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1、2022乡镇廉政风险点防范管理工作汇报 第一篇：乡镇廉政风险点防范管理工作汇报一、 思想高度重视，健全领导机制为了加强廉政风险点防范管理工作的领导，经镇党委探讨，成立了*镇廉政风险点防范管理领导小组，由镇党委书记任组长，镇纪委书记任副组长。并刚好制定了*镇廉政风险点防范管理实施方案组织机关干部召开了动员会。二、主动探究廉政风险点查找及防范管理机制开展廉政风险排查，预见腐败改变趋势。从去年9月份起先，*镇开展廉政风险点防范管理工作，召开了全镇开展查找廉政风险点动员会，部署全镇查找廉政风险点排查工作，下发了*镇关于开展廉政风险点防范管理工作的实施看法的通知,要求各村、机关各站办所围绕本单位职能、干
2、部岗位职责，对本站办所中存在的廉政风险点开展自查。各村、机关各站所干部都能严格根据实施方案的工作目标、方法步骤、工作要求开展查找工作。此次查找廉政风险点单位共18个，涉及人员54名，查找出廉政风险点80个，针对这些风险，班子成员仔细反思，制订了有效防范措施，对群众来信来访在三个工作日内予以答复；严格低保、经济适用房、残疾人福利补贴审批程序和审批权限等，并以展板形式向群众公示。把大额资金的运用、行政审批项目、为民服务事项、政务公开工作、塞上农夫新居等列为防范和监督重点。将查找梳理出来的廉政风险歼灭在萌芽状态，从而进一步实现预防的目的，最大限度地削减腐败现象的发生。三、突出五结合，强化廉政风险点防
3、范管理在防范管理工作中，我镇紧密结合工作实际，突出五个结合，全面推动廉政风险点防范管理工作，有力地促进了反腐倡廉建设的深化开展。（一）与全镇中心工作紧密结合。围绕镇各项中心工作，镇党委对可能出现廉政风险的各个环节提出了明确的工作要求，确保区委、区政府的重要部署和决策落实到位。（二）与深化学习实践科学发展观活动紧密结合。仔细制定深化学习实践科学发展观活动工作安排，体现特色，狠抓落实，把增加党性、肃穆党纪作为工作的切入点，刚好发觉和解决党性不强、作风不正、执法不公等突出问题，促进党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定，以优良党风促政风带民风。（三）与双变活动紧密结合。通过开展双变活动，使党员干部在学习
4、调研上有新提高；在转变作风狠抓工作落实上有新举措；在提高解决实际问题上有新成效，进一步改善工作作风，提高效能建设，进一步规范服务型政府建设。（四）与解决涉及群众利益的突出问题相结合。围绕深化农村产权制度改革、新型社区建设、产业发展、基础设施建设等涉及群众利益的问题，找准廉政风险，防范在先，加强督查，实现好、维护好、发展好广阔群众的根本利益。其次篇：商标广告处廉政风险点防范管理工作汇报关于廉政风险点防范管理工作的汇报今年以来，我处根据省局201*年党风廉政和反腐败工作要点和全省工商系统开展廉政风险点防范管理工作的实施看法要求，以创新理念为先导，把探究廉政风险防范管理机制摆在重要位置，加大了预防腐
5、败工作力度，结合商广处工作职责和实际，以重点防范，责任到人，自觉自律为依托的廉政风险点防范管理机制，确保了商广处全面完成年度目标任务，为全面履行商标广告监管和服务职能供应了有力保障。现将我处开展廉政风险防范管理工作汇报如下：一、创新理念，统筹实施，理清廉政风险防范管理工作新思路首先，建立领导体系。为加强贯彻实施工作的组织领导，成立了由处长负总责、组织委员详细抓，履职岗位详细办的防范工作机制，把查找廉政风险，建立防控机制列入一把手工程，纳入商广处党风廉政建设的重要内容，真正做到抓在手上，落实到行动上。其次，统一思想相识。组织召开处务会和商广处全体干部会，仔细学习201*年党风廉政和反腐败工作要点
