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1、2022年关于行政年终工作总结汇编九篇关于行政年终工作总结汇编九篇总结是对过去肯定时期的工作、学习或思想状况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可以提升我们发觉问题的实力，因此，让我们写一份总结吧。那么总结应当包括什么内容呢？以下是我帮大家整理的行政年终工作总结9篇，欢迎大家共享。行政年终工作总结 篇1xx年，集团领导指出了新的经营战略方针，物业公司也随之变更了管理模式和管理理念，短时间内，新旧工作理念的撞击在公司内部形成了较大波动，大多数员工面临着新的考验。在公司领导的支持下，行政人事部在这期间，大胆尝试，坚决的在行政人事制度和用人方面推出了一系列改革措施，与其他部门亲密协作并行之有
2、效的达到了预期效果，行政人事部的工作也在这不断改造和学习的过程中，得到升华，于xx年底，步入正轨。为总结阅历，找寻差距，促进部门各项工作再上新台阶，现将xx年度工作总结和xx年度展望汇报如下：一、xx年工作总结（一）以人为本，优化创新，寻求人力资源管理新突破1、人力资源战略管理行政人事部结合公司的发展规划和领导经营管理思想，在xx年下半年起先搭建公司的人力资源管理体系，初步完成公司人力资源6各模块3个模块的建立，即聘请与配置、劳动关系管理、薪酬与福利，从真正意义上把公司从以前的人事管理提升到目前的人力资源管理。行政人事部的角色也从以前单一的行政人事管理、限制，演化到目前的服务和帮助各部门管理的
3、角色。2、员工手册修订xx年5月和8月行政人事部依据即将推行的薪酬福利制度、人事管理制度以及公司正在执行而没有文字说明的制度，两次修订员工手册，使员工进一步明确工作中的奖罚准则和行为规范。3、组织优化xx年下半年，行政人事部在公司领导的支持下，主动参加各部门的组织规划，大力宣导“定岗、定员、定编“的重要性。在个别人员的调整上，敢于站在科学管理的角度上，提出优化看法，使人员达到人尽其用、配置合理，削减人力成本和内耗。4、员工聘请和入职管理A、聘请管理：依据公司发展须要和人员配置要求，刚好做好人员聘请及现有人员潜力工作开发。（A1）年离职率=年离职员工总数（本年初员工总数+年入职员工总数）100%
4、42%=51（48+75）100%（A2）年到岗率=年在岗人数（本年到岗人数）年入职职工总数100%53%=4075100%xx年，公司的发展还处于初创期和上升期的中间阶段，人员流淌较大，本年度离职率高达42%，为聘请工作带来了难度，行政人事部面对这种状况，采纳多元化聘请手段，建立合理的聘请渠道，目前与3家职业中介建立联系，免费注册3家聘请网站，与3所院校建立了聘请关系，同时建立聘请与配置管理流程，严把面试关，为本公司员工整体素养的提高和进一步提升企业形象打下了基础。在此基础上，行政人事部尽可能节约成本，使人尽其才，在达成聘请目标过程中，对各部门的人力需求进行必要的分析与限制。使人事聘请与配置
5、工作做到三点：“满意需求、保证储备、谨慎聘请”。5、员工入职与转正xx年，行政人事部对新近员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工到岗前的监控力度。同时，限定劳动合同的签订时间，削减劳动关系方面的漏洞和确保用工的合法性。刚好对试用期内员工进行跟踪，与用人单位亲密协作，确保新进员工顺当度过试用期，削减人员成本奢侈。6、薪酬和福利管理（1）xx年8月，行政人事部依据企业现状并经过周密具体的薪酬调查，对各个岗位进行分析评定，重新进行了薪酬设计，并依据当时现状，制定加班管理制度和调整缺勤扣薪方式，重新诠释了加班的概念以及将加班、缺勤的结算方式进行了统一。之后，拟定薪酬调整安排和薪酬调查报告，经
6、董事长审核批准，对各岗位的薪酬进行了调整，为企业的人员稳定和有效激发员工主动性，降低员工的埋怨，降低了公司法律方面的风险，起到了重要作用。（2）公司遵守国家规定，使员工社保福利得到了保障。xx年，行政人事部对新进员工现行参保流程进行了梳理，既延长了公司对新进员工参保前的考察期，而且在合法的框架下节约了社保开支。（二）规范管理，优化制度，完善企业行政体系1、制度管理行政人事部依据依据原有的行政制度，完善了员工手册、工装管理制度工作鞋管理制度工作牌管理制度卫生管理制度等制度，同时对制度实行状况进行了管控，发觉违规行为，严格执行惩罚规定，使散漫的行为得到了规范。2、加强考勤管理，规范员工行为行政人事
