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1、2022年个人职业规划模板合集6篇个人职业规划模板合集6篇时间就犹如白驹过隙般的消逝，如何才能提升自己，职业发展顺当呢？请好好规划今后的职业发展道路。那么你知道职业规划是用什么方法吗？下面是我为大家收集的个人职业规划6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。个人职业规划 篇1自我解析：有的书上说舞蹈时最早出现的一门艺术，我不敢确定。所以只能凭感觉解析一下。起初我想这种表现无所谓美与丑，不过时表达情感而已。这可能只是自我表现，表现给自己看，发泄一下而已。而人么觉得某一种表现很有味道，想以一种观赏地兴味再看看，那么表现者再重复一遍，这就成了表演者，这种表现也成了表演艺术。可是那看的或是俗气的表
2、演总是许久不了的，因此须要将其表现得优雅一点，完备一点，这确定也是艺术追求美感的一种缘由。我的爱好爱好特别广泛。读书，从书中悟道理;上网，从网中览世界。还有其它一些例如弹吉它、骑车等。爱好虽广，但没有特专长的一面;有点内向，不大喜爱喧哗的场面，人多的场合不擅口头交际，这让我有时在人际交往中处于被动状态;不大活跃，不主动参与主动性高的活动，比如晚会等。我的优势在于我能够常常反思自己，哪些做对哪些做错，以及如何完善自己的人格和关注心理健康。懂得开导自己，并以己推人。己所不欲勿施于人，己所不乐勿加于人。“天生我材必有用”，做不到的事,不必苛求,但能做到的事,肯定全力以赴,朝着切合自己的目标迈进吧!虽
3、说我人生的起先并不顺当,但我信任经验苦难后便是福!而一帆风顺的人生并不是完整的人生,因为它缺少了份苦难!只有从困苦中挺过来后的人才是最有意志，才懂得事情的来之不易!所以我觉得我舞蹈生涯走的辛苦但非常值得!就业方向：演员、舞蹈老师、舞蹈编导、企/单位事业的文化办、宣扬办、公关部、做些幕后也行，最终就是舞蹈家了。就业前景解析：目前西北地区仅我校一所开设编导专业方向，在人才培育方面具有9年的发展阅历和肯定优势。现有的导、表、教为一体的课程体系，比较适合我系大部分一般舞蹈基础的生源实际，对于不同层次学生的培育呈现笼统的局面，专业教学层次模糊。因此会出现20%至30%的，在编导及表演方面具有可塑性的学生
4、有“吃不饱”现象。编导、中国舞、外国舞三个学科的课程设置相对均衡，使学生具备较宽学问面，但课程间也形成的掣肘，使对编导和表演“塔尖”型人才培育力度呈现不足。舞蹈终归是舞台艺术、优秀的作品也离不开优秀的演员，因此现有技术性课程设置，不足以满意表演型人才培育的须要，也未能与编导人才培育形成互补。由于编导人才的显现周期较长，“塔尖”型编导人才在学校学习阶段较难有其大的作为，只属于“小荷才露尖尖角”，还需经验一个较长的社会编创实践的磨炼才会显现。学校阶段要推出专业拔尖人才，我们的目光还需作微调。职业选择解析：从个人实际动身，我对演员、舞蹈编导和舞蹈老师都比较感爱好。不过我个人更倾向于舞蹈编导。目前舞蹈
5、编导比较吃香，也应算上高薪职业吧。相较于其他舞蹈职业，编导具有更高的赢利率和赢利潜质，竞争优势更为突出。在北京实行的第八届全国桃李杯舞蹈竞赛中获悉，这次的参赛剧目除了芭蕾部分之外，全部要求是两年之内的原创新作，而编这样一段舞蹈得到的酬劳，最高达1分钟1万多元。首先是国内优秀舞蹈编导的数量不多，所以物以稀为贵;其次就要由其所编排舞蹈的市场效应和艺术水平来确定了。一个好编导的舞蹈作品不仅要有艺术性，也要有商业性，观众爱看了，有了市场，花再高的编导费用也会有回报。当下，从事这方面工作的专业舞者并不多，在这资源匮乏的市场，异军突起的舞蹈编导肯定是前路绚烂。从我的专业和个人特质来看，舞蹈编导无疑是我比较
6、擅长的，且又有广袤的发展前景。所以，编导的出路比较可观。将来三学年的行动安排：第一、学业方面大二：(1)构建合理的学问结构，并参加一些社会实践，如“三下乡”等活动。(2)拼了命也要把英语四级过了，争取一次性通过。这学期实在过不了，下学期再给最多一次机会，当然这不肯定不优先考虑。(3)尝试着考计算机二级。一级证书有了，但那是将来地球高校生都会有的证书，摆出来会让人笑掉大牙的，它基本上没什么用处可言。“物以稀为贵”，考计算机二级是形势所迫、势在必行，即使过不了也要考。据前人(学长学姐)所述，没考和没过并不能划等号，没报名参与考试就有了不去学习的借口，让自己变得懒散、无所事事，处于零胜利阶段，而参与
