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1、2022先进企业文化理念的鲜明特征 第一篇：先进企业文化理念的显明特征先进企业文化理念的显明特征先进企业文化理念，是一个企业或一个单位的灵魂。只有形成一个全体员工认可的先进企业文化理念，才能规范大家的行为，统一大家的思想；也只有把单位或集体的目标同个人愿望统一起来，建立共同向上的愿景，才能把全体员工组织起来完成共同的事业。先进企业文化理念对统一意志、有效推动工作有着重要的作用。先进企业文化理念，具有以下几个显明的特征：1与时俱进的创新特征。俗话说，每天走旧路，年年没进步。要推动工作和事业发展进步，就要坚持与时俱进。先进理念的发展过程，就是一个不断创新的过程。只有在先进理念的引导下，主动探究做好
2、工作的新思路，我们的工作才能有突破和提升。比如，针对农村信用社风险的防范和化解，我们银监局党委提出了“防范风险靠监管，化解风险靠发展”的新理念，提出了“严格管、真心帮、坚决收”的详细要求，因而收到了非常明显的效果。2以人为本的人本特征。重视人本管理，是现代企业管理的先进理念。在我们的详细工作中，坚持“以人为本”，局党委始终把“干好工作出成果、带好队伍出人才”作为一切工作的根本动身点和指导思想；注意员工素养提升，确立了“把教化培训作为献给职工的一份最大福利”的人本理念，提出了“学习工作化、工作学习化”、“全员当家工作法”等有效方法，提倡“干前学、干中学、干后更要学”的详细要求；营造机制和氛围，搭
3、建激励员工成才的平台，使想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位，从而在全局兴起了争先创优的竞赛热潮。3别出心裁的特性特征。有相当多的单位和企业的理念，通常表现为只有共性而没有特性，缺少独立的魅力和特性化的表达。这种缺乏特性，远离本单位实际和特点的理念，是没有生命力的，更不会得到广阔员工的认同。因此，我们强调先进理念必需特性化，才具有许久的生命力。也就是说，要紧密结合企业实际，打造具有自己企业精神文化特点的理念。4融入渗透的文化特征。关于理念和文化的关系，有两种不同的观点：一种认为理念应包括思想、宗旨、精神、文化、战略和管理模式；而另一种观点认为，理念是企业文化的一个组成部分，而且是核心
4、部分。我比较倾向于后一种观点。就是要把我们自己形成的工作理念，在实践中不断印证，变成一种工作方式和习惯，不断地融入和渗透到员工的行为之中。5求真务实的实干特征。实际、实干、实效，是先进的企业文化理念的重要特征。集中突出一个“实”字，就要求思索问题要实际，落实任务要实干，解决问题要见实效。（其次篇：万达企业文化的显明特色万达企业文化的显明特色诚信是万达的核心价值观。万达创业伊始，建房偷工减料、房屋销售面积短缺的现象很普遍。万达首先把诚信经营和工程质量作为立足点。1991年建设的大连市民政街小区成为东北第一个住宅工程质量全优小区，被首届“中国质量万里行”组委会授予当年全国唯一“优质住宅工程”奖牌。
5、1995年，万达开发建设的项目中曾有三个获得“鲁班奖”。1996年初，在全国领先提出爱护的“三项承诺”对当时的全国房地产市场影响极大，带动相当一部分掀起销售放心房活动。201*年6月，建设部、中消协等六部门召开千人大会，推介万达销售放心房阅历，时任建设部部长俞正声赞扬万达集团是改革开放以来建设部首次推介的房地产企业典型阅历，也是全国房地产企业中仅有的殊荣。自201*年起，集团连续三年投入几百万支持中国信誉论坛，并发起成立中国信誉联盟；主动支持中消协、中房协组织的“房地产业诚信企业”评比工作，该评比活动在房地产行业反响巨大。作为搏击市场的企业，持续创新实力也是万达核心竞争力之一。作为全国最早进行
6、大规模旧城改造的企业，万达1993年就担当了一次性动迁居民4800多户，建筑面积80万平方米的大连市新开路旧城改造项目，创建了当时全国旧城改造规模之最。同时，它也是最早实施跨区域发展的企业，1992年就南下广州开发房地产，目前已发展成为跨区域城市最多（30余个城市）、年开发规模最大（年开发量400万平方米）的房地产企业，为全国房地产企业跨区域经营、做大做强供应了阅历。201*年，万达起先进军商业地产领域，从传统向现代不动产企业胜利转型，为国内房地产企业建设百年老店开拓了一条新路。在全国首创“订单地产”，即通过与世界及国内领先零售企业签订联合发展协议，采纳先租后建的方式，为零售企业量身订建商场，