7、部在完善考勤管理制度的同时，明确了考勤相关词语的定义，如：迟到的时间，旷工，加班等，同时加强了日常的监督与考核。订正了不少员工考勤中的不规范行为，对违纪者进行了指责、教化，使考勤真正做到“公允、公开、公正”。另外，对因公外出和请假手续也进一步规范和细化，使工作秩序得到了良好的保持。3、档案管理档案管理：完善行政人事部档案管理工作，建立书面和电子存档，刚好进行资料的归档，确保了公司档案管理的完整性和查阅便捷。4、加强资产管理公司固定资产管理是行政管理的一项重要组成部分，自xx年5月，行政人事部对公司资产进行了重新盘点，再次确认工作台帐，根据谁运用谁负责的原则，定期检查核实，使公司账目清楚，管理有
8、序。二、xx年度工作展望依据xx年度工作状况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政人事部从这几个方面开展xx年工作。（一）搭建架构，优化团队，梳理编制，做好人力资源规划1、依据公司发展规划，进一步完善公司组织架构，确定和区分每个部门，确定各部门的岗位设置及工作职责，争取做到组织架构的科学适用，确保公司在既有的架构中正常运行。2、进行公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据。通过职位分析了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作安排，工作连接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素。通过职位分析对每个岗位的
9、工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，为制定科学合理的薪酬制度、实施绩效考核供应良好的基础。（二）丰富聘请渠道，招募优秀人才，满意企业发展1、完成日常人力资源聘请与配置行政人事部在明年在保证日常聘请与配置工作基础上，主要做好技术人员的贮备工作，提升公司技术专业人员的学历水平，为公司成为行业领军企业做好人才储备。同时，进一步加强应届毕业生的聘请和选拔，培育企业所需人才。（三）努力搭建合理薪酬体系1、改善薪酬管理，完善员工薪酬结构，实行科学公允的薪酬制度。行政人事部本着“对内体现公允，对外具有竞争力”的原则，依据公司原有的薪酬体系，完善薪酬设计和薪酬管理、薪酬限制的工作，同时，对胶原蛋白行业
10、和食品德业薪资水平进行摸底调查，为领导供应决策依据。2、充分考虑员工福利，做好员工激励工作与职业生涯规划，培育员工的主子翁精神和奉献精神，增加企业凝合力。薪酬是短期内员工的物质需求的体现，在各种因素影响下，薪酬是动态中不断改变的，而员工的福利则是企业对雇员的长期承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。xx年，安排对公司福利政策进行一些调整，从根本上解决员工工作主动性、主动性、稳定性、忠诚度、荣誉感等问题，形成公允向上的企业精神。（1）企业设立福利项目：节假日礼品、员工生日慰问金、员工结婚礼金。（2）安排制定激励政策：年度“先进工作者”等荣誉称号评比。（四）大胆尝试，合理优化，助推企业绩效管理1、安
11、排对公司人员实行绩效考核绩效考核的启动将是xx年行政人事部的重要安排之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的（即：提高员工的工作效率和工作主动性）。因绩效考核需在较为成熟的工作岗位中运用，所以此项工作需依据公司xx年度的发展状况而定。（五）搭建内训机制，完善培训体系1、大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、学问层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司整体人才结构构成，增加企业的总体竞争力。对员工的培训与开发投入不是无偿投入，而是回报颇丰的长期投资。（1）行政人事部将在xx年初
12、对公司全部部门进行培训需求调查，再依据调查结果，拟定xx年度培训安排。（2）开展多样化培训：主要分为内部培训和外部培训和自学外部培训主要是选择员工到专业培训机构接受培训。内部培训主要是由内部讲师（部门负责人及公司领导）对员工工作技能及企业文化或领导管理方法进行培训。自学主要是够买书籍等资料组织进行培训，通过员工自我消化（读书、工作总结等方式）达到预期培训效果。（3）安排培训内容依据培训需求和公司发展要求及员工发展要求而定。（六）规范管理，加强行政服务1、对公司名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量。公司行文规范不仅是公司行政人员的工作实力表现，同时也是公司对外形象的窗口
