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1、2022年公司暑期实习报告范文合集10篇公司暑期实习报告随着个人的素养不断提高，报告与我们愈发关系亲密，我们在写报告的时候要避开篇幅过长。信任很多人会觉得报告很难写吧，以下是我为大家整理的公司暑期实习报告10篇，希望能够帮助到大家。公司暑期实习报告 篇1任务：利用搜寻引擎搜寻相关机械类符合条件的贸易网站，并与对方联系协调，并与对方交换链接心得：今日下午的工作应当算是考验了我的耐力和心态吧。一起先听说是交换链接，感觉活挺轻松的，应当不难完成，可是最终才算领悟了小牛姐一起先的那句话“你们今日一人至少完成一个吧。”那是相当的难，首先是排名考前符合条件的网站很少，大多数都是排名在15万以后的，之前的也
2、大多是与之发了邮件，可是真正能够与之沟通沟通的基本没有，忙活到了4点多，可是一点成就感都没有，而且很累，很辛苦，可能是自己的心态缘由吧，超级焦急，一会自己都急得的不能行，心浮气躁的，但是自己必需要耐着性子去做，最终体会到了小牛姐的不易，这还是我们几个人分工协作，一个频道都这么麻烦，一个“汗”字啊！不过最终还是有些收获的，但是直到目前22点05分，我发出的邮件，短暂还没有回复的应当最近会有的吧！假如说整理搜寻网站，是考验我的心态的话，那么与对方文字的沟通应当算是挑战我的沟通实力了，在与对方不论是*沟通还是发送邮件，我称称呼自己的“小李”，因为只有用这样的谦卑而又不失礼节称谓，自己才有可能与之对方
3、又对话的机会，当然合作上会是以买麦网为主题，“买麦网真诚邀请您合作”，我不知道这样是否恰当，但至少是对自己走向社会或者说直面客户的一种方式吧，渐渐学习吧！我不知道友情链接对于双方提高阅读量或者说促进客户便利有怎么样的效果，因为查看网站友情链接时，我发觉许多网站的友情链接会有n个之多，大多是被收缩了的，只有点击“友情链接”才会打开相关链接的网站，可是有多少客户会去这样做呢，去留意那样一个不起眼的页脚。中间我看到网站的友情链接大致分为三类：1、干脆在首页友情链接栏显示的2、干脆将友情链接分为了几大类，并不局限与单一行业的（可细分为干脆显示和隐藏需点击）3、采纳悬浮滚动的形式呈现的?我认为滚动的效果
4、会比较好另外我的一个提议，可以考虑下，记得那会由于很长时间疲于找寻资源而没有取得效果时，心理超级郁闷，但是正好打开了一个机械类网站，页面嵌有轻音乐（应当算是钢琴区类），忽然心情舒适了许多，这可能是自己的感觉，但是我在想咱们是不是可以尝试下，在网页中放些音乐，在客户阅读咱们的信息时，不至于单调！公司暑期实习报告 篇2一、实习目的熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践实力，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的学习重点和发展方向。二、实习时间xx-7-13xx-8-25三、实习单位s服饰(*)有限公司 人力资源部(以下简称s公司
5、)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简洁介绍操作流程。(3)供应录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部
6、门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否规范、完整。(5)指导入职者签订劳动合同，须要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才举荐表)是否齐备。(7)将新入职者材料交予聘请主管和经理审批，有疑问的地方刚好与相关部门沟通确认。(8)经审批通过的刚好录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的全部资料归档。2.离职(1)提出离职申请的员工，至人
7、力资源部领取辞职申请书。(2)经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并供应离职交接表与离职员工，简洁交代其去各部门办理工作交接。(3)待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取一般员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。(2
