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1、2022党员互相批评意见清单-党员批评意见 党员相互指责看法清单-党员指责看法1一、 对xx同志的批判看法(一)、强调状况多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代治理，以会议抓落实的状况。(二)、求稳怕乱，有时下属单位人员埋怨较多，作为公司老总没有刚好去批判指正而放任自流。(三) 工作中满意于老阅历、老方法，只求过得去不求过得硬。二、 对xx同志的批判看法(一)、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次冲突。(二)、工作中有时会有暴脾气的现象，(三)爱批判人，常常批判人不讲方法，不讲场合。三、 对xx同志的批判看法(一)、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次冲突，怕得罪人。(二)、对有些
2、工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。(三)、真正带询问题去基层调研的时刻和力度不够。四、对xx同志的批判看法(一)、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手足。(二)、真正带询问题去基层调研的时刻和力度不够。(三)、工作抓落实不深化不详细，创新意识开展工作不够。五、对xx同志的批判看法(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大伙儿好，开展工作是怕伤感情，放不开手足。(二)、同意新事物不够快。(三)、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的状况主动服务不够。六、对xx同志的批判看法(一)、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提
3、高。(二)、工作中重支配轻方法，有时把繁重的工作支配下去后没有刚好交给他们合适正确的方法。(三)、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属特别少沟通特别少沟通，听不到真实的状况，不利于工作的科学解决。七、对xx同志的批判看法(一)、真正带询问题去基层调研的时刻和力度不够。(二)、工作抓落实不深化不详细，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。(三)、激情少，暮气重，不主动主动的解决困难。八、对xx同志的批判看法(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大伙儿好，工作时刻长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手足。(二)、工作中满意于老阅历、老方法。(三)、上进动力和工作激情不够，不求无功，
4、但求无过。九、对xx同志的批判看法(一)、工作中重支配轻方法，有时把繁重的工作支配下去后没有刚好交给他们合适正确的方法。(二)、缺乏亲和力，与下属特别少沟通特别少沟通，听不到真实的状况，不利于工作的科学解决。(三)、服务意思有待提升，对非职责范围内的状况主动服务不够。党员相互指责看法清单-党员指责看法2一、#同志：形式主义方面：1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路途整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍旧要求路边沟底都撒上灰线白费了人力物力财力。2、不敢担当譬如一些麻烦的信访问题党委没有坐下来仔细探讨，没有拿出详细处理看法应当集体坐下来出办法想方法不能一味的压到片里去处
5、理。官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评比确定出席县先进党支部时，投票结果没有刚好公开没有向班子反馈看法，后来直到县里开表彰会时，才明白是哪三个行政村。二、#同志：官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关怀群众，对群众反映的询问题破解难题的实力有待提高。2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。奢侈之风方面：有工作日期间喝酒现象。三、#同志：形式主义方面：1、学风不正，好玩电脑。2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。 官僚主义方面：不负责任，老好人思想严峻，干部点名不坚持原则。四、#同志：形式主义方面：1、好讲空话套话，有老
6、好人思想。2、学风不正，不读书，不看报，不注意学习。享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。五、#同志：形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，责随意识不强，工作作风不扎实。官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一讲好寻借口。享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，间或有喝酒现象。六、#同志：形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府支配的工作不主动主动。享乐主义方面：1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时刻长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的方法。2、有走读现象。七、#同志：官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户
7、，走过场图形式现象严峻，讲的多做得少。2、不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位。享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。八、#同志：形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在六必去活动中，随意寻几个群众取几个镜头，应付了事。官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。奢侈之风方面：有白费现象，不应当超标准运用空调。党员相互指责看法清单-党员指责看法3一、对 同志的指责看法：1、工作上急于求成，详细支配上不够周密，注意成果多，关注过程少。2、关切同志不够，与干部职工谈心交心的少。3、有安于现状的思想。二、对XX同志的指责看法：1、业务学习不够。应加强业务学问的学
8、习更新，更好地指导分管工作。2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动支配的少，被动应付的多。3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。4、工作纪律坚持不够，有早退现象。三、对 同志的指责看法：1、工作上缺少进取、创新精神，满意于现状。2、习惯于当甩手掌柜，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。3、有时碍于情面有参与宴请的现象。4、也存在公车私用现象。四、对 同志的指责看法：1、业务学习不足。应加强业务学问尤其是计算机学问的学习更新，以便更好高效地工作。2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。4、工作纪律坚持
9、不够，有迟到早退现象。五、对 同志的指责看法：1、创新意识不够，有凭阅历办事现象，应加强对全局新学问指导和辅导。2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难心情。3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。六、对 同志的指责看法：1、主动学习意识不强，接受新学问主动性不够。2、工作不够扎实，深化工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。3、思想上乐于悠闲，有不求无功，但求无过的现象。4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。七、 同志1.工作督促落实不力，平常支配布置得多、要求得多，对下面的落实状况、工作成效、推动措施关注得不够、也督促太少。2.对有的重大项目过
10、问少，听汇报、看材料多，深化到实地检查指导少。八、 同志1.有明哲保身和各人自扫门前雪的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。九、 同志1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己同等地摆进去和群众交挚友，与群众之间隔着一层，交不了心。2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。十、 同志1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满意于老阅历、老方法，凭阅历、惯例、老套路办事。2.有老好人思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。十一、 同志1.抓落实力度不够。有时工作支配完，
11、就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣扬干部面对面、互动式的沟通少、思想疏导不到位，增加认同和凝合人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣扬思想文化工作的难度。2.决策听取看法不全面。对如何开展好宣扬思想文化工作调研不够深化，对工作缺少分类指导，对宣扬系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣扬思想文化工作的要求有差距。十二、 同志1.有时存在满意于老阅历、老方法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的状况。比如，作为常务副市长，抓三农工作力度不够，方法不多，起色不大，我市粮食生产平安还存在很大问题。2.不敢抓、不敢管，回避冲突和问题的现象肯定程度上
12、存在。十三、 同志1.深化基层调查探讨还不够多、不够深化细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，肯定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人争论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。十四、 同志1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老阅历办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中心省市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思索，只会埋头做事，疲于应付。十五、 同志1.决策前不调研、不听取各方面看法，某些工作前期调研不深化，真实困难驾
13、驭不准，制定方案不科学。2.只愿搭天线、不愿接地气，干脆与群众联系和深化到群众中去做的不够好，听取基层和民众的看法较少，面对面沟通不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不探讨、不说明，拿不出有效化解冲突的手段和方法。十六、 同志1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。深化一线少。2.深化基层调研随机调研、蹲点调研少，看门面看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建生态环境爱护模范城市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有劝服力的报告材料。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页