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1、2022年企业劳动合同(汇编15篇)企业劳动合同(汇编15篇)随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，许多场合都离不了合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道合同的格式吗？下面是我收集整理的企业劳动合同，希望能够帮助到大家。企业劳动合同1实习生劳动合同书甲方(用人单位)： 代理人：乙方(实习生)：为明的确习学生与实习单位的责任与义务，依据民法通则、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本协议。一、协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。二、实习岗位甲方依据乙方的实际状况和工作须要，支配实习学生到 规划实习生岗位实习，乙方应
2、按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。详细支付方法如下：实习津贴元/月，其他补贴: 依据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。四、工作时间及休息假日1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方根据国家和本市有关规定享受各种休息、休假;2、甲乙双方详细约定： 如有项目须要，本着自愿原则加班。加班补助细则如下：1、法定假日加班，伙食补贴30元/天,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票);2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票);五、保险福利待遇1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生
3、供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作;2、甲方应对乙方进行平安教化和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业;3、甲方依据实习学生岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品;4、实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。六、合同解除、变更、终止1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;2、乙方在本合同履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止实习合同，但必需提前 7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应担当相关责任。3、实习期间，甲方如发觉乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴
4、支付手续后，解除本合同。七、法律效力本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。甲方(签章)： 乙方(签字)：签订日期： 年月 日企业劳动合同2合同编号_劳动合同甲方：居处：乙方：性别：身份证号码：住址：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、规章以及地方性规定，本着同等自愿的原则经协商一样订立本合同。甲乙双方从前有关劳动关系权利义务的任何正在履行的劳动合同自本合同生效之日起自动终止，双方的劳动关系权利义务之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公布的规章制度为准。第一条 合同期限1.1 本合同为： 有固定期限劳动合同。期限为 壹 年，自 20
5、 11年 8 月 1 日起至 20xx 年 7月 31 日止；其中试用期为 个月，自 年月日起至 年月日止。 无固定期限劳动合同。自 年月日起至法律规定的终止之日止。 以完成 工作任务为期限，完成的标记事务为。1.2 有固定期限的劳动合同期限届满时，任何一方未提出异议的，按本条第一款约定的期限自动续签。符合应当签订无固定期限的，自动续签为无固定期限劳动合同。其次条 工作内容和工作地点2.1 乙方在甲方的工作内容为 。2.2 双方可另行签订岗位协议，此协议为本合同的附件。乙方应根据岗位协议切实履行岗位职责，遵守甲方合法制定公布的各项规章制度，并按时保质保量地完成甲方支配的各项工作任务。2.3 乙
6、方同意，甲方可以依据实际经营状况、乙方的工作实力、工作表现、身体状况和专业 （以下简称“甲方”）（以下简称“乙方”）技能合理调整乙方的工作岗位。2.4 乙方的工作地点为 宁波市彩虹南路11号A 座12B 楼4号 ；乙方同意，甲方可以因业务经营须要而变更前述地点的。第三条 工作时间3.1 甲方执行国家规定的工时制度。依据乙方的工作性质，对乙方实行的工时制度为： 标准工时制：每周工作五天，每天工作8小时； 依据劳动行政部门批准，实行按综合计算工时制； 依据劳动行政部门批准，实行不定时工时制。3.2 在本合同履行期间，甲方依据劳动行政部门的批准，变更工时制度，对乙方适用的，甲方将依据规定刚好告知乙方
7、。3.3 若由于工作须要甲方要求乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，甲方将支付乙方加班工资；若甲方要求乙方在休息日加班而又不能支配乙方补休的，则将支付乙方加班工资；但若乙方在甲方没有批准的状况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。第四条 休息休假4.1 乙方可按政府规定享受停工医疗期。4.2 乙方可按政府规定享受婚假、丧假、探亲假等法定假期。4.3 乙方可按政府规定享受产假（仅限女员工）、陪产假（仅限男员工）等法定假期。4.4 乙方可根据员工手册的规定享受甲方供应的带薪年假。4.5 乙方可根据员工手册的规定享受甲方供应的其他假期。4.6 假期的申请依据员工手册规定的条件和程序
8、执行。第五条 劳动酬劳5.1 乙方在正常出勤并供应正常劳动后有权获得劳动酬劳。5.2 乙方的每月工资在次月日发放。5.3 法定假期工资的计算按政府规定执行；非法定假期工资的计算按员工手册的规定执行。5.4 加班工资按政府规定计算。第六条 社会保险6.1 甲方依据国家相关规定为乙方依法缴纳各类社会保险。6.2 乙方的社会保险缴纳地为 。6.3 乙方参与的社会保险为： 城镇职工社会保险； 小城镇社会保险； 外来务工人员社会保险； 农村社会保险。6.4 乙方的个人所得税、社会保险个人担当部分、住房公积金个人担当部分均由乙方担当，并由甲方代扣代缴。6.5 由于乙方已在其他用人单位缴纳社会保险，甲方无法
9、为乙方再行缴纳的，不适用本条的其他款项。第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护7.1 甲方将确保乙方在符合国家规定的劳动平安卫生条件下工作。7.2 甲方将按国家规定为乙方供应必要的劳动防护用品。7.3 甲方将按国家规定做好职业危害防护工作。7.4 乙方的工作内容有职业病危害的，甲方将按中华人民共和国职业病防治法的规定履行相关义务。第八条 福利待遇8.1 乙方除享受国家规定的福利外，还可按员工手册或甲方的其他补充福利安排享受补充福利。第九条 劳动纪律和规章制度9.1 乙方应自觉遵守国家相关法律、法规的规定。9.2 乙方的工作内容涉及行业职业操守的，乙方应严格遵守职业操守。9.3 乙方应严格遵守
10、甲方合法制定并公布的各项规章制度，该规章制度为本合同不行分割的一部分。9.4 乙方应遵守甲方制定的与其工作相关的操作规程和技术规范。第十条 劳动合同的变更、解除和终止10.1 经双方协商一样，可变更本合同相关内容。10.2 有以下情形的,本合同解除10.2.1 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。10.2.2 乙方有下列情形之一，甲方可以马上解除本合同。(1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的（录用条件详见附件）；(2) 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下与乙方订立或变更劳动合同的；(3) 严峻违反甲方规章制度的；(4) 严峻失职、假公济私，对甲方造成重大损害的；(5
11、) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方支配的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(6) 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。10.2.3 下列情形之一，甲方提前30 日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1) 乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商，无法就变更本合同内容达成协议的。10.2.4 甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严峻困难
12、，或转产、重大技术革新或经营方式调整，或法律法规规定的其他可裁减人员的法定情形出现的，甲方在履行法定程序后可解除本合同。10.2.5 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第10.2.3、10.2.4 款解除本合同；本合同期满员工有下列情形之一的，除(1)按国家关于工伤保险规定执行外，本合同顺延至下列情形消逝：(1) 乙方患职业病或因工负伤并经劳动实力鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；(2) 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；(3) 在孕期、产期、哺乳期内的；(4) 乙方在甲方处从事职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学视察期的；(5) 在甲方连续工作
