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1、2022年员工培训致辞简短 短 员工培训致辞简短 5 篇 篇 辞 员工培训致辞 1 各位领导、各位师傅： 大家好! 首先我代表_对在一百零一忙当中能够参与本次职工教化培训动员大会的各位处领导表示诚心的感谢，对能够踊跃参与本次大会的全部职工及家属同志们表示热情的欢迎。 在这朝气盎然、心潮涌动的初夏，正值我们生产任务的黄金阶段，公司毅然确定召开这样的一个职工教化培训动员大会，旨在凝合人心，鼓足干劲，添加生产线上的加油站。俗话说巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀，为了使我们每一位职工干有技巧，学有指导，公司在力所能及的范围内搜集了大量的学习信息，打算实行多样化的教学方式，使职工教化变得切实可行，喜闻乐见，让
2、广阔职工在干中学，学中干，使我们的集体向着思想统一、锐意进娶力争上游的学习型团队迈进，英勇迎接市场挑战，维护公司的持续稳定发展。 一、明确指导思想，设定总体目标，使职工培训工作有的放矢。 指导思想 紧紧围绕_二次创业的战略目标，充分发挥公司的特点和优势，教化职工树立终身学习、全员学习、团队学习、系统思索的理念，增加职工的学习实力、实践实力和创新实力，提高职工的综合素养，为_的持续稳定发展奠定坚实的基矗 总体目标 5 年内初步构建以提高和优化职工队伍素养为核心的职工教化保障机制和激励机制，促进全公司职工队伍向学习型和创建型转变，学问结构和创新实力有明显提高。 详细目标： 1、引导广阔职工树立五种
3、理念：一是学习是前进的基础，即学习为本的理念;二是时时到处学习。终身接受教化，即终身学习的理念;三是学习与工作密不行分，即工作学习化，学习工作化的理念;四是相互学习沟通，即团队学习的理念;五是学习重在创新，改进思维方式和习惯行为，即创建性学习的理念。 2、培育一个体系，建设好两支队伍。即形成全员岗位学习培训体系。通过多层次、多形式的职工学习教化活动，建设一支政治素养高，具有现 代经营管理学问，富有开拓创新精神的管理者队伍;建设一支爱岗敬业，文化素养高，驾驭先进技术，拥有较强操作技能的职工队伍。 3、建立科学完善的人才培育运用机制。即形成育才、引才、荐才、聚才、用才的良好机制环境。 二、着眼处部
4、培训体系，提高职工文化及技术素养意识 为了深化开展学习型企业建设，构建以提高和优化职工队伍素养为核心的职工教化保障机制和激励机制，处部高-瞻远瞩，实施科技兴企战略，努力建设具有长庆特色的企业文化。 一是由职工培训部门从长远动身，制定了职工教化培训规划，其他各业务部门分工负责，实行多样化的教学及文化传播方式。二是以发放学习培训资料，学问问答试卷、实行职工素养提升仪式、开展创建学习性组织争做学问型职工的活动、各类学问竞赛等多种形式启发职工学习意识、激发职工学习动力。三是以网络、书籍、电视等多种传媒，尽可能地为职工创建学习条件，供应平台。三是适时举办各类适应性内部培训班，以满意不断改变的人才需求。举
5、办了基层信息员培训班、hse/osh 体系管理培训班、经营管理人员培训班、技术比武前期模拟培训等，且有针对性地择优选派各类技术和管理人员外出学习培训，强化职工素养提升氛围，打造二处品牌，提升企业形象，以适应不断改变的市场需求。 三、突出重点，综合培训，结合实际，多样培训，努力实现_职工培训的新突破。 在年初教化规划的基础上公司也是不断完善培训组织机构，制定考核方法，以处科技进步和人才开发战略及工作会议精神为指导，以人才需求为导向，在开展定期职工教化的基础上不断探究职工培训方式，提高职工的学习、实践和创新实力。 1、成立组织机构 为了将职工教化培训工作落到实处，公司特殊成立了职工培训领导小组：