13、。公司各种文件资料是见证企业成长的证据，必需以严谨的看法来对待，xx年，将进一步规范行文格式，如字号，排版等，保持公司格式运用的统一性。2、加强后勤服务，营造良好生活环境、（七）以人为本，提升企业文化品质1、做好企业文化的规划工作创办内部刊物，做好企业精髓的文字提炼工作，并进行宣扬培训，如张贴文字标语，组织员工进行拓展训练等，从多面加强员工对企业文化和团队精神的理解。2、关切员工，做好行政服务的细微环节工作行政人事部全体人员要做好与公司员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工看法，了解员工工作和生活信息，刚好为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工保持良好的工作状态。行政年终工作总
14、结 篇2回顾20xx年，作为公司的行政文员，一年来，在部门领导的关切指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，现将这一年的整体工作状况总结汇报如下：一、尽职尽责，做好了行政管理工作依据工作须要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门支配的打印、扫描、复印等文件处理工作。对公司所发放的通知、文件做到刚好上传下达。刚好的整理外来文件，做好文件登记、标注文号。二、仔细细致，确保了档案完善有序档案管理工作，是集团三令五申须要全部职员特别重视的工作，集团特地组织各公司档案负责人对xx等公司的档案管理进行学习，并且进行档案管理学习培训。在办公室主任的带
15、领下，对历年档案进行了整理分类，按规定进行装订和归档，使各项档案管理正规化、规范化。刚好对各部门上报的文件办理交接手续，按时归档，并建立了查借阅台帐，做好档案查阅、借阅等工作，务必做到细致并保证档案的完整，刚好借阅、刚好归还，不让公司的档案丢失和损坏。三、保障有力，做好了物资管理接管资产已经一年了，从起先的生疏，到现在的娴熟，我严格的要求自己，做好每一件物品的出入库。刚好购买大家所需的物品，遵照公司物资管理规定，货比三家的去选择既实际又好用的物品，尽量做到零库存;每月按时与财务盘点低值易耗物品，清点每一件物品，务必做到笔笔清晰，件件细致。四、刚好完成证照年检，保障了各项工作正常运行根据国家工商
16、部门的规定，定期对xx和xx的组织机构代码证、营业执照进行年检。今年7月份主要是对xx的房地产开发资质的延期，根据市建委的要求来整理资料，这期间由于我们现有的资料不全面，所以出现了种种困难，但是我们不厌其烦的与市建委办公室的人员沟通，还借助了同事的帮助，最终圆满的完成了房地产开发资质的延期申请。五、其他工作完成状况1、做好了各项帮助工作：主动参与集团，公司组织的各项活动和培训，帮助办公室主任做好公司各种活动和答谢会打算工作。2、在办公室日常接待及接打电话时，运用文明语言，说话和气、热忱，礼貌地接待来访人员，对于遇到相关问题来询问或者要求帮助的人员，我都会尽我所知赐予解答或刚好转达相关领导赐予解
17、决，维护公司形象。六、明年须要努力的方向及工作思路在现有的工作基础上加强学习、不断积累阅历，运用所驾驭的学问弥补自身还存在的缺陷，进一步加强学习意识，依据形势的发展和工作的须要，完善自己，呈现自己。20xx年将是项目大干快上的一年，我会遇到困难不低头，不逞一时之勇，用行动证明自己的信念和实力。用更主动的看法对待一切事务，其中主要工作集中在：收发文的管理、资产与物资的管理、工作检查督办、证照年检和xx房地产开发资质四级申请和协作领导做好各类活动的组织，加强团队建设。胸装谨慎的意识，外饰主动的作风，工作生活乐观谨慎，行为举止大方有礼，待人待事热忱恳切。以上是我全年的工作和明年的展望，我信任在领导的
18、正确指导下，我将以更好的姿态，迎接来年的挑战。在此，再次感谢各位领导对我的工作的支持，感谢各位同事的倾心帮助。行政年终工作总结 篇3依据市政府法制办和市局的工作支配，我支队行政执法案卷评查工作从今年7月份起先，通过自查自评方式分阶段对20xx年的行政执法案卷进行全面评查，现总结如下：一、领导重视，明确要求支队领导高度重视案卷评查工作。20xx年，市政府法制办也刚好印发了行政执法案卷评查标准，要求各单位根据标准建立和完善许可案卷档案，并明确将适时组织开展案卷评查。我支队领导要求行政执法人员要仔细领悟市法制办文件精神，驾驭行政执法案卷评查标准要求，明确行政执法案卷的联评范围、联评方式、联评时间和联
