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1、2022中心医院创建“示范庭院” 实施方案 - 副本 中心医院创建“示范庭院” 实施方案 - 副本市中心医院创建“示范庭院”实施方案为主动贯彻市委市政府提出的“城管会战”暨市区“四城联创”工作会议精神，努力实现城市环境根本性改变，为建设“漂亮黄冈”打下坚实的基础。现就我院开展“示范庭院”创建工作制订如下方案：一、“示范庭院”创建标准1.道路通畅无阻碍（硬化）：通过对医院路面进行硬化处理，使医院路面无破损，塌陷，道路通行顺畅。2.环境卫生清洁美（净化）：通过医院“门前四包”、物业管理制度的健全落实，配备专职保洁员，环卫设施配套，垃圾袋装化。清理房内、房屋周边积存垃圾，歼灭卫生死角，养成自觉将垃圾
2、入桶（箱）习惯，使医院内外整齐干净，无垃圾、无杂物、无污水、无污渍、无乱贴乱画等。3.摆放有序整齐美（序化）：通过对医院廊前屋后、墙体周匝杂物的消退整理，使医院内物品堆放整齐，无乱搭、无乱建、无乱堆、无乱挂之物，停车秩序规范，整齐有序。临街建筑立面附着各类管线设置规范，空调外机有序安装并作美化遮挡。4.种树栽花绿化美（绿化）：通过广栽花草树木等，使医院周边、房前屋后有花草树木，可以是果树、欣赏花草树木、盆栽盆景等，其绿化面积不少于医院面积的30%。5.亮化设计协调美（亮化）：通过对临街面五层以上建筑进行亮化工程，使医院形成有肯定文化品位、美韵特色的景观。二、“示范庭院”创建目标力争到201*年
3、，达到“漂亮庭院”标准。三、创建工作主要措施1.落实责任：要完善落实“示范庭院”领导机构：成立由为组长，为副组长，为组员的领导小组。健全医院有专人负责抓，主要领导亲自抓、分管领导专职抓、班子成员协作抓、详细队伍全力抓的工作机制和责任制。2.成立城管志愿者服务队：城管志愿者可以干脆提高“示范庭院”的参加度和知晓率。城管志愿者作为新生力气，干脆参加“示范庭院”，既增加战斗力，又在管理者与管理对象之间增加一道冲突的“缓冲组织”运用得好的话，可以化解冲突、减轻工作量。3.制订方案：要依据医院的实际，围绕“示范庭院”创建标准和目标，因地制宜制订出台可行性的工作方案和详细规划。4.宣扬发动：要通过各种途径
4、广泛宣扬庭院建设“硬化、干净化、序化、绿化、亮化”标准，使“示范庭院”创建工作家喻户晓，充分调动医院成员的主动性和创建性。5.加大投入：要主动争取领导的重视和支持，充分整合相关部门的资源优势，上下一心、部门联动、齐抓共管，确保资金和人力，重点解决“五化”上的“要求。6.强化督查：要切实发挥“示范庭院”队伍的作用，坚持制度的长久落实，使“漂亮庭院”创建成果惠及医院家庭，使“示范庭院”工作真正做到重点整治和长效管理的有机结合。7.总结阅历。要刚好针对创建工作中出现的难点、问题，创建性地开展工作和实践摸索，以求突破；要加强对创建工作的探讨，擅长挖掘工作中的创新机制和阅历做法，仔细总结，形成特色和创建
5、模式。市中心医院201*.5.扩展阅读：二级中医医院评审标准实施细则(201*年版)支配责任人版 - 副本二级中医医院评审标准实施细则（201*年版）总体说明：一、原则上本细则全部指标均为必查指标，适用于全部二级公立中医医院，民营中医医院参照执行。二、本细则中将最基本、最重要，若未达到要求势必影响特色优势、中医临床疗效、医疗质量与患者平安的指标，列为“核心指标”（以标示），具备推翻作用。三、经省级中医药管理部门审核同意，其他医疗机构能满意相关服务需求，未开展手术服务的城市中心区的二级中医医院可不查综合服务功能部分的“手术治疗管理”和“麻醉治疗管理”，其他二级中医医院为必查。得分根据1000分相
6、应进行折算。四、对于医院不存在相应状况的个别指标，指标得分在对应部分进行折算。如医院无毒性中药饮片和按麻醉药品管理的中药饮片，则指标5.3.4的“2分”扣除，第五章“中药药事管理”部分总分为78分，最终得分再根据80分进行折算。五、本细则各指标评分只在指标分数范围内扣分，扣完为止，不倒扣分。第一部分中医药服务功能（650分）第一章发挥中医药特色优势的措施（50分）评审指标1.1依据功能与任务，确定医院发展战略，制定中长期发展规划，体现发挥中医分）（医政）评审方法查阅相关资料，并抽查2项具评审细则医院未确定发展战略或未制定中长期发展规划，或发展规划未体现以中医为主方向，不得分；不能供应原始资料，
