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1、2022人事主管竞聘演讲稿 人事主管竞聘演讲稿 本文简介：敬重的各位领导、各位评委、同事们：大家好!我是来自的，今日我来参与的是人事主管的竞聘。又是一年春来早!又是一年春来早!田野里，杨柳吐绿，桃花盛开，一年中最迷人的季节正款款而来。在这醉人的春光里，我不愿做一名旁观的的看客，我认为，哪怕是做一片小小的绿叶，我也要融入其中，以自己的朴人事主管竞聘演讲稿 本文内容：?敬重的各位领导、各位评委、同事们：大家好!我是来自的，今日我来参与的是人事主管的竞聘。又是一年春来早!又是一年春来早!田野里，杨柳吐绿，桃花盛开，一年中最迷人的季节正款款而来。在这醉人的春光里，我不愿做一名旁观的的看客，我认为，哪怕
2、是做一片小小的绿叶，我也要融入其中，以自己的朴实无华扮靓这多姿多彩的春天!在参与竞聘之前，也有不少人问过我，面对这么多竞争对手，参与此次竞聘你的把握有多大?经过一番仔细的思索，我认为有三方面的缘由：首先是我酷爱人事工作。惟才是举，选贤任能的人事工作已经成为了我生命的一部分，我对她情有独衷，情愿为人事工作的发展贡献自己的绵薄之力;其次，是我的胸中澎湃着挑战自我的激情。多年来的工作经验，使我明白了这样一个道理，那就是，胜利的结果当然令人心醉，但追求胜利的过程同样魅力无限，所以，今日来参与竞聘。再次，我觉得，自己具备担此重任的综合素养。年参与工作的我，已从事过多项工作，不同的工作经验使我积累了丰富的
3、工作阅历，尤其是的工作经验不仅使我对人事工作有了更深化的相识，更为重要的是使我的综合管理实力有了很大提高，具备了独挡一面的实力。所以，综合权衡一下，我认为自己有实力也有信念赢得本次竞聘。 假如承蒙领导厚爱，我将做好以下工作：第一，加强人才队伍建设和员工培训。我将仔细落实(领导)关于人事工作的工作思想，结合宾馆实际制定适合与科学的人才培训机制，加强培训力度，针对性的对员工进行礼仪、服务等方面的培训，并使各项培训工作制度化、科学化、定期化。其次，大胆尝试，创立人才激励机制。人才管理中，我要引入公允竞争，作为激活用人机制的启搏器;改革安排制度，作为激活用人机制的助推器;还要以实行业绩考核作为激活用人
4、机制的润滑剂，为我们的人事管理工作注入新的活力。第三，严谨细致，一丝不苟。我要加强自身修养，养成多思，多做，少说的作风，工作中严谨细致，一丝不苟。时刻牢记人事工作老前辈的训诲：搞人事工作要学会和习惯替别人做嫁衣，而且必需针针线线细细缝制，来不得半点马虎。第四，努力学习，开拓创新。我将加强自我素养建设，仔细学习专业学问，解放思想，开拓创新，主动征求各项看法，把人事处的工作推向一个新的高度。各位领导、评委、同事们，我将不负众望，不辱使命，努力把领导和同事们的这种信任，化为在新起点上做出一翻事业的机遇。请大家信任我，支持我!我的演讲结束，感谢大家!人事主管竞聘演讲稿本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页