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1、2022年人员述职报告范文汇编六篇人员述职报告范文汇编六篇在生活中，报告运用的频率越来越高，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么，报告究竟怎么写才合适呢？以下是我收集整理的人员述职报告6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。人员述职报告 篇1时间如水，在这一年里，有快乐有苦痛，也有挫折和磨难，但是我都一一接受了，我知道这是对我人生的一个重大考验与熬炼，随着改革创新步伐加快、发展管理要求更高、各项任务也特别繁重，作为一名基员工，我既深感责任重大，又有干好工作的剧烈使命感。现在就将我任职期间的思想工作状况汇报如下：一、政治思想方面：本人忠诚于党的教化事业，爱岗敬业，能自觉遵守社会公德和老师的行为规范。
2、坚固树立教化是一种服务的意识，为学生服务、为老师服务、为学校服务。真诚、热忱、公正地对待每一个人、每一件事。严格遵守学校的教学管理制度，努力做到身正为范、自觉遵守学校各项制度，要求老师做到的，自己先做到。努力使自己成为校长的好助手，老师的好榜样。二、主要工作：1、完善常规工作管理，提高教化教学质量：以“永小常规管理细则”为依据，仔细抓好期初、期中、期末教学常规检查工作，特殊注意期中测试与分析，对每一位老师的常规工作量化打分，努力抓好教学过程中各个基本环节的管理，对老师的备课、上课、作业布置和批改、辅优补差和质量测试等工作实行跟踪检查，找出薄弱环节，刚好反馈并刚好督促改进，从而使我校老师的常规工
3、作日趋合理化、科学化，课堂教学质量整体提高，教学成果显著。一年来深化课堂听课、组织评课150余节，对老师在教学实践中存在的问题赐予帮助，与老师共同探讨、共同进步，促进了老师课堂教学水平的提高。2、抓好校本教研，提高老师业务素养3、仔细抓好抓实校本培训，提升老师的综合素养：结合本校的教学实际，进行了两次专题讲座，并刚好组织老师写出学习反思。用新理念、新方法使老师的业务理论学问得以丰富，详细实施过程得以变更，也进一步促进了学生的自主学习。骨干老师：每学期要求骨干老师做示范课、观摩课，为全体老师供应熬炼、展示、学习、提高的机会。刚好参与上一级教研部门组织的骨干老师培训、学习活动，为骨干老师教学水平和
4、实力的提高供应机会。组织老师参与学区中心校英语教学评优课及毕业班数学、语文复习阅历谈等活动。要求老师刚好写出活动反思、学习心得。特岗老师：我校共有4名特岗老师，有两名老师担当班主任工作，另外两名是科任老师。我校制定了特岗老师帮扶方案，学校主任、骨干老师带新老师，分别签订协议书，指导他们的教学工作，组织特岗老师学习语文、数学、英语、科学课程标准，指导特岗老师做了大量的学习笔记，还对她们进行基本功技能竞赛，通过开展活动大大提高老师的基本功实力。力争使她们“一年站稳讲台，二年有所建树，三年成为骨干”。5、加强学生管理，实施素养教化做好新生入学与班级定员工作，在规定时间完成“四率”报表及“幼儿园小学基
5、层期初报表”，并做到精确无误。按规定征收新生，并做好新生入学的相应工作，入学率达100%，做好生员巩固工作，巩固率达100%。学校依据自身特点及上级要求，开展了“感恩父母”、“我的好老师”征文活动;同时开展“尊师教化月“消防平安教化月”和“国学教化月”等活动;平日里注意加强学生体育熬炼，每天利用两个大课间熬炼学生体质并适时开展国学经典诵读等活动，每学期都要举办运动会，保证学生每天1小时的熬炼时间。学校还实行了国学擂台赛、硬笔书法竞赛展示等活动，全面实施素养教化。6、扎实仔细落实幼教工作：除了平常的常规检查、业务学习之外还在期末之际，组织制定了学前中、大班考试细则，结合学前的三年教化及详细学习状
