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1、2022演讲与口才社年终活动总结导读：演讲与口才从无到有，从小到大，从弱到强，飞速地发展壮大起来，使她在全国期刊中享有较大的声誉，演讲与口才社年终活动总结。以下是由应届毕业生网小编J.L为您整理举荐的演讲与口才协会年终工作总结，欢迎参考阅读。篇一：演讲与口才社年终活动总结一、 活动背景校内中五彩缤纷的社团活动丰富了我们的业余生活，也为我们供应了展示自我实力与发挥创建力的舞台。二、 活动目的三、 活动之前的打算1、依据活动的要求，绿翼社与演讲与口才协会的社团干事对此次清洁绿叶活动进行了细心策划，同时号召社团会员干事主动参与此次活动，并为此次活动胜利供应了前提保证。2、提前向学社联进行了申请活动，
2、并在活动之前打算好了活动必需品。3、提前想干事会员通知了时间、地点。四、 活动基本状况1、前期横幅宣扬2、社团成员指定时间在社团集合;3、对人员进行分工;4、前往活动场地，活动起先;5、实行竞赛活动;6、颁奖留念合影;五、活动的效果1、打算较充分凡事预则立，不预则废在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了详实的考虑、周全的安排和充分的打算，这次活动才有了胜利开展的前提。如我们提前几天和创卫办的工作人员商议，并且在活动起先之前我们就有了具体的安排及活动部署。2、亲密协作演讲与口才主动的帮助和努力，是活动得以完成的保证。为此表示感谢。3、分工详细支配合理在活动没有起先之前，领队就已经将工具、劳动任
3、务合理安排，同时也留意到宣扬组织及工作时间的协调。事后，同学们普遍反映良好。4、活动全面深化从初期活动内容的确定到联系相关部门，宣扬组织同学进行分工，始终到校内外工作的全面开展及高质量的完成，后期总结探讨。在胜利的背后，我们也仔细反省思索了我们的不足与建议。(一)不足1、时间有些仓促这主要是由于我们两个社团确定联谊参与此次活动是在4月22号才申请下来，没有很好利用成员签到通知他们的优势，导致有的人因为有事不能来，为此此次活动虽胜利实行，大家在活动中也特别的欢乐。 但不能全员参与。 是我们两个社团缺憾之处。2、支配上存在不足。主要体现在活动中个别成员不够主动，对安排的任务不能刚好保证质量的完成，
4、这与管理和分工上的失误有肯定关系。(二)建议1、完善策划书得细微环节，增加活动的逻辑连接。2、开展活动前发动全体成员的参加主动性，加强成员对社团的集体荣誉感得教化3、活动之前加强沟通，做好处理突发事务的打算。六 活动的结果和意义1、活动虽然小，却含义深远，反响良好，充分体现了高校生参与学校公益活动，为学校市容卫生建设尽一份微薄之力的心愿。2、这次活动也充分熬炼和教化了我们成员，紧紧围绕环保让生活更精彩，绿化使校内更漂亮的主题。向内开展的一系列有实效性的活动，并进展顺当，影响广泛，取得了圆满的胜利，也达到了预期的目的。3、这次活动我们两个社团以零的费用高质量的完成了具有实践意义的清洁绿叶活动。篇
5、二：演讲与口才社团年终工作总结时间如梭，岁月如歌。一年的时间仿佛转瞬即逝，在这一年的光阴里，院社团演讲与辩论协会在发展中有辛酸，也有甘甜;有坎坷坎坷，也有大步向前。根据社团总会的要求和精神我们主动开展协会活动，加强协会内部建设，在协会全部成员的共同努力下，我们胜利地举办了"第八届'浪潮杯'演讲赛"和"其次届校内主持人大赛"，这两项活动的开展基本上都取得了良好的预期效果，尤其以"第八届'浪潮杯'演讲赛"地胜利举办为代表，使广阔师生对演讲与辩论协会有了更深刻的了解和更全面的评价，同时在开展活动的同时也使协会