6、组 长：_ 下设四个小组、一个办公室：即平安组、设备组、经营组和市场开发组，详细负责部门是综合管理办公室。 2、分工明确，各集所长，以综合管理培训为主线，搞好业务部门及基层组织培训工作。 在公司职工教化培训领导小组的带领下，公司的培训工作主要分内部培训和外部培训，内部培训注意基层队职工的专业技术素养的提高及 hse、 osh、iso 相关学问的学习。外部培训主要针对管理人员和特别驾驶工种人员择优送外培训。 业务部门培训主要是学习包内容的修订、完善和装袋更换工作，做到常换常新，一季度一换。各业务部门的分工是公司综合管理办公室负责政策、法规及各种规章制度的教化培训工作;qhse 办公室负责平安教化
7、及特别工种的规划培训工作以及 hse、osh、iso 体系相关学问的规划培训、风险识别和应急实力的培训、质量培训;设备管理办公室主要负责技术业务的详细指导和设备管理规程和修理保养的培训工作;经营管理办公室主要负责经营、报销、考核制度的宣扬教化工作和相关会计核算的业务技能培训工作;市场开发部主要负责生产程序化培训和市场开发技巧及运营实力的培训。 辞 员工培训致辞 2 敬重的董事长、各位员工： 大家晚上好! 阳春三月，春暖花开，在这个播种志向、孕育着希望的美妙季节，惠丰大酒店迎来了新员工培训动员大会，特别兴奋我们能为着一个共同目标走到这里，那就是，打造一个溆浦同等级中最好的酒店。 那么，酒店怎样才
8、能在激烈地市场竞争中站稳脚跟、怎样才能做到最好，并取得良好地社会效益和经济效益呢?除了硬件设施设备完好、好用之外，最重要的就是软件酒店服务人员的基本素养及服务技能的展示。酒店开业前实行集中培训，培育具有较高素养的员工是全部酒店管理者的共识。通过培训，可以规范学员的言行举止。系统的学习和驾驭各项服务技能及技巧，树立酒店服务意识及良好的职业道德风尚。 过去的一周，我们进行了军训，这为我们以后的工作打下了基础，从今日起先，我们将进行理论课的培训，我们支配了酒店公共学问课、分部门专业学问理论及实际操作课。所以，请员工肯定要珍惜这次难得的学习机会，通过这次培训，达到相互了解、加深感情，学习学问、提高技能
9、的目的。 为了让这次培训达到最佳效果，我提几点要求，请各部门负责人及员工遵照执行： 一、 高度重视，主动协作 在座的员工，有少部分可能参与过此类培训，我希望这部分员工能起到一个良好的带头作用，主动协作教员搞好学习，(在教员的指导下可以做小师傅吗!)千万不要有厌烦心情，我国古代宏大的思想家和文学家，被后人称为圣人的孔子说过这样一句话温故而知新，说的就是温习学过的 东西,可以获得新的体会，况且酒店作为一个服务行业，个人技能的不断学习与提高，并娴熟地将之运用到实际工作中去，是每个员工都应当明白并不断努力的方向。新员工，更要应主动的心态投入到培训中去，争取在最短地时间里驾驭基本的酒店相关学问，争取超过
10、老员工。大家有没有信念? 二、 仔细学习、听从支配 在座的员工，大部分没有大型综合性(有客房、餐饮)酒店的工作阅历，所以，在学习中，肯定要做到脑勤、手勤，仔细听、仔细记，只有这样才能在最短的时间里学到可以在日常工作中运用的基本技能技巧。才能适应酒店对相应岗位人才的需求。才能让来酒店消费的客人乘兴而来，满足而归。为了检验员工的学习效果，酒店将于培训结束时进行综合考试考核，对于个人技术强、综合素养高考试考核成果优异的员工，赐予免试用期，干脆聘用并在培训结业的大会上赐予物质和精神嘉奖。对于学校看法不好，考试考核成果较差的学员，赐予补考和适当延长试用期的机会，并依据员工的培训表现、培训结果及酒店的岗位