6、况，亲自出题组织本小学范围内的中、大班期末考试，考试要做到同年级互换监考测试，互换阅卷，流水作业。7、重视校内文化建设：我校实施学区中心校“中华传统文化教化”特色工作，首先成立领导小组，责任分工明确到人。五月份开展了学习中华传统文化，做当代小学生主题班会;六月份开展了“国学教化月”活动，“经典国学”朗诵会，并评出“儒学星”;九月份开展了“敬重师长教化月”活动，评比出“孝敬星”、“学习星”;十月份组织了以“中华传统文化”为题的手抄报竞赛、征文等活动，通过活动的开展陶冶了学生文化的熏陶，了解了祖国文化的博大精深。 我校依据学区活动月方案，将活动月材料刚好上报学区中心校，每月将三篇信息保质保量地发至
7、学区研训室，并刊登在相应的刊物中。完成校歌、校徽的录制，并将材料上报县教研室。制定永安中心小学其次十三届艺术节活动实施方案，选送学生作品4幅和4个文艺节目报学区中心校参评，此项工作在学区评比中获得优异的成果。4、抓好毕业班，让毕业班成为永小的亮点毕业班是学校的龙头，毕业班工作也是重中之重，为了抓好毕业班的成果，促进师生的主动性，我校在三月份召开了毕业班学情、教情分析会，将高分、优秀、良好、及格等不同层次的学生细化到人，做到了学生状况底数明，方向清，同时又针对本校毕业班的实际状况，制定了提高成果的详细措施。毕业班的任课老师能以夯实双基，促进全面发展，提高学业考试优生率为目标，做了大量工作，利用课
8、余时间为学生补缺补漏。老师能做到细心备课、精讲、精练，选择合理的教学方法，关注学生个体差异，留意指导学生学法;讲评习题能刚好解决学生暴露的问题;答疑能让学生学会自己去进一步思索，自己找到正确的答案。号召老师不定期家访，和家长谈孩子的学习、成长、心理波动等，并形成一套套家访材料，这不但促进了孩子的学习，也让家长明白了如何辅导，教化自己的孩子，工作中得到了家长的鼎力支持。为避开学生的“短腿”现象，又组织召开了毕业班科任老师工作协调会，会中对每名学生的各科学习状况刚好沟通，发觉问题刚好解决，在半年的学习时间中也常常与班主任沟通，了解、视察学生的学习动向。加大对毕业班的听课力度，刚好了解教情、学情，并
9、对每次月考成果进行了分析探讨，总结阅历，找出差距，详细到每一名学生。在师生的共同努力下，我校20xx20xx学年度毕业班取得了学区排名其次的好成果。三、不足之处：1、缺乏创新精神，工作思路陈旧，教研活动效果不明显，没有针对教学实际问题进行研讨。教研活动形式老套，个别老师在开展教研活动相识上思想意识淡薄。2、在主题探讨过程中，缺乏专家指导，探讨深度不够，主题探讨方面还要组织相关的培训，涉及的观念、理论应更宽、更广。3、工作中还缺乏细致性，想问题还不够全面。缺乏工作的前瞻性和阅历。4、对老师观念的转变，应创建更多的机会和条件，让他们走出大山，走出学校，进而成为学校教学骨干，成为名师。四、学习改进方
10、向：这些不足是我在今后的工作中应当留意的问题，也是自己锤炼的方向，信任在学校领导和全体老师家的帮助下能不断地加以克服，我也将一如既往地尽自己的最大力气为学校的不断发展做出应有的贡献!人员述职报告 篇2药房全体员工在店长的领导下，完成全年的销售任务，每个工作人员都任劳任怨，干好本职工作，体现良好的职业素养和进取精神。我荣幸的被我院药房选举来做这个，要说先进呢，我药房的每位工作人员都是先进个人，先进是属于我们集体的，我们五位工作人员都不会说些阿谀奉承之语，不过我们的工作应当是大家有目共睹的，都是在脚踏实地、实事求是的干好我们的本职工作。xxxx：任劳任怨，静默无闻。xxxx：工作仔细细致，对事一丝
11、不苟。xxxx：手脚麻利，精明能干。xxxx：工作踏实，学问广泛。而我本人呢!也是主动地做好每一项工作。虽然本次会议是要求做个人的，但我今日代表我药房姐妹的意愿上来做这个药房的。在繁忙的工作中，20xx年不知不觉的带着收获悄然离我们而去，回顾这一年来的工作历程，既劳碌又充溢，看到我院的快速发展，作为我院的职工，我们都由心的感到兴奋。众所周知，药房是集管理、技术、经营、服务于一体的综合性科室，药房不仅要保证供应给患者精确、质量合格的药品，而且还要保证患者平安有效地运用药品。我药房的每位工作人员，都仔细学习药品管理法、处方管理制度，始终以平安有效用药作为自己的职业道德要求，一心一意为患者服务，以礼