7、考了没过效果是不一样的，虽然不能把幻想中的证书握在手中，但在专心去学习的过程中自己的实力已经得到很大的提高。证书和实力假如我不能兼得，那么我认为自己会选择后者，因为它具有长远的利益。考计算机二级，我的原则是重在参加。大三：将精力放在专业课程的学习。实行证书大攻破。到那个时候已经没有太多课程了，可以打算考一些相关的证书，但是千万杜绝盲目考证，要主动询问就业方面较有阅历的专家、老师，获得对自己最有效的信息，然后对症下药。大四：前期进入见习阶段，寻求各个有意向聘请舞蹈编导或是老师的单位，并在面试胜利后好好见习一段时间，这样我的努力就算达到了目的，也为毕业后四处奔波找工作省下心。后期，打算毕业论文，参
8、与毕业论文答辩，最终能顺当毕业。其次、为人处世方面(1)改掉自己间或性情急躁的坏毛病，千万不和同学发生冲突。(2)敬重身边的每一个人，不管他(她)有着什么样的性格，学习优秀的人，感化恶搞的人，用一颗真诚的心去对待他们，不去争名利，不计较利益，做一位合格的中国公民，为和谐社会的构建做自己力所能及的。(3)抓住每一个熬炼自己的机会，这样的机会不是每个人都有。全力以赴地完成在班级和学院的本职工作，为集体做一些力所能及的事，为劳累了多年的老师们哪怕减轻一点点负担也好。干出一点成果，不肯定非要得到他人的确定，重要是给自己找一个信任自己的理由。第三、生活方面(1)篮球是我的好伙伴，那些和我一起打篮球的伙伴
9、更是我的好伙伴，我喜爱他们的大气，喜爱和他们呆在一起的感觉。所以，每周至少打一次篮球，这是必需的，劳逸结合，和篮球好友们联络联络感情，调整身心健康。(2)多和家人和同学联络，告知他们我的欢乐和担心，一路走来是他们支撑着我克服了重重困难。尤其是上了年纪的父母，他们操劳一辈子或许最想要的只是我的一个消息一个平安而已，所以我肯定不能让他们悲观，他们华蜜了我才能真正的心安理得。结语：职业生涯规划不是纸上谈兵，否则只会是空中楼阁。我会努力在高校期间学到更多的学问来丰富自己。我信任只要我不随意放松自己，严格要求自己，我肯定可以在不久的将来找到自己的立足点，并接着努力下去!结语：以上就是我为大家整理收集的个
10、人职业规划模板，非常重要，送给踏入高校生的你们，感谢阅读！个人职业规划 篇2一、我的现状：探讨生3年，毕业后打算从事人力资源管理或培训工作。存在爱好，很想从事。现学习的专业是环境与生态心理学，对于人力资源知之甚少。这是我的劣势与科班出身的管理人才相比。但是与之相对优势是我的心理学背景，在求职过程中我可以发挥心理学的特长做人事测评，职业测评等等。英语水平一般，与人沟通存在问题。二、人力资源须要的学问储备：本专业培育具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的学问和实力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级特地人才。本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管
11、理方面的基本理论和基本学问，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本实力。毕业生应获得以下几方面的学问和实力：1驾驭管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本学问；2驾驭人力资源管理的定性、定量分析方法；3具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本实力；4熟识与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5了解本学科理论前沿与发展动态；6驾驭文献检索、资料查询的基本方法，具有肯定科学探讨和实际工作实力。主干课程：主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理
12、、组织行为学、劳动经济学。相近专业：工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计学 电子商务 物流管理 国际商务 导游 会计电算化 汽车营销专业人事测评理论与方法 相关丛书劳动经济学 劳动与社会保障 领导科学 人力资源管理 人力资源会计 人力资源信息系统 人事测评理论与方法 薪酬管理 聘请与录用合格的HR应有的学问结构依据人力资源管理者在企业中所扮演的角色和起到的作用，我们认为作为一位合格的企业HR人员，他所拥有的学问包括两个方面：专业学问和其他领域的学问。1、专业学问：（1）HR战略与企业文化：依据企业的发展规划，诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略、