11、需求进行适当的岗位调整，希望员工们都能一次过关，都能做优秀学员;也希望被调整岗位的员工主动协作，听从支配。做到到哪个岗位都能发挥自己应当发挥的作用，为酒店的发展发热发光。 员工挚友们，有大家的共同努力，有董事会的正确领导，我们有充分的理由信任，我们酒店的将来是美妙而又充溢希望的! 感谢! 辞 员工培训致辞 3 各位： 大家好! 今日，我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。我这个人喜爱说真话，不喜爱说美丽话，因为美丽话没用。但说真话，大家可能不爱听。 首先，大家肯定要明白，你自己来_究竟想获得什么。 我觉得，第一你肯定得在_学到实力，学到本领才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的
12、就是实力和本领。在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想胜利，本领是最重要的，其他都是虚的。公司有没出名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么 title，都是虚的。title 这玩意最骗人了，你真要想有个好 title，我建议你回家自己开一个公司，自己就是 ceo 啊!可能还会有人说上班开不快乐很重要，但在 公司最艰苦的时候，你很可能不会快乐。所以，最重要的，是在于你在_能不能学到东西，能不能熬炼出实力。在_，只有有实力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。 换句话说，_只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远
13、，要看你自己能熬炼出怎样的脚力。 可能有的人要说，我就想找个地方混一混。其实，一个公司大了以后，也肯定有地方可以混，我也管不了每一个人。但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了许多 loser。他们都是太聪慧，把自己混失败了。大家肯定要记住，混日子就是在奢侈自己的时间。想一想，你 35 岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是没学到东西，没熬炼出来实力，他们会代替你的。实力是不能混出来的，而是学习出来的，是熬炼出来的。结果，你在企业里只把年龄混大了，实力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丢失了你最好的学习机会。 所以，假如你不喜爱_，你肯定
14、要尽快换，尽快找到自己喜爱的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会奢侈自己的生命。假如你选择_，仅仅是因为公司的名气，就想混，吃亏的是你自己。想想，你再能混，能混我多少钱啊?你一年混我 20 万，5 年一共也才混我 101 万啊，这对我来说没什么，但是你在这里白搭了自己 5 年的时间。你 5 年的青春值多少钱?莫非只有 101 万吗? 这话我不仅对新入职的同事说，对许多高校毕业生都是这么说的，是代表我个人的看法。即便你不是来到_，你去别的地方，也值得思索这个问题。 你再看看你的四周，是不是也会发觉有混日子的人?有些人在那里混，混得都离不开公司了，结果丢失了竞争力。要知道，靠自己省吃俭用
15、攒出的工资，是攒不出一个人生来的。你要在_发财，有可能，前提是你的本领要达到肯定的层次。 有的人可能会问：周鸿祎有钱了，为什么干得这么带劲儿?我可以直截了当地告知你，在_，我其实是在给大家打工。我做_这件事，是因为它让我激烈，干这件事能大大地满意我的成就感。 那么，在_究竟能学到什么本领和实力?许多，比如好的方向、阅历和执行力、领导力、沟通实力、团结别人的实力、市场营销的实力等等，有太多的实力是你可以在_学习的。你可能又会说，在别的公司也能学到啊!我可以跟你说，你在_，驾驭这些东西，学会这些本领，能比在其他公司时间更短，速度更快。 我也希望你们能拿到_的期权，这很简洁，这是我们行业的规则。这个