7、扣2分；发挥中医药特色优势的措施未落实，每项扣1分，部分落实，酌情扣分（最少每项扣0.5分）。3分值药特色优势的医院发展方向，有明确的发展目标，重在提中学医临床疗效。（3体措施的落实状况。责任人：龙以斌成员：钟浩、何欣穗1.2围绕医院中长期发展规划制定医院年度工作安排，有发挥中医药特色优势和提中学医临床疗效的详细措施，并按年1.2.1医院年度工作安排能够体现医院发展战略和中长期发展规划的指导思想，有发挥中医药特色优势和提中学医临床疗效的详细措施。1.2.2有发展中医重点专科、学科和加强中医查阅评审前3年相关资料。医院未制定年度工作安排,或工作安排中无详细措施，不得分；不能供应原始资料，扣1分。
8、2查阅评审前3年相关资料。无详细措施,每项扣1分;无资金投入,每项扣1分,措施未落实,每项扣1分,部分落实,酌情扣分(最少每项扣0.5分)。3度定期评价。（12分）（医政）药人才培育的详细措施和明确的资金投入。1.2.3医院对影响中医药特色优势发挥和提中学医临床疗效的关键问题有系统的调研分析（至少每年一次），并制订针对性措施。1.2.4医院对中医药特色指标（包括中医类别执业医师占执业医师总数比例、中药人员占药学人员比例、中药处方占处方总数的比例，中药饮片处方占处方总数的比例等）定期（至少每年一次）进行考核、分析。1.3医院管理体系中建立引导发挥中医药特色优势和提中学医临床疗效的考核和奖惩激励制
9、度，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势和提中学医临床疗效作为重要指标。（13分）（医政）1.3.3医院实行绩效工资管理,将发挥中医药特色优势和提中学医临床疗效状况的考核结果体现在科室安排方案中。2查阅评审前3年相关资料，并抽查2项详细措施的落实状况。查阅评审前3年相关资料。未定期开展调研分析或无针对性措施，不得分；措施未落实，每项扣1.5分，部分落实，酌情扣分（最少每项扣0.5分）。未定期进行考核、分析，不得分；分析不详细，酌情扣分（最少扣1分）。431.3.1医院制定发挥中医药特色优势和提中学医临床疗效的激励和考核制度。查阅相关资料，并访谈有关人员。未制定发挥中医药特色优势和提中学医临床
10、疗效的激励和考核制度，不得分；制度不完善（如制度不系统，分散在各种相关制度中），扣1分；已制定，未实施，扣1分。21.3.2科室综合考核目标中有发挥中医药特色优势和提中学医临床疗效的相关指标。科室综合考核目标中无中医药特色优势和提中学医临床疗效指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。未实行绩效工资管理，或考核结果未体现在科室安排方案中，不得分。51.4主动开展中医对口支援工1.4.1将对口支援乡镇卫生院、村卫生室或社任制与医院年度工作安排，并有相关激励措施。1.4.2医院有特地部门和专人负责对乡镇卫生院、村卫生室或社区卫生服务机构中医药业务指导。1.4.3开展中医相宜技术推广、人员沟通等中医对口
11、支援工作。查阅上年度相关资料。未纳入院长目标责任制或未纳入医院年度工作安排，不得分；无确定的对口支援单位，扣2分；无激励措施，扣2分。4作，并制定激励措施。（22分）区卫生服务机构的中医药工作纳入院长目标责（医教）查阅相关资料，访谈基层指导科负责人。无特地部门或专人负责，扣1分；相关人员不熟识基层指导工作，扣1分。2查阅评审前3年相关资料，并访谈有关人员。未开展中医对口支援工作，不得分；未开展中医相宜技术推广工作，扣1.5分；未开展人员沟通工作，扣1.5分，工作不到位，酌情扣分（最少每项扣1分）。31.4.4根据国家中医药管理局要求建立中医药视频平台，能参与国家中医药管理局组织召开的视频会议、
12、沟通与培训等工作。1.4.5根据国家中医药管理局要求，建立远程会诊平台，并开展会诊工作。实地考查，查阅参与培训人员登记表，抽查2名相关人员培训内容知晓状况。实地考察，查阅会诊患者登记表。未建立视频平台，不得分；未按要求参与国家视频会议、沟通与培训活动，扣5分；不知晓培训内容，每人扣2分。未建立远程会诊平台，不得分；未开展会诊工作，扣3分。58其次章队伍建设（95分）评价指标2.1.严格执行国家中医药管理局关于中医医院人员配备的相关要求。（50分）2.1.1中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例60%。2.1.2中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例60%，临床科室（口腔科、