13、考虑将来的人力资源的须要和供应状况的分析及估计，如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。（2）组织结构设计：依据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式，分析公司的组织结构，设计企业组织机构。（3）流程分析与流程再造：流程是组织内部的从供应商到客户的价值增长过程，流程的有效性与效率将干脆影响到组织的有效性、效率与客户满足度。（4）工作分析：工作分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。一份好的职位说明书无疑是一幅精确的“企业地图”，指引着人力资源的方方面面。（5）基于战略的绩效管理：绩效问题是任何公司都面临的长期挑战，HR必需驾驭绩效管理与绩效目标分解的工具、
14、方法；绩效制度设计与基本操作、绩效目标设定与分解等相关学问。（6）全面薪酬战略体系：薪酬的不同的要素该如何正确的组合才能有效地发挥薪酬的作用；薪酬管理有效支持公司的战略和公司价值的提升的方法和工具。（7）实力管理：建立素养模型，将素养模型应用到人力资源管理的不同领域，从而真正将人力资源管理回来到建构组织实力和人力资源开发利用上。（8）聘请：制定人才选择战略，进行精确的工作分析和胜任特征分析，有效的人力资源分析与规划，应聘者的专业技能及综合实力的评估；对聘请成本的评估。（9）培训体系的建立与管理：培训是促成“以人为本”的企业文化的重要手段，制定有效的年度培训安排是HR人员面临的严峻挑战。2、其他
15、领域的学问企业在选择HR时，一般比较注意对候选人所驾驭的专业学问的考察，但是，HR要参加企业的战略决策，要与CEO和其他业务部门沟通，仅仅具备人力资源方面的专业学问明显是远远不够的。他还必需驾驭其他领域的学问，这样才能符合新时期对一个合格的HR人员的要求，那就是成为企业的战略合作伙伴、企业的人力资源管理领域的技术专家。相关学问包括：组织行为学、心理学、项目管理、经济学、统计学、市场营销学、财务管理学、生产管理学、战略学、法律等等。三、职业前景展望人力资源的前景在全部的经济活动中是最好的。因为不论什么公司，都须要人力资源部门的人员，电脑和资料处理在这个行业被快速的运用，和住宅及身体健康亲密相关，
16、这些也反应了人力资源的真实想法，生活方式的变更也是人力资源的入口之一。另一方面被期盼的就是工业本土化，但是这样的公司很少有人力资源的工作人员，安置职工一般都由劳动局来确定。但是最终发觉现有的制度已经不能适用，所以人力资源就成为成长起来的产业。1、职业分类人力资源的细微环节工作安排，要依据组织的性质和要求。大多数的人力资源从业者，都是室内工作人员，在各个公司的不同部门，但是现在到户外工作也起先变得平常，特殊是在聘请新职员的时候，许多公司考虑走出公司，走近应聘者。人力资源顾问小的组织或公司都雇佣这种顾问人员，来进行人事管理，包括吸引、保留员工，支配、检查、培训、制定福利安排，选择、管理福利项目，在
17、合同中提出建议。人力资源通才必需有全面广泛的学问，还要对人力资源有较深的理解。人力资源经理人力资源经理是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位须要一个有阅历的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项确定。他们一般和聘请经理一起工作，然后布置工作，然后由各个经理自主确定福利待遇、劳资关系等，最终由人力资源经理统一审批，最终决策。雇佣福利经理这个部门主要是确定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要依据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热忱的为公司服务，并保证公司正常运作。要求基本上是：人力资源