6、和全省工商系统开展廉政风险点防范管理工作的实施看法和安 1排部署，使大家从思想上高度重视，克服廉政风险点防范与己无关的模糊思想相识。第三，落实廉政谈话。对本处室干部，处长在进行了集体谈话并提出要求，全处干部都以书面形式向组织做出个人廉政承诺，并进行了公示，同时交给组织检查监督。处长作为总负责人在每一次处务会上重大工作支配部署的同时都要求每个干部要牢记廉政风险点防范，正确行使权力，严于律已，防微杜渐。第四、仔细查找廉政风险点。我处将廉政风险防范管理工作与全年的党风廉政建设工作有机地结合起来，依据各人目前岗位职责，比照履行职责、执行制度的实际，分析并查找出存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式，在查
7、找的基础上通过梳理权力流程，梳理出商广处权力运行中简单滋生腐败的“疾病”的重点岗位：品牌爱护、驰闻名商标申报认定、品牌资金管理、广告案件查处等岗位，通过自己查、群众评、支部审、处长提等多种方法进行，形成了人人查找风险，人人公开风险，人人制定措施，人人参加监督的工作格局。分别实行不定期提示、警示自查、诫勉纠错的防控措施，使全处干部增加了廉政风险防范意识，做到早发觉、早提示、早预防，促进了权力透亮、规范、高效运行。二、突出重点，把握关键，解决难点，着力推动廉政风险防范机制建设工作一是狠抓制度建设，建立组织防范机制。依据岗位设置、职务支配、职责定位等状况，着重从行政许可、闻名商标认定、查办案件、品牌
8、资金项目建设、协会财务管理等方面，分别查找出商广处的廉政风险，细化分析廉政风险的内容和表现形式。针对查找出的廉政风险，以制度约束为切入点抓住决策过程、执行过程和监督检查三个环节，制定预防和限制各类廉政风险的详细措施。形成以人为点、以程序为线、以制度为面，环环相扣的廉政风险防控机制，确保廉政风险防控收到实效。今年我处为了进一步规范青海省闻名商标的申报认定工作，有效防范廉政风险，在总结近几年青海省闻名商标申报认定和爱护阅历做法的基础上修改草拟了共五章三十七条约7800余字的青海省闻名商标认定和爱护方法（草案），目前已提交省政府法制办，进入了论证阶段，为今后防范在青海省闻名商标认定和爱护中的廉政风险
9、建立制度保障。今年为了实施好品牌专项资金项目，全部设计、施工单位的招投标工作都托付给了省发改委的专业招投标公司，实行了网上公示、网上报名等公开透亮的招投标机制，从制度上有效的防范了廉政风险。二是明确责任，建立廉政风险防范监督考核机制。围绕省局的年工作主题，把廉政风险防范工作纳入商广处党风廉政责任制、政风行风建设、效能建设和年度工作目标任务考核范畴，与干部的评优评先有机结合起来，实行“谁主管谁负责”原则进行管理考核，促使人人岗位有任务，到处工作想方法，极大地激发了干部的工作责任感，增加了干部防险、抗险、控险的实力，工作作风明显转变。做到关口前移，刚好将风险化解于未然，确保201*年我处党员干部零
10、违纪。三、变虚为实，初显成效，廉政风险防范管理机制发挥出主动作用我处的廉政风险防范管理工作虽然仍处于探究起步阶段，但我们已深刻地体会到，此项工作实现了与党风廉政建设工作、商标广告监管业务工作的有机融合，安排性、针对性和可操作性得到了进一步落实，做到了变虚为实，有效地促进了各项业务工作超额完成，显现出了初步的成效。主要表现在七个方面上：（一）商标申请量再创历史新高。截止目前，全省共培育商标3150件，正式申报1902件，超额完成年度任务的90.2%，较201*年同期增长了18.2%。（二）胜利注册商标总量创历史新高。截止目前，全省共胜利注册商标1164件，超额完成年度任务的94%。全省累计注册商
11、标总数达7430件，较201*年同期增长了18.6%。（三）胜利注册地理标记证明商标创历史新高。截止目前，全省胜利注册地理标记证明商标5件(循化花椒、祁连藏系羊肉、乐都长辣椒、乐都洋芋、门源奶皮)，使全省地理标记证明商标总数达21件，拥有农产品商标1162件，分别较201*年同期增长了31.3%和39.3%。（四）中国驰名商标、青海省闻名商标总数创历史新高。截止目前，先后有“宝光”、“三普”、“正平”、“柴达木”商标被国家工商总局正式认定为中国驰名商标，使我省拥有的中国驰名商标总数达到了16件，较201*年增长了33.3%；昆仑山、雪域富康等30件商标被省政府正式认定为“青海省闻名商标”，使我
