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1、党委书记2022年三个方面对照检查材料党委书记2022年三个方面比照检查材料刚才我代表街道党工委领导班子作了比照检查，对班子存在的问题我意识到了，希望班子其他同志结合个人实际，逐一检讨。下面，由我起先进行个人比照检查发言，围绕本次民主生活会主题，会前我通过自己找、群众提、上级点、相互谈等方式，仔细查摆问题，深刻剖析缘由，现将比照检查状况汇报如下，请同志们赐予指责指正。一、存在问题(一)在思想政治方面。一是理论学习效果不志向。对仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神缺乏自觉性，理论联系实际的实力还不强，有时满意于学习了、理解了，没有真正把思想摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去，
2、在知行合一、学用结合上有欠缺，对如何以习近平新时代中国特色社会主义思想谋划工作、推动发展，思索还不够深化。二是政治敏锐性还不够强。严守政治纪律还不够坚决，在执行纪律规则上，高压所迫多于内心主导、被动听从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉。有时还存在事不关己、高高挂起，差不多就行的模糊心态，对上级法规政策、要求指示，私底争论、自由主义倾向也在肯定程度上存在。三是落实党内政治生活不规范。对落实组织生活坚持得不够好、不够常常，经常是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，有时虽然参与了，但以领导身份指导的多，以一般党员身份听取看法少。与同志们谈心谈话不够肃穆仔细，工作沟通多、思想沟通少，效果不是很好。(
3、二)在精神状态方面。一是攻坚克难的精神有所弱化。2022年全区xx个重大产业项目xx个项目位于xx辖区，涉及xx个指挥部，面对繁重的工作任务，主观能动性还没有充分调动，在个别工作上标准降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠。比如：同时面对棚改拆迁、环境污染治理等难点问题，间或有畏难心情，工作推动中存在强调客观条件、工作精力、基础实际等现象，导致工作落实不够深化，贯彻要求不够彻底。二是惯性思维的束缚还未打破。自己干党委书记多年，随着工作阅历的积累，思想上有惰性，工作中更多凭借老阅历、老方法，按部就班地抓工作多，被动接受上级支配的工作做的多，想在前、做在前的工作做的少。比如：在处理信访问题时满意于按部就
4、班，被动应对，没有新的举措，导致街道信访总量、民生热线总量长期居高不下。三是以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。思想上存在求稳多、求进少的问题，带头示范作用发挥还有不足，有时工作推动缺乏定力，对于难点问题的深化思索和探讨不足，问题得不到有效解决。比如：自己作为抓党建的第一责任人，对党建工作未能真正用力，投入的精力少、抓的力度小，街道城市社区党建推动较慢，对比城市街道成熟的社区党建工作，仍存在较大的差距。(三)订正四风方面。一是求真务实的作风还有待加强。我深知形式主义的危害，但在杜绝形式主义上做的还不够彻底。比如：遇到上级对精准扶贫工作的紧急检查，看到部门组织人员补课，不是补内容就是补笔记、背要点，自
5、己也是睁一只眼闭一只眼，对存在的问题躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露，存在应付现象。二是官僚主义还肯定上程度存在。虽然街道就处在基层，但对于深化了解基层还有差距，平常进村入户往往面上检查多，深化调查少，关切基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够。比如：有些群众有问题找到自己，也只是简洁的把人推给分管领导或信访办，很少听听他们究竟反映什么问题。有时工作决策时太主观，与班子其他成员沟通沟通少，听取看法不充分，盲目拍板，既影响了同志们的工作主动性，又影响了工作推动效果。三是一岗双责落实还有差距。在履行主体责任上抓细抓实不够，防范惩戒措施不够完善，虽然制定出台了一些管理制度，但平常想问题办事情过于
