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1、2022对普通党员批评意见清单13篇发言稿是参与会议者为了在会议或重要活动上表达自己看法、看法或汇报思想工作状况而事先打算好的文稿。发言稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。以下是我为大家整理的关于对一般党员指责看法清单13篇范文，希望能够帮助大家对一般党员指责看法清单篇1理论联系实际，亲密联系群众，指责与自我指责是中国共产党的三大作风，有无仔细的指责与自我指责是无产阶级政党区分于其它政党的显著标记之一，我们党之所以能够从弱小走向强大，从无趣走向成熟，从挫折和失败中，不断振作起来，始终走在时代前列，重要缘由是敢于公开承认错误，擅长刚好订正错误，敢于拿出指责与自我指责的武器，
2、开展主动健康的党内斗争，作为一名预备党员，必需要学会开展仔细指责与自我指责，把它作为加强党性修养的有效武器和成进步步的重要阶梯。做好指责与自我指责必需了解全面相识自己的缺点与不足，别人的指责指正以及自我反省是主要的两种手段而自我总结和反省是必不行少的。古代就有吾日三省吾身的思想，而我经过自己总结也找到自己的优缺和不足。只有常常地开展指责和自我指责，虚心地接受指责才能不断地改造自我，提高自我，完善自我。在学习上，我始终很仔细，不管怎样，学习于我们而言还是首要的，学好了专业学问才能说更好地服务他人，班上的学习氛围很浓，大家比学帮超，既不乏中学的书香氛围也丝毫不减高校应有的丰富多彩，班上竞争激烈，少
3、学也意味着退步，正因为有这样一个班级才让我的学习劲头更足，生活方面，我坚持勤俭节约的作风以及主动向上的乐观看法。来自农村的我没有遗忘自己的读书机会是来之不易的不会去追求那种奢弥的生活，能够有正常的学习生活环境我已经很满意了，况且我们没资格拿父母的血汗钱来享受满意自己的虚荣感。通过自己的努力来赚取一切才是正确的可取的。在工作方面，于我们学生而言主要体现在班上事务，学生会工作、党支部等等。我虽然不是班委，但作为党支部中的一员，我也尽力协作着班委的工作。终归作为预备党员的我要担起自己的责任。预备党员与正式党员一样，有为大家服务的义务。要把指责和自我指责开展起来，关键是领导带好头。党员领导干部严于律己
4、，亮出自己的缺点和问题，诚意诚意的听取指责看法，广阔党员才会消退顾虑，放开心扉，真心实意地给领导提看法，党员才会以领导干部为榜样，仔细查摆自己的问题。党员领导干部敢于实事求是地指出其它同志的缺点和错误，于人为善地帮助同志进步，广阔党员就会从中受到党性煅练，学到正确方法，使党员之间的指责很好地开展起来。仔细开展指责和自我指责必需坚持走群众路途， 以恳切的看法，的确的措施，广泛地征求群众看法，仔细地对待群众看法，虚心地接受群众看法。不仅要充分听取本单位群众的看法，而且要广泛听取下级单位和服务对象的看法，特殊是听取老同志的看法，听取党外人士、一般群众的看法。不仅要广泛收集群众的看法和建议，而且要仔细
5、分类整理，反馈给党员个人，不仅要虚心接受群众的指责和监督，而且要负责任地探讨解决问题，让广阔群众实实在在地感受到党组织和党员接受指责和解决问题的诚意和先进性教化的成效，充分调动和爱护群众参加先进性教化活动的主动性。开展指责和自我指责必需坚持理论联系实际，广阔党员要紧密联系自己在党性修养和作风方面的实践，恰如其分的分析造成问题的缘由，要从世界观、人生观、价值观上深化剖析造成问题的主观缘由仔细整改。仔细开展指责和自我指责必需把握正确的动身点和落脚点，要以增进团结为动身点和落脚点，与人为善，治病救人。通过指责和自我指责在提高相识、统一思想的基础上达到新的团结。要以改进和推动工作为动身点和落脚点，严格
6、要求，实事求是通过指责和自我指责找准党员和党组织中存在的影响加强党的先进性建设和执政实力建设、影响改革发展稳定、影响群众切身利益的突出问题，以提高党员素养为动身点，知无不言，言无不尽。通过开展指责和自我指责引导和激励广阔党员增加政治意识和大局意识，讲党性、讲原则、讲真话、讲实话，自觉地经受党内生活煅炼，自觉增加党性修养。只要我们仔细开展好指责和自我指责，使教化活动成为弘扬党的优良作风的生动实践，加强党性煅炼的肃穆课堂，教化活动就肯定能够扎实推动，取得实实在在的效果。在以后的学习、生活、工作中，我会接着保持自己的优点，改进自己的薄弱之处，进行自我总结以及指责，虚心接受四周的同学对我提出建议和看法
7、，努力地完善自己，使自己不断进步，并且在同学中起到预备党员的作用，发挥带头模范作用，为同学们服好务，尽一个学生党员应尽的义务，不让党组织悲观。对一般党员指责看法清单篇2（一）对党组书记的指责看法1.组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参与双重组织生活。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。2.有时存在官本位思想。特性较强，长官意志比较浓，不注意倾听同志们的看法，有时当面或通过电话给我们班子成员支配工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的看法和要求。3.工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了支配和部署，也明确了详
8、细的责任人，但在详细落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。4.政绩观有所偏差。你有时比较注意眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推动急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求看法不够，选择性进行调研、听取看法，摊子铺得大，显得有些仓促。5.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发觉违纪人员指责教化的多，注意协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，肃穆处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。（二）对党组成员××的指责看法1.对XXX同志看法：个别工作流于形式。习惯于
9、以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么改变，会议和文件就是工作成效和成果。2.对XXX同志看法：思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。3.对XXX同志看法：在全力维护中心权威上做得不够好。比如对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去订正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。4.对XXX同志看法：担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局动身，但在详细问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕
10、分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参加。创新意识不强。缺乏探究做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，方法不多。5.对XXX同志看法：由于有时候工作较忙，忽视组织生活，导致参加主动性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝合力和影响力。6.对XXX同志看法：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比埋怨心理。存在奢侈奢侈，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。7.对XX
11、X同志看法：学风不正，知行不一。不愿学，缺乏学习的爱好和热忱，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。8.对XXX同志看法：群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心沟通少，缺乏对干部思想状况和生活状况的了解。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的6名高校生的姓名、所负责的详细工作至今还不熟识、不了解。（三）对班子的指责看法政府班子在×××同志的带领下，发展思路清楚，工作目标明确，改革创新意识强，工作推动有力，在全县干部群众中树立了良好的形象。但还是存在着一些问题，详细如
12、下：1.班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、精髓要义的理解相识上不深刻透彻。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好地做到不离上级谱，唱活地方戏，在肯定程度上还存在着学用脱节的现象。2.执行组织程序不够规范。公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但电话汇报、口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。同时，存在少数同志没有刚好向组织报告个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。3.谈心谈话制度沟通沟通不够。班子成员平常主动与党员干部谈心
13、谈话较少，方式方法简洁，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提示谈话、诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。4.抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽、失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、时硬时软、时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。建议探究和总结作风建设长效机制，进一步增加执行力，更好地推动工作落实。5.调查探讨不够深化。班子成员普遍深化基层、深化群众调研不够，都没有达到全年调研XX天的要求。到基层调研时，习惯按地方的支配路途走，看的都是典型单位、重点工程，都是
14、一个地区、一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。6.党风廉政建设一岗双责履行不到位。廉政教化抓得不好，存在阅历主义，习惯于用老方法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不精确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的状况，在严明政治纪律，强化制约监督，推动党风廉政建设等方面措施乏力。7.担当负责、攻坚克难的精神弱化。由于这几年发展的不错，各项事业都呈现出芝麻开花节节高的喜人态势，因而班子不同程度上产生了还可以、过得去、差不多的自满心态，出现了等一等、缓一缓、歇一歇的松劲心情，过去那种西
15、北望，射天狼的雄心壮志，那种勇于向冲突叫板、敢于向困难宣战的开拓劲头，那种跑起来干事，跳起来摸高的拼搏精神，较之前有所淡化。（四）对班子成员的指责看法：1.对XXX同志看法：支配工作主观武断。强迫吩咐多，不听看法，不讲客观条件，不考虑同志们面临的困难。例如，华蜜路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给基层征地带来了困难。2.对XXX同志看法：深化一线时间不够。很少和群众接触，不了解困难企业职工的疾苦，没有真正沉下去听取他们的看法，因此在处理一些企业职工上访时，没有吃透状况，而是干脆交给部门办理，造成群众反映的问题不能刚好解决。例如，产业集聚区纺织厂职工上访问题。3.对XXX同志看法：工作上不思进取
16、。到政府工作后，不再有过去那种拼劲了，而是存在不求有功、但求无过、得过且过思想，所以平常缺乏主观能动性。例如，协作县长抓财税工作，就是开开会、听听汇报，被动地听支配。4.对XXX同志看法：你自我约束还不够严。有时未能恰当处理好情理法之间的关系，面对亲戚、挚友就学、办事等的请托，为了图便利也打招呼。5.对XXX同志看法：在谋划发展上魄力不够。在责任担当上，对重点工作、重大项目的推动，没有全部做到定期扫描，钉钉子、拧螺丝不够。如：对十三五期间须要重推的XXX、XXX等重大项目谋划的多、进展缓慢，效果不明显。6.对XXX同志看法:工作闯劲不足,医改工作抓得不紧，力度不够大。县医院住院楼建设进展缓慢。
17、建议抓住我县纳入全国医改试点单位有利时机，把医改工作抓深、抓细、抓到位。7.对XXX同志看法：你学习不够全面，对于党的十九大提出的全面从严治党等内容驾驭的比较全面，但是对于生态文明、建设现代化经济体系等内容，认为与本职工作关系不是非常紧密，只是初步的了解，没有全面的学习，对工作效率造成肯定的影响，有时候遇到一些工作不得不多方查阅相关资料才能进行。8.对XXX同志看法：群众观念、基层观念有所弱化，服务基层不够好。这几年你在机关呆久了，与上下级打交道多了，与基层和群众打交道少了，平常深化基层和企业也不够，下去调研也往往是到一些好的企业，而对一些困难企业和小微企业，调研不多，关注较少。对XX县XX村
18、包村点关切程度还有待加强，去年仅去过XX次，只待了比较短的时间，没能很好地帮村里理思路、谋发展。9.对XXX同志看法：开拓创新的意识不够强。建议在对文化市场管理方面加强探究和探讨，深化一线调查探讨，创新工作方法，加大对网吧歌厅等文化消遣场所监管力度，净化社会环境。10.对XXX同志看法：你理论学习不够自觉,在今年全省党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上在线学习时长不少于XX课时，而自己由于平常忙于事务性工作，只是粗略的学习了几课时后，便把剩余任务交给了办公室的人代为学习。对一般党员指责看法清单篇3（一）对党组书记的指责看法1.组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参与双重