12、省的闻名商标总数达到了76件，较201*年增长了58.3%。这些中国驰名商标、青海省闻名商标的胜利认定，极大地提高了青海品牌的知名度、美誉度和市场竞争力。（五）细心筹备举办了青海特色品牌成都推介会。共组织了我省132家中国驰名商标、青海省闻名商标等知名品牌企业参展，参展产品计五个方面16大类1112个品种，签订企业商贸协议65项，总金额达42.43亿元，受到各界好评。（六）爱护商标专用权取得显著成效。截止目前，共查处商标侵权案件595件，捣毁窝点32处，案值945.4万元，罚没款156.25万元。（七）青海省品牌发展资金的项目落实和资金的运用实现了新突破。仔细履行职责，主动与省财政厅、质量技术
13、监督局和省商务厅协调沟通，探讨编制201*年品牌建设专项资金运用项目和经费预算，将品牌资金支付方式由报账制改为预付制，列入今年品牌专项资金预算1500万元，比去年增长50%；截至目前，已完成品牌建设项目15个，拨付运用资金1499.05万元。廉政风险防范管理是一个新课题，也是一个难题，今年我处在落实党风廉政建设责任制和建立健全廉政风险防范管理工作中作了主动有效的努力和实践，取得了显著成效，但也存在很多不足，主要是: 廉政风险防范管理制度建设和操作流程还不够完善；少数人对党风廉政建设工作还不够重视；廉政风险点防范工作创新不多。在今后的工作中，我们将虚心学习和借鉴其他处室的胜利阅历和有效做法，深化
14、相识，主动探究，勇于实践，争取使我处的廉政风险点防范管理工作再上兴台阶。二一四年十二月十二日第三篇：开展廉政风险点防范管理工作总结泽库县国土资源局开展廉政风险点防范管理工作总结自201*年全县推行廉政风险防范管理工作以来，我局在州国土资源局的领导下，紧密结合国土资源部门特点和实际，开展了以切实提高风险意识，动态排查重点岗位，合理划定风险等级，科学制定防范措施等防控管理工作，实现了从事后惩处向源头预防的转变，促进了单位廉政建设，廉政风险防范管理工作取得了阶段性成效。一、加强组织领导、提高思想相识。“加强组织领导，提高思想相识”是开展廉政风险防范管理的前提和基础。局机关把廉政风险防范管理工作作为一
15、项重大政治任务，自觉纳入全局工作进行考虑。一是廉政风险防范管理工作领导小组，先后3次召开会议探讨部署工作。根据“分级负责，归口管理、分工协作”的要求，将廉政风险防范责任落实到每个股室和个人，形成局长负总责、亲自抓，股室负责人干脆抓，全体干部群众主动参加的领导体制和工作机制。二是刚好制定印发了开展廉政风险防范管理工作的实施方案，明确廉政风险防范管理工作的指导思想、目标任务、方法步骤和详细要求；同时针对个人廉政风险点，制定了廉政防范管理措施，做到任务、时间、措施三落实，确保了廉政风险防范管理工作的有序开展。截止目前开展个人廉政风险动态查找两次。三是抓好学习宣扬，着力营造良好氛围。局机关利用集中学习
16、日，每周五组织全体干部职工仔细学习廉政风险防范管理工作的相关文件和廉政方面相关规定，广泛宣扬廉政风险防范管理工作的紧迫性和必要性，教化引导干部职工坚固树立廉政风险防范意识，主动参加到廉政风险防范管理工作中来。同时，将廉政风险防范管理教化纳入党风廉政建设宣扬教化总体部署，通过开展述职述廉、民主评议、讲党课、观看警示教化片等方式，教化广阔干部职工深化相识查找廉政风险，筑牢廉政防线的重要性，为廉政风险防范管理工作的有效开展奠定坚实的思想基础。截止目前，已组织干部集中学习廉政学习13次，参与省、州、县级相关学习及会议7人（次）。四是主动接受监督，注意国土资源对外形象的树立。一样以来，将政风行风建设及党
17、风廉政建设工作纳入到日常管理工作当中。主动接受当地党委、政府的监督。公开国土资源行政审批事项、重点领域、重点环节、接受社会各界监督。主动邀请辖县人大代表、政协委员参加监督，进一步完善政风行风监督员制度，不断提升监督水平。坚决杜绝腐败现象的发生。此外，局“一把手”利用集中学习和日常工作接触多次教化引导广阔干部职工要树立良好的对外形象，从日常接人待物、为群众办实事等方面改进工作看法、提高工作效率。通过一系列行之有效的措施，近几年政风行风建设取得明显成效，在支持地方经济发展、爱护耕地等方面受到上级主管部门和县党委、政委的一样好评。二、仔细查找风险，综合评定风险等级，为开展廉政风险防范管理奠定基础。查