8、)部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现，就一般员工转正考核表做出考评，并赐予相关看法。(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门看法是否明确，不符合或不清晰的则刚好向领导请示，并与相关部门沟通确认。(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在k3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。4.调动(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申请表。(2)由申请人
9、填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清晰。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在k3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。(二)聘请1.网上筛选简历s公司目前的聘请需求比较大，在前程、*人才网和服装人才网三个聘请网站上发布的聘请岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括干脆发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很
10、关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是依据岗位的职责和任职要求，例如相关工作阅历、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2.电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后依据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简洁介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路途等基本状况。3.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息干脆过来的以及通过本公司员工举荐的。接待工作主要
11、是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简洁测试，并指导其如何填写表格，须要茶水的刚好供应。有些须要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门支配考核或复试。4.面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简洁了解应聘者的工作经验、主要工作技能、看法、心态及沟通沟通等方面的信息。五、关于s公司人力资源管理过程中的一些问题通过这一个多月的实习，对s公司有了肯定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的相识。依据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过视察所得，觉得s公司在人力资源管理这块还存在着肯定的问题，日常人事
12、管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资源管理的模块如聘请选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。依据工作实践和探讨分析，可以总结为以下几个方面公司暑期实习报告 篇3一、宝贵的实习经验转瞬间已经在联想实习四周了，经验了许多之前从没遇到过的事情，也牢固了更多志同道合的挚友，心中对这份实习经验充溢的是感谢和敬畏。在没得到实习的offer时，心中满是着急和忐忑，因为自己已经大三，立刻面临着毕业就业，此时最重要的任务莫过于找寻一份名企的实习。之前在各种网站上投了许多的简历，到头来却都进入了各个企业的“人才资料库”中。眼看着暑假就来临了，心中不免惊慌起来，因为再没