19、组织生活。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。2.有时存在官本位思想。特性较强，长官意志比较浓，不注意倾听同志们的看法，有时当面或通过电话给我们班子成员支配工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的看法和要求。3.工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了支配和部署，也明确了详细的责任人，但在详细落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。4.政绩观有所偏差。你有时比较注意眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推动急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的
20、重点工作、中心工作谋划和决策征求看法不够，选择性进行调研、听取看法，摊子铺得大，显得有些仓促。5.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发觉违纪人员指责教化的多，注意协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，肃穆处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。（二）对党组成员××的指责看法1.对XXX同志看法：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么改变，会议和文件就是工作成效和成果。2.对XXX同志看法：思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又
21、有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。3.对XXX同志看法：在全力维护中心权威上做得不够好。比如对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去订正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。4.对XXX同志看法：担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局动身，但在详细问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参加。创新意识不强。缺乏探究做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，方法不多。5.对XXX同志看法：由于有时候工作较忙，忽视组织生活，导致参加主动性不高。相对经济工作，党建工作
22、难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝合力和影响力。6.对XXX同志看法：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比埋怨心理。存在奢侈奢侈，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。7.对XXX同志看法：学风不正，知行不一。不愿学，缺乏学习的爱好和热忱，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。8.对XXX同志看法：群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈
23、心沟通少，缺乏对干部思想状况和生活状况的了解。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的6名高校生的姓名、所负责的详细工作至今还不熟识、不了解。对一般党员指责看法清单篇41.政治理论学习不深化，停留表面，例如：撰写学习心得、读书笔记，敷衍过关。2.工作主动性不高，有懈怠心理，例如：作为体育老师应当在平常自发组织学生开展更多体育活动，如塑身操，而不是坐等支配。3.没有充分学习、了解党的政治理论，致使在运用理论武器指导实际工作上有欠缺。4.因在校事情多、杂而在肯定程度上忽视了对学生的关注，例如：学生到办公室询问事情时，因无暇顾及而挥手说不知道，学生即是老师党员走群众路途的主要对象，要做到心中时时有学生。对
24、一般党员指责看法清单篇51、联系群众不够深化;2、担当精神不足;3、性格急燥，有时不讲究方式方法;4、有长官意志和官僚作风;5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;6、与同志们沟通沟通较少，营造宽松活泼氛围不够;7、吃苦精神和进取精神不强;8、严于律己不够过硬;9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;10、性格急燥，修养不够;11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;13、工作质量不高;14、工作纪律执行不严;15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;16、学风不实，学用脱节;17、有时不注意小节，自身要求不高;18、大大咧咧，口无遮拦;19、自信不足，
25、主动性不强，不敢较真碰硬;20、公车管理不严，有公车私用现象;21、工作的统筹和前瞻性不够;22、执行制度不严格、不到位;23、工作方法简洁;24、工作作风不扎实;26、政治纪律松懈，指责与自我指责做的少;27、执行集中选购制度方法不多，缺乏敏捷性，投入精力不足;28、思想上对传帮带工作重视不够;29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;30、支配部署工作多，自己亲自抓落实少;31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;33、对群众反映的问题，被动解决的多
26、、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深化基层，多与基层党员干部和群众谈心沟通;34、存在好人主义，不愿触及冲突，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注意平衡关系、照看情面，搞一团和气，对落实不力的人或事指责不够;35、存在重实际工作、轻理论学习的状况，对理论学习的意义相识不到位;36、不擅长大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难心情;37、工作上急于求成，详细支配上不够周密，注意成果多，关注过程少;38、关切同志不够，与干部职工谈心交心的少;39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;40、工作上缺少进取、创新精神，满意于现状;41、习惯于当甩