16、公司我不是大股东，投资人是大股东。我们全部员工的期权加起来也是一个很大的比例。我们都希望公司最终能够上市，做到像一百零一度和腾讯一样规模，有一个不错的市值。我也希望许多人能淘到第一桶金，解决你在北京买房子的钱还是有机会的。 所以，只要你在_踏踏实实做下去，我信任每个人都有可能做胜利一件事情。这件事可能很简洁，比如说打补丁，但你做到极致就变得有价值。而这件事情就是你身价的最好证明。由于你有这样的经验，可能就有人情愿为你投资一千万。 大家不要听完我说的话就跃跃欲试去创业。创业的机会时刻存在，但是成不胜利取决于你的实力，取决于天时地利人和。在_，大家也能提高自己创业的实力，也能结识自己创业的伙伴，也
17、能获得一些创业的资源。或许几年之后，你在_告一段落了，你就真的可以去创业，去创办自己的公司了，那个时候你从_淘到的，就不仅仅是第一桶金，那就将是你人生的其次桶金。所以我觉得，我们的全部员工只要你有实力，有这些经验，靠自己的双手、大脑和聪慧才智，就有机会获得或大或小的胜利。 胜利是须要时间积累的，我 95 年探讨生毕业，刚来北京也是从一无全部、一穷二白。到方正之前，我其实也创过业，但是没有胜利。所以我得出一个阅历：做公司很简单，把公司做胜利很难。我确定在方正公司踏踏实实工作几年，那几年我不仅仅是在为公司打工，我更是在为自己积累阅历。所以，我在公司仔细地做好我该做的事情，甚至还做了许多公司没想让我
18、做的事情。我客观上为公司做了很大贡献，但事实上我个人是最大的受益者，因为我得到了许多熬炼，我做事的实力提高了许多。假如没有这个经验，我是没有实力出来做_的。 我在雅虎的时候，大家觉得我是个职业经理人。职业经理人是什么形象?成天西装革履的，说着洋文，执行总部的指令。我在雅虎打工，原来也是可以混的，这样还能拿到一大笔钱，但是我不想混，不情愿混呢。我觉得我的时间珍贵，在雅虎混时间久了，我就和这个行业脱离了。所以，在雅虎我也是一样怀着创业的精神，在努力地做事，把搜寻、门户、邮箱做起来了。我努力地提高自己的实力、阅历和见识，这才使我之后有实力去做投资，做奇虎，做_。 你们面前摆着许多的机会，但我可以告知
19、你，_就是在你们眼前最好的一个机会。当然，你可以去腾讯，去一百零一度，去淘宝，但这三座大山已经很胜利了，已经具有了很大的规模，你在那里更多会成为一个螺丝钉。现在的_不是一个上市公司，将来会有许多的机会等着你，你可以在其中做出许多的贡献，拿到公司的股票和期权。但你能不能把握住这个机会，取 决于你的阅历和实力的积累。所以，大家不要以打工的心态在_工作，我这里不须要打工的。 我希望大家来_，是和我合作几年。无论以后是否还在_工作，大家都能够在_做成一些事情，在实力上能够有所提升，这就是我的期望。 我希望大家在_是抱着一种给自己干的心态，积累你的学问，积累你的阅历，积累你的实力。这也是我自己这么多年来
20、在北京，在这个行业里屡败屡战之后的一个深刻的体会。 另外一点、我希望你在公司做事，肯定要争取把一件小事情做成大事，通过做这件事情你也能得到成就感。假如有一天你开一家公司，或许很挣钱，但不肯定能很有成就感。当你挣到你的第一个一一百零一零一万之后，你会很有成就感。挣到你的第一个一千万之后，你会很有成就感。但再往后，就变成了一个数字的嬉戏了，你就没感觉了。 但是，今日我们大家聚在一起，我们完全有实力做出来一个影响中国几亿人的产品或者服务，这种成就感会让你一辈子都感到傲慢。甚至你有孩子的时候，有一天他问你：你年轻的时候为互联网做了什么?你就会很傲慢指着电脑上的_说：你老爹当年就是干这个的。这样，不仅你