13、有实习的机会，这个暑假就泡汤了。某日在自习室，突然接到了xx的电话，问我实习的事宜，我当时一听xx真的要供应联想的实习机会了，心中充溢了无限的激烈。在经过了简洁的面试以及漫长的等待后，某个阳光明媚的下午，接到了xx的正式通知，并给我发了一些关于联想实习生启动的一些详细事宜。心中最终踏实了，因为这个不寻常的暑假我会和联想为伍，会在名企中得到熬炼。我被分派到了联想下属的xx电脑经销公司工作。xx是联想在xx地区最大的分销商，和联想的业务关系很是紧密，由于联想暑期的“千城巡展”、“敏捷推广”及“电影下乡”的活动开展，xx的暑期活动相对来说任务量也是蛮大的。我的指导人是xx，但我被详细的安排由负责乡镇
14、推广的xx负责。xx姐会给我安排一些关于乡镇推广中比较程式化或相对较简洁的任务，我也在其中学习到了一个分销商是如何进行运转的。我之前是学市场营销的，也接触到渠道商的运作，但真正的企业和书本上描述却差别很大。自身的感受颇多。我一共接到了三项比较大的任务：对联想的乡镇网点n和n进行沟通并向他们索要网点的实景照、对各个接手“千城巡展”、“敏捷推广”和“电影下乡”的经销商进行跟踪式的沟通、对各个经销商网点进行话术检查。大任务的间隙也会穿插着多数的小任务类似于输入数据、整理表格和核对信息等。总体来说实习生活还是比较充溢的。在客观缘由上，xx正好赶上了洪水灾难，这在肯定程度上加重了任务的困难性和困难性，而
15、主观上，由于自己的阅历不足和相识不足，也发生过许多问题。下面，便陈述一下我在实习中遇到的一些问题和自己的收获。二：实习中遇到的问题1、实习规划的不合理在实习的初期，自己没有对实习做个很好的整体规划，心想指导人应当会给自己支配满满的任务，就想老师对学生的那样，会支配好一切的。可是，来了之后并非想象中的那样，指导人自己的工作很忙，而自己经常被晾在一遍，与指导人的沟通也都不怎么合理，他常常出差，所以弄得自己很被动。并且，在起先的时候，也没和指导人就整体实习支配进行充分的沟通，导致自己在实习的进行过程中很盲目，奢侈了不少时间。这个其实是很不必要的。2、没有效率的沟通自己负责的任务大部分都须要和不同的人
16、进行沟通。我须要和xx的各个同事沟通，以便于自身的工作更加的顺畅；我须要和联想哈办的实习生沟通，以便于推动自己的实习活动；我须要和各个经销商沟通，以便于我将联想和xx的重要消息传达下去，以确保渠道的运转正常。沟通是重要的，而沟通须要许多的技巧和阅历。由于自己的沟通不合理，在与指导人xx姐的沟通有些时候效率很低，有时候自己会理解不了任务的含义，导致在执行过程中，将信息传达失误；与经销商的沟通中，由于阅历的不足，常常不能识别经销商的“缓兵之计”，导致工作在开展中困难重重；与哈办陶玉玉的沟通不细致，导致我们两个在最终总结中发生了策划方向不一样的后果。沟通是个大问题，须要不断的熬炼，不断的总结。3、没
17、有对工作和信息进行具体的记录这貌似是比较小的点，但在我这次实习中却由于没有做的很好而让我的工作进行的异样艰难和困难。详细的，在和经销商打电话沟通的时候，由于自己记录的不完整，并对最关键的信息没有记录，导致了我后来对任务的跟进时发生了困难，因为我不知道上次打电话时对方接收信息的是谁，所以我在其次次催任务的时候也不知道该向谁要照片。我就只能硬着头皮打了。4、工作的主动性不足这个主要是在前期的问题。刚来xx的时候，感觉每个人都很忙，所以总觉得自己的任务应当会许多。反而，事实上自己却很悠闲的。我觉得，可能还是自己主动性不强，平常在学校中都是以“老师教学生”的习惯来等待任务的支配，而不是自己主动去帮助指
18、导人做一些力所能及的事，从而让自己的实习在起先阶段比较悠闲。三、实习中得到的收获1、培育了有效的沟通技巧。一个多月的实习给自己最大的收获可能就是让自己重新诠释了如何有效的沟通。之前感觉沟通只要做到换位思索就能进行得很好，现在看来，沟通中须要做的远远不止这个。沟通须要阅历，须要面对不同的人讲不同风格的话；沟通须要技巧，须要自己在沟通过程中把重点要点更加有效的传达出去；沟通更要有自信，须要在面对紧急状况下都正定自若，冷静处理问题。一切的心得对自己已经感觉收获许多，不过这可能都只是沟通的冰山一角，真正的沟通阅历还得在以后渐渐的学习。2、加强了对工作细微环节的重视虽然在实习的刚起先阶段，以及在实习的某
19、些方面，自己的记录还有可能不够完整，但在大部分的任务中，还是渐渐的使得自身在工作中对细微环节的把握更加的具体和详细。许多的具体记录都是在工作中渐渐的体会出来的，有些时候不用xx姐提示，自己就能把现有的信息进行合理的分类和标注，并且在每项任务完成后都能很规范的对收上来的信息进行规整，做必要的标注，使得xx姐的工作更加的顺畅。这个习惯希望能始终坚持下去。3、要仔细学习上级下发的文件这一点可能许多人都会觉得我说的是废话，因为上级下发的文件必定都会很仔细的学习了。不过，我信任大家看的时候都是那种无目的的看，发觉不了自己不明白的问题。我在一次任务中，由于也是无目的的学习资料，在随后的沟通中愣是把许多信息
