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1、2022年供应商社会责任承诺书供应商社会责任承诺书在现在的社会生活中，承诺书在我们的视野里出现的频率越来越高，承诺书本身虽无法律效力，但有约束作用，签下承诺书，就得考验诚信。你知道承诺书怎样才能写的好吗？下面是我细心整理的供应商社会责任承诺书，欢迎大家共享。供应商社会责任承诺书1敬重的各供应商：为了全面实施BSCI-(TheBusinessSocialComplianceInitiative)，我公司现已推行BSCI管理体系，为协作我公司BSCI管理体系的顺当执行，敬请各供应商同时遵守BSCI管理体系的各项要求，并签订以下承诺书。供应商名称：责任人：地址：联系电话：我谨代表本公司全体同仁向贵司
2、承诺:作为社会中的责任团体，本公司会藉由各管理系统的导入，致力于担当相关BSCI的各项要求，并在公司政策和管理实务上严格达至下述各点：1、遵遵守法律律：本公司遵守全部现行适用的国家法律和法规、国际劳动标准等行为准则。2、结社自由和集体谈判权利：公司敬重员工个人权益。员工有组织工会、结社的自由以及集体谈判的权利。工会与员工代表不受卑视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。3、禁止卑视：本公司不因性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织中的成员身份、党派、性取向或任何其他个人特征而实行卑视。4、福利待遇：本公司严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求，并
3、按劳动法的要求支付加班工资，保证员工取得的工资待遇能够满意其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠员工工资。5、工作时间：本公司遵守劳动法关于工作时间的要求，合理支配生产和员工休息，加班出于员工自愿，且每周的加班时间不超过12小时，保证员工连续工作6天后能休息一天。6、工作场所平安：本公司致力于建立和健全有关职业卫生、健康平安等相关的规章和程序，并严格加以执行，确保员工的健康和平安。7、禁止雇用童工：本公司严格遵守国际劳工组织和联合国公约及/或国家法律的规定，所聘用的员工必需年满16周岁以上，禁止雇用童工(年满16周岁以下)，对于所聘用的未成年工严格根据相关法律法规要求予以爱护。8、禁止强迫劳动
4、与惩处性措施：本公司严格根据相关要求，禁止强迫劳动或运用囚工。同时严禁从事或支持肉体上的惩处、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。在奖惩上，以精神和教化为主，物质手段为辅。9、环境和平安问题：本公司严格遵守有关环境爱护等相关法律法规，按相关要求处理工厂所产生的废弃物，创建良好的工作环境和社会环境。10、管理系统：本公司制定并执行一个社会责任措施，一个管理体系来确保BSCI行为准则得以遵守并且能够实行在商业活动中反贿赂/反腐败的措施并加以执行。在管理中，实行正确的措施，定期回顾行为准则，向全体员工说明行为准则的要求，从而获得正确的执行和不断的改善。加强员工对违反行为准则的行为的关注。总经理：公司印
5、章：时间：供应商社会责任承诺书2XXX有限公司的政策方针是遵守国家法律，信守行为守则的各项要求及维持高度的职业道德情操，保持良好的社会声誉。XXX有限公司的运作及行为是参照国家法律，政府法规及BSCI商业行为守则上所阐述的社会责任条文为依据而制订，它主要是为确保本公司及其供应商在商业行为道德上能达到下列标准，并保持不断改善。1.法律要求：全部商业活动必需符合国家的法律。2.披露权：在要求下，本公司指定的员工有权利进入供货商的厂房，本文之供货商是指替本工厂及客户生产服务的商户。3.保持机密：任何关于本公司或客户的产品开发，报价资料，必需赐予保密，不能外泄。4.道德原则：全部商业行为的运作必需是诚
6、恳，廉政及具有良好的道德情操表现，在相互的来往期间，供货商不能与个别员工从事未经许可的私人交易，发经发觉要导致终止双方的合作关系。5.商业行为守则：5.1劳工(1)每星期工作时数，工资，加班费等均符合法定的标准，或(假如没有这方面的法规)工作条件合乎人道，平安和有助生产的要求;(2)没有雇用未达到法定最低就业年龄的人士在工厂任何生产阶段上工作，虽然在全部状况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员工厂须遵守国际劳工组织C183最低年龄公约(1973)和C182雇用童工的闻差方式公约(1999)的规条。(3)没有雇用强迫劳工和囚工，工人可以依时下班离开工作岗位，驻派保安员，只为执行正常保安工作。(
7、4)全部工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。(5)全部工人均有权自由行使当地法律给予他们的员工代表权。5.2作业场所(1)工厂为员工供应平安的工作环境和符合甚至胜於当地法律规定的卫生保障和风险保障.(2)工厂有适当的照明通风，过道和出口随时保持畅通。(3)医疗帮助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训。(4)有足够而且标示明确的紧急出口，而全体员工也曾接受紧急疏散训练。(5)有作防护之用的平安设备供员工运用，而员工在运用此类设备方面，也曾接受此方面的训练。(6)机器上的防护装置符合，甚至胜于当地有关的法规要求。(7)卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求，而且修理保
8、养完整。(8)设有员工餐和其它工间小息所需的设施，并制定了适当的规定。(9)就为员工供应住宿福利的工厂而言，宿舍房间和卫生设施保证符合基本须要，通风良好，达到消防平安和当地其它法规的要求。(10)不施行精神上或肉体上的纪律处分。5.3遵循状况(1)本守则的目的是建立行为操守标准，教化和激励业界致力於从事负责任的工业生产，而不是要对业界施加惩处。(2)国际服装协会员公司会评鉴本身和承包商的各种设施，以判定是否有逾越守则的状况。会员公司要查阅全部账册，记录，对设施进行实际查视，并会要求承包商对其分包商实行同样的做法。(3)每一家制造公司或其承包商均须变本遵行本守则的状况编制年报，年报须经公司有关主
