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1、2022“改革创新、奋发有为”大讨论专题组织生活会经验交流材料 “改革创新、奋勉有为”大探讨专题组织生活会阅历沟通材料 本文简介：对标一流引领组织生活会大探讨助推建设“双一流”xx理工高校机械设计系党支部成立于1997年，共有党员22名，其中教授、副教授14名。近年来，党支部将党建工作与学校“双一流”建设有效融合，以党建带动校企合作，取得了显著成效。全省大探讨开展以来，机设系党支部聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，“改革创新、奋勉有为”大探讨专题组织生活会阅历沟通材料 本文内容：对标一流引领组织生活会 大探讨助推建设“双一流”xx理工高校机械设计系党支部成立于1997年，共有党员22名
2、，其中教授、副教授14名。近年来，党支部将党建工作与学校“双一流”建设有效融合，以党建带动校企合作，取得了显著成效。全省大探讨开展以来，机设系党支部聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，召开了一次肃穆仔细务实的专题组织生活会，党员经受了深刻的党性熬炼和党内政治生活洗礼，解放了思想、凝合了共识、激昂了精神、推动了发展。一、结合大探讨要求，坚持“一主题两着力三带头”，夯实思想基础开好组织生活会，强化政治引领、提升思想理念是关键。我们结合高校老师文化素养高、思想活跃的实际，以学习骆惠宁书记在全省大探讨动员部署会上的讲话为重点，引导党员立足山西转型发展和学校“双一流”建设主战场学习研讨，掀起学习热
3、潮，激发内生动力。一是切中一个主题，找准自身定位。聚焦学校理工学科优势，聚焦机械设计系课程体系、专业性质和人才培育目标，以“改革创新、奋勉有为，加强校企合作，为双一流建设贡献力气”为主题召开组织生活会，深刻把握主题内涵，细心组织支配，确保不散光、不偏光。二是抓好两个环节，确保落细落实。在征求看法、谈心谈话两个环节上着力，通过群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议等方式，面对教化行政部门、院系师生员工征求看法;支委成员专程到联系企业，听取企业代表关于学生联合培育和科技成果转化的建议，深化了解企业人才、技术需求;组织党员“一对一、面对面”两两开展谈心谈话，找问题，剖根源。通过各种形式征集到5个方面
4、231条看法建议，党员普遍谈出了真话、实话、心里话。三是坚持“三个带头”，强化学习引领。支部书记带头开展专题辅导，将党建工作和学术探讨融合起来，引导党员在“学习强国”“才智党建”等新媒体平台互动沟通，充分发挥了党建学术“双带头人”引领作用。数名从教30多年的老党员带头指导，结合自身经验与年轻党员谈体会、谈相识，倾听初心，激发共鸣。学术骨干带头领着学，以课题组为单位分为4个学习小组，结合各自探讨方向，紧扣主题开展探讨，解决了相识不到位、对标对表意识不强的惯性思维，切实增加了开展大探讨的政治自觉、思想自觉和行动自觉。一位党员老老师说：“之前认为这次大探讨是领导的事，现在觉得学校发展、学科建设与每位
5、老师关系亲密，每个人都提高了相识、增加了主动性。”二、聚焦“六个破除”，实行“三定标三找差三必见”，推动本事提升随着高校规模不断扩大，教学质量稳步提升，机械设计作为学校的优势学科，党支部在政治把关、政治引领方面责任更重。我们坚持问题导向和目标导向，多措并举引导党员找准“六个破除”“六个着力”“六个坚持”在支部和自身的详细表现。一是分层分类立标杆。坚持按系、教研室、课题组三个层级分层定标杆，按教学、科研、队伍三类主体分类定标杆，按近期、三年、五年三个时段分期定标杆。通过个人分析、小组探讨、支部审核“三步走”，在学科、教学、科研上分别与华中科技高校、燕山高校、西安交通高校等行业翘楚精准对标，为找准