21、自己感到傲慢，他也会为你感到傲慢。 我觉得，人的一生不肯定能干成某一件大事，但是肯定要去追求，或者和别人一起干成一件特别大的事情。我希望将来大家提到我，会说我做了许多事情，或者胜利，或者失败。但我更希望大家能说我干成了_，让中国互联网更加的平安。我颠覆了一个时代，我创建了一个新的网络平安的时代。 几年以后，当大家想起我今日的话，我希望大家不要感到懊悔来到_，至少你在_学到了许多东西，然后通过自己的努力在_挣到了钱，然后通过自己做成一件事有了成就感，同时也建立了自己的影响力。 最终，我想说的是，大家肯定要保持一个好的心态。你进公司时，可能由于面试的仓促，沟通不充分，给你的职位低了点，给你定的工资
22、不像你期望的那样高，但我觉得你今日拿的工资并不代表你的身价。只要你熬炼出实力，有了本领，即使_没有给你发挥的空间，你不用每天发牢骚，你完全可以用你在_学到的本领，选择其他公司，去创建一个更加美妙的将来。 当年我在方正的时候，我学到了我所须要的实力，当我认为它不能够再给我更好的成长平台时，我可以坚决果断放弃它。相反，假如你没有实力，选择在那里混，你恒久没有志气选择放弃一家公司。要记住，志气不是特性，志气不是脑袋发热，志气是由实力构成的。 在座的各位今日你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我希望在将来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。或许，在我们当中，会产生许多新一代的互联网精英，这完全有可
23、能，因为互联网的将来毫无疑问是属于年轻人的。所以，我将来的幻想，就是在_胜利之后，专注地去做投资人，帮助更多的年轻人去获得胜利。 人力资源部经常劝我不要和大家谈创业，怕大家想着创业，其次天就辞职回家办公司了。我和大家讲，创业其实是一种精神，是一种心态。创业有许多种形式，不是只有自己办公司、自己当老板才叫做创业。当你的人生还处于起步阶段，你还不具备足够的阅历和实力，就须要给人当学徒，须要学习和积累，其实这个过程也是创业。 或许你想干一件很大的事情，但要借助许多资源，这时候你可以在公司内部创业。我们公司有许多人是在_内部创业，他们为什么放弃了自己的小公司来到_?因为他们无论再努力，但由于没有足够大
24、的平台，无法将事情做大。所以，他们现在追求的不是能得到多少钱，而是先做成一件大事，为他以后再独立做事打下基础。 今日，_还是一个创业公司，不是一个大公司，更不是一个国际化的企业，我们就是一个创业公司。我们内部有许多创业团队，我希望加入进来的各位成为合格的创业者，和公司一起创业，在这里要学习到创业的实力，打造自己的基石，这是我的期望。 辞 员工培训致辞 4 各位同事： 大家好! 我谨代表天和集团全体员工，对你们的到来表示热情的欢迎，欢迎你们选择天和集团、来到天和集团!天和集团是一家老国有企业，她有着五十多年的光荣传统和历史，伴随着共和国一起成长;天和集团又是市场竞争浪潮中的弄潮儿，依托科技创新，
25、坚持强化管理，努力拓展市场，正朝着三五十发展目标不断迈进。 每当这个时候，看到大家青春洋溢的脸庞，我的内心也很激烈，欣喜、牵挂、期盼的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发，给企业带来了充溢希望的新生力气;牵挂的是你们奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想打算;期盼的是你们早日成才，在岗位上建功立业。 在座的各位都是公司珍贵的人才资源，是公司实现飞跃发展的后备力气和生力军。希望各单位要高度重视对新员工的培育，除了在生活上的关切和照看外，对那些有潜力、有发展前途的年轻人，要敢于给他们压担子，有安排支配他们去经受熬炼。对年轻人要充分理解、充分信任，特别关切、