20、通知错了，我当时很是惊慌，自己犯下了错误，并担忧因为自己的失误而让渠道降低效率，从而我顶着压力又打了遍电话，最终把失误弥补了。我信任，假如我之前能仔细的、有目的性的看资料，发觉出自己模糊的地方，都不会发生这样的失误了。4、要合理的对任务进行支配规划我在实习期间的最大一个失败，可能就是我没有根据照片的要求和时间的要求把各个乡镇网点的照片收集上来。沟通的不顺畅当然是一个比较大的阻力，而我自己的疏忽可能才是最大的问题症结。我应当在任务下来的时候，依据截至日期对任务进行合理的规划，列出一个打电话的时辰表，而不是我当时的没有安排性的打。结果导致在时间截至的时候，自己只进行了两遍的敦促，再加上沟通时常常被
21、经销商以各种名义的借口推脱，导致我最终完成任务的质量没有达到预期的水准。虽然最终的任务还是得到了xx姐的认可，可我自己对自己的不满足表现进行了深刻的检讨。四、总结和展望一个多月的实习已经接近尾声了。虽然每天早上早起时的挣扎总会盼望实习快点结束，可真正到了该画上句号的时候，心中还是充溢了缺憾和惆怅。过去四周的劳碌幻想自己已成为了一名“准白领”，偌大的校内突然变的那么生疏。可实习结束的时刻，总感觉自己还没学到更多的阅历，还没好好的和实习伙伴探讨学习。很不想就这么快的结束这份宝贵的实习经验。虽仅为联想的一名实习生，可也算是名“准联想人”，每次和别人说起后心中总会怀揣着无比的傲慢。可以后，这份傲慢不知
22、道会不会再和自己相遇。以后的道路还很漫长。我选择了大四干脆找工作。其实很期盼以后能就职于联想，就职于心目中最观赏的企业，不过这还得看自身的实力。保持颗学习的心态我想是最重要的，即便以后不在联想，我也要时刻的学习，时刻的总结，时刻的提升自我。幻想其实并不遥远，只要我们能以执着的心去追！公司暑期实习报告 篇4通过对理论课的学习，我了解了人身保险的基本原理、各类保险产品种类和责任等相关学问。然而这只是停留在理论的层面，如何把它运用到实践中去就须要走向市场，就须要到保险公司、探望客户等深化到保险业务的每一个环节。此次我来到xx保险公司进行实习，以下是我的实习报告。一、实习时间20xx年x月x日二、实习
23、单位介绍xx保险公司是一家融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。三、实习内容本次我实习的岗位是xx保险公司的保险代理人。自保险业问世以来，保险代理人便应运而生，并成为保险业务经营不行或缺的部分。世界各国，凡是保险业发达的国家，保险代理也非常发达。目前，保险代理人在数量上，已经远远超过了保险公司人员。保险代理从业人员虽然是代理保险公司招揽保险业务，但是他们的佣金却是由保险公司进行支付的，因而你不用担忧代理人再会额外加收保费，更不必为保险公司与代理人的关系而产生疑问，认为代理人会损害自身利益。事实上，在规范的保险市场上，保险代理从业人员的利益与客户是休戚相关的，可
24、以说客户就是代理人的“上帝”，他们的收入是与销售出去多少保单和供应什么程度的服务是有亲密联系的，因而两者的利益是相通的。了解保险公司形成体制、公司文化与发展史。详细了解保险内部的组织体系、管理体系，总公司、分公司、支公司、营销部之间管理与责权利的划分。了解保险公司在展业、承保、理赔等业务流程和熟识主要险种和相关单证。详细知道保险在健康保险、意外损害保险业务营销中的主要环节、主要险种。进行市场调查，了解人们对保险的详细需求和相识，保险营销现状并沟通心得。详细向居民介绍xx保险产品并力促成交。纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”，只有行动才能让正确的理论和方法得以汲取和理解。但在保险公司更加强调行动的
25、主动性，想法的先进性，被动的学习工作，效果是低下的，所以，我们须要主动出击。只有主动出击才能使很多问题迎刃而解，很多学问才能尽快享用！在实习期间，我觉得这一点我做的不足，总是怕打搅同事的工作，所以不敢贸然请教他们关于工作之外的保险学问和工作阅历，从而使我错失了很多珍贵的求知阅历。在以后的日子里，我定会吸取此次教训，主动出击，把握更多机会，获得更多学问和阅历。四、实习收获与体会做保险代理人首先是做人。我们同客户打交道，首先要诚信，要擅长与人沟通，这样客户才会信任我们。只有“人”做好了，保险才能做好。做保险代理人是做一项事业。银行保险代理专员是传播保障福音的华蜜天使，为广阔群众防范人生风险，让每个