18、、管理、工科类专业本科以上学历；熟识人力资源管理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行实力；良好的语言表达、沟通、组织、领导实力；3年以上相关行业大中型企业人力资源管理阅历，或一年人力资源经理任职经验；有外企、上市公司人力资源、企业文化建设工作阅历者优先。聘请经理在各个公司里既有在室内的聘请经理也有在外的聘请经理，室内的聘请经理往往有肯定的专业学问，如在高校里的校内宣讲会，当然同样在外的聘请人员也有相应的专业学问，比如技术人员和管理人员的聘请，他们和聘请经理了解须要什么样的人才，而且要考察候选人对公司集团的归属感和忠诚度。他们还要知道如何吸引应聘者，就如赛跑的广告，在网络上搜集大量的
19、信息，分析工作要点，然后在学校进行面试，聘请人员通过初试筛选候选人，然后制定工作福利，方向。最终通过谈判，最终确定工作人员。培训人员许多大的集团公司都会雇佣一些高级的培训人员来对一般员工进行培训指导，其中包括对新进员工的培训和对一些学问结构不再适应发展需求的老员工的培训，内容包括技能，更新学问和前景展望，一些培训师还负责人际关系的培训，并且也不断增加自己的个人学问积累。人力资源顾问人力资源顾问是雇佣的高级人才，在工资、待遇、福利、劳动关系、培训、人力资源信息管理等方面供应建议。通常，包括提出分析报告，存在于公司各个方面的人力资源关系中，只有雇佣关系是特例，不在此范围之内。2、人力资源职位的薪酬
20、以下是销售职业中一些职位的酬劳（年收入仅供参考）人力资源总监：6万26万 人力资源经理：4.5万16万 人力资源主管：411.5万人力资源专员：3.5万8万 薪酬专员：3.2万5万 聘请专员：3.2万5万培训专员：3.2万5万四、将来职业规划1、英语水平首先要提高的是自己的英语水平。这不是一个短期的工作，也不是下决心就可以做到的事情。须要有一个安排，并且能够严格的根据安排进行。人力资源从国外传进来，许多资料都是外文，而且国外人力发展的已经很成熟，所以跟英语打交道在所难免。英语水平包括许多，我认为最应当留意的是口语、专业词汇、写作几方面。详细安排如下：（1）专业词汇：以英语学位考为起先，首先增加
21、基础词汇，口语沟通也是须要词汇的。买一个电子词典。然后接触专业词汇，资源来自图书馆、网络或者北大、人大等学校的相关专业的教材。（2）口语练习：首先是英语阅读，多读、多听。从网络上下载英语mp3，争取每晚听一段，不须要很长的时间，维持在15-25分钟之内。反复看英语的电视剧、电影不看中文字幕。熟识英语的口语发音。找机会练习口语，要说出来。（3）英语写作：建立在词汇和语感的基础上。随着词汇和阅读文章数量的加大我认为写作的问题不会很大。2、专业学问参照上面的主要课程起先学习，这几本书都要看，但是要有重点。因为我的专业是文科，对于经济学中深层的理科内容可以适当放弃。但不能扔掉心理学，因为这是我的优势。
22、做到心中有数。可利用的资源有：网络、学校里的相关专业、老师的指导。适当的去上学校里经管学院的人力资源管理课程。主攻方向应当是人事测评，职业策划等于心理靠边的方面，能够发挥自己的优势。3、社会实践社会实践支配在研二，研一主要做学问储备，有机会做几分兼职。研二找到实习单位，起先实习。单位的定位是大型的、能够学到东西的公司。能够借助这个机会提升自己。目标是早期在北京发展几年，北京可以学习的东西许多，不想离开。年轻的时候在北京多积累一些，无论是阅历、学问、实力、眼界都可以有所发展。个人职业规划 篇3客服人员的职业规划一位客服人员的及其对职业生涯规划的相识。现在做初级客服的，尤其是坐席类，都是招一些中学
23、、中专毕业的小姑娘，然后封闭式培训 ，工资都是国家规定的最低限。但是上班的强度却特别高，其实就是像工厂的流水线工人一样，连上厕所都要跑，每天高强度的8-9小时。但是这个工作比流水线累多了，因为那只是体力上的累，客服工作面临客户的压力和公司的压力，精神上也特别的累，并且每天面对电脑，对身体健康也特别不利。假如没有想好自己以后做什么，那么我建议初级客服只要做一年就可以了，因为这个岗位工作简洁、重复，但是压力很大，一年就完全可以驾驭其中的一些窍门。假如你的个人需求是求一份稳定的工作，那么我建议可以安安心心的做下去，客服工作受到重视是必定的事，虽然目前待遇方面不尽人意，但是将来的社会肯定会得到提升。根