13、麻醉科除外）不得聘请非中医类别执业医师。2.1.3中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例60%。2.1.4护理人员系统接受中医药学问和技能岗位培训（培训时间100学时）的比例70%。2.1.5每个临床科室中（口腔科、麻醉科除外），中医类别执业医师占执业医师总人数比例60%，同时应符合科室建设与管理指南的相关要求。2.1.6院级领导中中医药专业技术人员的比例60%。2.1.7医院院领导和医务、护理、药剂、教学、科研部门的主要负责人经过省级以上中医药政策、中医药学问和管理学问的系统培训。院长应经过国家中医药管理局中医药政策和管理学问的系统培训。科主任经过中医药政策和管理学问的系统培训。2.1.8
14、医院医务、护理、科研、教化等主要职能部门负责人（包括正、副职负责人）中，中医药专业技术人员的比例60%。2.1.9临床科室负责人具有中医类别执业医师资格4评价方法查阅本年度人事档案及相关证明材料。查阅评审前3年人事档案及相关证明材料。评分细则每低于标准1个百分点，扣0.5分。中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例60%，但聘请非中医类别执业医师，不得分。分值7责任人：林德厚成员：冯友、高淑铮、陈洪敏4查阅本年度人事档案及相关证明材料。每低于标准1个百分点，扣1分。每低于标准1个百分点，扣1分。每个临床科室不符合要求，扣1分。557每低于标准10个百分点，扣1分。查阅上年度人事档案及相
15、关证明材料。院长不符合要求，扣2分；其他每人不不符合要求，扣1分，部分符合，酌情扣分（每人最少扣0.5分）。63查阅上年度人事档案及相关证明材料。每低于标准5个百分点，扣1分。4每低于标准1个百分点，扣1分。或系统接受中医药专业培训两年以上的比例60%。2.1.10临床科室负责人（口腔科、麻醉科除外）中应有具备中级中医专业技术职务任职资格、从事相关专业工作6年以上的中医类别执业医师或经过西学中培训的临床类别执业医师。临床科室科主任应符合科室建设与管理指南的相关要求。2.2制定中医药人员队伍建设（16分）2.2.2医院年度工作安排中有优化中医药人员结查阅上年度工作安排，并2.2.1制定中医药人员
16、队伍建设规划或在医院中长查阅相关资料，并抽查1项措施的落实状况。临床科室负责人中应有具备中级中医专业技术职务任职资格、从事相关专业工作6年以上的中医类别执业医师或经过西学中培训的临床类别执业医师，不符合要求，每个科室扣1分；科主任不符合要求，每个科室扣1分。无人员队伍建设规划或医院中长期规划中无相关内容，不得分；措施未落实，扣2分，部分落实，酌情扣分。年度工作安排中无相关措施，不得分；4扣分（最少每项扣1分）。2.2.3医院有重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制，并组织实施。2.2.4开展师承教化，制定师承教化安排和详细措施。2.3仔细开展医师定期考核工作，主动开展中医药接着教化与培训
17、。（29分）2.3.1依据中医医院（含中西医结合医院、民族医医院）中医类别医师定期考核内容要求,开展以中医药学问与技能为主的医师定期考核工作。2.3.2开展中医住院医师规范化培训。查阅评审前3年相关资料，未开展中医住院医师规范化培训或院内并抽查2名医师的培训档案。轮转等院内住院医师培训，不得分；未按安排和要求培训，每人扣1分。3查阅相关资料，并访谈相关人员。并抽查1项详细措施的落实状况。查阅相关资料。无选拔与激励机制，不得分；未组织实施，扣2分。分；措施未落实，扣2分，部分落实，酌情扣分（最少每项扣1分）。未定期考核，不得分；业务水平测评不以中医内容为主，扣4分。644规划和安排，并仔细组织实
18、施。期规划中有相关内容。4构、加强中医药人才队伍建设的详细措施，并落实。抽查1项措施的落实状况。措施未落实，扣2分，部分落实，酌情查阅评审前3年相关资料，未制定师承教化安排和详细措施，不得42.3.3开展中医药专业技术人员“三基”培训。2.3.4中医药专业技术人员参与中医药接着教化并获得规定学分的比例达到100%。2.3.5开展非中医类别执业医师中医药基本学问与技能培训并考核。2.3.6建立中医药专业技术人员技术档案，考评记录完整。查阅相关资料，现场考核临床科室非中医类别执业医师3人。抽查2名中医药专业技术人员的个人技术考评档案。查阅上年度相关资料。未开展培训，不得分；未按安排和要求培训，每人
