签名)：_20_年_月_日 20_年_月_日鉴证机构(盖章)：鉴证日期：_年_月_日劳动合同 篇4甲方（用人单位）名称： 上海同净渣土
28、运输有限公司居处： 上海市松江区玉树路1155号法定代表人（主要负责人）姓名： 李家梅职务 ：董事长乙方（劳动者）姓名： 性别：诞生年月：住址：联系方式：居民身份证号码：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，在同等自愿，协商一样的基础上签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限第一条 本劳动合同期限为年，自 年月日起至 年 月日止。 其中试用期为 月，自 年月日起至 年月日止。二、工作任务其次条 乙方负责牌号为的汽车驾驶工作。第三条 乙方应疼惜公司的车辆,留意车辆的平常保养,常常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养,以维护机件的寿命,确保行车平安。第
29、四条 乙方应每天清理所驾车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。第五条 出车前,要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常；发觉不正常时,要马上加补或修理。出车回来,要检查存油量,发觉存油不足一格时,应马上加油。第六条 乙方发觉所驾车辆有故障时，要马上检修；不能自行检修的,应马上报告主管,提出详细的修理看法(包括修理项目和大致须要的经费等)。第七条 乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应常常检查,出车时肯定保证证件齐全。三、工作时间和休息休假第八条 因工作性质特别，乙方需机动作业。经双方协商同意，乙方实行不定时工作制。第九条 乙方在合同期限内按国家规定休
30、假。四、劳动酬劳第十条 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。其中试用期工资为 元。五、社会保险第十一条 甲方在合同存续期间应按国家和当地政府的有关规定为乙方办理社会保险，其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十二条 乙方因工负伤的待遇，按国家和当地政府的有关规定执行。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按国家和当地政府以及甲方的有关规定执行。第十四条 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供给直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供给直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家和当地政府的有关规定执行。六、劳动纪律及奖惩第十五条 未经批
31、准,不许私自出车，不许私自将车辆送厂修理。第十六条 出车在外或出车归来停放车辆,肯定要留意选取停放地点和位置,不能在“不准停车的路段”或“危急地段”停车。乙方离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。第十七条 乙方在晚间要留意休息,不准开疲惫车。严禁酒后驾车。第十八条 乙方驾车肯定要遵守交通规则,文明开车,不准危急驾车(包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等)。第十九条 乙方因违章或证件不全被罚款的,费用不予报销；如属用车人执意所为,则乙方和用车人共同负担。因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分,由乙方自行担当。因违章造成的其它后果概由乙方自行负责。其次十条 上班时间内乙方未被派出车的,
32、应在甲方指定的工作地点随时等候出车,不得擅自外出;出车回来,应马上向主管报到。其次十一条 乙方必需身带手机，随时与甲方保持联络。其次十二条 乙方下班后,应将车辆停放适当地点保管,不准私自用车。其次十三条 乙方未经甲方领导批准,不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用甲方车辆学开车。其次十四条 乙方违反上述有关规定的，根据甲方有关劳动规章制度进行惩罚，“万公里行车平安奖”参照铜川供电局驾驶员平安行车奖有关考核方法执行。七、本合同的变更、解除和终止、续订其次十四条 本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。其次十五条 甲方可根据劳动合同法第三十九条和第四十条的规定
33、与乙方解除本合同； 其次十六条 乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。其次十七条 本合同期限届满前30日内，甲、乙双方应将终止或续订本合同的意向以书面形式通知对方。如双方都有续订合同的意向，经双方协商一样，可以续订劳动合同。其次十八条 本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人情愿续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。其次十九条 本合同生效后，甲、乙双方必需全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法担当赔偿责任。第三十条 因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向甲方所在地劳动争议仲