26、家庭都拥有平安。“帮助别人、成就自己”，这是一项宏大的事业。同时，做保险代理人是做一项不须要自己投入本钱的生意。所以我们要酷爱自己的工作，对保险事业怀抱着无比的信念。只有事业心强的人，才能做好保险。做保险代理人须要一种奋斗精神。每天的工作都是战斗。虽然说做保险勤奋不肯定能胜利，但不勤奋确定不胜利。只有不断进取，才能有成就。五、实习总结在xx保险公司实习的这段经验，对我以后无论从事保险这一行业还是其他行业，都会有很大的帮助。假如以后我选择了保险这一行业，我将努力工作，做一个优秀的保险代理人。公司暑期实习报告 篇5任务：利用搜寻引擎搜寻相关机械类符合条件的贸易网站，并与对方联系协调，并与对方交换链
27、接心得：今日下午的工作应当算是考验了我的耐力和心态吧。一起先听说是交换链接，感觉活挺轻松的，应当不难完成，可是最终才算领悟了小牛姐一起先的那句话“你们今日一人至少完成一个吧。”假如说整理搜寻网站，是考验我的心态的话，那么与对方文字的沟通应当算是挑战我的沟通实力了，在与对方不论是qq沟通还是发送邮件，我称称呼自己的“小李”，因为只有用这样的谦卑而又不失礼节称谓，自己才有可能与之对方又对话的机会，当然合作上会是以买麦网为主题，“买麦网真诚邀请您合作”，我不知道这样是否恰当，但至少是对自己走向社会或者说直面客户的一种方式吧，渐渐学习吧！我不知道友情链接对于双方提高阅读量或者说促进客户便利有怎么样的效
28、果，因为查看网站友情链接时，我发觉许多网站的友情链接会有n个之多，大多是被收缩了的，只有点击“友情链接”才会打开相关链接的网站，可是有多少客户会去这样做呢，去留意那样一个不起眼的页脚？中间我看到网站的友情链接大致分为三类：1、干脆在首页友情链接栏显示的2、干脆将友情链接分为了几大类，并不局限与单一行业的（可细分为干脆显示和隐藏需点击）3、采纳悬浮滚动的形式呈现的我认为滚动的效果会比较好。另外我的一个提议，可以考虑下，记得那会由于很长时间疲于找寻资源而没有取得效果时，心理超级郁闷，但是正好打开了一个机械类网站，页面嵌有轻音乐（应当算是钢琴区类），忽然心情舒适了许多，这可能是自己的感觉，但是我在想
29、咱们是不是可以尝试下，在网页中放些音乐，在客户阅读咱们的信息时，不至于单调！公司暑期实习报告 篇6时刻如白驹过隙，一个月就这么仓促的从我身边溜过去了。这一个月，有过欢乐，有过丢失，有过徘徊，有过踌躇的时分，发觉很多自个缺乏的当地，也学到了很多我不知道的东西。如今实习完毕了，作个总结，作为今后日子作业的鉴诫，并不断的改进自我，进步自我。尽管我去的当地是一家小公司，可是我觉得很走运，由于之前始终想找的作业即是做页面制造的，这次得到了珍贵的时机，司理组织我完结他们公司网站的改版，还让一个搭档带我，不了解的能够问他，我真的是觉得特别的走运。一起，我也要感谢学院的老师，给我的这个实习组织，给了我这次珍贵
30、的时机。第一天去上班，司理跟我说了一下具体的作业，给我两个同行的网站作为参阅，主要是色谐和排版方面做一个参阅。然后我就回到了方位上，开端着手去做。我比照两个网站的各个方面，吸取好的当地，然后变成我自个的。主页的整体作用图出来后，我自个觉得还不错，就拿给司理看，是否满意。可是，让我很哀痛，司理一点都不满意，从他的话语里，我知道，我做的比那两个参阅的网站差多了。忠言逆耳，的确是这么的。可是，也让我学会了，首先要学会仿照，才能超越。我要做的第一步即是，学会怎么站在伟人的肩膀上。一起，还要学会偷闲。企业探究的是功率，奇异的偷闲能够进步功率。我说的并不是偷工减料的意思，而是在人家已经做好的基础上，拿来加
31、以修正。作用图完结后，开端着手静态页面。由于考试的这段时刻里疏于着手，感受手又生疏了，写起代码来很不流通，思想也很阻滞。再一次让我体会到游刃有余这个成语的深意。着手才是王道，没有实习，理论显得苍白无力。静态页面作用出来后，尝试着用js做出简略的一些动态作用。可是，我js并不了解，只能去copy人家的，去网上有关的js动态作用代码。发觉原来找材料也是很有探究的，关键词对了，很快就找到了想要的。可是假如关键词不对，找半响也找不到自个想要的资本。提炼关键词也是我要修炼的一课。在做主节目导航的下拉菜单作用时，我遇到了艰难，也是我做这个网站，花费时刻最多的当地。由于不是自个写的代码，看起来很累，并且人家