24、据马斯洛的基本需求层次理论，将人类需求根据金字塔式划分为5类： 生理需求-平安需求-社交需求-被敬重-自我超越生理需求：呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性 平安需求：人身平安、健康保障、资源全部性、财产全部性、道德保障、工作职位保障、家庭平安 社交需求：友情、爱情、性密切 被敬重：自我敬重、信念、成就、对他人敬重、被他人敬重。自我超越：道德、创建力、自觉性、问题解决实力、公正度、接受现实实力 五种须要像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变 化，也有种种例外状况。 一般来说，某一层次的须要相对满意了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的须要就成为驱使行为的动力
25、。相应的，获得基本满意的须要就不再是一股激励力气。 五种须要可以分为两级，其中生理上的须要、平安上的须要和感情上的须要都属于低一级的须要，这些须要通过外部条件就可以满意；而敬重的须要和自我实现的须要是高级须要，他们是通过内部因素才能满意的，而且一个人对敬重和自我实现的须要是无止境的。同一时期，一个人可能有几种须要，但每一时期总有一种须要占支配地位，对行为起确定作用。任何一种须要都不会因为更高层次须要的发展而消逝。各层次的须要相互依靠和重叠，高层次的须要发展后，低层次的须要仍旧存在，只是对行为影响的程度大大减小。 马斯洛和其他的行为心理学家都认为，一个国家多数人的须要层次结构，是同这个国家的经济
26、发展水平、科技发展水平、文化和人民受教化的程度干脆相关的。在不发达国家，生理须要和平安须要占主导的人数比例较大，而高级须要占主导的人数比例较小；在发达国家，则刚好相反。广为流传的渔夫和游客的故事：一位游客在一个晴朗的下午，看到一位渔夫在海边悠然的睡觉。游客兴奋之余问渔夫为什么睡懒觉而不出海？渔夫说已经打到两条鱼了。游客惊奇，为什么不多打些，渔夫反问为什么要多打些，游客说赚钱以后可以到处游玩、买一条游艇，躺在上面享受春日的美妙阳光，渔夫惊奇地说，我刚才不就是在享受吗？ 是你把我吵醒了。 人生的价值观确定了你的工作状态，为了生存（生理需求），所以我们要工作赚钱，为了房子、健康（平安需求），我们要找
27、好的工作、得到晋升机会或者自己创业赚更多的钱，为了友情、爱情（社交需求），须要时间和优秀的社会形象。 一个须要我们直面的事实是，在中国目前这个发展阶段，绝大多数的人一生都会难于超越第四层。依据每个人的生存需求，在中，制定合适短期、中期和长期的目标，目标的制定要不能脱离现实生活。比如像上面的渔夫，只要满意基本的前三项3项需求，比较舒适的度过一生就行了，不想为了名利去苦干、钻营。有些人肯定要出人头地，因为追求第四、五层更高层次的需求，所以付出了极大的努力和精力。有些人追求精神层面的需求，物质和名利方面无所谓，所以去出家修行。不要信任某些入职以及专业的培训，能帮助你达成自己的目标，培训目的并不是为了
28、帮助你实现你的需求，而是为了鼓舞士气、提高效率，为企业赚钱的目的。某些培训尤其是搞封闭式培训，都是一种不好的方式，使你认同对方的价值观，从而任劳任怨被剥削，结果几年过去了，你发觉仍在原地踏步，工作、生活、待遇等没有得到改善。企业须要的是听话的老黄牛，最好都是“吃的是草，挤出来的是奶”的员工。假如一旦你发觉原地踏步好几年这种状况，完全在于你对自己的职业生涯没有规划造成的，你在等着晋升机会，你在等着发财，说的难听点你在等着天上掉馅饼。机会对大家都是公允的，小到一个加工资这样的小事，都是机会均等，只是别人抓到了而你放过了。其实只要一点点转变，做出你的职业规划，你的工作、生活、收入就完全可以有很大改观
29、，例如：我安排一年内从一般员工做到主管，获得更多的酬劳，要怎么做呢？1. 须要付出更多的时间和精力，别人做不到的要努力做到，别人做不好的要做好。2. 主动去做一些事情而不须要等着支配。3. 主动去支配一些工作，或者主动请示上级后支配一些工作，展示自己的领导实力。4. 关切同事、处理好人际关系。5. 争取适当的培训机会，或者自行参与一些培训提高自己的工作实力。 当你努力的去做到这些，结果一年后你没有根据安排当上主管，首先你要检讨自己是否 有没做好的地方，假如是，就修正职业安排接着努力。职业生涯规划假如不是你的缘由，是因为公司领导任人唯亲，只是把你当成牛在用，那么应当坚决果断的选择离开。当然这要客
