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1、2022201*年全年工作简要总结 201*年全年工作简要总结恒心希望小学201*年学校工作总结本年度，我校在滨北教化委员会的正确领导下，深化实行科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，坚持走“办规范加特色学校，培育创新型学生”之路，进一步贯彻“以人为本”的教学思想，规范教化管理，深化教化改革，推动教化创新，提升教学质量。在全校师生的共同努力下，出现了学校管理得心应手，校内面貌日新月异，教化教学质量稳步提高的喜人景象，较好地完成了预定工作目标。现将一年来的工作简要总结如下：一、荣誉成果：强化思想政治工作，夯实和谐向上的思想基础。我校高度重视对学生进行思想道德教化，长期有效地发挥德育教化主阵地
2、作用，把思想教化渗透于课堂，溶解于平常。充分利用晨会、思品课、校会、国旗下讲话宣扬教化，提高学生的思想相识，帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观。我校还运用专题讲座、报告会等形式，深化进行法制教化；运用主题班会、文艺演出等形式，组织学生自我宣扬、自我教化，强化法制、平安观念。发挥校内文化建设的德育效能，创设美丽和悦的校内环境。我校立足实际，把整治校内环境，建设美丽校内作为工作重点，加大改造力度。宽敞、干净的校内，多品种的绿化，得体醒目的标语布置，让每个学生在不知不觉中接受教化，虽潜移默化，润物无声，却有着明确的德育导向性。此外，学校还不断完善校内文化设施、设备，修理了音响设备，刚好更新学校
3、黑板报，创办书画手抄报展室，为学生自我教化、自我管理、自我服务供应了必要的条件。板报每月一期，内容丰富，有教化，有学问，有表扬，有指责，有活动方案，有活动总结，样样贴近学校工作，贴近学生实际，陶冶情操、增长学问、展示特长。开展丰富多彩的教化活动，形成多方面教化、塑造新人的氛围。我校德育工作非常注意多方面教化，广泛开展有益活动，塑造新一代的社会主义事业接班人。九月份的规范养成教化活动，十一月份的校内平安专项整治活动、手抄报竞赛活动等，也都结出了丰硕的果实，在春季运动会上取得佳绩，捧回了奖杯。二、大事记：3月份，学校投资201*元对学校大门及校舍进行粉刷和维护，彻底排查了存在的平安隐患。4月份，清
4、明节之际组织部分师生到“渤海园”祭祀英烈；在办事处运动会上取得佳绩；5月份，防灾减灾日之际实行了紧急疏散演练；在人民满足学校评议活动中取得满足效果。6月份，儿童节之际开展了丰富多彩的庆祝活动；9月份，购置保温桶等让学生喝上了热水；10月份，教学视导中获得佳绩；12月份，迎接并通过省级教化示范区验收。三、重要图片：四、创新做法1、突出教学的中心地位，仔细落实课程标准的规定，解除一切干扰，集中精力抓教学，抓管理，确保教学工作顺当进行。仔细学习教学常规和课堂教学评估规范，抓实备课、上课、辅导、作业批改、成果检测等教学环节。各科教学以课时达标为基础，以单元达标为手段，为达标而“教、学、管、评”，刚好反
5、馈矫正，优化教学全过程。2、坚持教研打基础，加强教育处和教研组建设，以学科教学探讨活动为重点，努力提高全校老师教学和实施素养教化的实力。严格执行教学安排，开齐、开足、开好全部课程；加强活动课程教学，美术、书法、田径、音美、科技制作等活动班的长年坚持训练，为特长生供应一片翱翔的蓝天。严格限制学生在校活动总量，合理支配学生课外作业量；坚持学业成果评定实行等级制；进一步改革操行评语，以观赏与信任的话语评价学生，培育学生自信、自尊、独立、自强。3、体育、卫生、艺术教化工作进一步加强，仔细贯彻，召开了冬季运动，按期举办校科技艺术节，定期组织学生查体、防疫。4、加强了弱班和后进生转化工作，教学成果坚持纵横
6、两个比较标准，任课老师建好后生登记转化表，做到：姓名、程度、缘由、目标、措施、考核六落实。给老师供应带弱班、抓后进生的依据。以加强弱班、转化差生促全校教学质量全面提高。滨北恒心希望小学201*.1201*年学校工作总结滨北办事处恒心希望小学201*.扩展阅读：201*年企业办公室人员上半年个人工作总结201*年企业办公室人员上半年个人工作总结201*年是公司的起步之年，从201*年3月28日开业，公司历经筹建、新建到逐步走上正规的过程，我也与公司一道成长，在工作过程中我不断更新观念，转变工作思维，变更工作方式，熟识各项工作流程，尽力适应新公司的工作模式。半年来在公司领导的支持和关怀下，加之同事