18、找风险点是风险管理的前提，对此局长带头，全体干部职工参加，实行从下到上，从上到下，个人自查，股室排查和互查、集体审定和公示等方法，对岗位职责、业务流程、制度机制等方面易发生的不廉洁行为和不作为、乱作为等薄弱环节，仔细查找潜在的廉政风险点，并按风险发生的几率和危害程度，制定详细防控措施，建立了主动预防、超前防范、关口前移等制度。截止目前，已组织全体干部职工和各股室开展廉政风险自查两次，经过审定，确定单位风险点56个，一级风险点4个，二级风险点35个。廉政风险表现形式为17个方面，制定防范措施54条。三、完善防控措施，着力构建防线，建立健全预防腐败工作长效机制。我局在查准、找细、找实廉政风险点的基
19、础上，针对4类风险，实行有效措施主动防控。一是构建前期预防防线。围绕4类风险点制定防控措施，完善相关工作程序，在肯定范围内予以公开公示，并将廉政风险点及防控措施、党员廉政承诺等内容制作成桌牌，主动接受群众监督。此外，局机关支配专人对局成立以来的60多项工作制度进行梳理，修改完善4项，新制定3项，进一步规范内部管理制度。二是构建中期监控防线。对风险防控实施领导负责，实行联合审批、集体决议等措施进行防范。对二级风险，由局长重点监控；对三级风险，由股室责任人监控。三是构建后期管理防线。主动接受上级部门监督检查，并建立局内部常常性监督制度，同时将检查、考核结果作为落实党风廉政建设责任制的重要依据，并与
20、评优评先工作结合起来，刚好发觉问题，刚好订正问题。四、以“四推动”活动为抓手，构建党风廉政建设制度体系。依据全州国土资源系统开展的以推动“服务高效化建设、目标责任化建设、管理规范化建设、监督多样化建设”为主要内容的“四推动”活动要求，我局以活动的开展为契机和有效抓手，努力构建具有国土资源部门特色的惩防体系。一是推动服务高效化。强化主动作为意识，重点做好服务建设项目用地，建立跟踪服务机制，全面开展农村宅基地登记发证工作，提高办事效率。此外在全局上下全面推行首问责任制、ab岗位制、服务承诺制(更多请搜寻：WW)等制度，进一步增加服务意识、提升服务实力、改善服务质量。二是推动目标责任化建设。依据现阶
21、段的工作任务建立效能、党风廉政、政风行风、耕地爱护、“文明机关”创建等多项目标考核责任制，抓好落实。三是推动管理规范化建设。通过补充、完善相关内部管理制度，努力实现管理工作规范化，杜绝因不当行为引发投诉、复议、诉讼案件。规范各类信息公开、公布，增加管理的透亮度。四是推动监督多样化建设。主动接受各级各部门和广阔群众的监督，建立定期探讨、评议、汇报、征求看法的国土资源监督机制，实行全方位、多层次、全过程的监督，加强对重点领域、关键环节的监督，使“阳光行政”落到实处。五、全面广泛参加，构建惩防体系，廉政风险防范管理工作取得初步成效。经过一年的探究实践，廉政风险防范管理工作初步显现出成效。一是干部职工
22、廉政风险防范意识普遍提高。查找风险点的过程，是一个对廉政风险的相识和识别的过程，也是一个自我反省、自我教化、自我防范和自我监督的过程，通过查找廉政风险，过去的模糊变为明晰，盲从变为自觉，使干部职工识别风险的实力明显提高，防范风险的意识大增加。二是对重点部位和关键环节的监管更加得力有效。通过廉政风险防范管理工作的开展，着重抓好财务管理、后勤选购、执法监察、宅基地登记发证等重要领域和重要环节的风险防范管理，使监督更加得力有效。三是廉政风险防范工作的管理逐步完善。通过近一年来的工作实践，对廉政风险防范工作的管理、思路起先明晰，措施逐步到位，质量明显提高，向系统化、规范化、制度化迈出了重要一步。二一四
23、年三月二十三日第四篇：全面推动廉政风险点防范管理工作找准风险点筑牢防护墙全面推动廉政风险点防范管理工作廉政风险点防范工作是反腐倡廉建设的一项新机制。201*年以来，我局根据省局的工作部署，以职能转型为契机，围绕教化、制度、监督并重惩防体系建设的详细要求，开展以查找、防范、管理为主要内容的廉政风险点防范机制建设，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面，环环相扣的廉政风险点防范管理机制，较好地起到了预防、警示、深化和推动廉政建设的作用。我们的主要做法是：一、加强领导，科学规划，构建廉政风险防范管理工作平台全省工商系统廉政风险点防范管理工作会议后，我局快速行动，对廉政风险点防范管理工作进行了详细部署