32、的代码写得也不是特别标准，也给我增加了难度。这也提示我，写代码必定要留意标准，能够为今后代码的爱护供应很大便利，利人又利己。后边的日子即是这么写代码，然后不断的去修正，去完善。这个进程中，原来有些我不是弄的很了解的当地，经过了重复的实习，我了解了，了解的也更加透彻了。看懂了的东西不必定真的懂了，用过了才会知道是不是真的了解，了解了。实习才是查验真理的唯一标准。实习的最终两个星期，我的作业内容有了新改变，触摸到了一些客户，尽管这些触摸都很简略，即是回答客户疑问，满意客户需求。可是，也让我学会了人际交往中的一些需求留意的细微环节，及说话的窍门。其间，同两个客户的触摸进程让我印象很深化，这两位客户都
33、是用qq联络的。尽管开端的时分这两个客户都让我觉得很无语。有一个客户是疑问特别多，还问到了一些我的私家疑问，比方收入，我只能奇异的绕开这些。可是，其次天的时分，这个客户又找我，但这次，他不是有疑问来找我，而是夸我效劳心情极好。我感到跟欢乐。我的效劳是让人满意的，我的作业得到了客户的认可。另外一位客户，我很不欢乐回答她的疑问。从咱们的对话中，我感受到这个客户对人家的恳求很高，可是对自个的恳求却是很低，总觉得是我效劳的不周到，事实上是她自个作业的时分不行细致。我心里很不爽，就奇异的反击了一下她。后来，她向我愧疚了，承认了刚才对我心情欠好。我很兴奋，自个并没有让客户觉得是咱们公司效劳的不周到，危害公
34、司利益和形象，反而是让她意识到了自个的不对。我想这即是人际交往中的窍门吧。这也让我觉得，或许我做效劳业会干的极好。这一个月说一点都不辛苦，那是假的。我克服了盛暑，一年中最热的日子。那些天睡欠好，每晚都要被热醒几回。白天强打着精力上班，感受很乏累。还经常的中暑。但这些我都克服了，我感到很欢乐。实习的日子里，最兴奋的一天即是把这个网站都做好了，感受特别的轻松。这段日子，跟公司里的搭档都共处的挺开心的。还体会到了公司特有的文明，职工生日会。每个月都有一个生日大使来掌管职工生日会。生日大使还会给寿星打算特别的礼品，都是自个细心制造的。我觉得很走运，在这短短的一个月时刻里，参与了两次职工生日会。首次是去
35、上班的其次天还是第三天。一切的职工都集合在大会议室里，庆祝寿星，咱们一起唱生日歌，吃蛋糕还有生果。第2次是要走的前一天。好像是在期盼咱们的到来，又欢迎咱们离去似的。总的来说，这次的社会实习我觉得很满足，我准时完结了使命。但也暴露了我很多缺乏，作业功率不高，技术上有待进步，实战阅历缺乏，看的不行多，对美妙事物的鉴别实力还有待进步，要多练多看。作业的时分要主动主动，不要让人家来推着你走，要分清哪个是主要的，哪个是非必需的。还有要摆正方位。公司暑期实习报告 篇7邓爷爷说过;“真理是检验实践标准的唯一标准，”这也在肯定程度上强调了实践的重要性，今年是我高校的其次个暑期生活，也是我其次次进绿城物业实习，
36、虽然我学的是法律专业看似和物业没有多大关系。可是通过这将进4个月的实习生活，让我明白了法律无处不在，而学会把我学过的法律学问运用到生活中对于我们法律学习者来说至关重要。首先，我简洁的介绍一下物业公司的运行，物业管理是一个重要的概念，这是我们深化了解物业公司的关键所在。物业管理(property management)，受物业全部人的托付，依据物业管理托付合同，对物业的房屋建筑及其设备，市政公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境容貌等管理项目进行维护、修缮和整治，并向物业全部人和运用人供应综合性的有偿服务。在这个概念中涉及到了合同，这不得不说明法律与我们接触到的生活休戚相关。离开了法律。我们的每
37、一项管理工作将很难开展。下面我就针对我在物业公司的实习生活与法律联系比较紧密的东西与大家共享一下。在实习工作中。我们遇到了一件比较赤手的案子，一个路人从小区穿过，当时风比较大，天比较晚。回想起来还下着蒙蒙细雨。不幸的事情发生了。路人被从空中掉下来的花瓶砸伤了头，当时小区内的保安都惊呆了，感到很胆怯。我们的保安快速拨打了急救电话，病人很快被送进医院，事情远远没有我们想的那么简洁，受伤者的家属把我们物业告上了法庭。我们在查追案子的时候，调取监控录像的时候发觉花盆掉落的详细位置并不清晰，由于家家户户都中了许多花，而且大家都不知道自己详细种了几盆花，大家都不承认是从他们家掉落的，我们当时都想不到解决的