19、扣2分。每低于标准5个百分点，扣1分。未开展培训，不得分；未考核，扣4分；现场考核不符合要求，每人扣2分，部分符合，酌情扣分（每人最少扣1分）。未建立个人技术考评档案或考评无中医药内容，每人扣2分。5465第三章临床科室建设（170分）评价指标3.1根据国家中医药管理局有关规定，合理设临床科室，科室命名规范。（21分）3.1临床科室5个(内科、外科等)，医技科室3个（药剂科、检验科、放射科）。评价方法评分细则分值查阅相关资料，并实地考查。每少1个科室，不得分。8（医务）责任人：符传庆成员:韩钰畴、符岛、郑瑶涵、郑庆扬、王明文、祈永校、冯丹慧3.2.根据中医医院临床科室建设与管理指南的相关要求加
20、强科室建设与管理。（27分）肛肠、脑病、骨伤3.1.2医院和临床科室命名符合规定，不得有神经科（中心）、神经内科（中心）、消化科（中心）、风湿免疫科（中心）、免疫科（中心）、泌尿科（中心）等名称。外科二级分科应命名为外一、外二、外三，不得出现其他命名。3.1.3医院不得张挂不符合规定的荣誉称号。3.2.1门诊、病房、急诊的设、设施符合相关要求。3.2.2人员结构合理，科室主任、护士长、学术带头人或学科带头人、学术继承人配备满意科室建设与管理的须要。3.2.3根据相关要求开展中医特色服务项目。3.2.4上级医师正确指导下级医师进行中医药诊治工作。实地考查。医院名称不规范，不得分；科室名称不规范，
21、每1科室扣4分。10不符合要求，不得分。实地考查。门诊、病房、急诊设与设施不符合3要求，每个区域扣2分，部分符合，5酌情扣分（每个区域最少扣0.5分）。查阅本年度人事档案。人员结构不合理，扣2分；不符合要求，每人扣1分。查阅相关资料，并实地考查。开展中医特色服务项目的数量未达到要求，每少1项，扣0.5分。抽查本年度5份归档病历。查房记录中无上级医师辨证分析与治疗法则、处方、用药要点讲解记录，每份病历扣1分。54科43.2.5刚好开展病例探讨，提中学医诊治急危重症、疑难病的水平。抽查5份探讨病例。未开展病例探讨，不得分；病例探讨中无中医内容，每例扣1分。未按要求开展接着教化,每人扣1分。无中医诊
22、疗方案，不得分；每少1个病种诊疗方案，扣2分；诊疗方案基本要素（中西医病名、诊断、治疗、难点分析、疗效评价等）不全，每少1个要素，每个病种，扣0.5分；未在国家中医药管理局印发的诊疗方案基础上，制定本科室中医诊疗方案，每个病种扣1分；未体现本科临床实际和特色，每个病种扣0.5分。53.2.6三级医师的专科接着教化达到相关要求。查阅相关资料，并现场访谈住院医师、主治医师、副主任以上医师各1人。3.3在国家中医药管理局印发的诊疗方案基础上，制定并实施本科常见病及优势病种中医诊疗方案。定期对方案实施状况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制
23、定改进措施（21分）3.3.2医师驾驭本专科诊疗方案。现场访谈3名中医类别执业医师（含科室负责人1名），每人访谈1个优势病种。3.3.3诊疗方案在临床中得到应用。抽查3份运行或归档病历。3.3.1在国家中医药管理局印发的诊疗方案基础上，科室制定至少2个以上常见病及优势病种中医诊疗方案，并体现医院本科室临床实际和特色，诊疗方案基本要素齐全。查阅2个病种诊疗方案及其他相关资料。44科室负责人未驾驭本科优势病种诊疗方案，扣2分；其他医师未驾驭，每人扣1分，驾驭不全面，酌情扣分（每人最少扣0.5分）。未执行本科诊疗方案，每份病历，扣2分，部分执行，酌情扣分（每份病历最少扣0.5分）。45肛肠、脑病、骨
24、伤科针灸科3.3.4每年对诊疗方案实施状况及中医优势病种的中医疗效进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。查阅评审前3年相关资料。未对中医优势病种的疗效与特色进行定期分析、总结和评估，每个病种扣2分，总结、分析、评估不到位，酌情扣分（每个病种最少扣0.5分）；未对诊疗方案进行优化，每个病种扣1分，优化不符合要求，酌情扣分（每4个病种最少扣0.5分）。3.3.5手术科室制定至少1个常见病种围手术期中医诊疗方案，手术病例能正确协作运用中医药治疗。3.4实施国家中医药管理局制定的常见病及中医优势病种中医临床路径和中医诊疗方案。定期对临床路径实施状况进行统计分析，不断完善和改进。（13分）3.4.1医院至