6、找实问题打好基础。二是比照对比找差距。支委班子和成员坚持“三个摆进去”，结合征求到的看法建议，多项对标找差、剖析自我找差、综合分析找差，梳理出教材不适应人才培育需求、教学机构设置不尽合理、学术梯队断层、青年老师教学基本功不够扎实等50余条突出问题，切实把支部工作摆出来、把支部问题亮出来，做到“画像精确、例子贴切”。三是揭短亮丑触灵魂。支部党员坚持“见人见事见思想”，指责与相互指责真点问题、点真问题，提出指责看法110条。有的党员讲：“近年来精力主要在家庭和孩子上，成果不多，得过且过，冲劲不足。”有的提到：“自身标杆树得不够高，目标多限定在当博导、发论文上，对振兴山西煤机产业、服务山西转型发展担
7、当不够、贡献不大。”一名学科带头人指责系领导：“要尽快转变工作作风。许多工作没有安排，到临交差的时候手忙脚乱。”通过组织生活会，支部及党员的短板和薄弱环节显露出来了，方向明晰起来了。担当过七年院长的老教授表示：“以前的标杆不高，是区域领先、全国可比、国际可沟通，我们要重新换套思路，瞄准国内外市场需求，推动产学研合作，引领煤机领域的技术发展与创新。”三、围绕“双一流”建设，践行“三清单一承诺一突破”，激发干事创业活力专题组织生活会的成效最终要体现在对整体工作的促进上。我们坚持把助力学校“双一流”建设、服务山西转型发展作为开好专题组织生活会的落脚点，把“后半篇文章”做细做实，让老师学生真实感受到组
8、织生活会为党员作风带来的新改变。一是制定清单抓整改。在全面梳理问题、剖析症结的基础上，支部制定问题清单、目标清单和任务清单，围绕思想观念、人才培育、学科建设等方面查摆的问题，提出17条整改措施和27项整改任务，逐一明确时辰表、责任人，切实把“规划图”变成“施工图”，推动问题整改落实落地。二是做好承诺促整改。每名党员针对自身问题，结合教学科研年度目标，高标准制定行动安排，签订整改承诺，明确工作学习路径和关键时间节点，把“时辰表”变成“计程表”。三是校企合作提成效。把深化产学研合作作为突破口，实现人才培育、科研转化的精准对接，助推校企合作落地生根。目前，2名老师与企业达成横向项目合作意向;机设系与
9、企业联合申报了上千万元的“煤矿数字化综采装备关键技术系统集成及示范”山西省重大专项，凝合起了学校改革创新的强大力气。通过这次专题组织生活会，支部党员看到了差距，受到了触动，危机感和使命感增加了，大探讨让隐藏在老师们心中的热忱极大地激发出来，同志们呈现出面貌一新的精神状态。机设系党支部全体党员表示，将围绕“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，践行新时代新担当新作为，坚持以学为本，推动产学研合作，为实现我省“示范区”“排头兵”“新高地”三大目标建功立业。“开放式”专题组织生活会 为改革创新奋勉有为激发新动力xxxx生态炉业股份有限公司位于朔州市应县，1985年创办以来，团结带领党员职工秉持“为生活
10、献热、为社会节能、为人类环保”的职责使命，传承“创新、诚信、图强、奉献、自律、共荣、公允、关爱”的企业文化，从一家手工作坊式的土暖器材厂，发展为在北京设立总部、拥有3个生产基地8个销售分公司的智能清洁供暖设备集团公司，荣膺“中国驰名商标”。党支部坚决贯彻省委部署，把开展“大探讨”作为公司推动战略升级的难得机遇、迈进智能时代的当务之急、抢占市场先机的关键一招。依据企业分布广、党员分散的实际，聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，“开放式”召开专题组织生活会，让党员示范带动，让公司董事、管理层、员工参加互动，凝合起“改革创新、奋勉有为”强大合力。一、全员发动凝合改革创新新共识着力组织“五学”，
