《2022《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得 近日，中共中心办公厅印发了关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法并发出通知，要求各地区各部门结合实际仔细实行。深化学习看法后，我想，组织将来肯定会各级大力教化引导干部担当作为、干事创业。我们要始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增加信念，增进自觉，鼓舞斗志，我们要不忘初心、牢记使命，强化四个意识，坚决四个自信，要满怀激情地投入新时代中国特色社会主义宏大实践。将来组织将更加显明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、实力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为
2、、实绩突出的干部。我们要从对党忠诚的高度来担当作为，注意自己的精神状态、作风状况与政治素养，既在日常工作中有担当，又在大事要事难事上勇于担当。要提高干部素养。以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路途、方针、政策、法规学习，提高广阔干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行动和廉洁从政实力，切实解决广阔干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要健全日常考核机制。运用大数据手段，加强对干部完成目标任务特殊是脱贫攻坚等重大工作任务状况的实时监测和动态跟踪，综合运用民生监督、督促检查、专项巡察、日常监督等措施加强监管考核、强化动态管理，科学分析评价干部履职状况和工作实绩。要坚持严格管理和关
3、切信任相统一，强化考核结果运用，凭实绩论英雄，干得好的要褒奖运用，干得差的要指责惩戒，大力推动干部能上能下，形成优者上、庸者下、劣者汰。要建立关怀激励机制，激活干部的工作热忱。加大脱贫攻坚一线干部关怀激励力度，强化服务管理和人文关怀，对履行岗位职责好、完成目标任务成果突出的干部，运用选拔任用、经济待遇、基层导向、学习提升、精神荣誉、人文关怀六大激励措施。要根据平常与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部相结合的原则对干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培育和运用的重要依据。我们要适应新时代新任务新要求，思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。
4、看法坚持把思想教化摆在首位，显明提出坚持一个武装、强化三个要求。一个武装，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。三个担当：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化四个意识，坚决四个自信，增加对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领悟新时代、新思想、新冲突、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增加时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。我们要努力进行专业学问、专实力、专业作风、专业精神的培育，并且干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。我们要紧密围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，培育更加精准化和实效性，有针对性的进行学问更新和实力拓展。坚持理论培训与实践熬炼并重，我们要在基层一线培育熬炼，在实践中砥砺品质、增长才能。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页