25、少2个以上科室实施常见病及优势病种中医临床路径，并制定实施方案。3.4.2医师驾驭本专科常见病及中医优势病种临床路径。查阅2个科室的相关资料（每个科室1个病种）。现场访谈2名中医类别执业医师（抽查2个科室，每个科室1人）。3.4.3临床路径和诊疗方案在临床中得到应用。抽查2个科室，每个科室抽查2份运行或归档病历。3.5.1入院记录四诊资料完整。3.5.2首次病程记录体现理法方药一样性。3.5.4中医方药记录格式及书写符合中药处方格式及书写规范要求。3.5.5中药处方格式及书写符合中药处方格式及书写规范要求。3.6严格执行中成药临床应用指导原则。（12分）3.6.1辨证运用中成药（含中药注射剂）
26、。抽查近1年20张门诊饮片处方。查阅相关资料，抽查5份手术病历。未制定围手术期中医诊疗方案，不得分；手术病例未正确协作运用中医药治疗，每份病历扣1分未制定中医临床路径实施方案，每个科室扣2分。未驾驭本科常见病及中医优势病种临床路径，每人扣2.5分，驾驭不全面，5酌情扣分（每人最少扣1分）。无临床路径表单，每份病历扣1分；未执行临床路径或诊疗方案，每份病历扣1分。抽查近1年10份归档病历。四诊资料不完整，每份病历扣0.5分。5理法方药不一样，每份病历扣0.5分。5理法方药不一样，每份病历扣0.5分。5中医方药记录格式及书写不符合要求，每份病历扣0.5分。处方格式及书写不符合要求，每张处方扣0.3
27、分。正确，每份病历扣0.5分。抽查近1年20张中成药处方。无病名诊断、证候诊断，用药不合理（不合理配伍，不符合联合用药原则），每张处方扣0.2分。3.6.3门诊中成药运用剂量、用法正确。剂量、用法错误，每张处方扣0.2分。44554444肛肠、脑病、骨伤科针灸科3.5严格执行中医病历书写基本规范，中药处方格式及书写符合相关规定。（25分）3.5.3病程记录体现理法方药一样性。肛肠、脑病、骨伤科抽查近1年10份归档病历。运用中成药无记录、未辨证或辨证不肛肠、脑病、骨伤科、3.6.2门诊用药合理配伍，符合联合用药原则。药剂科3.7中医类别执业医师驾驭中医基础理论、基本学问与基本技能，对本科常见病、
28、现场考核3名中医类别执业医多发病、疑难病和急危重症中西医诊断与鉴别诊断的精确性不断提高。（9分）师（科室负责人或学科带头科室负责人或学科带头人未驾驭诊断或鉴别诊断、中医诊疗技术、方剂，每项扣3分；其他医师未驾驭，每人每项扣2分。中医诊疗设备配未达8类，每少一10扣1分；设备未运用，每种扣2分。每少1项，扣1分。每低于标准1个百分点，扣0.5分。6109医教3.8按有关要求，合理配、应用中医诊疗设备。（10分）设备科人、主治医师、住院医师各1名）。查阅设备清单，并抽查3种设每个科室抽1种）。备运用状况（分属于3个科室，类，扣1分；未达20种，每少一种，3.9开展中医诊疗技术项目和中医综合治疗。（
29、20分）3.9.1开展中医医疗技术项目40种。3.9.2采纳非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例10%。查阅本年度中医医疗技术项目清单。查阅上年度医院针灸科、推拿科、康复科等以非药物中医技术治疗为主的科室的门诊人次。3.9.3设立中医综合治疗室的科室数不低于开设病房的临床科室总数的50%，门诊设立中医综合治疗区。3.10研制和运用肯定数量的医疗机构中药制剂；门诊中药处方数、中药饮片处方数占门诊处方总数及中药饮片处方数与门诊人次的比例达到规定要求。（12分）3.10.2门诊处方中，中药（饮片、中成药、医院制剂）处方比例60%；中药饮片处方占门诊处方总数的比例30%。3.10.3中药饮片处
30、方数占门诊人次的比例50%。每低于标准1个百分点，扣0.5分。3.10.1常年应用的医疗机构中药制剂5种。查阅上年度医疗机构中药制剂入出库单和医疗机构制剂注册许可证。查阅上年度的统计资料，并抽查核实。无医疗机构中药制剂，不得分；制剂每少1种，扣1分；有制剂但未生产，每种扣0.5分（最多扣2分）。每低于标准1个百分点，每个指标扣1分。实地考查，并抽查2个病区。病区未设立中医综合治疗室，扣2分；门诊未设立中医综合治疗区，扣2分。医务437药剂科2第四章重点专科建设(100分)评价指标4.1地市以上中医重点专科（专病）达到肯定数量，专科床位、设备、人员、技术及业务达到规定要求。（33分）4.1.1地