12、待人，热忱服务，耐性解答问题，为患者供应一些用药的保健学问，让患者能够用到平安、有效、稳定的药品而不断努力着。20xx年，我药房的工作方向是：接着改善服务看法和提高服务质量，发觉问题刚好解决订正。提高工作效率和质量，发挥我们的特长，杜绝一切差错事故的发生，做好每月的药品盘点，进一步帮助xx做好经济核算工作。若还有存在不足，那就是我们的专业学问还不够扎实，我们肯定会努力改进。药房是一个整体，我们每位工作人员同心协力，上下一心，相互协作，相互帮助，肯定会保质保量的.完成我院领导交给的我们各项工作任务。述职人：xxx20xx年x月x日人员述职报告 篇3我院信息科现有工作人员4人，负责全院的计算机网络
13、的管理维护工作，有内网工作服务器8台，安装医院信息管理系统计算机143台，lis工作站11台，pacs工作站9台，互联网计算机61台，监控录像机10台，摄像头158个。20xx年在院领导的正确领导下，在科室全体工作人员的共同努力下，圆满完成了全年的工作任务，现汇报如下：1、支配动员科室全体工作人员，仔细履行好本职工作，建立健全文档资料，做好二级甲等医院信息科所需的复审材料，为二甲复审工作出人出力。2、做好电子病历为核心的医院信息管理系统的维护和运用，保持与软件公司的业务联系，督促其不断的改进完善系统，修改各类报表，并完善了lis系统，完成供应室管理系统、设备管理系统的上线，推动成本核算的正常运
14、行。3、服务器数据备份工作，确保我院数据平安。保障我院全部的计算机网络的正常运行。4、集全科之力对监控系统进行大规模的修理，保障监控的正常运行。5、加强计算机的平安防护工作（病毒），确保计算机的平安运行。 目前我院信息化建设处于初级阶段，管理人员对信息化认知程度不高，信息化对医院管理的贡献值不明确，运用者对信息化建设的参加程度低，处于强制运用，被迫接受状态，不利于医院信息化建设。随着信息技术的不断发展和人们对医疗保健水平的要求不断提高，医院信息化建设已经成为诊疗环节中重要的支持体系。我院的网络平安建设、信息系统的持续完善成为今后工作中的重点，根据卫生部信息化领导小组办公室高燕婕主任的讲话精神：
15、“信息中心要有较好的服务协调实力，要有肯定的技术实力，要有较强的集成实力，这一点是目前衡量评价医院信息化建设的重要标记”，特制定20xx年工作安排：1）将加大对科室技术人员的详细操作培训工作，保证我院信息系统遇到应急状况时我科人员均能够从容处置。2）以人为本，体现管理本质，进一步简化流程，削减患者非医疗因素所付出的时间，3）逐步完善信息系统，使信息的采集工作更加完善，便利医务人员收集患者的综合信息，简化操作，把时间还给病人，4）进一步完善功能，充分挖掘历史数据，为管理层科学决策供应依据、为精细化管理打下基础。5）以需求为导向，让运用者参加，加大与各运用科室的协调，由运用者提出需求、要让运用者参
16、加选型开发，削减软件开发人员不熟识实际工作的流程及需求而造成的推广困难。人员述职报告 篇4敬重的各位领导、在座的各位同仁：大家好！根据医院的支配，现就本人的工作进行总结，不妥之处，敬请大家指责、指正。本人自任现职以来，在院领导和医务部的领导下，在各科室的支持帮助下，我科同志同心协力，在工作上主动主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了科室的各项工作任务，取得了一些成果，现作总结如下：全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，工作中相互支持，相互理解，科室工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，较好
17、地完成了领导交办的各项任务。在病案方面，在每月出院病历达1500余份，而人员相对惊慌的状况下，通过全科人员的共同努力，对住院病案做到了刚好收集、归档、维护、管理和再利用，满意了医生职称晋升、保险等方面对病案的须要，充分利用病例信息进行各种统计分析，对于提高医疗质量和社会医疗保障水平具有重要价值，为领导决策供应精确、刚好的信息。对我院现有病案系统进行分析，结合HIS系统开发出数据接口，对病案系统中要求的数据可干脆通过接口提取，减轻了病案录入的工作量，提高了录入的工作效率。在计算机网络方面，除了每天刚好处理网络系统应用过程中出现的突发问题，操作系统的崩溃、应用程序的异样状况、由硬件引发的一系列问题