24、和动员，统一了干部职工的相识，增加了开展活动的自觉性和紧迫性。一是加强组织领导。成立了由局党组书记、局长秦晓峰任组长，纪检组长张建国任常务副组长，其他班子成员任副组长的廉政风险点防范管理工作领导组织机构。制定了忻州市工商系统加强廉政风险点防范管理工作实施看法和201*年开展廉政风险点防范管理工作实施方案，各科室也结合自身实际，制定了本科室的廉政风险点防范管理工作方案以及系统对口股所风险点防范管理的指导看法，召开了全市系统动员大会，确定了“岗位履职有标准，防控管理有措施，问责追究有依据”的工作思路，推动全局上下切实履行市场监管和行政执法职能。二是抓好风险防范教化。围绕“激发内动力，广泛全员参加”
25、的主线，以志向信念、党纪条规、业务学习为主要内容开展了基础性教化；以先进模范人物事迹为主要内容开展了示范性教化；以反面典型的教训为主要内容，开展了看警示、记警句、设警戒、敲警钟“四警”教化；以风险重点部门、重点岗位干部为对象，开展了常常性的廉政谈话；秦晓峰局长结合开展学习实践科学发展观活动，以廉政风险点如何防范管理为主题，进行了生动的党课教化。引导广阔干部职工深化学习廉政准则，严格落实省纪委“五不准”、省局“八严禁”和市局“十不准”，做到严于律己，明哲保身，自觉接受监督。通过谈心活动、座谈沟通、业务讲学、案例剖析等方式，调动了干部职工参加风险管理活动的主动性和主动性。三是抓好风险点排查界定。查
26、找风险点是廉政风险防范管理工作的基础，只有找准风险点，预防工作才有针对性。我局在对现有每个工作岗位职责进行细化的同时，针对各个岗位工作人员思想道德、制度机制、岗位职责三个方面风险，紧紧围绕工商部门和执法人员行使行政审批、行政执法、干部队伍和财务资金管理等重点岗位、重点部位和重点环节，结合近几年系统发生过的问题或案件，仔细探讨分析工作流程上的各个节点。以科室为单位，发放干部廉政风险自查表，以自己查、群众帮、领导提、集体审四个步骤，让全体干部职工依照个人目前的岗位职责、职务支配定位等状况，比照履职、执行制度的实际，细化分析存在或潜在的廉政风险点内容及表现形式，最终由科（股、室）写出风险评估报告。目
27、前，共查找确定风险点67个，其中涉及行政许可15个、行政惩罚33个、内部管理19个。干脆责任人和科室负责人分别签订了廉政风险点防范承诺书，构筑了一条“防范线”和“高压线”。四是实行分级监控。为使风险防范更具针对性、有效性，我局将查出的67个廉政风险点进行梳理、归类，依据风险点的成因、工作岗位、工作环节和可能造成后果的危害程度、紧急程度，将其划分为违纪违法行为、违规行为、稍微违规行为三个风险等级，实行分级监控、分类处置、动态管理。其中，定为一级监控的风险点29个，定为二级监控的风险点25个，三级监控的风险点13个，分级制定了切实可行的防范措施，绘制了廉政与监管风险防控流程图，做到了部门、岗位、人
28、员、职责、风险点及防范措施六落实。二、健全制度，规范程序，形成廉政风险点防控机制我们以制度建设为核心，对原有涵盖市场准入、市场监管、执法维权、队伍建设的6大类39项制度进行了修订完善。依据新形势、新状况，把握廉政风险点防范管理与业务工作的结合点，制订健全了忻州市工商系统行政惩罚行为规范、科级干部末位淘汰制度、行政执法过错责任追究制度和关于全面开展隐患排查治理工作的看法等多项制度规定。狠抓制度落实，逐步形成了“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”环环相扣的风险防控机制。一是完善内部管理机制，规范干部人事权和财物管理权。改进监督机制，加强领导班子建设。落实征求看法、民主集中和议事决策等各项制度，凡
29、涉及干部人事调整、大额资金支出、大宗物资购买处置、基本建设项目和重大业务事项，按程序和权限集体探讨确定，防止个人“说了算”。干部的调整、提拔、任用，根据民主举荐、政绩考核、公开测评等程序，不断完善干部任用机制。严格落实党员干部个人重大事项报告制度，严格收支两条线管理，防止开设账外账，私设“小金库”，重大支出定期公布，接受干部监督。同时，探讨出台了建设节约型工商行政管理机关的看法，从经费管理、公务接待、办公设备和用品配备、水费、电费、电话费管理等方面严格规定，以实现厉行节约的目标。二是健全执法监督体系，监控行政执法权。将立销案管理、行政惩罚作为执法办案重点风险点，在规范案源处理程序、罚没（暂扣）