27、手掌柜，分管工作指导不够，抓的不细;42、有时碍于情面有参与宴请的现象;43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向;44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象;45、主动学习意识不强，接受新学问主动性不;对一般党员指责看法清单篇61、联系群众不够深化;2、担当精神不足;3、性格急燥，有时不讲究方式方法;4、有长官意志和官僚作风;5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;6、与同志们沟通沟通较少，营造宽松活泼氛围不够;7、吃苦精神和进取精神不强;8、严于律己不够过硬;9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;10、性格急燥，修养不够;11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;
28、12、服务老干部不讲究方式方法;13、工作质量不高;14、工作纪律执行不严;15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;16、学风不实，学用脱节;17、有时不注意小节，自身要求不高;18、大大咧咧，口无遮拦;19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬;20、公车管理不严，有公车私用现象;21、工作的统筹和前瞻性不够;22、执行制度不严格、不到位;23、工作方法简洁;24、工作作风不扎实;25、奢侈思想滋生，生活庸俗;26、政治纪律松懈，指责与自我指责做的少;27、执行集中选购制度方法不多，缺乏敏捷性，投入精力不足;28、思想上对传帮带工作重视不够;29、过分纠缠于文字工
29、作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;30、支配部署工作多，自己亲自抓落实少;31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深化基层，多与基层党员干部和群众谈心沟通;34、存在好人主义，不愿触及冲突，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注意平衡关系、照看情面，搞一团和气，对落实不力的人或事指责不够;35、存在重实际工作、轻理论学习的状况，对理论学习的意义相识不到位;36、不擅长大胆
30、、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难心情;37、工作上急于求成，详细支配上不够周密，注意成果多，关注过程少;38、关切同志不够，与干部职工谈心交心的少;39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;40、工作上缺少进取、创新精神，满意于现状;41、习惯于当甩手掌柜，分管工作指导不够，抓的不细;42、有时碍于情面有参与宴请的现象;43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向;44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象;45、主动学习意识不强，接受新学问主动性不;关于群众路途相互指责看法清单修改看法1.要有辣味，要开宗明义地指责，不能先表扬后指责。2.指责看法要见事见人见思想
31、，一般应按看法观点+详细事例+四风’归类或看法观点+四风’归类+详细事例的结构统一。如某同志你调研多是走马观花，这部分是看法观点，你在下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了8个村，每个村没有待上10分钟，跟村干部没有说上10句话，这部分是典型事例，你这种调研纯粹是搞形式，这部分是四风归类。3.指责要向四风聚焦，不能简洁就事论事，不能以工作问题代替作风问题。如简洁地说某同志你指责人不讲场合，这个指责看法缺乏高度和深度，可表述为你性格急躁，指责人不讲场合，你对某同志不分青红皂白指责一通，这表面上是你的性格问题，事实上是你长官意志过浓的官僚主义表现。4.不能用工作建议代替指责
32、，如建议你多和群众干脆打交道，多接地气。可转化为你整日坐在机关，沟通工作只是听汇报，作指示，支配工作遥控指挥，官气足。5.指责看法要口语化，语言要简洁。6.相互指责看法不少于2条。7.归类四风要精确，不能生搬硬套。指责清单专题民主生活会发言一、xxxx同志1.工作督促落实不力，平常支配布置得多、要求得多，对下面的落实状况、工作成效、推动措施关注得不够、也督促太少。比如，科室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众看法大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深化到实地检查指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之
33、嫌。二、xxxx同志1.有明哲保身和各人自扫门前雪的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。三、xxxx同志1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己同等地摆进去和群众交挚友，与群众之间隔着一层，交不了心。2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。四、xxxx同志1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满意于老阅历、老方法，凭阅历、惯例、老套路办事。2.有老好人思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。五、xxxx同志1.抓落实力度不够。有时工作支配完，就放手不管了，没能跟
34、踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣扬干部面对面、互动式的沟通少、思想疏导不到位，增加认同和凝合人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣扬思想文化工作的难度。2.决策听取看法不全面。对如何开展好宣扬思想文化工作调研不够深化，对工作缺少分类指导，对宣扬系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣扬思想文化工作的要求有差距。六、xxxx同志1.有时存在满意于老阅历、老方法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的状况。比如，作为常务副院长，抓生产平安力度不够，方法不多，起色不大，我院生产平安还存在很大问题。2.不敢抓、不敢管，回避冲突和问题的现象肯定程度上存在。七、xxxx同