7、一举成为国内商业地产开发的典范模式。创新、诚信的企业还须要严格的制度来保证。万达为此提出了“靠制度管人，不靠人管人”的口号，提倡和推动的现代化，反对，迄今为止，包括王健林在内的万达高管没有一个亲属在万达工作。万达建立了近200万字且操作性极强的企业经营管理制度汇编，其中绝大部分是万达拥有自主学问产权的独创制度。万达在每年的第一季度都要对制度进行特地研讨、修订，推行新版制度。201*年，针对中国房地产企业没有统一的信息化管理系统的现状，万达投入1000多万元建设了全国首个房地产企业，将企业制度流程信息化。万达像众多一样，在追求企业发展的同时不忘担当社会责任。集团在积累财宝数量的同时，更注意财宝的
8、品质，据了解，19年来，万达各项慈善捐助累计超过9亿人民币，是中国慈善捐助最多的民营企业之一。集团的慈善捐助行为不但持续时间长、涉及面广、巨大，还自然而然地形成为一种制度和文化。企业员工作为企业的重要组成部分，万达不忘保障员工切身利益，在集团树立“企业发展成果首先惠及员工”的企业文化理念。通过为员工的发展创建事业平台、建立培训机制、供应一流待遇等方式使员工与企业实现共赢。在万达，员工只要勤奋工作，品德端正，就能很快得到提升。集团每年都会投入数千万元对员工进行培训，使员工通过培训增长本领，成为独当一面的人才；同时，集团还为员工供应良好的待遇。据了解，万达员工的薪酬和世界500强企业处于同一水平，
9、每年有超过50的员工得到加薪。除了根据国家法定的最高限额为员工缴纳各种社会保险金外，万达还出台了高管和员工退休福利制度。一般员工退休时可一次性得到相当于退休前5年的退休福利金，这在全国企业中都极其罕见。除此之外，万达还致力于弘扬中华传统文化和爱护环境，通过保藏近现代优秀画家作品、筹建国家级美术馆、投入数千万进行节能改造等方法做着自己的贡献。万达企业文化发展三大阶段万达企业文化的发展经验了一个由自发到自觉，由零散到系统的过程。首先是强调诚信经营。万达在创业阶段的核心宗旨是诚信经营。很早就提出了 “醇厚做人，精明做事”的朴实理念，在大连树立了“住好房、找万达”的良好口碑，成为老百姓购房的首选品牌，
10、为万达走出大连跨区域发展打下了良好基础。其次就是注意社会责任。在万达人眼中，企业的生产经营活动离不开社会的支持，社会责任和企业发展是密不行分的，发展企业的最终目的是为社会做贡献。据此，万达提出了“共创财宝，公益社会”的企业使命，明确了“诚信经营、爱护环境、关爱员工、热心慈善、传承文明”的企业社会责任体系。集团发展到今日，以201*年集团转型进军商业地产取得初步胜利为契机，万达提出了新的企业愿景，即“国际万达，百年企业”，自此确定了企业要超越自我、追求卓越，实现的，志在成为中国民营企业的龙头企业。第三篇：保险诚信是保险企业文化的显明特性保险诚信是保险企业文化的显明特性张建喜我们知道,现代市场经济
11、本质上是一种信用经济,而对于具有高度信用性的保险业,诚信是一切保险企业生存、发展的生命线。保险诚信建设是一个大的系统工程。从宏观来看,保险诚信建设与社会政治、经济、文化文明建设亲密相关,保险业诚信建设是社会信用体系建设的重要组成部分。从微观来看,保险诚信建设与保险市场主体亲密相关。保险诚信是保险交易的主体和协助人共同的行为准则。保险诚信建设,对保险企业而言,它是保险企业文化建设的极为重要的内容,对培育先进的保险企业文化,加强保险企业管理水平,推动保险企业自身发展,维护公众对保险业的信念,加快保险业整体发展,充分发挥保险的三大职能,维护国家金融平安和社会稳定,提升保险业在国民经济和社会发展全局的
12、地位,发挥保险业在构建和谐社会中的作用具有重要的作用。本文从保险诚信与保险业企业文化关系的角度动身,仅就保险诚信是保险企业文化的显明特性问题进行初步的探讨。一、保险诚信在保险中的特别意义从保险的起源,保险业的形成发展到现代保险业,从保险理论学说到保险活动的全过程,诚信这一观念性的东西始终起着极为重要的特别的作用,具有其特别的意义。正是诚信在保险中所起的这种特别的作用和其特别的意义,而使保险形成发展成为具有高度信用性的行业,发挥其独特的社会职能。(一)从保险的基本原则看保险诚信保险作为人类社会抵卸自然风险和意外事故的历史产物,在保险的实践过程中,渐渐形成了人们所公认的基本准则,这些基本准则成为人
13、们从事保险活动的基本原则,贯穿于保险合同的始终。这些基本原则是可保利益原则、最大诚信原则、损失补偿原则、代位追偿原则、近因原则等。从这些基本原则在保险活动中的地位来看,可保利益原则是保险活动的前提,损失补偿原则是保险活动的尺度,近因原则是保险活动的依据,代位追偿原则是保险活动的逻辑准则,最大诚信原则则是保险活动的根本原则,最大程度的贯穿于保险合同的始终,是坚持其它基本原则的基础和保证。在保险活动中最大诚信原则对诚信的要求较其它商业活动中对诚信的要求程度更高,是保险业具有高度信用性的主要标记。随着时代的改变和保险业的发展,保险理论也得到不断的发展和完善。传统的保险理论中,最大诚信原则的基本要求指