6、顾虑感情，也怕因为严抓严管而得罪人伤了和气，造成制度执行效果还不志向。2022年，共有xx人受到党纪政务处分，被开除党籍的达xx人，街道党风廉政建设形势依旧严峻。二、产生问题的主要缘由(一)不注意理论学习，行动力不足。工作的行动力理论的自信和信仰的坚决，反思自身问题的根源，首先是理论学习有所放松，对理论武装的极端重要性重视不够，学习理论不系统、不深化，经常实行好用主义的看法对待学习，学用两张皮。正是由于理论学习的放松，导致主观世界改造不够有力，思想总开关拧的不紧，不能自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以致于自己沉醉于取得的小成果，工作的行动力不足。(二)不注意
7、联系群众，接地气不够。思想深处渐忘了立党为公，执政为民的理念，宗旨意识嘴上讲的多了但心里却麻木了，没有理清为了谁、依靠谁、我是谁的问题，摆正自己的公仆位置。工作中过于看重自己的利益和得失，没有做到时时把群众安危冷暖放在心上，与群众面对面沟通沟通越来越少，向群众求教问计则更少，对群众的愿望、呼声、疾苦关注不够、了解不多、把握不准，一些工作没有干到群众心坎上，这种思想上的偏差，导致了自己在行动上缺少为群众服务的自觉性。(三)不注意创先争优，进取心不强。进取心一旦弱化，必定会导致工作中担当精神不足。自己担当党委书记多年，渐渐滋生了安于现状、贪图安逸的心态，导致了进取心减退。也正是因为有这种意识的偏差
8、，我作为带头人的作用发挥不够，欠缺瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手的攻坚精神，使得一些工作完成标准降低，对一些冲突不敢抓、问题不敢管，未能很好的做到扛着责任往前走、带着大家一起干，头雁作用发挥不够。(四)不注意党性熬炼，表率力不强。没有真正把加强党性修养和党性熬炼作为必修课，不能常常思索自身在工作和生活中存在的不足，导致自己党性观念淡漠了，党员标准降低了，先进行性、纯净性有所弱化。在大是大非问题上虽然醒悟，但在一些详细问题的处理上仔细劲不足。在自我教化、自我约束、自我监督和自我完善上缺少主动性和自觉性，反对形式主义、官僚主义看法不够坚决，对党员管理未能瞪起眼来做到敢抓敢管、动真碰
9、硬，这事实上就是自己党性修养弱化的表现。三、努力方向和整改措施(一)注意理论学习，坚决志向信念。始终把思想政治建设放在首要位置，带头参与三会一课组织生活会等党内政治生活，严守党的政治纪律，始终保持政治上的醒悟和坚决，始终与党中心保持高度一样，切实做到令行禁止、政令畅通。坚持把加强学习作为履职尽责的基础，仔细组织好党工委理论中心组学习，带头给党员讲党课，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下功夫，不断提高实行的自觉性、坚决性。(二)强化宗旨意识，增加群众观念。进一步强化群众观念，把一心一意为人民服务的根本宗旨内化为自觉意识，外化为自觉行动，努力解决好群众反映剧烈、普遍关切的
10、重点问题，加快推动街道驻地以南棚改拆迁、驻地的规划、驻地以北乡村振兴等重点工作，着力为群众办好事、办实事。自觉做到带着题目走下去，仔细听取群众对街道党工委办事处的看法和建议，关注网络舆情，创新群众看法收集机制，力求精确驾驭全街道工作状况，提高工作决策水平。(三)增加进取意识，做到履职担当。坚持和弘扬立刻办和钉钉子的精神，点点滴滴干工作、一件一件抓落实，一步一个脚印地把各项任务完成好。开动脑筋，集思广益，真正发挥xx的各种优势，切实解决发展中的各类问题，调动各方面的主动性，努力在全街道形成全神贯注搞建设、一心一意谋发展的强大合力。严格落实党的建设主体责任相关要求，进一步强化措施，加快推动城市党建
11、工作，以更有利于服务党员群众、更有利于社会综合治理的方式构建社区大党建格局。(四)强化工作措施，夯实作风建设。仔细履行党风廉政建设第一责任人的职责，带头严格遵守中心和省市区委各项纪律规定，坚决抵制形式主义和官僚主义的问题，自觉接受群众与组织的监督。修订完善xx街道村级规范化管理方法，进一步将村级事务管理规范化。结合机构改革，进一步理顺街道各部门工作职责，调整优化各科室工作力气，提升工作效率。对党员干部管理注意抓早抓小，对苗头性、倾向性的问题刚好打招呼，对于群众身边不正之风和不廉洁问题，敢于动真碰硬，肃穆查处。真诚欢迎同志们对我的比照检查提出指责看法，并对整改措施落实状况进行监督。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页