30、财物管理、案件回访、案件评查、规范行使自由裁量权工作等方面实行有效监管防控。推行相对集中执法办案机制，实行统一立案、统一核审、统一指挥、统一调度。逐步实行“网上办案”，规范行政执法流程。通过行政惩罚案件网络系统，对立案、审批、惩罚、罚没物资管理等各个环节流程进行规范，置于各级监督之下，形成科学的权力制衡体系。推动合理裁量制，制订了行政惩罚自由裁量权实施方法、行政惩罚裁量权参照执行标准，推行说理式惩罚确定书，解决详细行政行为随意性问题，防止了随意立案销案和“大案办小”等问题，杜绝了人情案、关系案。制定了大要案案件评审制度、案件廉政回访、案件主办人制度、罚没物资处置方法以及行政执法过错追究等配套制
31、度，以制度约束执法行为。突出案后回访监督，刚好发觉问题，防止不廉洁行为发生。三是强化流程监察，规范行政审批权。把受理核准、年检验照作为行政审批的重点风险点，在服务公开化，程序标准化上实施有效防控。通过严格审批流程，明确受理、审批、核准等环节的岗位职责，形成连接有序、相互制约的工作流程。对每个流程的办理时限进行确定，对外公开承诺、岗位责任人员、审批程序刚好限、收费项目及标准、办事要件、示范文本等， 防止了拖延不办、借机卡要现象的发生。在窗口单位设置效能监控室、政务监督台、投诉举报箱、工作效能评价仪，仔细推行“服务质量评价”活动，对服务人员的服务效率、服务质量等定期进行评价、反馈、警示，随时接受社
32、会监督。四是推行区域责任制，防范监管风险。全市系统61个工商所实行辖区负责制，并制作工商服务牌，将每个片区的管辖范围、责任人进行公示，严格落实市场巡查监管职责，将市场监管风险纳入防范管理内容，依据部门确定的人员、监管任务、监管标准、监管责任制定防范措施，进行廉政风险防范问责。制作了格式化“区域监管巡查服务记录”，全面记录监管执法、服务发展、隐患治理等内容，并刚好录入工商业务系统，完整保留巡查监管痕迹，消退监管风险。三、强化监督，结合工作，落实廉政风险点防控机制廉政风险点防范管理是一项系统工程，在查找廉政风险点和制定防控措施及管理中，我局围绕查找、评级、防范等重点环节，按部就班，扎实有效地推动廉
33、政风险点防范管理工作。（一）有的放矢，不断完善风险防范措施。查准、找全风险点是风险防范的基础，监控管理好风险点才是关键，才能更好地预防，最大限度地降低风险。针对查找出的每个风险点，我局仔细探讨制定了相应的防范措施，并强化三项监督措施：一是公开风险点。将风险点和防范措施在局域网、局务公开栏等载体进行公示，接受全系统干部职工的监督，为廉政风险点的精确性会诊把脉；二是加强内部督查。针对查找出的风险点，结合持续开展的干部作风整顿组织人教、党办、纪检、办公室等进行定期不定期的监督检查，要求各部门风险责任人做到 “四亮相”：亮姓名、亮职责、亮风险、亮防范措施，做到“操作风险有提示、风险等级有细化、防范重点
34、有标明”，半年进行一次内部风险限制监测自查，自查报告计入干部廉政档案，对已发觉的问题不折不扣整改到位。三是强化外部监督。加强与政风行风监督员的沟通与联系，进一步深化中层干部“述职述廉”和工商所长向监管服务对象代表述职述廉制度，引导社会力气加强对廉政风险点的监督。（二）有效结合，实现工商工作与廉政风险点防范管理无缝对接。推行廉政风险点防范机制的终极目标，是强化党风廉政建设，推动工商工作。实践中，我局注意在结合上做文章，将风险防范机制有效渗透到工商工作的全过程，做到防范工作与业务工作相融合。一是将风险防范机制与创建“学习型机关”相结合。仔细落实党组中心组学习制度，结合学习实践科学发展观和跨更加展大