18、，使各运用单位保持正常的工作状态。另外因新建病房大楼须要对感染病区、病区药房、药库、十病区进行搬迁，依据我院的实际工作状况，时间紧，任务重，本着平安、经济、好用的方针，制定完善的预案，加班加点与搬迁同步进行，保证了各搬迁单位的网络通信的畅通。我科组织信息科相关人员进行网络信息资源的设计、采集，制作，建立了门户网站，使广在网民能刚好全面的了解我院，扩大我院的知名度。在新的医保、合疗政策出台的下。我科室马上组织工作人员依据医保中心的要求，对相关医保程序作出调整升级，确保新的医保政策顺当实施。依据卫生局合疗办的要求完成了合疗现场结报程序的开发。为便利病人，在门诊大厅、急诊楼、内科大楼配置了触摸屏查询
19、机，并开发了触摸屏查询系统，便利了病人的自主查询，同时能使病人更便利、快捷了解医疗信息。在病房大楼、直线加速器楼的建设中完成了弱电项目的设计、施工的招标工作。现正在与相关单位进行深化设计方案的确认，使方案经济好用并保持可扩展性，保证了医院信息化建设的可持续发展。依据二甲复审的医院信息部分的要求，对相关文件资料进行收集、归类与整理，做好资料的收集、编目、建档、检查和保管工作。结合新大楼的建设，打算医院信息系统的升级改造方案制定。使医院信息系统符合二甲复审的要求。依据医院管理的须要，刚好为各部门供应精确的信息数据，为决策供应依据。 刚好完成领导交办的其他工作。二年来，通过全科同志的共同努力，较好地
20、完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还须要更加宽敞。在以后的工作中将以“完善的信息基础设施，铸造数字化医疗工作平台，提升医学信息网络化，完成办公自动化，初步构建现代化医院”为总体目标，实现新大楼的信息化建设，满意二甲复审的要求，提高工作质量，团结一样，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时任务。感谢大家人员述职报告 篇5一、 保密机构设置为进一步做好保密平安管理工作，加强对信息平安、保密工作的统一管理，我公司成立保密工作领导小组，下设保密办公室，保密工作领导小组全面负责公司保密工作；保密办公室负责保密工作制度制定、执行、监督、检查，为保密工作执
21、行机构。总经理为保密工作领导小组组长，保密办公室成员包括：主管技术负责人、财务部、人力资源部、 项目管理部、市场部、技术部、行政等涉密岗位的人员。平安（保密）工作小组成员，负责建立健全、贯彻实施有关平安（保密）管理制度，组织公司平安（保密）教化和学问学习等项工作。定期组织对公司平安（保密）工作的监督、 检查，刚好解决平安（保密）工作中存在的问题。二、 保密制度建设状况1、 严格遵守各项平安保密管理制度公司要求各级领导和全体员工严格遵守各项平安（保密）管 理制度与规定，加强信息平安保密工作的防范，严格各项工作的业务流程，仔细履行、相互监督，刚好发觉并消退隐患。加强保密管理。以涉密人员，涉密载体，
22、涉密计算机保密管理为重点，进一步加强保密工作领导，强化保密管理，加强督促检查，狠抓各项保密措施和保密责任制的落实，杜绝重大失泄密事务的发生。2、 涉密人员管理从事涉密业务服务的人员（包括外聘专家）应当根据有关规定进行平安保密审查，与单位签订平安保密责任书，明确平安保密责任和义务。离开涉密业务询问服务岗位，应当清退涉密载体，实行脱密期管理。3、 涉密项目管理绝密级或机密级项目，应当明确由保密领导小组组长负责保密管理工作，并严格限制知悉范围。4、 涉密载体管理为了确保隐私载体的平安，本着严格管理、严密防范、确定平安、便利工作的原则，严格根据要求，加强涉密载体的制作、收发、传送、运用、保存、销毁六大