31、市以上中医重点专科（专病）2个。4.1.2专科床位数（不含加床）20张。4.1.3根据中医医院医疗设备配标准要求配备中医诊疗设备，诊疗设备满意临床工作须要。4.1.4中医类别执业医师占执业医师的比例70%；专科学术带头人在学术团体任职。4.1.5专科诊断水平和中医疗效水平较高，中医辨证论治精确率达到100%。4.1.6中医治疗率60%，优势病种中医治疗率70%。4.1.7专科服务量在相应级别中医同专业科室中领先，门诊量、出院人数逐年增加。4.2制定并实施专科建设发展规划、工作安排和发挥中医药特色优势及提中学医临床疗效的详细措施。确定的优势病种应具有明显的中医药特色优势。（17分）4.2.2制定
32、年度重点专科工作安排，内容应包括实施中医诊疗方案、中医药人才培育等。4.2.3制定本专科发挥中医药特色优势和提中学医临床疗效的详细措施（可体现在年度工作安排中）。查阅评审前3年相关资料。4.2.1根据要求制定专科建设发展规划。查阅相关资料。查阅评审前3年统计资料。查阅10份病房运行病历或10份门诊病历。查阅上年度统计资料。查阅相关资料。评价方法查阅相关资料，实地考查。评分细则每少1个，扣2分。专科床位数20张，每低10%，扣1分。未根据中医医院医疗设备配标准配备中医诊疗设备，不得分；诊疗设备不能满意临床工作须要，扣3分。中医类别执业医师占执业医师的比例，每低于标准5个百分点，扣1分；学术带头人
33、不符合要求，扣1分。辨证论治不精确，每份扣2分。中医治疗率60%，扣2分；优势病种中医治疗率70%，每个病种扣1分。门诊量未逐年增加，扣2分；出院人数未逐年增加，扣2分。未制定专科建设发展规划，不得分，专科建设发展规划内容不完整，酌情扣分（最少扣0.5分）。未制定年度工作安排，每少一年扣1分，工作安排内容不完整或与发展规划不相符，酌情扣分（最少扣0.5分）。查阅评审前3年相关资料，并未制定详细措施，不得分；措施未落实，抽查2项措施的落实状况。每项扣1分，部分落实，酌情扣分（最少扣0.5分）。44466445分值44肛肠、脑病、骨伤科责任人：符传庆肛肠科：郑瑶涵、祈永校脑病科：韩钰畴、郑庆扬骨伤
34、科：符岛、王明文肛肠、脑病、骨伤科4.2.4确定的优势病种应具有明显的中医药特色优势，中医临床疗效突出，居本专科收治病种前列。查阅相关资料。未确定优势病种，不得分；确定的优势病种达不到收治病种前列，每个病种扣1分；确定的病种中医药特色优势不明显，疗效不突出，酌情扣分（每个病种最少扣0.5分，最多扣1分）。54.3在国家中医药管理局印发的诊疗方案基础上制定并实施本专科优势病种和常见病种的中医诊疗方案，定期对中医治疗方法的临床疗效进行评价。（28分）4.3.1在国家中医药管理局印发的诊疗方案基础上，科室制定本专科优势病种和常见病种中医诊疗方案，并体现医院本科室临床实际，突出中医药诊疗方法的综合运用
35、，诊疗方案基本要素齐全。查阅2个病种诊疗方案及其它相关资料。未制定中医诊疗方案，不得分；低于2个病种诊疗方案，每少一个病种，扣4分；中医诊疗方案未反映本专科特色，每个病种扣2分，反映不充分，酌情扣分（每个病种最少扣1分）；诊疗方案基本要素（中西医病名、诊断、中医药综合治疗方法、难点分析、疗效评价等）不全，每少1个要素，每个病种扣1分。8肛肠、脑病、骨伤科4.3.2医师驾驭本科诊疗方案。现场访谈3名中医类别执业医师（含科室负责人1名），每人访谈1个优势病种。4.3.3诊疗方案在临床中得到应用。4.3.4定期（每年至少一次）对优势病种诊疗方案的实施状况和中医临床疗效进行分析、总结和评价，中医疗效评
36、价客观、科学。抽查3份运行病历。查阅评审前3年相关资料。科室负责人未驾驭本科优势病种诊疗方案，扣3分；其他医师未驾驭，每人扣2分；驾驭不全面，每人扣1分。未执行诊疗方案，每份病历扣2分，部分执行，每份病历扣1分。未对诊疗方案实施状况和中医临床疗效进行评价，每个病种扣4分；未定期评价，每个病种扣2分；分析、总结、评价不到位，每个病种扣1分；中医疗效评价不客观，每个病种扣1分。8664.4开展本专科临床阅历整理与应用，加强名老中医学术阅历继承工作，培育专科学术4.4.1有本专科学术阅历继承工作安排和措施，有明确的名老中医学术继承人。查阅评审前3年相关资料，并现场考核学术继承人。未开展名老中医学术阅
37、历继承工作，不得分；无工作安排和措施，扣2分；学术继承人不明确，扣2分。4继承人。（12分）医教4.4.2专科学术继承人驾驭名老中医学术阅历。学术继承人未驾驭本专科名老中医学术阅历，扣2分，驾驭不全面，扣1分；未能供应原始跟师记录、论文等相关学术继承工作材料，扣2分。44.4.3名老中医的学术思想及实践阅历在专科临床中得到应用。4.5开展专科诊疗技术及特色疗法，研制和运用专科中药制剂。（10分）肛肠科、查阅相关资料，检查代表性2份病历。不能供应应用本专业有代表性的名老中医的学术思想及实践阅历应用证据者，扣2分；未在病历中体现，每份扣1分。专科技术及特色疗法每少一项，扣2分；操作规范不详细，每项