19、评要求。二、评查方式及过程一是统一行政执法案件评查的原则、内容、方法、标准和程序，达到较为客观、精确地评价对行政执法的质量和水平基本要求。二是坚持实事求是，评查结合的原则。我支队自查结果表明，今年以来行政执法的总体质量和水平有较大的提高。在抽查的过程中，重点检查了对实施行政许可及行政惩罚过程中主体是否合法、事实是否清晰、处理是否适当、程序是否规范进行综合审查。对行政惩罚案卷分立案、取证、确定、送达、执行、归档6大项进行了细致评查;对行政许可案卷分申请、受理、审查、听证、确定、送达、归档、检查8大项进行了细致评查。三是评查与督促整改工作同步进行。对存在的如归档案卷的整理、文书的制作等方面的问题提
20、出详细要求，限期整改。三、评查效果通过行政执法案卷的评查做到了摸清基本状况、总结行政执法成果、查出了待整改的问题、明确了今后工作的重点。(一)行政执法责任制工作得到加强。评查结果显示行政执法人员对依法行政工作的重视程度普遍提高，依法行政责随意识明显加强。在贯彻国务院全面依法行政实施纲要过程中，主动探究建立了与本单位特点相适应一系列制度，建立统一的行政执法文书格式，保证了执法案卷的相对统一，提高了案卷水平。(二)案件质量明显提高。今年以来我支队在调查取证、办案程序、适用法律方面进一步规范和提高，坚持持证上岗。从检查结果看，办案的主体、事实、处理较清晰，程序较完备，在立案、取证、确定、送达、执行、
21、归档等方面基本达到行政执法案卷评查标准的要求。(三)办案自信念得到了提高。与过去行政执法不能应诉、不敢应诉的状况相比有了较明显的变更，做到了每一个案卷“避开发生行政复议或行政诉讼，但不怕行政复议或行政诉讼”，按有可能引起行政复议或行政诉讼的要求和标准办案。四、存在的问题一是行政执法水平有欠缺。行政执法人员在行政执法案件调查取证过程中未驾驭证据与证据的关联性，或是缺少相关证据支撑，就作出了行政惩罚确定;二是行政执法文书填写不规范。执法人员在调取证据、制作笔录、填写其他法律文书时，未能完全根据行政执法案卷评查标准的要求作出，影响了案卷质量的提高。五、整改措施一是加强行政执法人员培训，不断提高行政执
22、法水平。二是进一步强化执法监督，切实落实行政执法责任制。结合依法行政考核工作，进一步加强对执法人员的资格认定和审验工作;接着开展好案卷评查工作，完善评查方法。三是加强对行政执法过程中不断出现的新状况、新问题的探讨，刚好提出解决问题的方法和措施，总结推广行政执法的好阅历，在执法人员中作阅历沟通，刚好发觉行政执法中存在的问题，推动本系统行政执法水平的总体提高。行政年终工作总结 篇4行政部一个是承上启下、沟通内外、协调左右枢纽，行政部工作繁杂琐碎，尤其是公司目前正在改革中，全部规章制度、办公环境都须要重建，而我们的员工也由最初的30来人快速扩张到现在的70人，因为职业特性和公司懂事的人性化关怀，全部
23、员工住宿与餐饮均为公司统一解决，繁杂事务具多。所以行政部成立后建立了行政、财务、人事三个岗位，分别来做好公司的后勤保障工作。一、行政部工作职责任安排行政：公司各项规章制度编写、绩效管理、办公区域、宿舍区域环境卫生管理、公司各项外联工作、公司网络管理、资产等办公用品管理。人事：主要负责员工聘请、员人入职离职手续办理、员工转正手续办理、考勤统计。财务：主要负责财务预算管理、各网站报表的核算、公司各项财务报表的登记核算、员工工资核算发放、员工借款管理、账务凭证管理。二、上季度工作总结行政：1、上季度装修了30B办公室，购置了全新的办公桌、办公椅，整体提升了办公环境。2、规范了试用期与转正流程、出台了
24、公司的考勤制度、办公室管理制度、宿舍管理制度、离职制度、劳动合同、保密协议、绩效考核规定，大大提升了员工纪律，员工着装规范，渐渐做到对待每一位员工公允公共、不偏不倚，事事有制度可依。明确了员工的入职流程，使员工在入职时既能感受到公司的正规划、程序化、制度化。3、因宿舍近期房租上涨等缘由，公司放开宿舍政策，允许部分员工在外自己租房，每月补贴150020xxRMB补贴。人事：1、上季度聘请人员9人（其中2研发、3平台、2测试、1客服、1产品）2、聘请人员中离职2平台、1客服，1测试，聘请人员中2名已过适用期，3人正在适用期中。聘请合格率目前有55%。三、上季度工作中存在的问题与解决方案员工流失率目