35、志1.深化基层调查探讨还不够多、不够深化细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，肯定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人争论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。八、xxxx同志1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老阅历办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中心省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思索，只会埋头做事，疲于应付。九、xxxx同志1.决策前不调研、不听取各方面看法，如在特色科室建设方面人力、物力、财力投入
36、进去，但没起到明显作用;主要缘由是前期调研不深化，真实困难驾驭不准，制定方案不科学。2.只愿搭天线、不愿接地气，干脆与群众联系和深化到群众中去做的不够好，听取群众看法较少，面对面沟通不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不探讨、不说明，拿不出有效化解冲突的手段和方法。十、xxxx同志1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，针对职工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深化一线真正出办法、想方法解决问题。2.深化基层调研随机调研、蹲点调研少，看门面看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建文明县城这块工作，我们条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉
37、下去不够，至今没有一个有劝服力的报告材料，应当说心中无底，创文工作有点悬。对一般党员指责看法清单篇71.缺乏理论指导实际实力，比如对学生的安排任务没有落到实处进行指导。2.对资源没有节约意识，在生活中有奢侈现象，比如有奢侈食物，不必要的生活开支等。3.没有充分学习、了解党的政治理论，在运用理论与政治科目教学结合上不紧密。4.工作、生活中勤俭节约意识不强。例如：在办公室打印，没做到双面打印，有时会没关灯便下班离开。对一般党员指责看法清单篇8一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想相识有了新提高，增加了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得肯定实际效果，
38、使自己在岗位上和思想素养得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有肯定差距。下面我本着指责与自我指责的原则，比照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的相识到自己还有许多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们指责指正。一、存在问题及缘由分析1.思想解放程度不够。存在着志向信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，主动干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值
39、观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题实力明显不够。2.学习学问钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新学问，新技术的学习不足，表现没有沉下心仔细的学习理论学问，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满意于能应付过得去、差不多。详细工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作具体了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有安排，但很难按安排实施，常常给人虎头蛇尾的感觉。究其缘由主要是学习看法
40、问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满意于一知半解。3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不仔细不细致。主要表现在工作方法简洁，只安于表面，处理事情方法比较简洁，缺少敏捷性和艺术性，对问题深层次思索不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力相识不深刻。粗枝大叶，在平常的工作忽视小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会仔细从细微环节入手，以细致的看法对每一件事。究其缘由主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满意，自我劝慰的思想存在。4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而
41、上开创新局面的干劲和志气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于阅历还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。二、今后努力方向及整改措施1.加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的实力，不断探讨新状况，新问题，新改变，使我的思想和医院实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创建性地开展支部工作，促进科室的科学发展。2.充分发挥自己的主动性、主动性、创建性，不断实现好、维护好、发展好医院的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动担当组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能