13、满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6) 法律、政府法规规定的其他状况；10.2.6 乙方在试用期内欲解除本合同的，应提前三日通知甲方；试用期满后乙方欲解除本合同的，应当提前30 日以书面形式通知甲方。10.2.7 甲方有下列情形之一的，乙方可随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：(1) 甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；(2) 甲方未按劳动合同规定向乙方供应劳动爱护或劳动条件的；(3) 甲方未刚好足额支付劳动酬劳的；(4) 甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(5) 甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下与甲方订立或变更劳动合同的。10.3 有下列情
14、形之一的，本合同终止：10.3.1 本合同期满；10.3.2 乙方起先依法享受基本养老保险待遇；10.3.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；10.3.4 甲方被依法宣告破产；10.3.5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方确定提前解散的；10.3.6 法律、行政法规规定的其他情形。10.4 本合同终止或解除涉及经济补偿的，均按国家有关规定执行。第十一条 特殊约定11.1 乙方的工作内容涉及甲方商业机密或技术机密，双方应另行签订保密协议。11.2 在本合同履行期间,甲方为乙方供应培训并符合约定服务期条件的,双方应另行签订服务期协议。第十二条 违约责任11.1 甲、乙任何一方违
15、反本合同规定给对方造成实际经济损失的，违约方应当依据损失的大小担当经济赔偿责任。企业劳动合同3甲方乙方签订时期 年 月 日江西省劳动和社会保障厅甲方 法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方 居民身份证号诞生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 乡镇 村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（ ）1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月日终止。其中试用期至 年 月 日止。（ ）2、以完成肯定工作为期限的合同。本合同生效日期为 年 月
16、 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。( )3、无固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期至 年 月 日止。二、工作内容和工作时间其次条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程 中担当 岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为 。第三条 甲方支配乙方执行下列第 种工作时间制度。( )1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。( ) 2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超1674小时)。( ) 3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间)。第四条 实行计时工资制的，甲方支配乙
17、方加班，应符合律、法规的规定。甲方支配乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150的工资酬劳。甲方支配乙方在休息日工作，又不能支配补休的，应支付不低于工资200的工资酬劳。甲方支配乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300的工资酬劳。三、劳动爱护和劳动条件第五条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第六条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的
18、有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准 (JGJl4620xx)。第七条 甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第八条 双方约定的工资不得低于江西省政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。1、计时工资 乙方在试用期间的工资为每月(日) 元，试用期满后月(日)工资为元。2、按工程量计付工资（1）按工程量单价 计取工资；
19、（2）按工程量总量 总价 计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70。甲方应在每月 日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：第九条 甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同；(一)在试用期间被证明不符合录用条
20、件的；(二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(三)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的；(四)被依法追究刑事责任的。第十二条 乙方解除本合同，应当提前 日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。第十四条 甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其他第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。第十六条 甲方依法制
21、定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条 本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日使 用 说 明一、本合同书供在江西省境内的建设行业企业与农夫工签订劳动合同时参考运用。二、建设行业企业与农夫工签订劳动合同时，凡须要双方约定的内容，经协商一样后填写在相应的空格内。第一条、第三条中，双方在约定的事项前括号内画“”，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或托付代理人及乙方应签字
22、或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改。企业劳动合同4合同编号：甲方（用人单位）名称：居处：法定代表人：主要负责人：乙方（劳动者）姓名：性 别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限 甲乙双方的劳动期限为：自月年_月_日止。二、 工作内容 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作。三、 工作地点 乙方同意甲方支配的工作地点从事工作。四、 工作时间 乙方实行标准工作制，甲方支
23、配乙方每日工作时间不超过8小时。五、 劳动酬劳 乙方的工资标准为 元月。发薪日为每月日。六、 福利待遇 甲方为员工供应的福利待遇，按国家规定执行。七、 劳动纪律 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、 劳动合同的变更、解除 经甲乙双方同意，本合同可以解除。期满后可续签合同。 本合同未尽事宜，双方协商解决。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）法定代表（签字）：企业劳动合同5甲方：乙方：甲方因工作须要，聘用乙方为本企业职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行
24、规定和公司保密协议及有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期从年月日起至年月 日止，共年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共个月。其次条 工作任务1.甲方支配乙方从事 工作。2.乙方同意按甲方工作须要，在 岗位，担当任务。3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标：第三条 劳动管理1. 甲方依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、平安劳动、职业道德及工作任务 完成状况的权利。3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动 完成所从事的工作。第四条 工作时间和劳动酬劳1. 甲方实
25、行每日8小时工作制。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月 8日为发薪日。3. 甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度、劳动 效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。4. 甲方支付乙方岗位工资 元、三金补助 元。第五条 合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双 方协商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在下列状况下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；(2) 乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;(3) 乙方未遵守保密协议而造成公司机密泄露的；3. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。4.甲方根据公