38、扣1分；未在临床应用，每项扣1分。考核不合格，每人扣2分。无安排，不得分；未实施，扣1分。44244.5.1至少有3项专科技术及特色疗法操作规范，查阅相关资料，现场访谈与考并在临床应用。4.5.2医师娴熟驾驭本专科技术及特色疗法。4.5.3制定专科中药制剂探讨安排并实施。核2名医师。针灸科第五章中药药事管理(80分)评价指标5.1医院药事管理组织定期对临床运用中药进行监督、评价和指导，合理遴选医疗机构内运用的中药。（2分）药剂科5.2中药房设达到医院中药房基本标准。（26分）药剂科5.2.1设有中药饮片库房、中药饮片调剂室、中成药库房、中成药调剂室、周转库、中药煎药室。5.2.2中药房应当远离
39、各种污染源，中药饮片调剂室、中成药调剂室、中药煎药室应配备有效的通风、除尘、防积水以及消防等设施。5.2.3中药饮片调剂室面积80平方米；中成药调剂室面积40平方米。中成药调剂室、中药饮片调剂室面积应当与医院的规模和业务需求相适应。中药房距各种污染源较近，扣1分；缺少有效的通风、除尘、防积水、消防设施，每少一种扣0.5分。中药饮片调剂室面积低于80平方米，扣2分；中成药调剂室面积低于40平方米，扣2分；中成药、中药饮片调剂室面积与医院的规模和业务需求不相适应，每项扣1分。5.2.4中药房的设备（器具）应当与医院的规模和业务需求相适应。5.2.5中药房人员配备与医院的规模和业务相适应。查阅本年度
40、人事档案及相关证明材料，并实地考查。5.2.6中药房负责人中，应当有主管中药师以上专业技术职务任职资格的人员。5.2.7中药饮片质量验收负责人应为具有中级以上专业技术职务任职资格和中药饮片鉴别阅历的人员或具有丰富中药饮片鉴别阅历的老药工。中药饮片调剂复核人员应具有主管中药师以上专业技术职务任职资格(小包装饮片的复核人员应具有中药师以上专14评价方法查阅评审前3年相关资料。实地考查。评分细则未对临床运用中药进行监督、评价和指导，不得分；每年少于2次，扣1分。每少1个部门（组），扣0.5分。分值23责任人：林师强成员：叶能强、云夏如、林密、林金桃、林丽35设备（器具）与医院的规模和业务需求不相适应
41、，酌情扣分。中药房人员配备与医院的规模和业务不相适应，酌情扣分。不符合要求，不得分。不符合要求，每人扣1分。332查阅本年度人事档案及相关证明资料。查阅本年度人事档案及相关证明资料。业技术职务任职资格)。煎药室负责人应具有中药师以上专业技术职务任职资格，煎药人员应为中药学专业人员或经培训取得相应资格的人员。5.2.8制定以中药内容为主的在职教化培训制度和培训安排，并组织实施。5.3严格执行医院中药5.3.1建立中药饮片选购制度，选购程序符合相关查阅相关资料（如中药饮片选购制度、选购安排、供应商资质档案、评估记录等）。5.3.2中药饮片验收管理制度健全并落实到位，记录完整。5.3.3中药饮片储存
42、管理规范，有保证质量的管理制度和设施条件，做到定期养护。查阅中药饮片验收管理制度及上年度进货质量验收记录或入库清单。查阅相关资料，并实地考查。中药饮片有变质、霉变、生虫、串药等5.3.4毒性中药饮片、按麻醉药品管理的中药饮片管理符合国家的相关法律法规。查阅相关资料，实地考查，并抽查10张毒性中药饮片、按麻醉药品管理的中药饮片处方。5.3.5建立中药饮片处方调剂制度和操作规范，严格处方的审核和调剂复核，调剂复核率100%，每剂重量误差应在5%以内。5.4按要求主动运用小包装中药饮片。（3分）药剂科查阅相关资料，实地考查，并抽查1日中药饮片处方和调剂后的中药饮片处方20剂。查阅相关资料，实地考查。
43、现象或无储存管理规范、制度，不得分；设施条件不完善，扣1分；养护记录不完整，扣1分。未按规定实行双人双锁管理，扣1分；账物不符，扣1分；含毒性中药饮片、按麻醉药品管理的中药饮片处方调剂不符合规定，每张扣0.2分。无饮片调剂制度和操作规范，不得分；未按规定审核或无复核签字，每张处方扣0.5分（最多扣2分）；重量误差不符合要求，每剂扣0.5分（最多扣2分）。小包装中药饮片少于300种，扣1.5分；临床未运用，扣2分。3523饮片管理规范。（19分）规定，供应商资质齐全并对其定期评估。查阅审查前2年相关资料。无培训制度和培训安排，不得分；有培训安排，未实施，扣1分。无中药选购制度或供应商资质不符合要