9、管人员签署。(4)承制产品的合同必需订明：凡在遵守本守则或按时履行订正措施安排方面有重大疏漏，便属违约，有关合同可以因此取消。(5)因为所制手袋种类繁杂，所用生产方法甚多，工厂规模大小不一，用工众寡不同，故在本守则上另加三个附录，就核定遵行状况供应指导。裁决附件条文好用与否，务必依据此理性原则。(6)本守则须以当地文字写成，公开张贴，或可供全部员工索阅。本公司之供货商承诺遵从商业行为守则，敬重员工的权利，维护国家法律，我们要求供货商都能信守同样的承诺，及做出持续改善。本公司商业行为守则主要内容概括了公司在行为道德上的基本政策与条文，条文主要是以遵守政府的法律及敬重员工的权利为主引。作为本公司的
10、供货商，贵公司有责任把这套行为守则向员工传达，而贵公司的高层管理人员在签署这份文件的同时也表示贵公司承诺遵守这套行为守则及做出持续改善。本公司之供货商在本公司的诚意要求下，参加对本公司的监督活动。本公司之供货商应刚好补救违反本标准规定的任何不符合事项。作为本公司的供货商刚好和完整地通知本公司全部与贵厂有商业关系的其它供货商和分承包商。供应商社会责任承诺书回条致：由：(供货商填写)单位名称：电话：xx传真：xx地址：xx兹收到贵公司之BSCI社会责任守则及相关承诺书回条文件，本公司承诺遵守BSCI全部社会责任守则及对不符行为做出持续改善。负责人签名：xx职务：xx日期：xxXX年XX月XX日供应
11、商社会责任承诺书3本公司及全体管理层相识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者期望。本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、BSCI标准中的相关内容、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。履行社会责任是本公司供应良好产品满意客户须要的一个必要条件。并将这一要求延长到本公司的分供商。本公司声明：1 禁止运用童工和强迫劳动，不接受任何运用童工或强迫劳动的分供商；2正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于法定最低标准及/或行业标准。3敬重工人自由，禁止任何形式的强迫劳
12、动；4供应平安卫生的工作和生活条件，确保员工的平安和健康；5推动劳资合作，敬重员工的结社自由和集体谈判权；6供应同等和公允的工作环境，禁止任何形式的卑视行为；7敬重员工的基本人权，禁止任何形式的.羞辱人格的行为；8合理支配生产安排，合理支配工人的工作时间和休息休假；9供应合理的工资福利，至少满意工人的基本须要。10废物管理的程序和标准、化学品和其他危急物品的处理和清除、排放物和流出物的处理，都必需符合或高于最低法定要求。承诺公司名称： 客户名称：承诺公司法人： 客户选购部：日期： 日期：供应商社会责任承诺书4致：浙江盟迪奥电子科技有限公司本企业将自觉履行浙江盟迪奥电子科技有限公司企业社会责任要
13、求及中华人民共和国相关法律法规要求。我们慎重承诺：1、适用法律全部适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。2、结社自由与集体谈判权利在满意当地法规的状况下，公司敬重全部雇员自由组建和参与工会及集体谈判之权利。3、卑视在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等卑视。4、工资酬劳公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满意员工基本须要，以及供应一些可随意支配的收入，并应保证不因任何惩戒目的而扣减
14、工资。5、工作时间公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个雇员在连续工作六天后，至少有一天休息时间，全部加班工作必需是自愿。6、工作场所卫生与平安公司能保障供应平安和卫生的工作、生活场所，并确保全部雇员能接受健康浙江盟迪奥电子科技有限公司平安方面的培训。7、不雇用童工公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教化之年龄者。8、禁止强迫性劳动与惩戒性措施公司不得强迫雇员劳动，也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语羞辱。9、环境平安公司遵守国家及当地全部环境方面的法律法规，加强环境爱护，削减对环境的影响。10、管理体系公
15、司建立完善的管理体系确保社会责任行为守则完全执行，并定期检讨遵守状况，向全体雇员进行公布，从而更好的达到及超越社会责任规定的要求。XXX20xx年XX月XX日供应商社会责任承诺书5X有限公司：本公司作为贵公司的供方，向贵司就履行社会责任标准作出以下承诺：（一）遵守社会责任标准的全部规定及当地劳动法律法规的规定，包括：1）禁止运用童工和强迫劳动，不接受任何运用童工或强迫劳动的供应商或分包商。2）敬重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。3）供应平安卫生的工作和生活条件，确保员工的平安和健康。4）推动劳资合作，敬重员工的结社自由和集体谈判权。5）供应同等和公允的工作环境，禁止任何形式的卑视行为。6）敬
16、重员工的基本人权，禁止任何形式的羞辱人格的行为。7）合理支配生产安排，合理支配工人的工作时间和休息休假。8）供应合理的工资福利，至少满意工人的基本须要和最低工资标准。9）建立社会责任管理体系，坚持并持续改进社会责任绩效。10）刚好、完整地向公司通报与其它供应商、分包商及下级供应商所发生的任何相关业务关系（二）接受社会责任的现场审核检查。并主动协作，真实完整供应所需审核之信息；（三）刚好对违反社会责任标准的任何不符合事项实行订正和补救行动；供方公司名/盖章：日期：第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页