7、们的帮助和协作，完成了自己的本职工作，但还存在诸多不足，回顾过去展望将来，现分几点总结如下：一、上半年工作回顾综合办公室是一个联系面广、工作跨度大、时效性强的综合部门，在做好服务保障后勤工作的同时肩负组织协调、参谋助手、督促检查的相关职能。我作为综合部门的一员，在综合部领导的带领下，主动投入综合部开展的各项工作，做好办公室的各项基础管理工作：涉及规章制度的健全和完善、文件的办理和归档、文字的处理工作、各项报表汇总工作、人力资源管理工作等。1、主动完成领导交待的各项事务。综合部门组织与协调并重，办公室作为承接上下、联系内外、协调四方的综合部，在组织推动客观事务运转方面发挥极为重要的作用。但对于一
8、个刚刚步入轨道的公司，各方面要素还不是很健全，存在各部门以已自据，缺乏各部门之间沟通流淌性，各方之间须要不断磨合，综合部正是这间的润滑剂，对一个刚起步的公司来说，对内的事务处理比对外事务处理上更困难，更须要综合部门的沟通和协调。在这种工作状态下，我要不仅能完成自GY-作更要融洽各方之间关系，所以凡事我必亲身躬为，主动发挥综合部门的协调作用，克服工作过程中存在的缺陷，完成领导交待的每一项工作任务。2、落实公司人事、劳资管理工作。主动组织招募人员，选择合格人员到岗到位，为公司发展配备人力资源；组织人员入职到岗，主动参于新入职人员培训，让员工适应公司模式，了解公司规章制度；组织落实公司的劳动管理，依
9、据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，根据有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。随着保险体系的逐步完善，社会保险牵涉到每个职工的切身利益，社会保险工作成为办公室工作的重中之重，本人无论是在职工的养老、工伤、医疗、失业等各项保险的基础工作还是与劳动部门的连接上都能做到刚好、精确、规范，免除了职工的后顾之忧，协调劳资双方关系。加强工资管理和员工的考勤限制监督工作，在人性化管理的同时强调制度化建设，使工作有序、规范化开展。刚好办理离职人员手续，妥当处理好离职人员各种关系。3、完善人事管理工作。精确的人事基础信息资料是人事管理工作的基础，是人事决策的依据，为
10、领导工作起到参谋作手的作用。在这一期间，能够进一步做好人员人事信息基础资料的管理、整理工作，能够较精确地根据个人信息刚好录入、更新，实现计算机灵能管理，便利刚好查询和统计。4、精确报送各项月统计数据，作为财务数据处理依据。包括月用餐数据、月人员数据、个税数据。加强整体协调性，强化公司统一管理。5、加强制度的管理。刚好对每日考勤数据采集，对有异样刚好标明，并将指标纳入员工绩效考评内容之一。作为年终考评指标，作为晋升评级可行性依据。6、做好公司档案资料的整理、归档工作。为公司各项工作开展刚好供应可信书面依据。7、完成公司参与保险人员信息资料的重新填报核定工作。为精确反映公司参与保险人员的具体资料，
11、组织填写参与保险人员的具体资料，并报送人社保局相关部门刚好申报，保证参保人员信息资料及数据的刚好、精确更新。8、做好服务工作。办公室工作的立足点就是搞好服务：为领导服务、为各科室车间服务、为一线员工服务。为公司的发展，为员工安，LX-作做好后勤保障。比如，在召开各项会议、节日物资的发放、职工生活用品的管理和发放、车间员工的管理等等方面，主动协作相关部门，做好工作。9、做好团结协调工作。办公室作为企业的管家要与各部门精诚团结、协作共进，协作各部门搞好工作、处好关系。二、存在的不足1、学习力度不够，由于各种制度更新较快，必需加快各方面学问的学习、运用，树立终身学习看法，对各项新出台的制度刚好把握，
12、适应公司今后的发展。2、工作效率有待提高，由于部门间协调不够，导致工作进度缓慢，在今后的工作中，要加强沟通，保质保量完成工作。三、下一步工作准备下半年将从以下几个方面着手进行：1、加强制度建设。随着公司日趋正规，尤其在制度建设上更要加大力度。加快制度出台，通过建章立制，使管理工作有章可循，使公司逐步迈上制度化、规范化、程序化轨道。2、完善考核制度。做好员工考核管理工作，力求通过考核真实反映员工实际工作业绩等状况，实现优胜劣汰制。3、加强临工人员管理，刚好了解人员资讯。进一步把临工人员信息管理纳入统筹范围内。4、加强办公室管理。杜绝人浮于事工作作风，加强问责制，把工作真正落到实处。提高整体素养，构建一流工作队伍。没有最好，只有更好。这句话始终激励我，今后朝着更高、更远的目标迈进。友情提示：本文中关于201*年全年工作简要总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年全年工作简要总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页