30、观的去分析，而不是你一时的心情所造成错误的推断，你要信任你自己，是金子肯定会发光，不管在什么地方，做什么工作都一样会获得认可。 在职业规划中，主动工作、自我提升是你胜利的手段，就像上楼梯，你要自己向上迈一步，才能站上去，等着别人推或者拉，会遇到台阶而跌倒。有些人总在怨天怨地，没有从自身找问题，常见的跳槽还是一事无成，总认为都是企业的问题，或者他人的问题，自己很倒霉，别人很幸运。职业生涯规划中，通过努力不断提升你的价值，是为了满意生理、平安、社交的需求，是希望有一天能够被敬重和达到自我超越的境界，从第三层次需求起先，都须要时间去交际，所以你的工作应当是越来越轻松，因为你技能娴熟所以轻松，因为你晋
31、升到高级的职位工作轻松，你才有精力和时间去满意社交的需求，才有时间去做一些被敬重的事情，才能体现出你更高的价值。个人职业规划 篇4人拦阻你变更生活，并没有人限制你的生活自由，一旦你跳出到外面世界，你会发觉窗外有蓝天。因此，在“玻璃杯”内生活的人要英勇尝试，跳到“玻璃杯外，看看外面还有一个更大、更宽广、更多彩多姿的世界。一个人贫困，主要是脑袋贫困。想过富有的生活，要先有富有的思想。脑袋富有，口袋就能富有。拥有富有的思想，就能远离贫困。第1章走出框框变更一生-为自己打造人生舞台你是一位上班族，你的舞台是别人给你的，别人也随时可以抽走；一位失去战场的将军，不能再指挥部队英勇杀敌，夫复言勇?一旦你的人
32、生舞台不在，忽然生活失去依靠，遑论志向、理想?：一个人的贫困，不是口袋贫困，而是脑袋贫困。你要先有富有的想法，就能过富有的生活。一、想法观念确定一生21世纪转瞬将至，整个世界瞬息万变，当然商机到处，但也风险遍地，危机四伏。企业界即流行一个众所周知的故事：“假如你把一只青蛙放在一锅冷水中，然后渐渐加温，这只青蛙最终必定难逃被烫死的命运。”世局瞬息万变苟安无以图存一个企业管理者处在快速改变的世局中，假如墨守成规，一成不变，抱持着“以不变应万变”的苟安保守心态，其结果也必将像沉迷舒适安逸环境中的青蛙一样。难逃被时代淘汰的命运。企业如此，个人亦然。一个人假如没有具备适应世界急剧改变的实力，也将难以在竞
33、争激烈的社会中生存。动物学家曾做过一个试验，抓一群跳蚤放在置有跳蚤食物的玻璃杯中，再用玻璃盖住。发觉每只跳蚤曾不停地奋力往上跳，每一跳都会撞到玻璃盖我虽非跳蚤，但料想跳蚤撞到玻璃盖子会很痛一个小时以后，跳蚤依旧在跳。因为动物都有学习的本能，撞痛几次以后，跳蚤发觉轻一点跳，就不会撞到盖子，跳一半或三分之一的高度就可以。三天以后，动物学家把玻璃盖拿掉，视察跳蚤的行为，发觉每只跳蚤都还在往上跳，但是没有一只跳蚤会跳到杯外来，因为它们已“习惯”轻轻跳。这个跳蚤的试验，或许可以给人一个很深的启示，有许多上班族就像跳蚤一样，每天朝九晚五的上下班，早上跳上去、晚上跳下来，每天过着同样一成不变的生活。始终跳不
34、出这个固定的框框，生活范围特别狭小。这种制式生活过久了，很多人会感到单调乏味，渐渐使自己的士气消沉，失去一股奋斗的志气。也失去人生的志向、幻想，而成为“三等人”等下班、等薪水、等退休。另外由于自己的生活范围狭小，每天只是来回在住家和办公室的“两点一线之间，而“坐井观天”。不知大环境的改变；一旦经济不景气发生，公司要裁员，减薪，或调整职务，他就会很难适应，甚至无法生存下去。为自己找回人生的志向幻想其实，玻璃盖并不存在。并没有任何作是否特别平顺、安逸、过着“钱多、事少、离家近”的生活；或每天过着上班被老板骂，下班回家骂老板，不得不为五斗米折腰的日子；或是骑马找马，一天到晚想换工作，你都应当给自己一
35、次跳脱“玻璃杯”生活的机会，让自己的人生有一个突破。你的想法、观念，确定你一生。只要你情愿，变更自己的思想、观念及生活方式，就可以从今脱离跳蚤般一成不变的生活圈，享受海阔天空任翱翔逍遥自在的生活，为自己找回人生的志向、幻想。每一个人从小到大上学读书，其结果都要踏入社会就业，因为无论你是中学毕业、高校毕业、或是博士、硕士，最终还是要找工作，借以谋生或实现自己人生的志向。什么想法过什么生活除非有的人家大业大，含着金汤匙诞生，不需任何努力，只要等着继承父业就可成为现成的老板；或一心只想担当家庭主妇煮夫，就心满足足。但这种人终归是少数，大多数人都踏入社会，进入职场竞争，进而成家立业，或更上一层楼的功成
