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1、2022年关于公司申请书3篇关于公司申请书3篇 我们眼下的社会，申请书出现的次数越来越多，写申请书的时候要留意内容的完整。来参考自己须要的申请书吧！下面是我收集整理的公司申请书3篇，欢迎大家共享。 公司申请书 篇1敬重的公司领导：您好！首先感谢您多年来对我的关切和照看，同时感谢领导在百忙中批阅我的申请报告！我系xxx公司职工，目前在xxx岗位。在领导的关怀下我特别酷爱本职工作，但是由于我在xxx工作多年，始终无法照看到我的家庭，没有尽到一个丈夫和父亲的责任。所以希望领导能够考虑到我的实际困难，调我去xxx分公司工作，以便我更好的照看家庭。我和家人表示万分感谢！在新的岗位上， 我会接着以满腔的热
2、忱投入到工作中去。恳请领导批准！此致敬礼!申请人：年 月 日公司申请书 篇2xxx:xx铁路总公司是国家其次批22家在境外发行股票和上市预选的试点企业。根据国家法律、行政法规和铁道部的详细要求， xx铁路总公司股份制改组筹备工作已经就绪，有关重组方案、资产评估报告、国有资产折股及股权管理报告等已经国家有关部门批准或审定，特申请发起设立xx铁路股份有限公司一、发起人的名称，地址、法定代表人发起人名称：xx铁路（集团）公司地址：（略）法定代表人：xxx职务：董事长二、公司名称、居处1公司名称中又名称：xx铁路股份有限公司英文名称：（略）2.公司居处公司居处：（略）邮政编码：（略）三、公司目的和系旨
3、1公司目的(1）深化铁路企业改革，适应市场经济发展的须要，建立现代企业制度，转换经营机制，为在企业管理、运输服务、生产经营、财务核算、市场运作等方面与国际接轨创建条件。(2)理顺产权关系，为进一步发展铁路事业做出更大贡献。(3）公司发起设立后，即申请转为社会募集公司，在境外发行H股，干脆进入国际资本市场，筹集xx铁路建设改造所需资金。2公司宗旨利用境外资金，加快公司的现代化建设，增加市场竟争实力，保障运输平安，提高运输效益，把xx铁路建成为国际一流的铁路运输企业，并使股东得到满足的回报。四、公司约经营范围xx至xx. xx间旅客、货物、行李、包袱、邮件铁路运输，货运服务（包括货物装卸、仓储、联
4、合代办托运等），工程施工，设备修理，商业贸易，广告，旅游，宾馆，酒楼和旅客旅行服务以及与本公司宗旨相符合为其他业务。五、公司设立方式、注册资本及股权设置1.公司以发起方式成立，义火铁路（集团）公司是公司的唯一发起人，发起人同意依据国家有关法规的规定在中华人民共和国境内以原x丫铁路总公司所辖的部分单位和资产等为墓础，将原xx铁路总公司改制成xx铁路股份有限公司。2注册资本及股权设置依据国家国有资产管理局对国有资产折股及股权管理报告的批复，股份公司净资产xxxxxx万元人民币，注册资本xx xxxx万元，等额划分成xxx xxx万股（每股面值为1 元），资本公积金xxxxxx万元。股份公司股权全邵
5、设置为一般股。在股份公司发起设二后，即申请转为仕会募集公司，在境外发行H股。六、发起人的基本状况发起人xxx铁路（集团）公司于1992年10月18日经国家经济贸易委员会批准成立，是受中华人民共和国铁道部管理的国有法人企业，担负着经营管理XX. XX、 XX省境内国有铁路的任务。截止到1995年6月30日，集团公司有总资产约XXX亿元，总负债XX亿元净资产XXX亿元，是具有雄厚经济实力、信誉良好、技术较强的铁路企业。综上所述，我们认为，对XX铁路总公司重组改制，设立XXX铁路股份有限公司，在境外发行股票并上市，是建立和完善现代企业制度，干脆进入国际资本市场，进一步利用外资加速XX 准高速铁路配套
6、完善的重大举措。同时，股份公司到境外发行股票，将提高铁路企业的社会声誉，这也必将为中国铁路走向世界创建一个良好的开端。以上申请妥否，请批示。xx铁路（集团）公司（印章）法人代表：xxx1995年11月15日公司申请书 篇3公司领导：您好！我自xx年八月份有幸进入公司以来，已有六年半的时间，20xx年至20xx年期间始终担当职务，20xx年职位调整为。随着我公司的不断发展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司的企业文化，喜爱公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和
7、帮助，我特别的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是元，年薪万。自20xx年接手办公室工作以来，新岗位的工作量是原岗位工作量的两倍以上，20xx年一年中做出了大量的工作。且介于物价的上涨及普遍的社会收入提升，今年公司总部、我部及公司其他部门均对员工工资做出了相应的调整。而办公室人员的工资虽有提升但对于公司同类部门比较依旧偏低较多，总部网络管理员的年薪定为9.6万元，文员助理的年薪定为7.8万元。其次综合事业部办公室主管在10万元以上，办公室技术助理，人事助理与我办公室同级人员年薪相差也在于2万元左右。自20xx年我进入公司以来办公室人数始终维持
8、在5人的编制，而我部，总体人员也由70人左右发展到如今的100人以上，同时公司对于办公室的工作要求也随之提高。人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创建更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿同等工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公允和不值得的。假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到月薪的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的学问和职业素养要求我应当做到的。期盼您的答复。某某20xx年3月23日第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页