23、环节的管理，使涉密载体的管理工作步入了规范化轨道。在制作环节上，无论是纸介质载体，还是其他介质载体均统一由制定人员制作，对不需归档的材料刚好销毁。在收发和传递环节上，严格履行清点、登记、编号、签发手续，传递时，指派专人负责并实行相应平安保密措施。在运用环节上，严格知悉人员范围，对擅自扩大知悉范围的，严格追究相关人员责任。凡不准记录、录音、录像的，均事先申明，复制载体必需经主管领导批准，并履行登记手续。 在保存上，严格根据国家档案法律法规归档，并指派专人负责，配备必要的保密设备。在销毁上，仔细履行审核、清点、登记手续，实行相应不泄密的方法销毁，杜绝将隐私载体当作废品出售。5、 涉密计算机管理涉密
24、计算机及其移动存储介质应当集中管理，并建立台账；涉密计算机和信息系统应当与国际互联网和其它公共信息网物理隔离；涉密计算机不得安装任何无线通信设备；涉密信息系统投入运用前必需经过国家保密部门系统测评和审批；非涉密计算机和信息系统不得存储和处理涉密信息；涉密信息远程传输应当根据国家保密部门要求实行密码爱护措施；涉密计算机和信息系统内运用的移动存储介质应当实行绑定或有效的技术限制措施，信息导入和导出应当符合国家有关保密要求；存储、处理国家隐私的计算机和信息系统应当根据有关法律法规及标准进行技术防护。实行计算机网络平安防护状况的检查，实行局域网络杀毒软件每星期定期升级杀毒等措施。坚持“上网信息不涉密、
25、涉密信息不上网”的原则，防止失泄密问题的发生。6、 涉密通信和办公自动化设备管理涉密办公自动化设备不得连接互联网或其它公共信息网； 不得运用具有无线互联功能的办公自动化设备处理涉密信息； 不得运用一般通信设备传递涉密信息；不得运用一般电话(手机)谈论涉密事项；不得在涉密场所运用无绳电话。7、 加强档案保密管理为了加强文件档案的借阅、传阅中的平安保密工作，完善了档案管理制度、严格执行档案的交接制度、销毁、借阅等制度。8、 仔细落实平安（保密）“三级检查”制度公司平安（保密）工作小组为三级；各部门经理为二级；员工个人为一级。逐级落实平安（保密）工作责任制，将各项平安（保密）管理工作抓细、抓实。三、
26、 涉密人员审查及教化管理状况1、 严格执行涉密人员审查公司加强全部涉密人员的管理，严格审查涉密人员本人及亲属有无犯罪记录，有记录的不得纳入涉密工作人员，经查公司目前涉密工作人员均符合要求。2、 加强公司保密宣扬教化的管理使公司的保密宣扬教化工作制度化、常常化、规范化，提高全体员工保密意识，依据中华人民共和国保守国家隐私法及其实施方法和相关规定，进一步加强日常对员工的多种形式的保密培训工作，尤其是强化新员工入职培训。3、 明确保密宣扬培训工作职责划分公司保密小组对公司保密宣扬教化工作进行领导、指导和协调，指导制定公司保密宣扬教化安排；组织和支配全公司性的保密宣扬教化活动、公司涉密人员的年度保密培
27、训。为公司其它保密宣扬教化活动供应资料、教材、教学及询问等保障。4、 加强各业务保密工作的管理加强各部门业务保密管理意识，凡是涉及隐私的项目，主动与客户签订保密协议。5、 加强员工保密日常培训，提高保密意识保密宣扬教化是增加保密意识，提高保密技能的重要途径。接受保密宣扬教化，努力提高保密意识和保密技能是公司员工必需履行的法律义务。保密宣扬教化是公司保密工作的一项基础性、长期性的工作，定期对全部员工培训保密学问，主要内容包括：国家的保密法律、法规和保密工作部门的有关规定；公司各项保密工作规章制度；保密工作和保密管理的基本学问；保密技术防范学问以及措施；计算机信息系统平安保密学问和防范措施；公司涉
28、密项目实施与流程和保密学问与防范措施；6、 严格履行员工离职手续进一步细化员工离职的交接程序，尤其是涉密员工离职，进一步严格劳动合同的管理。人员述职报告 篇6冬去春来，新年的钟声即将敲响，我们在惊慌而又繁忙的工作中走过了20xx年，在这三百多个工作日程中，修饰班有过骄傲，有过教训，现就全年各项工作总结如下：一、人力资源稳定，整体综合素养提高工程机械线修饰班现有人员48人，元月份间新入员工11人，班组提倡“传、帮、带”体制，以老带新，整体战斗力大有提升，全年共焊接工程机械系列个品种共台驾驶室总成，全年加班时间比去年每天削减1-1.5小时，星期天休息时间比去年增多10来天，质量日报频次比去年削减5