11、增加政治自觉。动员部署统一学。2月27日公司召开年度生产调度大会，党支部借机召开“大探讨”动员部署会，把“三个讲清晰”灌输到全体员工脑海里。班组会上宣扬学。印发宣扬资料500份，结合董事会、中层干部会、班组晨会等，宣讲大探讨的重大意义、主要任务和方法步骤。才智党建沟通学。依托“才智党建”APP和党员微信群，发布动态，沟通探讨。对标先进检验学。对表习总书记对“右玉精神”5次重要指示，讲忠诚、找差距、正作风。重温传统实地学。组织党员职工走进企业史馆，重走xx做大做强的创业路，感受100多个奖牌、锦旗背后的奋斗史，体会100多项技术专利蕴含的改革魂，提振再动身的信念。一轮一轮的学习，灵魂受到洗礼、思
12、想得到启发、观念发生转变。二、开门纳谏找准制约发展新表现聚焦“六方面问题”，坚持“三个摆进去”。通过个人自查“照镜子”、谈心互查“解扣子”、群众帮查“开窗子”、指导督查“开方子”、集体会查“梳辫子”“五查”的方法，查找详细表现。改革意识不强突出表现在，组织结构“扁平化”不完善，董事长“白天当老板，晚上睡地板”，管理决策依靠老板、系于一人，运行不畅、效率不高;创新精神不足突出表现在，技术创新跟不上信息化、国际化的步伐，产品换代升级不适应节能减排、治理雾霾、打赢蓝天碧波保卫战的需求;扩大开放不够突出表现在，引进高端技术、高端人才视野不宽，特殊是应县生产基地更难引进人才，是发展的最大瓶颈;市场理念不
13、浓突出表现在，出口的产品品种和数量“双减”，对政府集中供暖设备选购预判、应对得不充分，对做深做细市场方法少，没有做到“千家万户”;工作标杆不高突出表现在，比照1992年省委、省政府授予的“xx省模范企业”称号，进取意识、赶超意识有所减退。作风不实突出表现在，比照1987年省委表彰的“先进党小组”这份荣誉，公司党支部的政治功能不强，融入发展不紧，引领企业文化不够。一次一次的反思，找到了差距、查实了短板、瞄准了靶子。三、放开指责拉动筑强堡垒新引擎坚持直奔主题，3月6日召开专题组织生活会，17名党员全部参与，邀请董事、驻地、职工等代表列席。根据先召开支委会开展指责和自我指责，再召开党员大会书记述职评
14、议、党员自评互评、民主测评，然后召开支委会评定党员的程序进行。做到“五不”，直奔主题不“绕”，联系岗位不“空”，见人见事不“假”，剖析思想不“浅”，措施详细不“虚”。支委会查摆问题7个，委员和党员查摆问题58个，相互提出指责看法216条。比如，指责支部书记，组织主题党日活动不够活泼、方式简洁;有一些随遇而安的现象，工作标准不高;聘请的人员有时把关不严，不能胜任岗位，造成人员紧缺;指责1名支部委员、老股东，作为一名老党员、老员工，在工作中埋怨多、牢骚多，正能量少;对待员工因人而异，存在亲戚重用、他人不用的状况，不能公允公正管理车间;指责1名新党员，作为一名新党员，在转正前各方面表现非常优秀，转正
15、后表现有点差劲。红了脸、出了汗、坐不住，党员意识得到增加，支部凝合力得到提升。四、同心绘就争创一流业绩新目标坚持以一流标准创建一流业绩，依据查找的问题、专题组织生活会提出的指责看法，列出问题、整改、责任“三个清单”，反馈到党员和公司中层干部中，征集整改“金点子”，把“五争当”作为立足岗位作贡献的载体，充分发挥党支部政治核心、政治引领“两个作用”：争当改革先锋者，从体制、机制入手，实现制度保障、团队发力;争当创新先导者，推动管理、技术、品牌创新，力争员工变股东;争当市场先行者，坚持“服务也是生产力”，让产品进“万家”;争当社会奉献者，传承xx“八文化”，做负责任的企业;争当行业引领者，瞄准同行业最高水平，打造核心技术，变“制造”为“创建”。开展“大探讨”为xx打开了一扇门，xx人定将致力改革创新、奋勉有为，力争赢得主动、赢得将来!“改革创新、奋勉有为”大探讨专题组织生活会阅历沟通材料本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页