36、名就。多数进入职场工作的人，刚起先都是朝气蓬勃，有一股雄心壮志，充溢自信，做事主动，干劲十足，希望能大展身手，好好表现一番。但工作几年，在周而复始，一成不变的工作环境中“熏陶”后，整个人快速“折旧”，全部雄心壮志、志向理想都消磨殆尽，说话老气横秋，言不及意，工作看法消极，行动呈现老态，让人从他身上看不到将来的希望，如此与行尸走肉何异?何以如此?缘由在于一个人的想法。有什么样的想法就过什么样的生活。你的想法会影响你的选择，你的选择会确定你的一生。会轻松赚钱的人通常主要挣五种钱：1、挣政策钱。政策没说不让干的，他们都干；2、挣法律钱。法律没有涉及到的，他们专打擦边球；3、挣时间差钱。做得早，投入少
37、，效益大；4、挣地域差钱。任何商品的流通，都是向文化和经济落后地区辐射；5、挣外国人钱。立足本国，放眼世界。同时，他们挣钱运用了三个载体：1、用学问和脑力挣钱；2、靠互联网挣钱；3、靠市场倍增学原理和人际网络挣钱。个人职业规划 篇5职业目标：企业高层管理人员经济探讨型学者创建属于自己的公司引言生活给了我们无限的激情、精力和对将来的无限的憧憬，给了我们奋斗的动力和追逐的志气。因此，每一个有追求的人的人生注定是不平凡的，是独具一格的。世界是被创建的，而我们就是创建世界的人。创建须要志气，更须要才智。生活驱使我追逐希望的脚步、追逐梦的身影。地平线的一端，有我的梦。在那里，有希望指引我前行。尽管期间可
38、能有诸多艰险，但却毫不退缩。黑夜给了我黑色的眼睛，而我用它找寻光明。一相识自我a.职业测评1.六岛环游测试运用目的：职业爱好分析在六岛环游的测试中，我第一个选择了探讨性：i岛屿，其次个选择了管理型：e岛屿，第三个选择了艺术性：a岛屿。由测评结果可见，我的爱好爱好在于求知、追求真理、探讨探究未知的领域，擅长理性的思维，同时也追求艺术的美。2.霍兰德职业爱好测评闻名生涯发展理论家霍兰德把人的职业爱好分为六种类型，分别为：现实型(r)、探讨型（i）、艺术型（a）、社会型（s）、企业型（e）、常规型（c）。他的探讨表明：人只有在与自己类型吻合的环境中才能取得最好的成果、产生最强的成就感与满足度。在六种
39、类型的分数之间做一个对比，我的分数分布状况为：现实型(r) 20 探讨型（i） 36 艺术型（a） 14社会型（s） 29 企业型（e） 29 常规型（c） 20霍兰德六边形由测评结果绘出上述六边形可知：我的职业爱好倾向主要是探讨性，其次是企业型和社会型。3.气质测试希波克拉底对人的气质分为四类：胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质。20世纪30年头，俄国闻名的生理学家巴甫洛夫经过50多年对人的高级神经后懂得探讨，认为神经类型的一般类型即为气质的生理基础。我的各气质得分为：可见，我的气质类型为黏液型。（黏液型的特质：安静，擅长克制忍让，生活有规律，不为无关事分心，埋头苦干，有耐性，看法持重，不卑不亢
40、，不爱空谈，肃穆仔细；但不够敏捷，因循守旧。）测评小结通过对以上的测评，我是一个镇静冷静，克制忍让的人，能够敏锐的视察四周的环境，能够很好的与四周人进行友好的相处。拥有足够的精力，具有超强的专注性，能够非常的投入自己所做的任何事情，不简单受到四周环境的干扰。具有严谨的看法，灵敏的思维实力。有自己独立的思想，习惯于理性分析与逻辑推理，不会轻易的接受别人的观点，习惯于表达和劝服。拥有乐观主动的心态，对自己的将来充溢信念。b.他人评价c.自我剖析自我剖析将运用swot分析法进行自我剖析，对自己的优势和劣势进行全面的分析。优势因素：专注，有自己独立的思维逻辑和思想。有毅力和耐性，对所做的事情充溢激情。
41、乐观，拥有良好豁达的心境。成果优秀，专业基础扎实，分析实力突出。学问面广，喜爱涉猎经、文、史、哲等各类图书。性情温柔内敛，使我拥有较良好的人脉。劣势因素：公共场所演讲实力差，演说缺乏信念；社会阅历匮乏，较少的接触社会；艺术表演实力弱，没有驾驭一门才艺；体能较差；对自己失败的事情会陷入自责。机会因素：所就读的高校为211工程高校，拥有雄厚的师资力气、良好的科研条件和丰厚的人文底蕴，有利于自身的专业学习和学术创作；拥有众多志同道合的同学，有利于提升自我；国家政策激励、支持优秀高校生的成长和创业。威逼因素：高校数量逐年增多，高校扩招，每年毕业的高校生人数太多，导致高校生的含金量降低，就业困难；既要面
