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1、2022年中国女性职场现状调查报告中国女性职场现状调查报告在我们平凡的日常里，我们都不行避开地要接触到报告，不同种类的报告具有不同的用途。那么报告应当怎么写才合适呢？下面是我帮大家整理的中国女性职场现状调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。中国女性职场现状调查报告1法制晚报看法新闻（记者 张鑫）今日上午，20xx中国女性职场现状调查报告发布。报告显示，女性整体收入低于男性22%，主要是由于进阶管理层的不足。处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍旧是女性区分于男性在晋升路上最大的绊脚石。而35.9%的被访女性将上下班便利作为选择工作的首要考虑因素。仅5%被访女性认为“嫁得好”是
2、胜利标记。20xx年，智联聘请采纳抽样调查方式，在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。回收的有效样本超过10万余份。经过统计分析形成通过调查显示，近年来，女性始终致力于在职场中有所建树，拥有更多的发言权，并竭力平衡事业与家庭。但是，现实是女性分秒必争的与时间较量，无论是工作选择还是家庭投入；职场中行业和岗位被固化、同工不同酬、高层女性缺失；女性更简单出现职业倦怠、对自身实力缺乏信念等等。面对女性所经验的职场困惑，更须要社会、企业、个人同心同德，帮助女性跨越职场障碍，共同推动女性职业发展。中国女性职场现状调查报告23月，绕不开和女性有关的话题。记者18日获悉，智联聘请采纳
3、抽样调查方式，对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查，形成20xx中国女性职场现状调查报告。记者了解到，此次调查共收集南通地区有效样本2139份，报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深化分析，旨在发觉女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思索，共同推动女性职业生涯快速发展。家庭投入时间比男性高15%调查显示，平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。未婚女性、男性的每周工作时长，分别为47.6小时、52小时；每天投入家庭的时间为1.7小时、1.5小时。数据显示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作时长为46.1小时，工作时间上并
4、未太多变更，但投入家庭的时间却增加至2.6小时，已婚男性每周工作时长为50.4小时，每天投入家庭时长为2小时。求职首要考虑“上下班便利”调查发觉，35.9%的女性将上下班便利作为选择工作的首要考虑因素，无形中放弃了更大范围的工作机会选择。女性对通勤因素的重视既是出于时间成本的考虑，更是便利顾及家庭的权衡。3月8日，在市人力资源市场二楼举办的三八专场聘请会中，记者就发觉，不少女性选择工作的首要是上班地点、薪资待遇。这一点，在此次的调查样本种，也有体现。调查显示，在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班便利”，而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。女性整体收入低于男性22%尽管在工
5、作、生活中投入的精力并不少，但现实中，女性收入状况并不乐观，更低的薪酬凸显了性别职业选择的分化，更是女性进阶管理层的不足。调查发觉，整体来看，女性的月平均收入比男性低22%，而在一般职员阶段，这一差异并不明显。造成收入差距的缘由是什么？专家从所处岗位和所处职位级别进行解析。从女性和男性目前从事的工作岗位看，的确存在明显的性别职业优势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”。而男性优势岗位是技术、生产加工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。运营、设计、市场/公关、产品等则属于更加中性的岗位。接受现状，也要奋起
6、直追调查显示，个人收入用于在家庭日常花销中，女性占73.3%，男性占66.7%；休闲消遣、旅游方面，女性占31%，男性占21.7%；个人学习进修上，女性占22.2%，男性占16.0%。此外，男性个人收入花费占比较高的，则在房贷/车贷、孩子抚养/教化、社交/人情消费等方面。调查显示，女性对家庭经济的贡献已经达到35%，同时女性的收入除了更多地参加到了提高生活品质和家庭长远发展外，对个人学习进修的投入也多于男性。这一“慷慨”投入，让女性对将来职业规划表现出比男性更主动的职业状态：不断提升，获得个人价值的增值、独当一面，接受更多工作挑战、拥有更加清楚的职业发展路径。中国女性职场现状调查报告3今日是三
7、八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注。如今，我们已经进入了一个全新的时代，在经济领域，以学问、创新、体验、服务为主要内容的全新经济模式赐予了女性越来越大的表演舞台。诚然，也使得当今的职场女性承受着前所未有的压力，特殊是在女性就业率高达73%的中国。在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还须要进行自己的职业规划。20xx年，全面放开二胎，担当生育责任让女性在职场上进退两难，而事实上，女性还面临着职业发展过程中的实力被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。总结下来这就是当前女性在职场中备受偏见的现状：1、大龄女青年不受待见