38、途径，当时还有同事问我是法官该如何判案子，我当时也不知道怎么回答，后来法院在判案子的时候下达的结果是由每家只要种了花的都得赔，我觉得这个案子就处理的很公允。问题在肯定程度上等到了解决。这也是我第一次切身的体会到物业与法律的紧密型。受益匪浅啊。在这几个月的社会实践实习生活中，让我切切实实的感受到了。我们对待任何工作都要谨慎，仔细，抱着负责人的看法，我们不用畏惧，一切都要靠事实说话。没有什么是我们做不好做不到的，只要我们在我们自己的职权范围内做好工作。心安理得，我们将来不管从事哪一行，我们都可以做的很好。很精彩。在实习的生活中，也让我相识到了我平常学习的不足，不能很好的与实践想结合，把所学的东西运
39、用到实践中。在以后的学习中我会有针对性的来学习，我信任我能做的更好。公司暑期实习报告 篇8一、实习目的熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际工作中，熬炼社会实践实力，并在工作中学习新学问，驾驭更多的企业管理阅历，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的学习重点和发展方向。二、实习时间XX-7-22XX-8-18三、实习单位及其简介郑州景泰商品混凝土有限公司 人力资源部郑州景泰商品混凝土有限公司(以下简称郑州景泰)坐落于河南省郑州市中某县，是一家以探讨、生产、销售混凝土为主营业务的重工业制造企业，拥有员工200多人，占地近1000亩。王经理任郑州景泰总经理，下设财
40、务部、人力资源部、生产部、试验室、物资部及车队6个部门。由试验室特地负责混凝土的成分探讨工作，以生产出符合厂家所需的各种建筑材料;生产部负责混凝土的制造工作，为公司供应更多的物资储备;物资部负责混凝土的贮存、出库及销售等工作;车队则负责为客户供应运输服务。6大部门紧密联系，精诚合作，使得制造景泰向着更为强大的方向不断得发展。四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在郑州景泰实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求、技术要求和工作流程，可以总结为以下，主要包括入职、离职、转正和调动等一系
41、列程序。(二)聘请1.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息干脆过来的，以及通过本公司员工举荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应 的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简洁测试，并指导其如何填写表格，须要茶水及其他服务的要刚好供应。有些须要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门支配考核或复试。这是聘请工作中很重要的一步，若想吸引并留住更多的优秀人才，做好这一步是关键。2.面试对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简洁了解应聘者的工作经验、主要工作技能、看法、心态及沟通沟通等方面的信息，考察他
42、们在正式场合的语言表达实力及遇到突发事务的见机行事实力。(三)员工培训1.新进员工培训对于新入职的员工，上岗之前必需进行专业的业务培训及企业组织文化培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位支配其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格后方可正式上岗。企业的组织文化是一家企业不断发展的精髓，培育员工对企业组织文化的认同感不仅有利于增加员工之间的凝合力，还有助于提升士气，从而提高生产率，为企业创建更多的财宝。2.已有员工培训每隔一段时间，总有一批新型材料的混凝土问世，它的生产方法、价格等一系列因素将困扰企业员工，这时就要求我们人力资源部门针对不同的物资支配专业人员对已有员工进行生产等业
43、务培训。对已有员工的培训，要依据企业发展的步伐及混凝土更新的速度适时地进行，避开学问技术等落后的老员工在竞争中被淘汰。(四)薪酬管理对于制造业企业，一般实行固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。对于不同的部门，薪酬制度也有所区分，详细如下：1.对于财务部、人力资源部和物资部三个管理部门，主要施行固定工资制和福利，辅之以少量的奖金;2.对于生产部和车队，在固定工资和福利的基础上，奖金制度也必不行少。生产部以生产量的多少来衡量任务量，在超诞生产指标的生产范围内，针对超出部分的多少安排奖金。而对于车队，则实行类似的方法给员工安排奖金;3.对