42、像小脚女人一样。3.不断创新工作方法，协作领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责随意识和主子翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是须要落实怎么办。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍旧不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干，是缺乏独立思索之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出怎么办的正确方法论。4.以身作则，严格要求。加强政策理论、医学理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜前辈、病人为师，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出
43、一条符合科室发展实际的科学发展之路三、对支部班子成员的看法及建议领导班子成员政治素养普遍较高，工作实力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与一般党员谈心的次数还不够多。对一般党员指责看法清单篇91、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不刚好。2、对xx同志指责看法：第一，学习不足导致工作浮于表面。满意于完成日常工作，对政治理论和业务学问的学习不够，探讨不深，动口多动手少。比如，你平常满意于开会和支配工作，对材料方面动手少，大多支配秘书工作人员做
44、，这是你官僚主义的表现。其次，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导支配的工作，结合实际深化思索不够，满意于支配什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导支配你的材料，你没有深化探讨，只是简洁地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。3、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。4、张友武同志的看法：在工作过程中，存在畏难心情，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的志气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够专心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个
45、别时候觉得过得去就行，满意于干了报了支配了，结合实际深化思索创新作为开拓进取的精神有所缺乏。5、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思索，一心一意为人民群众服务。6、在履行全面从严治党主体职责方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到常常思索谋划和推动。但是，在推动全面从严治党主体职责上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，举荐XX同志今后在这方面进一步加大力度，推动主体职责更好地实行。7、我觉得XX同志存在不愿触及冲突敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想主动作为，调动了的专心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆
46、方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取看法，多对体制机制权责问计作深化探讨，妥当处理解决事权关系的问题。8、向xx同志的看法：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思索，对全局性的工作，深化思索比较少，好的举荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的志气和意志，不能从尽善尽美时时到处争一流的标准上去把握。9、对xx同志指责看法：第一，抓落实不力。对领导支配的工作跟踪督办不刚好不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任支配的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深化思索策划
47、，仅仅支配了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。其次，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作探讨不深不细，满意于简洁支配工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我干脆向告知分管联系这块的秘书工作人员，你没有刚好跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。10、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的心情，对当期指标排位看得太重太敏感，略微有下降就焦急发火指责人。11、XX同志对待工作仔细负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工
48、作高度重视，对有的工作用力不够。在推动三会一课制度落实上还须要接着加强。12、张xx(组织干事)。xx同志，你虽然也常常下基层，但主动性不强，不够深化，只注意了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来到群众中去，没有关切群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏一心一意为人民服务的宗旨意识。13、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的沟通不够。同时，大多数时候都是根据基层的支配，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深化。14、工作上缺少进取创新精神，满意于现状。习惯于当甩手掌柜，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参与宴请的现象。也存在公车私用现象。15、张xx同志的看法：在工作中只愿抓大事而对一些小件不情愿抓，认为详细工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关切师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他一般老师联系