29、%，人员综合技能大有提高，能独立生产各类型产品比去年多4-5个品种，班组响应公司号召，利用空置闲地，抽调业余时间开荒种植菜园，美化了公司环境，累计交菜20xx余斤，整个班组精神面貌神采奕奕，斗志昂扬。二、平安生产，预防为主，“6S”理念更加固化修饰班始终提倡“平安生产，预防为主”的平安理念，上半年组织全员参加学习职业健康平安危急源预防措施12次，平安理念测评考试平均成果达95.6分，下半年接着实施齐星公司机械产业园平安生产标准化岗位达标考评方法全员通过，平均成果达878.6分，全年共学习30余次，现场平安措施讲解14次，修饰班全年对电动葫芦、单臂吊、桥式行车实行专项培训十余次，整改平衡器平安绳
30、、平安挂钩30余次，每周平安检查电源线、劳保防护品穿戴及各工位平安危急源防范措施，日清日结，全体平安意识加强，全年无重大平安事故发生。生产作业现场井然有序，工位器具、物料转运车定置存放，悬点挂放高矮一样，二楼平台死角彻底清理，每日巡检，喷涂各色定置线每季度一次，各种“6S”管理标识掩然入目，重点培训全员“6S”理念标准化，实行相应措施使整个班组的工作环境面貌一新，整齐化一，全年班组在车间的“6S”评比看板中比去年同比上升了30%。三、过程质量环环相扣，产品质量稳中有升全年产品质量工作中，班组内控质量问题307起，反馈上序质量问题156频次，流出班组质量日报39次，主要表现在改制改型产品，人员换
31、岗顶岗，生产中细微环节问题限制不力等因素，班组依据产品型号多，改制改型频繁，各种工装样板、借用件各目繁琐的缘由，班组致力于眼到、心到、人勤、手勤、每日早会由班组质管员公示当日生产品种和质量预警，换线时间节点，各工序限制要素，随线做好过程监察记录，随时明察和订正生产过程中的大小质量问题，每个品种做好评审记录后再交检，详细完成指标如下：检合格率全年全员参与质量培训学习56次，在6月份公司质量整顿月中自查自纠各类问题18项，上报攻关课题两项，成立攻关小组按时整改到位，全员学习质量过程限制程序十大系列，学习以质论资考核细则、质量体系日检查标准十二条并运用到工作中，下半年生产期间主要以伊朗中卡、小卡产品
32、为主，PW10G首次500台批量生产取得了重大突破，全员综合操作技能及各相关质控点细微环节化要求较去年均有很大的提升。四、持续改进完善无止境，小改小革创新意义大自开年以来，班组重点宣扬“五小革新”活动，发动大家针对各自岗位上的“拦路虎”，难点开动脑筋，发扬车间“持续改进无止境”的理念方针，从省时、省力达到一样性为动身点。制作工装、夹具协助设施等入手，全年班组共自制工装21个，上报制作精密性工装和总拼台整改完善18频次，保质提速的前提下精简工序工位3个。保养、修理、规范各类工装十余次，特殊是在6-8月份期间，开发试制WGD产品三次共二十余台，班组部分骨干人员利用休假及晚上时间和技术设计人员共同手
33、工制作装饰罩、护板、导流板类并完善到玻璃钢件，为该产品开发投入市场起到了刚好保证作用。五、存在不足和20xx年准备20xx年全年产品总量受汽车行业经济形势波动较去年有所下降，在夏季低峰生产期间班组人员流淌量较大，劳纪表现及“6S”现场方面较去年车间评比下降15%，7-8月上夜班期间赤膊露腿平安防护用品穿戴不规范，这些平安隐患有所抬头，地链维护，设备保养不到位现象时有发生，WGD试制产品在九月份出现8起质量问题，单独生产CD08M系列、伊朗中卡、小卡系列、PW10G系列产品时质量问题频次高等等现象都已得到扼制和预防。在新的一年里，班组接着加大“五小”活动的发扬和激励，接着发挥持续改进的实际行动，
34、重点以提升产品质量精细化操作为重点，加强一专多能地培育和训练、工位之间相互沟通学习，沟通实践。接着发扬焊装车间“不怕苦、不怕累，任劳任怨”的精神，平安生产预防，现场“6S”完善巩固加大提高，劳动纪律更待加强，使全员整体综合素养再上一个台阶。总之，修饰班在20xx年工作中虽然取得了肯定的成果，但也积累了一些教训和阅历，在20xx年的工作中，修饰班定能扬长避短，再接再厉，齐星公司工程机械系列定能再创新高，再造辉煌。第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页