35、探讨各阶段工作要求，仔细查找干部职工思想相识、业务实力、工作思路、工作方法等方面存在的问题，分析缘由，理清思路，探究突破口，不断提升服务理念，树立服务意识，提高工作效能。二是将风险防范机制与落实党风廉政建设责任制相结合。将该工作列入今年党风廉政建设考核，根据党风廉政建设责任制的要求，将“一岗双责”责任制、廉洁自律承诺、效能建设等同步纳入风险防范机制。三是将风险防范机制与政风行风评议相结合。确定行政执法、行政许可、流通领域食品平安监管等为主要廉政和监管风险点，查找工作中存在的风险薄弱环节，主动参与省局百件案例评比活动，增加干部自我防范实力。四是将风险防范机制与工商廉政文化建设相结合。在局机关五楼
36、开设廉政长廊，做好廉政文化“五进”工作，在全市系统开展廉政格言警句征集活动，在今年荣获市直机关万名党员“祝愿祖国廉政警句”大赛先进集体荣誉称号，有13位同志分获一二三等奖。五是将风险防范机制与干部作风整顿相结合。从爱惜干部、爱护干部角度动身，通过开展干部作风整顿活动及岗位练兵等业务培训和廉政学问竞赛等活动，打造政治坚决、业务精通、作风过硬的工商干部队伍，提高干部队伍综合素养和风险防范实力。四、开展廉政风险点防范管理工作初见成效开展廉政风险点防范管理工作，虽然时间不长，但我们已深刻地体会到：开展廉政风险防范管理工作的过程，事实上是一次人人参加廉洁自律教化的过程，也是增加干部风险防范意识的过程，并
37、且实现了廉政风险防范管理工作与工商业务工作的有机融合，增加了惩防体系建设的针对性和有效性。一是党风廉政建设重要性的共识得到进一步增加。通过廉政风险点防范管理工作领导组的带动和机关各科室、干部个人“三方”互动，形成全员查找风险点，人人落实防控举措，个个进行廉政承诺的新局面，增加了干部反腐倡廉“人人有责”的主观意识，廉政建设不再是党组的事、领导的事，而是大家共同的事，进一步增加了廉洁从政意识，增加了责任感。二是源头和点位的风险防范举措得到进一步增加。强化了平常防范意识和源头治理工作的力度。查找廉政风险点、签订承诺书，明确了工作责任；绘制风险防范流程图，提高了行政效能和社会监督制约力度；风险防范措施
38、的细化，加强了人员自身建设，推动了整体工作。党风干部尤其是中层以上干部更加注意平常风险点防范工作，更加注意平常自我管理、自我防范风险的发生。同时，开展廉政风险防范管理工作突破了传统的廉政教化模式，引入了查找、防控、预警的新模式，为深化实施惩防体系供应了有效载体和新的工作平台。三是党风廉政建设制度的执行力得到进一步提升。廉政风险防范管理的各项预防措施，充分发挥了用制度管人、管事的作用，做到岗位职责明确、风险防范措施有力，使党风廉政建设工作更加科学、规范，力度进一步加大。四是廉政建设与工商业务互动性得到进一步提升。通过在全局范围内深度挖掘风险点、制定防范措施、强化防范督察，强化廉政风险防范管理与执
39、法、行政管理等工作紧密结合，风险点防控涵盖工商工作的全部业务流程，真正实现了风险防范管理与工商工作的无缝对接，推动党风廉政建设关口前移，实现了廉政建设与工商业务工作良性互动的良好格局。今后，我局将扎实推动这项工作，使风险防范各个环节都按步骤、按程序有序运作，针对廉政风险点的详细状况，完善廉政风险防范管理制度，刚好总结阅历，逐步构筑“岗位履职有标准，防控管理有措施，问责追究有依据”的廉政风险防范管理体系，进一步加大源头治本的力度，为促进工商工作的全面发展供应强有力的政治和纪律保障。第五篇：工商局廉政风险点和执法风险点防范管理工作汇报今年以来，按省市局的工作部署，我局将廉政风险点和执法风险点防范管
40、理工作，作为一项事关全局的系统工作，以工作职能、业务岗位有可能产生不廉洁的行为为切入点，以完善制度、机制为保障，以有效防范为目的，进一步统一思想，强化组织领导，找查风险点力求细致全面，制定防范措施，力求可操作性和实效性。督导检查力求到位严格到位。一、提高相识，加强领导。我们的主要做法是仔细传达学习省市工商局关于加强“双风险点”防范管理工作的文件精神，结合今年我局因超标准收取会员费致使_名同志受到行政处分的实际，进一步在班子成员中统一了思想，一样认为工商机关具有人财物的支配管理权，拥有行政执法权，在详细管理上稍有不慎极有可能出现漏洞，产生不廉洁现象，和导致执法风险。实施“双风险点”防范管理，有利