44、于试验室这个探讨部门，奖金制度则占重要位置。在固定工资和福利的基础上，每研制出一种新的产品，则意味着一种新的专利技术，当然会有大量的奖金，然后依据不同的岗位给员工安排金额不同的奖金。在薪酬管理中，奖金属于正强化的激励政策，当然负强化的激励政策也必不行少。对于无故缺勤、工作出现纰漏和工作任务没完成的员工，要适时地处以惩处，而扣除工资制度则是最为有效的负强化激励措施。例如，在财务部、人力资源部部和物资部，出现工作纰漏是不行避开的事情，这时就应对员工处以物质惩罚;而在生产部和车队中，员工每个月的工作任务没完成也很常见，此时若不处以适当的物质惩罚，则唯恐会导致员工越来越懒散，从而降低生产效率，削减企业
45、收入。五、关于公司人力资源管理过程中的一些问题(一)现代人力资源管理制度不健全在郑州景泰，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、聘请、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全根据企业发展战略的须要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才须要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽最大可能地利用人的创建力，增加企业及社会财宝的目的。传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事适宜、人岗匹配，人事配制的手段比较弱，形不成合理流淌的优化配置机制。企业的人事支配往往多是因人设岗而非因事设岗，因岗
46、设人，情大于法的人事管理仍旧普遍存在。(二)人员的选拔和任用存在不良局面郑州景泰目前的聘请渠道主要为两种，一种是通过内部员工的举荐，另一种是通过网络等进行外部聘请。但是，通过内部聘请的很少，限制了内部员工的流淌，缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在肯定程度上埋没了潜在的人才，影响员工的主动性。同时，过于依靠内部员工的举荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员举荐的胜利应聘的机会多大于通过外部聘请的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或挚友在本公司里的局面。企业重视内部员工的举荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生困难的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免
47、出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯贤，公允、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。六、改善当前问题的建议及措施(一)关于人力资源管理制度的建设首先，必需制定符合企业战略发展须要和企业文化的人力资源管理制度。在制定制度时，要赢得企业高层的支持和企业广阔员工的认可，提升人力资源部的战略层次，争取拥有肯定制定权和执行权，一切以公司的利益为中心，避开流于形式。其次，变更传统人事管理的局面，将人力资源的几大模块如聘请选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有肯定的执行权，转变人力资源部被动做事的局面。制度应坚持以人为本的原则，重点考虑人力因素，重视人才的价值，敬重人的需求。最终，要将制度形成完善、规范的文本，如员工手册、企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力资源管理制度等都应有相应的文本，做到有章可循、有规可依。同时，也要加大力执行力度，奖罚分明，坚持公允、公正、公开，坚持以制度管人，避开出现情大于法，让全部人都遵守规则，真正起到“热炉”作用。(二)关于人员选拔和任用第一，坚持人才是企业发展的唯一源泉。把员工视为企业的资本而非成本，重视和敬重人才，避