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1、2022个人廉政风险点自查报告 个人廉政风险点自查报告个人廉政风险点自查报告一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专项活动（一）强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位个人风险点自查报告正文起先一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专项活动（一）强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位廉政风险防范专项活动的领导，成立了以局党组书记、局长严海林任组长，局党组成员、副局长廖秀敏、权永川、任小兵，局党组成员、纪检组长何志刚任副组长，各科所队办站中心主要负责人为成员的岗位廉政风险防范专项活动领导小组，详细负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室在局纪检监察室，由何
2、志刚同志任办公室主任，局办公室副主任余显成同志任办公室副主任，详细负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事务。（二）细心组织，周密部署。201*年5月9日，我局召开了实施廉政风险防范管理工作动员大会，制定了*县国土资源和房屋管理局开展岗位廉政风险防范专项活动实施方案（彭国土房管党组发201*13号），将行政审批、征地拆迁、土地整治、项目管理、行政执法、财务管理、房地产交易、土地房屋权属登记、保障性住房建设、干部管理等列为廉政风险防范管理的重点部门，由局纪检组每月对各科所队办站中心工作进行检查并形成检查记录，发觉问题刚好订正。为了便于操作，我局还制发了廉政风险防范工作实施细则。二、明确岗位，深化查
3、找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等关键环节廉政制度建设（一）明确岗位职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我们把全系统工作岗位划分为三大类：即局领导岗位；局机关岗位（基层国土房管所岗位）；局属事业岗位。让每一位干部职工依据自己所在的工作岗位，实行自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要担当的行政责任和纪律法规责任。（二）全面开展排查。依据全县国土房管部门的特点，经局党组会、局长办公会分析探讨，我局从单位、个人将廉政风险进行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险四类风险；个人分为：思想
4、道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。同时对单位和个人又分为A级、B级、C级三类。单位职工通过自己找、群众提、相互查、家属帮、领导点、组织评等方法，重点查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。个人根据党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层面，实行自己“找”、科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的方法，依照岗位职责，分析和查找廉政风险，全面排查在思想道德、岗位职责、外部环境等方面的风险点，逐一梳理，分类归总，在本部门内部公示。同时，实行书面征求看法的方式，对权力运行风险点排查是否全面精确进行测评，力求把风险点找全、找准、找对。全系统干部职工基本查明、理清了
5、自身存在的廉政风险点。全县国土资源和房屋管理系统111名干部职工共排查出廉政风险点489个，整合为86个，分三个廉政风险等级进行评估。把利用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、征地拆迁、保障性住房入驻、房地产交易、地质灾难防治玩忽职守造成重大事故等28个风险点列为一级风险点；把利用职务之便盖“人情章”、违反档案查询规定泄露有关信息等32个风险点列为二级风险点；把泄露来信来访案件查处信息、拖延发布征地公告等26个风险点列为三级风险点。县国土房管部门排查出廉政风险点159个的基础上，整合为24个，分三个廉政风险等级进行评估。局机关主要集中在审批审核、项目支配、督查检查、政府选购、预算执行、评估
6、论证、选人用人等环节和岗位；局属事业单位的风险点主要集中在项目支配、重大资金运用、执法监察、公费选购、工程招投标、协助行政审核审批、征地拆迁等环节和岗位。基层国土房管所主要集中在地灾防治、征地拆迁、土地整治和建设用地复垦、执法监察、临时用地审批、非法矿山的监管等等环节和岗位。（三）健全体制机制。为了加大岗位廉政风险防控力度，我局坚持教化、制度与监督并举，丰富教化形式和载体，实行自学、集中学、走出去、请进来、大探讨、征文、演讲竞赛、撰写学习体会等多种形式，增加教化实效。定期组织全系统干部轮训，将廉政教化纳入轮训与应知应会考试内容，主动参与市局组织的政务业务培训。针对排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞
7、、建立以制度管人管事的工作机制入手，建立廉政风险点评估防限制度，在健全领导干部（中层干部）述职述廉、重大事项报告、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上，健全完善了局党组廉政风险季度分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、与检察院建立预防职务犯罪联席会议制度、与县纪委建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制，并建立了国土房管系统干部内部沟通和与地方干部沟通两个互动平台。同时对原有的机关管理制度进行了修改和完善。截止目前，我局职工共制定出防控措施62条。部门共制定出防控措施49条。使全系统干部职工普遍强化了风险意识和自律意识，收到了明显的成效。干部职工不断自我提示、自我规范、自我约束，使组织意识、
8、自律意识明显增加，依法行政的理念不断确立，行政效能明显提高，各项工作有序推动。三、存在问题虽然排查防控机制已经建立，但还存在着缺少力气抓落实的问题。我局拥有100多人的浩大队伍，且职能职责较多，但县政府批准机关的“三定”方案中，没有明确纪检工作职能，未设立纪检监察机构，更没有配备专职纪检干部。长期以来，这项工作只能由局办公室和局党总支部委员会的同志负责。局办公室只有1个行政编制、2个工勤编制，本职工作已异样繁重，根本没有多余的精力来抓好这项工作。假如没有特地的部门或人员负责该项工作的检查落实，制度订得再好，唯恐也只能作一个摆设。四、下步工作准备（一）进一步加强宣扬力度。通过制作宣扬栏,列出全部
9、内控事项、涉及的科室,广泛开展防控廉政风险活动,使广阔干部相识到廉政风险点防范管理工作的重要性,自觉识别风险,细心查找风险,主动防范风险。（二）做好防控措施的落实。将修订后的*县国土房管局排查廉政风险点防控表复印发放到各科室、各基层所,指导局属事业单位全面理解、驾驭预控措施,防范风险。（三）制定整改方案。结合国土房管部门实际，将梳理出来的风险制定整改方案，把各项整改措施明确到部门、明确到责任人，把解决问题与履行岗位职责很好的结合起来，确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。（四）开展廉政文化活动。邀请法院、检察院的同志作预防职务犯罪专题讲座,增加法律意识,警钟长鸣。（五）进一步完善机制。探讨
10、建立健全预警机制,做到了提示在前、建章立制在前、约束在前,切实达到防范风险、爱护干部、提高效能的目的。扩展阅读：个人廉洁风险点自查状况报告个人风险点排查报告自“队伍建设年”活动进入第四阶段以来，本人严格根据活动要求，仔细比照党纪条规，实行“自己查、群众提、员工评的”方式，对个人在廉洁履职的风险点进行了深化的排查，现将排查状况汇报如下：一、风险点的查找（一）思想道德方面1、放松学习，放弃世界观、人生观长期的自我改造2、思想观念与形势发展的要求不适应，脱离实际、脱离群众，抵抗不住金钱、权利的诱惑3、缺乏民办法识，以自我为中心，搞“一言堂”4、不愿接受监督，放松自我约束，听不进不同看法和建议（二）岗
11、位职责方面1、重要问题决策、重要干部任免、重要项目支配时不讲原则，不广泛征求看法，暗箱操作或独断专行，接受亲友请托违规操作。2、履行职责不到位，不仔细负责、不重视党风廉政建设，忽视班子和队伍建设（三）生活作风方面1、放松对自身人生观、世界观的教化和要求，对自己生活、交友的圈子把关不严。二、存在风险的缘由（一）学习不够，对风险点的存在和防范相识不充分;（二）工作责任心不强，对潜在的问题和风险点重视和把握不够。三、防范措施（一）加强学习，提高素养。通过学习树立正确的人生观、世界观，坚决自身信念不动摇。提高自身的业务素养，强化工作本事，提高工作水平，防止在不知不觉中违纪违规。（二）增加工作责任心。始
12、终牢记权力是一种责任，也有可能成为一种负担，用得好是为人民服务，用得不好就成了为自己服务，为个人服务，不仅会失去民心，丢掉名誉，甚至还有可能违反党纪国法。（三）以身作则，做好本职工作。要若人不知，除非己莫为，不能心存侥幸，首先从自己做起。严于律己，以史为鉴、以人为鉴、以案为鉴，时常对自己敲警钟，严把本职工作质量关。（四）规范办事程序，自觉接受群众和员工的监督。秉公办事，不徇私情。不断反思，知错就改。（五）留意听取上级领导的看法，虚心接受员工的建议，刚好订正错误。针对以上问题，在我下一步的工作中，我将以此次廉政风险点排查为契机，以科学发展观为统领，通过学习廉政风险点防范细则和有关文件，并对个人思想进行不断地改造和结合个人工作特点，筑牢拒腐防变的防火墙，廉洁自律，踏实工作，用实际行动向领导和同事们交上一份满足的答卷。友情提示：本文中关于个人廉政风险点自查报告给出的范例仅供您参考拓展思维运用，个人廉政风险点自查报告：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页