41、于做到提前预防，刚好发觉，刚好订正，有利于提高干部职工反腐倡廉，预防潜在执法风险的自觉性，更好的爱护我们的干部。为切实做好双风险点的防范管理工作，我局成立了“廉政风险点”和执法风险点防范管理领导小组，由党组书记局长任组长，各副局长为副组长，办公室、监察室、法制股负责人为成员，主要负责支配部署双风险点的查找、把关、实施方案、防范措施及制度、机制的制定和落实。县局监察室负责双风险点防范管理工作的组织、协调、督导、考核，各分局、机关各科室指定专人负责，各单位负责人对该项工作负总责。形成了上下联齐抓共管的工作格局。二、突出重点，仔细查找廉政风险点和执法风险点。在双风险点的查找上，我们突出财务、人事、行
42、政执法、行政审批四条主线。一是对拥有以上权力的单位以股、室、分局为单位进行仔细细致的自查，限时上报。然后由防范领导小组依据各单位上报的双风险点进行审核把关，相互借鉴、查漏补缺。二是_次召开副股级以上干部会议，查找疏漏。三是学习先进，促进工作。在开展此项工作中，我们主动向河间市局和市局监察室请教得到了他们的大力支持和帮助，并把他们的先进阅历和做法拿来为我所用。在上工作的基础上，领导班子共同审核把关，确定每个单位岗位双风险点。全局共确定廉政风险点_个，执法风险点_个，基中：行政许可审批、行政执法、财务管理、人事管理等一级风险点_个，涉及行政许可受理、个人和企业荣誉审批等二级风险点_个，涉及档案管理
43、等三级风险_个。三、结合实际，制定防范措施。查找双风险点，目的是进行有效防范，关键是制定切实可行的防范措施。我局通过单位和个人自查，股级以上干部集体探讨，最终局领导集体决策等程序，对排查出的双风险点，制定了项有针对性、可操作性的防范措施。一是进一步完善细化原有制度规定，为使防范管理措施更有针对性，我们依据梳理出的双风险点，逐项完善规范、细化原有的制度规定，力求做到双风险点防范在制度、机制上不留空白。如：我局在内部会议公开方面始终是薄弱环节，通过这次风险点梳理，我们制定了县工商行政管理局局务公开实施方法，从组织领导、公开内容、公开时限、公开形式和公开程序以及监督保障和责任追究都进行了规范和细化。
44、在重大案件集体会审上，我局完善了大案集体会审制度、规定万元以上案件必需经案件审核委员会集体探讨、集体决策，从而有效防止了人情案和以案谋私的发生。二是因地制宜，不断创新防范措施。根据从政必备的人品、实力修养等素养和要求，针对干部职工思想上存在的倾向性、苗头性问题，经过信息采集、筛选归纳和风险评估，每周确定一个主题，在县局网站机关、分局内部公示中予以发布，启迪干部职工树立正确的人生观、价值观、权力观，指出假如一旦发觉某种错误行为，将依法依纪受到某种处分，从而使干部职工自觉做到认仔细真的学习。老醇厚实做人，干干净净做事，我们的这一做法沧州日报予以了介绍。四、强化督导，力求防范管理工作取得实效。一是制
45、定了双风险点防范管理工作考核方法及考核标准、从政提示制度等规章制度，从制定机制上确保双风险点管理工作有章可循，有据可依。二是强化公开，主动接受内外监督。在内部公开上安排在县局网站特地开拓局务公开版块，由办公室负责每月对财务收支状况进行公开，随时对万元以上大宗物品选购状况进行公开。对外公开上利用注册大厅及各分局的触摸屏、电子显示屏将行政许可、行政审批、行政执法、和行政收费的依据、标准、结果等内容全部对外公开，做到权力公开透亮运行。三是加大监察力度，刚好订正查处违规违纪行为。今年，我局为监察室配备了录像笔，指定监察室、办公室不定期对各单位县局重大决策的落实状况，重点工作的开展状况，组织纪律、工作纪
46、律的执行状况进行明查暗访，每季度向一把手报告一次暗访状况，对轻律违纪人员赐予指责教化，对严峻违规违纪人员依法依纪赐予党纪政纪处分。我局在双风险点防范管理工作还刚刚起步，与上级的要求和兄弟单位的工作成果相比还有很大差距。今后，我们将仔细学习借鉴先进县市的好阅历好做法，不断完善和创新，把双风险点防范管理工作推上一个新台阶。我们向您举荐更多精彩文章：查找廉政风险点制定风险防范措施工作汇报构建“三位一体”管理机制(开展廉政风险点防范管理工作状况汇报)县工商局“三字方针”加强廉政风险点防范管理工作审计科廉政风险点防范管理工作方案廉政风险点防范管理工作心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页