6、成员的实力和素养都得到了熬炼和提高。现在回首协会走过的道路，我们之所以能胜利地开展工作有如下缘由：1.要归功于老师、主席的殷切指导。任何一级组织在发展中都离不开上级领导的关怀和帮助。我们亦不例外，在这一年的发展中没有老师的言传身教，没有主席的亲临指导，对于工作阅历还很欠缺的我们来说是很难迈步向前的，现在我仍旧记得在"浪潮杯"表演赛的那个寒冷的日子，主席放弃了周末休息与我们一起工作，还有老师对各位选手的培训，这些都极大的促进了竞赛的圆满胜利同时也鼓舞了我们的士气。2.协会成员的团结友爱、协作务实。人们都说在社团事多、工作累，的确如此，一项大型活动的开展往往要持续很长时间，这很
7、简单造成疲惫心理和倦怠心情，特殊像"浪潮杯"和"校内主持人大赛"这样全院性的大型活动，整个竞赛持续时间往往比安排中的要长，而我们正是由于有这样一群不怕苦、不怕累，一心为协会发展的人，并使之转化为强大的凝合力和向心力，才创建了协会的累累硕果。特殊是在下学期我们面对种种困难和压力的状况下，正是靠这些人勇于拼搏、勇于探究的精神才胜利地举办了"其次届校内主持人大赛"，在竞赛的筹划时期为了让同学们主动参加，我们放弃了两周的晚课时间，挨个教室进行宣扬。力求竞赛新奇高效，我们实行不同的方案先在协会内部小范围实践，然后确定竞赛环节，写出具体、周密的活
8、动宏观安排;在竞赛的开展期间，我们遵循活动安排一步一个脚印，仔细完成各项工作，同时在保证大家在有章可寻的状况下，还要依据实际状况进行适时、有效的微观调整;在每一场竞赛之后要仔细分析竞赛的优缺点，并尽最大努力弥补缺点和失误;在竞赛完全结束之后，我们依旧要回顾整个活动历程，仔细总结，积累阅历教训，资料共享平台演讲与口才社年终活动总结()。3.兄弟协会的大力支持和协作"社团一家人"这是每一位社团成员值得傲慢的理念，每一个协会要想把活动办好，往往要靠其他协会的帮助和支持，正所谓"众人拾柴火焰高""众人划浆开大船"，在我们办的活动中他们与我们主
9、动协作，或是给我们做多媒体幻灯片、或是现场摄影、或是评委、或是嘉宾，这些无不给我们增加了光彩，因而是社团各协会共同打造了演讲与辩论协会的胜利。诚然，院社团演讲与辩论协会完全是有一群新人组合而成的，他就不行避开的在发展中显现出不成熟和很多问题，详细总结起来有以下几个方面：1.协会组织机构混乱，详细表现为部中设部，造成了机构重叠，人员闲置、奢侈。2.在工作中分工不明确，造成在详细工作中没有程序性、系统性。3.对会员主动性的调动力度不够，在工作中不论做什么都是由几位干事来完成，其他人在协会中无所事事，以致主动性减退直到退会4.活动质量不高5.活动从筹划到结束持续时间过长6.协会例会走过场，发挥不了实
10、际作用造成这些问题的缘由是多方面的：首先：协会的领导者必需作深刻的检讨。有人说"一个人可以让死了的协会复生，也可以让一个鲜活的协会走向死亡"这虽然有些片面，但终归说明白一个协会领导者的重要作用，或许是由于工作阅历的不足，或许是由于主动性的减退，或许是实力的欠缺，总之协会出现问题，会长、副会长有必需担当的责任。其次：协会的其他成员不能给自己真正定位。有的成员加入演讲与辩论协会近一年了，都不清晰为什么要加入该协会，还有的成员加入该协会只是希望对自己的综合测评有所帮助，可以说真正为协会发展所想、所工作的成员不是许多。再次：不行避开的客观因素。上天不会给予一个人全部的优点，一个协会
11、也不行能没有不足之处，今日的总结，是对这近一年工作的全面回顾，同时把带有规律性的东西总结出来，供协会在以后的发展中参考，在实践中不断取精华去糟粕，把我们的协会建设好，发展好。文即末，真心祝福协会明天是个艳阳天，明天会更好!篇三：社团联合会副主席年终工作总结经验了将近一年的社团联合会的副主席工作，我个人对社团以及社团联合会的工作有所总结，现代表个人总结这将近一年来的工作。为社团联合会今换届后的工作总结阅历和吸取教训。一 社团工作自从社团联合会换届起先，主席团对社团的工作相对以前来说，制度方面有所严格和完善，但落实状况不是太志向。经一年两年来对社团的视察，我总结了社团各项工作的状况及应对措施，现列