42、对人数众多的毕业生的竞争，还要应对既得利益者和权势阶层的挤压；人才市场管理混乱，就业信息不畅。努力提升各个方面的实力，直至达到目标的要求参与社会实践活动，积累社会阅历。广交挚友，扩大交际圈。通过各方面筹措资金，解决资金问题三评估与反馈对于此职业生涯规划书，我将以月为最小单位，每月进行反思和评估，以确保自己的生活轨迹不偏离此生涯规划书，每三个月对自己的成果与收获进行总结，并将自己的阅历体验总结下来，形成阅历汇报，依据客观实际状况对此职业生涯规划书进行修改。对未能完成的目标，依据现实的环境和自身条件，想方法进行弥补，对于确定无法完成的目标，刚好进行目标调整，提出新的目标，提出对自己新的要求，是自己
43、的发展与实力符合时代和社会的需求，以实现自己心中的目标。尽管如此，当今社会风云变化莫测，社会经济发生巨大的变换，将来高节奏和高竞争性的社会存在太多的不行预知的因素。一旦确认此职业生涯规划书的最终目标与社会发展需求不一样时。我的备选方案是接着深造，成为一名高校老师。四结语没有幻想，生命就犹如断了翅膀的鸟雀，再也无法翱翔。年轻人拥有奋斗的激情，拥有创建世界的无比志气。大胆的追求自己的青春幻想，用实际行动为自己的人生绘制完备的轨迹。尽管其中有困难、有挫折，但这又算得了什么呢？正如歌曲水手中所言“擦干泪，不要怕，至少我们还有梦。在逐梦征程中，我将始终牢记六个字：不抛弃，不放弃。个人职业规划 篇6为了能
44、够快速的融入到中国农业银行的工作环境中去，为了能够对中国银行事业的发展做出自己的贡献，同时，也为了提升自己的综合实力和职业素养，我将对今后在农行的工作进行职业生涯规划。详细说来，就是在重新相识自我和银行业基础上，找到与自己、与中心最匹配的职业发展道路，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。一、自我剖析“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深化、客观的分析和了解自己。可以用两句话来概括我自己：成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚毅意志，纯朴和善的父母教会了我诚恳守信、与人为善的处世原则，十年高等教化的经验赐予了我广博深厚的学问积淀。(一)爱好及特性广
45、泛的个人爱好和业余爱好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我相识和结交了众多的挚友，接触并融入了不同的“圈子”，从而培育了我活泼开朗、友善待人的特性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经验造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚毅意志，养成了我细致仔细、踏实、追求完满的做事风格。(二)外语及计算机实力通过国家英语四级考试，具有肯定的听、说、读、写、译实力，能够干脆用外文文献开展学术探讨。同时，能够娴熟运用Office、Photoshop等办公及统计软件，计算机水平有肯定基础。以上几点分析的都是我的优点和特长。我的缺点和不足主要在于工作经验、社会阅历较少，缺乏实践阅历，对工作、社会理解还不够深
46、刻，这正是我今后要在农行加以学习、补充和完善的地方。银行从业人员职业规划二、环境分析在“知己”的基础上还要“知彼”，即全面、客观、正确地分析和了解自己将要从事的工组岗位、单位状况以及行业环境，这样才能做出符合实际的职业规划。结合应聘的工作岗位，我认为，要对银行业的发展趋势和农行单位的基本状况进行全面而细致的分析。(一) 银行业分析目前就我国的现状来看，我认为对于金融学及相关学科的人来说，我认为既是挑战又是机遇。尽管众所周知,美国华尔街的多数大的银行在08年金融危机中极少幸免,致使很多从前高薪人士现在处于失业状态，可是大家或许忽视了这个问题，每次经济危机，最先感知和影响的是金融，而最先走出危机，
47、快速复原的也是金融业，那时急需的通过本次危机吸取教训，建立更完善的金融体系，更须要大量的人才。所以，我认为，将来几年内，仍是金融学者呈现自己，大显身手的机会。而且，只要自己有足够的学问实践储备，把自己培育成社会须要的人才，无论处于什么样的情势下，都会有所作为三、目标设定银行从业人员职业规划本人非常认同某某单位的宗旨和发展战略，尤其是我应聘的某某处室的探讨岗位，是对整个民航业的发呈现状、突出问题、战略模式以及解决途径和措施的宏观探讨，可以使我接触和了解民航业各个方面、各个层次的冲突与问题，使我能够很快的对民航业有个全面而系统的把握，增加对民航业的相识和探讨实力，为我国民航事业的发展贡献自己的一份绵薄之