8、2、女性工资低于男性3、因怀孕而影响晋升4、女性年龄上处于劣势5、女性刻板印象，难以变更6、社会舆论简单将某位女性的错误都上升为群体缺陷下面我们来结合大数据来看看，调查报告指出超八成女性认为在就业中存在性别卑视，其中，超两成女性认为在就业中性别卑视严峻。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。在就业中，性别卑视普遍么？超八成女性认为存在卑视依据调查显示，女性群体对于就业中的性别卑视感知更为剧烈。22%的女性认为就业中性别卑视现象严峻，比男性高出近8%。而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别卑视的现象，比女性高出9%。高学历女性会遭卑视么？超四成具硕士学
9、历女性感受到严峻卑视在就业过程中，高学历女性会被卑视么?上述调查指出，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别卑视越明显。调查显示，在拥有中学或大专或本科学历的女性群体中，认为在就业中存在严峻性别卑视的比例分别为12%、18%、28%，但在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严峻的性别卑视。值得留意的是，在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严峻的性别卑视。此外，调查也显示，拥有中学、大专、本科、硕士学历的男性群体中，认为在就业中存在严峻性别卑视的比例分别为14%、13%、14%、18%。升职会受性别因素影响么？超八成女性认为在晋升中存卑视在职
10、场发展中，女性遭遇到的性别卑视同样让人担忧，特殊是女性在面临晋升领导岗位的问题上，性别卑视的问题尤为凸显。数据显示，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严峻的性别卑视，而男性的这一比例仅为18%。此外，还有26%的男性认为晋升中不存在性别卑视现象，高出女性7%。可见，女性感受到晋升中的性别卑视现象比过去更为严峻了。职场女性晋升难么？超四成女性到目前为止尚未升过职该报告还对个体职业生涯中第一次晋升运用的时间进行调查，结果显示，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性这一比例则为49%，低于男性10个百分点。值得留意的是，调查显示，尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而
11、面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个百分点。相较20xx年我们的调查数据，20xx年的职场性别卑视现象仍不容乐观，从实际状况看，这一现象在短期内仍很难消退。就业和晋升过程中的性别卑视，是女性在职场中最易遭受到的问题，特殊是在婚育阶段的女性，深受其困扰。女领导多么？女性领导占比不到三成当前，在职场中，女性领导越来越多，不过，相比众多男性领导，她们还只是少数。上述调查也发觉，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。对此，调查指出，这表明，目前领导层中性别分布严峻失衡，男性占据肯定主导地位。那么，男性领导为何多于女性领导呢?对此，调查分析，基于同男性自然的生
12、理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面临比男性更多的障碍和逆境。从特质上看，男性领导更多的表现出刚毅坚决，而女性领导则更简单呈现自己包涵理解的一面。不过人们在做出确定时，产生影响的因素不仅仅是性别，他的成长环境和生活阅历等也在起着重要作用。我们当尽量以中立客观的看法对待女性领导，不能一概而论。当然，不行否认，性别也的确是凸显女性领导价值和优势的部分缘由，人们期盼女性领导通过其特有的柔性特质，为团队/集体带来更为包涵、和谐的氛围。相较于20xx年的评判标准，20xx年社会对胜利女性的特征有了新的看法，我们希望这些胜利的女性能将自身的胜利阅历共享，去传递主动的价值
13、观和正能量影响更多的群体。中国女性职场现状调查报告4接近“妇女节”，职场女性群体的就业状况再度受关注。显示，22%的女性认为在就业过程中存在严峻的性别卑视，25%认为在晋升中存在严峻的性别不同等现状。这项调查全国样本为128576。两成以上女性对自己实力缺乏信念调查发觉，61%的女性倾向于在自身与岗位匹配度达70%以上时进行求职申请，行动更保守。而男性这一比例仅为56%，他们更情愿冒险在匹配度低于70%时尝试机会。32%的女性无法推断自己下次升职所需的时间，男性仅为26%。男性对升职的预期更明确。21%的女性在职场上对自己的实力缺乏信念，同样的感受仅在13%的男性群体中出现。女性获得晋升所用的
14、时间更长在对个体职业生涯中第一次晋升运用的时间进行调查发觉，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性的这一比例则为49%，低于男性10个百分点。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个百分点。数据表明，在获得晋升的时间成本上，女性投入了更多的时间，然而获得晋升机会的比例却更小。女性的职业规划注意个人价值增值在晋升障碍的归因中，女性更倾向于做出“个人实力和阅历不足”的选择，相比男性，她们也会更倾向于对自己的实力缺乏信念。尽管这样的表现使得女性看起来不够“自信”，但是也因此让女性在对将来的职业规划选择时更审慎、更注意“修炼内功，稳中求进”。在对将来的职业进行规划时，女性选择“不断提升，获得个人价值增值”的比例高于男性8个百分点。此外，她们也更希望可以独当一面，接受更多工作挑战，对获得清楚的职业发展路径的诉求也更剧烈。男性则意在拓展职场人脉，积累资源、通过升职进阶领导层。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页