25、前新员工流失率达到45%，这一缘由一部分是由于行业特性，一部分还是须要了解的，建议在聘请时从员工背景、各项需求、技能水平方维度进度审核，避开人员流失。员工离职时，建议行政部能入手做员工离职面谈，了解员工真正意图和离职的缘由，做到有的放矢。员工加班频率自出台员工考勤制度以来，员工加班、调休成灾，每月统计加班和调休成了人事很大的一块工作，目前正在引进绩效考核，以任务完成时间为标准，避开一些任务拖延而造成的不必要加班单。人事也会每周统计各部门人员的加班、调休、请假状况发放给各部门主管，以便各部门主管具体了解本部门人员出勤状况。加班时间以一个月为周期，遇30日加班可持续下一个月，其他假期一个月结清一次
26、。公司资产统计目前公司资产均已统计在册，但是原资产价格目前查起来较难，后期由行政珊珊和财务小黄进行财产预估统计也许价格。运维机房的资产是大块，因机房内的设备较为困难，需协作运维部主管一起统计。统计方式为：统计里面的多少机箱，再细分机箱里面的配件、查找价格。办公室环境卫生30B由于上下两层、洗手间众多、菲佣上班时间比较长等缘由导致30B菲佣不停更换，现在已和最新的两个菲佣开了会议，明确他们是我们其中一员，享受和公司员工一样的福利待遇（定时分开水果、可以食用公司零食等），上班时间由原6点更改为7点，下班时间由原10点更改为7点。四、下季度工作规划行政：1、下季度行政主要需接着出台公司的休假制度、员
27、工福利等制度（制度编写时需慎重考虑公司实际状况，之前出台制度状况，不能相互冲突）2、梳理公司的组织架构，大力宣导“写员、定岗、定编”，帮助整理公司员工的工作职责与权限，提出优化工作流程建议，使人尽其才，配制合理，削减人力成本和内耗。3、由于目前正在做绩效考核，行政部须要担当起绩效投诉这样一个重担，所以必需了解员工的工作要求标准，遇面谈时就事论事，尽量化解冲突，解决实际问题。4、随着公司辆增多，需做好公司车辆管理，车辆出去时间、地点、司机姓名等信息统计在案。5、做好员工入职培训工作，在员工入职时对于公司的各项管理制度、政策进行深化培训。6、做一个仓库，制定选购标准，包括办公用品、电脑配制、宿舍用
28、品等等，保证公司的办公设备均能合理有效运用，节约选购时间成本。人事：1、下季度做好员工的档案管理。每位员工转正、考勤、奖惩、绩效、调薪、休假等等全部记录在案，以备员工的绩效考核与年终奖金的发放。2、档案管理方面遵从“在职恒久保管，离职保管一年”的原则。3、梳理聘请需求信息，扩宽聘请渠道，统计员工聘请成本费用，尽量节妁聘请成本。加在聘请力度，聘请人员择优录用。4、建立公司人力资源库，储备优秀人才，以备公司不及之需。财务：1、后期财务工作增加月度财务预算，月底既出下个月工资、员工福利、房租水电、网络、办公用品等等，做到安排性开支，规范化管理。2、严格规范借款管理，当月借支不能超过工资50%，削减现
29、金占用，有效避开呆账风险。3、协作整理公司的资产金额。行政年终工作总结 篇520xx年x月加入贵公司，任行政文员工作，之前有过一点相关工作的阅历，但来到贵公司后我虚心向人请教和学习，一切都从零学起，从零做起，使自己从零中渐渐成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作实力尽快的向公司要求的目标靠拢，希望自己能早日加入设计行业的大集体。一年的时间很快过去了，在这一年里，我在公司领导及同事们的关切与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，这次的工作总结主要有以下几项：一、思想政治表现、品德素养修养及职业道德能够仔细贯彻党的基本路途方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍主动学习政治理论
30、；遵纪遵守法律，仔细学习法律学问；爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，主动主动仔细的学习专业学问，工作看法端正，仔细负责。二、专业学问、工作实力和详细工作我是xx月份来到公司工作，担当公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不行少的。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短时间内熟识了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作实力，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展和完成本职工作。概括来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心