26、司员工手册辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不须要提前通 知对方。5.由于工作须要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。第六条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签章）年月日 乙方（签章）企业劳动合同6用人单位(甲方)：_地址及邮政编码：_职工(乙方)：_住址及邮政编码：_身份证号码：_甲方因生产(工作)须要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳
27、动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式：1.无固定终止期限(即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。3.合同期限至_工作(任务);完成时终止，其完成的标记事务是新招收、调人、统一安排人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生
28、产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。五、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式、标准：1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行;2.乙方月工资收人，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放;3.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。(二)甲方每月如期发放工资。(三)甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。(四)、非因乙方缘由
29、所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。(二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休;部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤
30、，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。(七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护(一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16
31、周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训.乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、
32、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。(三)有下列状况之一的，劳动合同即告终止：1.乙方已达到法定退休年龄的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;4.劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现;5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。(四)有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;2.乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、
33、工作任务的;3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;4.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。(五)有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同：1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;2.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的;3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;4.甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的;5.经甲方同意，乙方自费考人中专以上学校脱产学习的;6.甲方不履行劳动合同，严峻违
34、反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。(六)有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的;3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;4.符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。(七)有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和
35、双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2.由甲方出资培训(包括上高校、中专、技工学校学习等)没达到培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的;3.担当国家重点科研项目尚未完成的。(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)若本合
36、同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续;在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个
37、月的生活补助费，最高不超过士二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收人的60% 。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同担当的责任(一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款，培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除
38、合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收人部分，可以减免，但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方须要明确的其他事项1._2._3._十三、在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方：(盖章)_法定代表人或托付代理人：_年_月_日乙方：(签名或盖章)_年_月_日企业劳动合同7甲方
39、(用人单位或受托付的项目部)：地址： 联系电话：乙方(姓名)： 性别：身份证号码： 现住址：甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：一、劳动合同期限1、不足一个月时间的用工：从 年 月日至 年 月 日(不设试用期)。2、完成肯定工作任务的用工：以 工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。二、工作内容甲方支配乙方工作地点：从事(工种)：数(质)量要求：三、劳动酬劳1、工资计算方式：(1)计时(每天或每月工资标准)(2)计量(件)(单价数量)2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币 元；按工作进度支付工资
40、的预付 ，计人民币 XX元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面托付他人代签，领取工资。四、劳动爱护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计 元。五、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(签章)： 乙方(签章)：年 月 日 年 月 日企业劳动合同8甲方(工会或员工代表)乙方(企业)_员工人数:_人企业性质:_协商首席代表:协商首席代表:姓名:_姓名:_职务:_职务:_身份证号码:_身份证号码:_协商代表人数:_协商代表人数:_代表产生方式:_法定代表人姓名:_联
41、系电话:_联系电话:_第一章总则第一条为建立和谐 稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加合作共事，促进企业发展，依据(以下简称)、(以下简称)、和及深圳市有关法规、规章，经协商一样，签订本合同。其次条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则:(一)遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定；(二)相互敬重，同等合作；(三)兼顾双方合法权益；(四)不得实行过激行为。第五
42、条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。其次章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条劳动合同由企业与员工协商一样，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条符合第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。第十条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重