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2、坚存在的问题? ?1.思想相识不到位。个人对脱贫攻坚工作重视不够，在这项工作上投入胡时间、精力和人力财力物力等任然不足。? ?2.宣扬工作不到位。对政策学习不够深化，理解不够到位，常常忙于详细工作，学习有所放松，导致工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。对我县出台的相关脱贫政策，宣讲、学习探讨不够突出。对我县出台的相关脱贫政策，宣讲、学习探讨不透，宣讲也不到位，没有真正让每一户都知晓。群众对扶贫政策了解不够，没有形成深厚的脱贫攻坚氛围。? ?3.村级资料管理不精细。资料不齐全、不完善、不规范问题普遍存在。? ?4.督导力度不大。督导工作没有根据县委、县政府要求，仔细履行督导职责，
3、存在不严不实不细、走过场等问题。? ?二、存在问题的缘由分析? ?1.宗旨意识有所弱化。班子成员在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。深化实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众群众多办些事实好事，但在实际中贯彻执行群众路途还不够彻底全面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深化，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树立的不坚固。2.缺乏进取精神和责随意识。对工作的热忱有所减退，缺乏干劲、只求过得去不求过得去，不求过得硬，放松了对增加自我净化、自我完善、自我完善、自我革新、自我提高实力的重视，放松了对保持党员先进性和纯
4、净性的追求。进而精神起先消减，学习有所放松，要求也有所降低。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不情愿严格要求下属，怕得罪人。在工作中，考虑个人得失多，考虑个人得失多，思索全局性的问题少;好人主义思想多，坚持原则少;得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识薄弱了。这些问题的存在，归根究竟是缺乏进取精神和责随意识。? ?3.党性修养不够。班子成员认为自己是有多年党龄的老党员，党性修养熬炼这么多年，已经足够成熟和坚决，因而放松了党性修养。这些问题的存在，导致有的同志出现利己主义，片面追求个人利益;有的出现个人个人主义，以“我”为中心，更多的是考虑
5、自己，而对党的事业，对群众须要解决的问题则考虑的少了。? ?三、下一步工作看法? ?依据县脱贫攻坚精神，我对存在的问题仔细反思、找准症结、突出重点、抓紧解决。? ?1.全面提高思想相识。尽快把县委政府在脱贫攻坚工作上的文件精神传达下去。村上要组织领导班子成员和党员干部仔细学习一遍，并撰写有质量的心得体会。? ?2.强化对脱贫攻坚工作的组织领导。坚持党委主体、政府主抓、干部主帮、各村主推、社会主推、社会主扶，夯实各级事权责，建立上下贯穿、左右联动的扶贫工作格局。成立村脱贫攻坚工作领导小组，严格执行包村包户的脱贫攻坚工作责任制，主要领导每周至少探讨支配一次脱贫攻坚工作，每周至少有两天时间抓脱贫工作
6、进一步夯实领导职责。? ?3.端正脱贫攻坚工作看法。“看法确定一切”。在今后的工作中，我们肯定注意提升全体班子成员的人格修养，端正全体干部的工作看法，增加自己的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识。以良好的心态对待工作，以饱满的热忱开展工作。? ?4.加强脱贫攻坚政策学习。不断加强帮扶工作的指导和管理，仔细学习，提高相识，始终做到从大局动身，驾驭政策，成为精准脱贫攻坚工作的行家里手。? ?5.进一步深化做好宣扬。进一步入户走访，针对家庭实际，有针对性把脱贫政策宣讲到每家每户，并主动帮助解决实际问题。? ?6.提高相识吃透精神。进一步增加帮扶干部对脱贫攻坚工作的责任心和使命感，深刻领悟讲话精神
7、，做到行动上自觉，措施上明确，要通过补课补短板，切实解决数据信息上须要刚好调整的地方，确保扶真贫、真扶贫。? ?7.充分发挥帮扶人员在脱贫攻坚工作中的帮扶作用。着力找准病灶，查清致贫缘由，对症下药，因户施策，精准发力，主动创新，找准脱贫路子。主动学习典型，在实干中总结阅历，在实践中迎头赶上，订正自身存在的实际问题，尽最大所能全力以赴打赢脱贫攻坚战。乡镇脱贫攻坚民主生活会个人比照检查材料本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页