31、，服务是根本。总而言之，行政管理的实质就是服务。在这一年中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，主动的完成了以下本职工作：（1）公司的两次变更手续。（2）公司员工联系单、固定资产、办公明细等电子文档的的更新。（3）各类杂志、报纸订阅时间的统计及后续工作。（4）工作区域的卫生管理及执行。（5）做好办公用品的管理工作：做好办公用品领用登记，按需所发，做到不奢侈，按时清点，以便能刚好补充办公用品，满意员工工作的须要。（6）办公耗材及办公用品的选购、维护与修理工作。（7）仔细地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。（8）为了公司工作的顺当进行与客户之间的工作协调，刚好将客户需求反馈给公
32、司领导及设计师。（9）刚好将设计任务安排给各个设计师。除了做好本职工作，我还主动协作其他同事做好工作。3、工作看法和勤奋敬业方面。酷爱自己的本职工作，正确仔细的对待每一项工作，热心为大家服务，仔细遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。4、工作质量、成果、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作安排，有主次的先后刚好的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率相对较高，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。总结一年来的工作，尽管有了肯定
33、的进步和成果，但还有其他工作也存在许多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在将来的日子里，我将仔细学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。行政年终工作总结 篇6半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥当地做好本职工作，尽量避开工作中出现任何纰漏。行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都仔细做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，须要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免
34、出现遗漏现象。仔细做好本职工作和日常事务性工作，帮助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避开后顾之忧，在部门经理的干脆领导下，主动、主动的做好本部门日常内务工作。1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资选购，依据部门领用状况，进行领用登记。2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到刚好上传下达。3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工
35、作。4、日常行政工作：车辆的运用、办公用品和印章的管理，做到细致和细致。5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。6、帮助工作：帮助部门经理做好公司活动的组织和支配工作，以及搞好公司企业文化的宣扬活动。作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，而现有的学问水平是远远不够的，随着企业不断深化的发展，只有不断学习、不断积累，才能满意企业发展的需求。为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，加强了本岗位专业学问，同时提高了自身专业素养。下半年工作安排面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将主动帮助部门经理组织各项验收手续办理的打