14、向是被保险人,而现代保险理论中最大诚信原则的基本要求指向则是保险合同的主体,对保险人提出了明确的诚信要求。(二)从保险合同的特征看保险诚信保险合同是合同的一种形式,一方面它应遵循一般合同的同等、自愿、公允、诚恳守信、维护公共利益、协商性;另一方面它又是一种特别的民事合同,与一般的民事合同相比,保险合同具有自己的特征。保险合同最为突出的特征,一是保险合同是一种具有个人性质的合同,因而存在签订合同的双方信息的不对称性;二是保险合同是一种或然性合同和“碰运气的合同”,因而存在就个体而言不等价交换的或然性和机会性;三是保险合同是一种附和合同,因而存在合同当事人对合同条款理解、说明的差异性;四是保险合同
15、是远期服务性合同,因而存在合同履行的长期性。保险合同的这些不同的特征,必定对保险诚信提出更高的要求,因而保险合同既是一般意义上的最大诚信合同,又是广泛意义上的最大诚信合同。（三)从保险实践活动中存在的问题看保险诚信我国保险业仍处于发展的初级阶段,总体水平和整体规模仍很低,与经济发展、社会进步的须要不相适应。201*年,我国保险密度为332元,保险深度为3.4%,远远低于世界平均水平。发达国家保费收入已经占到居民储蓄的15%,而我国仅为2.3%。调查显示,目前我国家庭财产保险承保率仅为5%左右,仅有25.6%的城市居民购买了商业保险产品,农村人口的保险渗透率特别低。究其缘由,除去政治、经济和社会
16、等方面的客观缘由,保险业自身诚信建设方面存在的突出问题是重要缘由之一。问题主要表现在:有的保单内容文字晦涩难懂,力图躲避保险责任;有的销售误导宣扬,回避产品的风险;有的业务信息披露不够,模糊真实回报率;有的展业理赔两张脸,投保简单索赔难;有的借助权力部门开展业务,扭曲投保者自情愿志;有的业务员骗取保费,欺诈客户,作奸犯科等等。这些问题的存在不仅损害了被保险人和保险公司的利益,扰乱了保险市场的正常秩序,更为重要的是严峻损害了保险企业形象,严峻阻碍建立公众对保险业的信念和对保险企业的信任,损害了保险业的社会信誉。二、保险诚信是保险企业文化的显明特性我们明确了保险诚信在保险业中所起的特别作用和具有的
17、特别意义,那么在保险企业文化建 设中,必需充分相识到保险诚信是保险企业文化的显明特性。(一)企业文化的特性企业文化是指在企业生产经营的长期实践中形成的某种文化观念和优秀传统,它反映在企业职工身上,是全员一样的价值取向、道德规范、经营哲学和行为准则,是企业整体精神的概括和凝合。它的核心是企业的价值观念。企业价值观念、企业精神、企业经营哲学、道德规范等是企业文化结构的深层结构。在企业日常营运过程中,随时都可以看到“深层结构”所呈现的各种文化行为。不同的企业担当着不同的社会职能,各个企业在人员构成、人员素养、生产经营方式等方面又各具特色,各个企业都有自己的历史渊源和文化渊源,这些确定了企业文化必定深
18、深打上企业自身的烙印。这些企业自身的烙印表现的是企业文化的差异性,也就是企业文化的特性。事实上,似曾相识、一模一样、完全雷同的企业文化是不存在的,也是毫无价值的。只有体现企业特性的企业文化,才是出类拔萃的。(二)保险诚信是保险企业文化的显明特性从保险企业文化的角度来看,保险诚信在保险业中所起的特别作用和具有的特别意义,其实质是保险诚信必定成为保险企业文化“深层结构”中各要素的灵魂。共同的企业价值观是企业文化“深层结构”的核心部分。什么是企业价值观念?从理论上说,企业价值观可以简述为是以企业为主体的价值观念,是一种企业人格化的产物。从实事上来说,各个企业的价值观表现不同,有的是强调企业第一流目标
19、追求,有的是强调企业中人的因素的重要性,有的是强调企业服务的重要等等。虽然各种说法不一,但都反映了一个企业最具有自身特色的本质。保险诚信是保险企业最具有自身特色的本质,是保险企业最根本、最重要的价值,也称为本位价值。保险诚信作为保险企业文化的本位价值可以其作为价值推断的基础,其他价值则可以通过肯定的标准和方法折成这种价值。这种本位价值观确定着企业的特性。也就是说,保险诚信价值观确定着保险企业的特性,自然也确定了保险企业文化的特性,而保险诚信在保险活动中自始至终的确定性的地位与作用又强调了其为保险企业文化特性所具有的显明性。保险业企业开发培育以保险诚信为特性的企业文化是非常必要的。开发培育以保险
20、诚信为特性的保险企业文化是保险企业文化发展的逻辑必定,是保险企业强化企业管理,推动企业发展的客观要求,是保险业主动为社会主义精神文明建设作贡献,构建和谐社会的职责。第四篇：即发集团构建特色显明企业文化即发集团构建特色显明企业文化山东企业宣扬网201*-08-17 14:45:00本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页