12、举如下。1社团招新工作今年新区社团招新的状况不甚志向。一方面，由于社团招新时间较早，与我校其他学生组织形成冲突，造成不利条件。另一方面，在新生到来之前，由于今年就业协会动员的宿舍招会员工作特殊主动，平均一个新生宿舍劝告工作用了1个小时，事后据人反映就业协会在新区招了600人之多，这间接导致了其他协会招新状况不如往年志向。应对这种状况，社团联合会只能告诫其他协会的会长在统一招新前，做好相应的策略，打破就业协会的垄断。2社团挂靠单位督促指导工作今年社团联合会换届后，依据团委老师的指示，强调各协会负责人和挂靠单位之间的联系。并制定了一些换届和活动程序督促负责人到挂靠单位盖章，与挂靠单位频繁联系，要求
13、社团换届时，指导老师必需在场。虽然起先很好，社团联合会驾驭了社团的挂靠单位及指导老师的信息。但对社团发展的效果不太明显，经干事反映，社团换届时指导老师在场寥寥无几。当前我校条件不足、资源有限是社团发展不好的主要缘由。和挂靠单位联系好当然能使社团发展有好处，但前提是社团的挂靠单位必需牢靠，指导老师必需负责才能使社团发展好。发展较好的社团如就业协会、创业协会、演讲与口才协会的挂靠单位和指导老师都比较支持和负责。本届主席团上任后始终强调社团负责人对挂靠单位和指导老师的联系，但我个人认为这对于社团发展好的目的没有达到。始终以来大多数社团负责人没和挂靠单位联系好这是事实，社团联合会强调这些也是必需的工作
14、。但在这之外，还应保证社团的挂靠单位和指导老师牢靠才行。所以，我制定了社团变更书，其中一项就包含了挂靠单位和指导老师的变更。今后对于下届主席上任前权力交接时我会告知下届主席团做好协作和督促社团对挂靠单位和指导老师的联系和重新确立工作。调动社团负责人及社团联合会干事的主动性对各个和协会性质相关的任课老师及一些我校单位主动联系，向协会举荐比较支持学生爱好和学问发展工作的单位和老师，如社科部、招生就业办、选修课任课老师等等。3协会负责人工作这届我们主席团没有做好的就是没能把社联部长和协会会长(专指大二会长)一视同仁。对于协会的负责人没能主动沟通，没能让他们留意到主席团及团委老师在重视他们。对于社团负
15、责人的管理方式仍旧仅仅用社联的权威和纪律管理。起先比较有效，社团负责人能主动协作。但许久以后，负责人对社团联合会的工作支配实行表面附和，实际不理不睬的看法。在主席团放权后，状况更是如此。会长始终不服社联的部长。搞得主席团、社联部长、会长的关系如同明朝时的皇帝、太监、大臣之间的关系一样。经我反思和总结，社团和社团联合会之所以走到将近同床异梦的程度是因为社团负责人在社团联合会主席团心中的地位没有提高。在大多数协会会长心中认为协会是社团联合会统治的对象，会长是为他们办事的，是被召之即来、挥之即去的人。因此一些协会会长当一天和尚撞一天钟，对协会工作总是以差不多的看法经营。因此，我建议下届主席团要把社团
16、负责人的工作做好。比如可以每个主席负责一类社团的工作，把他们当成社联部长同等的待遇，开会严格要求，社团各项工作及私下里进行相关的指导和沟通工作(当然主席团的权责肯定要划清：主席团对会长仅仅起指导作用，不能和对社联部长、干事一样实行吩咐式的方法)。摒弃以往召之即来，挥之即去的工作模式。同时拟定下学期让换届后的协会负责人和社团联合会的干事在社团联合会办公室一块值班，加强社团和社团联合会之间的关系。4社团评比工作今年我校协会在社团文化节期间的活动总体来说良莠不齐，有办好的协会如红枫文学社、演讲与口才协会、星语诗社等，也有不见任何动静的协会。对于这些表现，我个人建议摈弃以往评比一刀切的方式。对表现好的社团赐予较多的优秀评比及聘书名额，表现较差的削减名额，调动社团负责人的主动性。演讲与口才总结600字演讲爱好小组活动总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页