36、算工作，按时完成资质证书的年检工作，确保各部门工作正常开展，仔细做好员工考勤及社保缴纳核定工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作任务。为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力气。行政年终工作总结 篇7一、思想方面重视理论学习，坚决政治信念，主动参与局机关组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件、报告和辅导材料，通过深刻领悟其精神实质，用以指导自己的工作。xxxx年在全国范围开展了保持共产党员先进性的理论学习，作为一名党员，在学习过程中仔细根据支部的要求深化学习其内容，驾驭其精髓，把理论学问践行到实际工作之中。二、工作方面仔细做好本职工作，做到腿勤、口勤，笔勤，帮助
37、领导圆满完成各项工作。xx月份前在供暖所办公室工作，作为单位的窗口科室，一言一行都代表着单位的整体形象。因为是服务部门，每天都会有部分群众来访，对待他们，我始终遵循一个原则一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶相送，一个满足答复，每次看着来访的群众满足而归，作为工作人员的我，心里总会有小小的成就感。不是有句歌颂的好吗？你欢乐所以我欢乐，小我之后要成就大我，群众满足，我们的价值也就得到了体现。同时负责各类总结的撰写，收集信息，刚好了解单位发生的事情，刚好向领导汇报，努力做好领导的参谋助手。xx月份借调到政工科，主要负责党务这块工作，记得刚踏进这间屋子的时候，感觉挺微妙的，不绝于耳的键盘声，每个人埋
38、头工作的热忱，深深的感染着我，心里暗暗的给自己鼓劲加油。工作角色的转变，使自己意识到工作水平较其他的同志差距离还很大，为了缩短差距，自己定指标下任务，坚持每天学习，紧紧围绕本职工作的特点，努力做到融汇贯穿，现详细工作主要包括党务方面的收发文、撰写党务文章、驾驭全委党员、入党主动分子、转正党员基本状况，以及党务其他方面的工作。在实际工作中，把理论和实践相结合起来，把工作和创新结合起来，拓宽思路，努力适应新形势下对本职工作的要求，通过近段时间的学习，理论水平有了明显的提高，工作逐步走向正轨，这两个月共上报下发各类总结、通知xx份。同时来到这个新集体，总的感觉团结，友爱，互助是这个科室最大的特点，作
39、为新同志的我，每天都会有这样那样的不懂，每名同志都会专心热忱的知无不言，言无不尽，在这样的一个大集体中工作，我会更加倍努力工作，或许会有一些的辛苦，但人不常说吗？辛苦是一种磨炼，何况是我们大家一起同甘共苦，在辛苦中，才会熬炼自己的实力；在辛苦中，才会充溢的体现着自己人生。三、存在不足1、政治理论学习不够，虽有肯定的进步，但在深度和广度上还需接着下功夫。2、工作中不够大胆，创新理论不强。为了把xxxx年工作做的更精彩，制定工作学习目标，加强个人修养、理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同志相互沟通好的工作阅历，争取x
40、xxx年的工作更上一个新台阶。行政年终工作总结 篇8经过这差不多一年的不断学习，以及同事、领导的关切和帮助，我已完全融入到了我们中心这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平也有了相应的的提高。现将我一年来的工作状况简要总结如下：一、以踏实的工作看法，适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就确定了办公室工作繁杂性。所以在工作的时候我虚心向人请教和学习，一切都从零学起，从零做起，使自己从零中渐渐成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作实力尽快的向中心要求的目标靠拢。同时在工作中形成了严谨细致、仔细负责、团结协作的工作作风，能够刚
41、好、有效的完成上级交办的工作任务。二、加强学习，注意自身素养修养和提高中心领导要求我们必需具有创新、主动进取的工作理念，同时要依照中心的实际状况来看待一切，才能适应中心将来的发展。因此，为了提高了自己的个人素养以及工作实力，我通过网络、书籍及各类文件资料始终在不断的学习。工作中，能从中心大局动身，从中心整体利益动身，凡事都为中心着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。另外，我还注意从工作及现实生活中吸取养分，仔细学习摄影照相技术、接待来客相关礼仪，以及有关自己工作所须要的相关学问。三、一年来主要负责的工作1、日常办公方面，负责中心重要来电、传真、快件的收发及传