34、裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。第三十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。第三十二条 本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）签订日期：年月日甲方法定代表人：或托付代理人（签名）：签订日期： 年 月乙方（签名）日劳动合同 篇5依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙方 性别居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址 邮政编码在湖居住地址 邮政编码二、劳动
35、合同期限第三条 本合同为有期限劳动合同。本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。合同有效期至 年 月 日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条 乙方工作应达准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执作制度。执行标准工时制小时，每周工作不超过40小时。每周休息日甲方支配乙方执时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度按国家有关规定执行、但每年的年休假则规定在每年的春节期间享受。五、劳动酬劳乙方在试用期期间的工
36、资为 元。甲乙双方对工资的其他约定产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费或按 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和浙江省的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度
37、，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、甲乙双方在签订本合同前，乙方须仔细阅读并确认
38、和签收甲方所制订的员工手册。2、如乙方在本合同未满而擅自离职，则按本合同所约定的竞业限制补贴总额的双倍返还甲方。十、劳动争议处理及其它其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条 本合同的附件如下乙方须确认并签收员工手册其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、浙江省有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人：签订日期： 年 月 日劳动合同 篇6甲方：镇巴县盐场镇煤
39、矿 （以下简称甲方）乙方： XXXXXXXXXXXXX （以上简称乙方）为了煤矿开采有序不紊，保障煤矿生产平安，落实生产与平安的责任和义务，甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例相关规定，结合我矿工作实际，在互惠互利，同等自愿的原则上，经甲乙双方共同协商，特订立如下劳动合同条款，供双方共同遵守。一、此劳动合同自20xx年2月起至 20xx年2月止，合同期满重新签订。二、乙方必需经体检，确认其身体合格，且年龄在18周岁至55周岁之间，否则甲方不予聘用、已经聘用的赐予解聘。三、乙方必需自觉接受甲方支配的平安教化培训，取得上岗资格证后，方能上岗作业。四、乙方依据甲方须
40、要自愿，担当 岗位工作，详细工作状况及工作面危急因素甲方口头告知。五、甲方生产正常状况下，尽量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停产和其它特别状况无法支配乙方的工作，乙方不得以劳动合同强行要求甲方支配工作，双方解除劳动合同。六、甲方执行国家规定的工作时间，加班加点的由甲乙双方自愿协商解决。七、乙方的工资按双方约定的计件工资或定额工资执行（另签订书面协议或口头约定）。八、每月工资发放时间为次月的515日。九、甲乙双方按国家及陕西省的规定参与工伤保险，其中应当由乙方负担的部分由甲方负责代缴。十、乙方必需遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，接受甲方的管理，否则甲方有权解除劳动合同。十一、乙方上岗后，食宿
41、费自理，甲方供应住宿房间和职工食堂。十二、平安事故的处理：1、乙方在工作中因违章操作造成本人或他人损害事故的必需依法担当相应责任。2、乙方在上下班路途途中，必需留意平安，如无证驾驶机动车或驾驶无牌照机动车或醉酒驾车上下班的若发生平安事故造成人身损害或其它损失，一切责任由乙方自行负责，甲方概不担当；若发生非上述条件的机动车事故必需由交警和社保部门认定为工伤的甲方才认可工伤。3、乙方在工作中因意外事故（非违章）造成因工受伤的，甲方依照中华人民共和国工伤保险条例和陕西省工伤保险条例实施方法等相关规定支付工伤待遇或甲乙双方协商解决。十三、甲方必需依据规定发放必要的劳动防护用品，口头告知工作面职业病危害因素及预防措施。十四、甲乙双方签订的其它书面协议以及甲方的规章制度等，是本合同的有效组成部份，具有与本合同同等的法律效力。十五、乙方因故要解除或者终止本合同，应当提前半个月以书面形式提出申请，经甲方批准并完清相关手续后方可离职。否则视为乙方放弃有关权利；同时有权依据相关法律法规的规定及双方的约定，对乙方作出处理。十六、此合同经甲乙双方签章后生效。十七、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方应严格履行本合同条款（本合同中，未尽事宜由甲乙双方协商解决，另行补充。若双方协商不成，可向当地人民法院提起诉讼）。甲方（签章）： 乙方（签章）：签定日期： 年 月