44、求或有伪、劣药品及明令禁止购销的产品，不得分；选购制度不完善，扣1.5分；评估记录不完整，扣1.5分。无制度或无记录，不得分；制度不完善，扣2分；记录不完整，扣2分。452药剂科5.5严格执行医疗机构中药煎药室管理规范。（17分）药剂科5.5.1有与本单位实际状况相适应的煎药室工作制度和相关设备的标准化操作程序，严格煎药的质量限制、监测工作。5.5.2煎药室布局合理，配备完善的煎药设备设施和协助用具，流程合理。5.5.3煎药室应当定期消毒。煎药设备设施、容器运用前应确保清洁，有清洁规程和每日清洁记录。5.5.4煎药室面积与本单位的业务规模（煎药工作量）相适应。5.5.5煎药操作记录完整，操作方
45、法符合要求。待煎药物先行浸泡时间不少于30分钟，每剂药一般煎煮2次，煎煮时间依据方剂的功能主治和药物的功效确定。凡注明有先煎、后下等特别要求的，根据要求或医嘱操作。无工作制度和相关设备的标准化操作程序或未开展质量限制、监测工作，不得分；质量限制、监测工作不到位，酌情扣分（最少扣1分，最多扣3分）。布局不合理，扣1分；流程不合理，扣0.5分；设施设备和协助用具配备不完善，扣0.5分。未定期消毒、无清洁规程或无每日清洁记录，不得分；消毒记录和每日清洁记录不完整，每项扣1分。煎药室面积与本单位的业务规模（煎药工作量）不相适应，酌情扣分。无操作记录，不得分；记录不完整，扣1分；煎药操作方法不符合要求，
46、每处扣1分。423355.6严格执行中药饮片处方用名和调剂给付有关规定。（3分）药剂科现场抽查10种中药饮片的调剂给付（查阅相关资料，现场访谈医师和药房人员）。中药饮片调剂给付不符合规定，每种扣0.5分。35.7临床药师参加中药药物治疗，促进平安与合理用药。（10分）药剂科5.7.1医院配备有负责临床药学工作的药师，供应中药询问服务，促进中药合理运用。5.7.2建立中药平安性监测管理制度和中药不良反应事务报告制度，按规定报告中药不良反应。查阅相关资料，并实地考查。无负责临床药学工作的药师，扣2分；无中药询问窗口或工作台，扣1分；无询问记录，扣1分。查阅相关资料并抽查2份病历。无制度或无中药不良
47、反应报告记录，不得分；未根据规定上报不良反应，每例扣1分。225.7.3定期开展中药处方评价工作，规范处方（用药医嘱）开具、审核、调配、核发、用药指导等行为。5.7.4对患者开展中药及中药合理用药学问宣扬与教化。查看评审前3年相关资料。未开展评价工作，不得分；评价内容不完善，扣2分；评价结果未公布，扣1分。3查看评审前3年相关资料。未开展宣扬与教化，不得分。3第六章中医护理（60分）评价指标6.1参照中医医院中医护理工6.1.1制定落实指南的安排与详细措施（可作指南（试行）开展中医护理工作。（22分）护理部体现在医院年度工作安排中）。6.1.2明确护理管理部门的中医护理管理职能和管理人员职责。
48、评价方法查阅相关资料并抽查1项措施的落实状况。查阅相关资料。评分细则无相关安排和措施，不得分；措施未落实，每项扣1分。护理管理部门的职能不明确，扣1分；主管院长、护理部主任、护士长的职责不明确，每人扣0.5分。6.1.3病房护理人员总数与病区实际开放床位数的比例达到0.4:1的要求。6.1.4制定护理人员中医药学问与技能的培训安排，体现不同层次人员的培训内容与学时要求，定期考核，措施到位。实地考查，并抽查近3个月护理人员排班表。查阅培训安排及中级、初级护士技术档案各2份。病房护理人员总数与病区实际开放床位数的比例不符合要求，不得分。无安排或安排中未体现中医药内容，不得分；安排未落实或原始资料记
49、录不全面，每份技术档案扣0.5分；培训内容与学时不符合要求，每份技术档案扣0.5分。6.1.5主动开展中医护理技术操作，科室开展中医护理技术项目不少于2项。6.1.6开展中医特色护理质量评价工作。抽查2个科室，查阅相关资料并实地考查。查阅上年度相关资料。医院未开展中医护理技术操作，不得分；科室开展中医护理技术项目少于2项，每科扣1分。未开展中医特色护理质量评价工作，不得分；记录不完整，扣1分。34432分值3责任人：符春敏成员：罗长春、符蕊、封君燕、韩婉萍6.1.7建立护理与医务、药剂、后勤等相关部门查阅相关资料。支持开展中医护理工作的协调机制，并定期（至少每年1次）召开会议。6.2执行中医护理常规技术操作规程，主动开展辨证施护。（17分）护理部供应具有中医药特色的康复和健康指导。6.2.1制定中医护理常规并组织实施。现场抽查2个病区的相关资料。6.2.2主动开展专科中医特色护理，包括为患者抽查1个病区，查阅相关资料并实地考查，每个病区访谈1名患者。6.2.3在入院评估等资料中