42、递；负责中心一般性文件的收发、材料收集、公文起草；负责中心下行文件的下发、跟踪、落实和反馈；2、行政事务：负责来访来宾的详细接待工作；负责中心相关会议的组织筹备工作；负责填报表格、复印打印、文件整理归档等工作；3、选购保管：依据要求选购、保管、发放日常办公用品并刚好登帐；负责中心礼品的入库、领用、保管；4、沟通协调：帮助部门领导做好各部门的协调工作；负责中心大事记的材料撰写，帮助中心网站、简报、季刊的编办；5、固定资产管理：做好固定资产的帐目、调用、检查、核对、督促修理等工作；建立固定资产管理制度，根据制度执行固定资产的登记、移交、报损等工作；6、完成中心领导交办的其他工作。四、严格要求自己，
43、时刻警醒在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，驾驭方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作阅历等方面阅历还不足，在平常工作和生活中，要做到虚心学习、请教，学习他们的特长，反思自己不足，不断提高个人素养。时刻提示自己，要恳切待人，看法端正，主动进取，无论大事小事，我都要尽最大实力去做。平常要求自己，必需遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待全部事情。五、存在的不足1、在本职工作中岗位意识还有待进一步提高。由于办公室的工作繁杂，处理事情必需快、精、准。在这方面，我还有许多不足。2、对工作程序驾驭不充分，对自
44、身工作熟识不全面，对工作缺少前瞻性。3、办事不够谨慎。行政工作是相对简洁但又繁多的工作，这就要求我必需细心有良好的专业素养，思路缜密。在这方面，我还得接着学习改进。总之，一年内在我们三个人的共同努力下，办公室的工作比起以前有了很大的进步，我认为自己从思想相识上、业务及理论学问上有了明显提高，这些进步是与全局新老同志们对我极大支持和帮助的结果离不开的，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充溢活力的新同志身上也为我增加了主动努力、奋勉向上、勤奋工作的信念和力气。在此，我从内心深处表示诚心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、同事们能对我一如既往的赐予关怀和支持，在工作、生活及其他
45、方面做得不妥之处请同志们赐予指责和指正，在新的一年里，我将更加努力工作，发扬成果，改正不足。行政年终工作总结 篇9时间荏苒，20年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。我们的工作着重于公司的使命让生活更美妙，秉着 “以人为本”精神，围绕协作领导工作，紧跟公司各项工作部署。在公司领导教育、支持、关爱下，在各部门负责人的大力协作下，接着发扬成果同时也克服存在的不足，现将20年的工作做如下简要回顾
46、和总结。一、 负责组织公司员工的聘请工作（包括聘请岗位要求的制定/聘请渠道的确定/聘请简历的筛选/面试/录用）；二、负责办理员工的入职、请假、调动、离职手续；共入职91人，离职56人（其中9名实习生），做好员工档案资料的建立。三、对每一个新员工做好入职培训（培训包括药品生产质量管理规范、GmP卫生基础学问、公司管理制度、职业道德、消防平安基础学问等）及督促各部门实施完成20xx年度培训安排；录入培训汇总及个人培训明细，并做好定期培训评估。四、核对各部门员工考勤，核对后录入月考勤给财务核实后存档。五、对员工社保、住房公积金的增加申报等业务办理；六、了解员工想法及做法，刚好与员工进行思想和工作上的沟通，以免人员流失。七、公司工会组织活动，主动参与活动并鼓动员工参与。八、公司内部其它事务性工作。九、按安排完成汇总各部门周安排总结、月安排总结、20年度培训安排。十、完成行政人事部、质量保证部、质量限制部门等的管理规程文件收发。十一、帮助各部门完成办公用品领用、与xxx联系共选购2台复印机（研发、行政）及2台打印机（冻干、仓库），与联想公司联系共选购电脑5台（研发3台、质量1台、财务1台）。协作外来人员做好网络、电脑及打印机维护保养。十二、外来客人的接待