26、特别爱惜，多给他们创建成进步步的机会。只有充分信任他们，增加他们勇挑重担的信念和志气。 作为公司总经理，同时也是公司的一名老员工，在这里，我想对各位新同事在公司的发展提几点要求和期望，希望你们能够在今后的工作中领悟并努力实现，从而实现个人与企业的共同成长、进步。 1、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己。 今日在座的各位年轻的同事，大多数都属于 90 后，你们学问丰富、率真坦诚、思路开阔、富有激情，这些都是你们的优点。但是，由于你们年纪尚轻、涉世未深，人生和工作阅历都相对有限，面对艰苦的工作条件还有些打算不足，面对困难时抗挫折实力还有待提高。 天和集团所从事的建材制造属于传统行业，行业
27、特点确定了我们从事的工作须要的是做事必需踏实、专注，前进道路上伴行的是平淡和辛苦。常言道喜爱吃苦的人只吃半辈子苦，不喜爱吃苦的人会吃一辈子苦，所以我希望各位新同事要做一个脚踏实地、喜爱吃苦的人。 2、要学会处顺境，但更要学会处逆境。 顺境逆境看胸襟。无论是在工作或者生活中，一个人不行能恒久的一帆风顺，起起伏伏在所难免，但有的人被挫折恒久绊倒了，有的人却能绝地反击，哪里跌倒哪里爬起来，反倒做得更好，取得人生的胜利，这样的例子数不胜数。我想说的是，同样是遭受挫折，有的人被挫折压倒了，但有的人却战胜了挫折，关键就在于能否正确地看待挫折，处理好顺境与逆境的关系，假如你将逆境成天举到头顶，它自然会把你压
28、垮，但假如你将他踩在脚下，那它就是你通向胜利的垫脚石。 3、看法确定高度，做好每一件小事，才能成就大事。 日本有一项国家级的奖项，叫终生成就奖。在素来都把荣誉看得比自己的生命更为重要的日本人心目中，这是一项人人都梦寐以求却又高不行攀的至高荣誉。在日本，有多数的社会精英博学人士一辈子努力奋斗的目标，就是希望能够最终获得这项大奖。但有一届的终生成就奖，却在举国上下的期盼和瞩目中，出人意料地颁发给了一位名叫清水龟之助的小人物。 清水龟之助是东京的一名一般邮差，他每天的工作，就是将各种各样的邮件快速而精确地投送到每一个相关的家庭。与那些长期从事能够推动人类历史快速发展的高尖端科技探讨的专家学者们相比，
29、清水龟之助所从事的工作，简直就是微乎其微不值一提的事。然而，就是这位长期从事着如此平淡无奇的邮差工作的清水龟之助，却无可争议地获得了这项殊荣。 在他从事邮差工作的整整 20_年中，从未有过请假、迟到、早退、脱岗等任何不良状况。他所经手投递的数以亿计的邮件，从未出现过任何差错。不论是狂风暴雨，还是地冻天寒，甚至在大地震的灾难当中，他都能 够刚好而精确地把邮件投送到收件人的手中。所以，做好每一件小事，才能成就最终的宏大。 4、爱岗敬业，勤于钻研，在天和的舞台上实现自己的幻想。 各位新同事大都是刚出校门，初入社会，新的环境、新的任务都要求大家必需尽管完成角色转换，要由学生变成职业人，要尽快脱下学生装
30、，穿上职业装，要抓紧在各个岗位上大胆实践、勤于钻研，并总结提高，充分利用这些珍贵的基层阅历储备学问，为自己职业生涯的胜利积蓄能量。 敬爱的各位新同事，真诚地希望你们能够尽快融入到天和集团这个大家庭中来，努力学习，锐意进取，利用公司的成长平台，充分发挥自己的价值，成就自己的事业，实现自己的人生幻想!最终祝福各位新同事在天和的历史时间中，从容而精彩! 感谢大家! 辞 员工培训致辞 5 作为新招员工要牢记 68 个字：立足当前，着手长远，放眼将来，一身作则，微小做起;不骄不躁，无悔无怨;苦其心志，劳其筋骨，真抓实干，脚踏实地，与人为善，以能为师，坚持原则，廉洁自律，牢记重托，持之以恒。 一、加强学习
31、，调整心态，转变观念，不断提高自身素养。学什么。一是学政治，明辨是非;二是学业务，提高水平;三是学制度，规范操作;四是学法律，一生平安;五是学做人，明白世理;六是学做事，精通世事;七是学做领导，不断进步。 怎么学。一是向报纸上学;二是向书本中学，三是向电视上学;四是向网络上学;五是在生活中学;六是在工作中学。 向谁学。一是向领导学;二是向父母学;三是向同事学;四是向挚友学;五是向老师学;六是向榜样学。学习要坚持不懈，持之一恒。 心在哪里，那里就有风景，志在哪里，哪里就有胜利，爱在哪里，那里就有感动，员工在哪里，哪里就有领导的祝愿与牵挂。 二、联系实际，学用结合，作大业绩，努力提升自信念。 感动
32、不如心动，心动不如行动，努力后不肯定能胜利，但不努力肯定不能胜利。作为信合员工要做到十多、六少、六要、六不要。十多：一是多学。专心到处皆有学问，要一专多能;二是多说。不放过任何机会，擅长表现自己，充分展示自己的才能;三是多听。常常虚心去听讲话，听报告，听发言，仔细吸取别人的精华;四是多思。要思索自己，反思自己，不断提高自己;五是多想。要想欢乐，想华蜜，想感恩，想事业，想工作，想业务，想发展;六是多写。要懂得创作既是一项任务，又是一项福利， 宣扬别人就是宣扬自己。专心创作，是磨练自己的过程，要反映信用社的发展改变，呕歌好人好事，总结阅历教训，探讨发展新课题，通过撰写、修改、加工、提炼、拔高，发表
33、出去，提升形象;七是多做。要从微小做起，从小事做起，每天做小事，将来做大事，要从自己，从现在，从基层做起;八是多练。要练习各种技能，练成口才，练成文才，练成干才，最终炼成人才，要懂得多练必成才的道理;九是多看。要擅长视察，才能发觉问题，分析问题、解决问题。要到处留意，留心，留神，才能识别真善美和假恶丑;十是多干。要干实事，讲实话，见实效，当醇厚人，说醇厚话，干醇厚事。功夫不负有心人，只要你付出，不经意就会得到意想不到的回报。 六少：一是少说闲谈;二是少参加不良活动;三是少浮躁、偏激;四是少心存侥幸;五是少胡乱猜疑;六是少做不该做的事。 六要：一要敬业爱岗。关切集体，酷爱信合，奉献事业，追求志向
34、;二要敬重领导。在家靠父母，出门靠挚友，工作靠团队，进步靠自己;三要团结同志。团结出人才，团结出干部，团结出效益，团结出友情;四要勤奋努力。对自己要严格，对事业要忠诚，兢兢业业、勤勤恳恳;五要踏实肯干。要主动主动，争优创先，要成为一面旗帜，成为一个榜样，成为一个先进代表;六要主动进龋要有大智谋，开拓进取，敢想敢干，敢作敢为，敢为人先。 六不要：一不要拨弄是非。提倡当面道短，背后道长，严禁背后乱争论，损害别人就是损害自己;二不要弄虚作假。要脚踏实地，一步一个脚印，不做假账、假报表、假数字，不搞数字嬉戏，出了问题，肃穆处理;三不要作奸犯科。不要明知故犯，自毁前程，实行零容忍;四不要违章违规。仔细学
35、习，主动参加联社制度学习竞赛活动，有章必循，违章必纠，纠必从严，不碰高压线，要作执行制度的楷模，明白违章不能为、不敢为、不行为、不想为的道理;五不要搞小团体。信合一家人，信合一家亲，我们要打造成一个优秀团队;六不要损害集体声誉和利益。集体的利益高于一切，要视集体荣誉为自己荣誉，集体利益为自己的利益，为信合集体荣誉增光添彩，为信合事业发展作出自己应有的贡献。要明白上善若水，厚德载物的哲理，把自己励练成忠于职守，奉献事业，酷爱生活，和善、大度、宽容、包涵、适应社会、适应潮流、适应发展的新型信合人。在学中干、干中学，干中提高、干中发展 第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页