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1、2022201*年财政局领导班子对照检查材料（6个方面） 201*年财政局领导班子比照检查材料（6个方面）根据本次民主生活会工作相关要求，现将市财政党委领导班子比照检查状况报告如下：一、查找出来的突出问题通过深化基层与党员干部群众“面对面”谈心谈话、召开座谈会、发放调查问卷等敏捷有效的形式，比照领导干部六个方面问题，广泛征求基层党支部、党员干部和群众的看法和建议，以及群众来信来访反映、自查自纠等多渠道收集问题，并全面梳理看法建议，切实把问题找准找深，主要有11个突出问题。（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面1、理论学习不够深化。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党
2、中心权威和集中统一领导等方面上，领导班子虽然能够带头推动全局深化学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、精神实质、实践等要求，深化学习领悟这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，能够坚固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同党中心保持高度一样, 但学习上大多依据上级要求进行，方法比较呆板、单调，比如：开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想沟通，理论联系实际不深、不透。2、学用结合的紧密性不足。学习与实践转换成效不够明显，工作中习惯于凭老阅历、老方法看问题、办事情，对新经济、新业态、新趋势研判不
3、够，在思想的解放和更新上还有差距。面对新常态、新要求、新困难管用的招法不多、不新。比如：对国家政策性贷款、政（公文集锦省略1007字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！）如：城市基础设施建设都是以主要街道为主，对老城区未改造区基础设施建设和维护比较滞后，一些区域雨天出行难问题比较严峻；老旧楼弃管小区的环境改善、物业管理工作成效还不明显。2、服务意识转变力度不够。在对待领导和群众的问题上存在看法上的不一样，没有把自身真正摆到群众当中，站在群众角度考虑问题。工作中，与干部接触多，与群众接触少，用逢年过节的访贫问苦代替了与群众的平常沟通，对群众的切身利益关
4、切不够，无意间拉远了与群众的距离。比如：对企业主动服务意识不强，很少主动深化实地登门为企业服务，一般状况都是企业有须要时通过电话、上门等方式联络我们。（六）在严格执行廉洁自律准则方面1、党风廉政责任制落实不够到位。虽然局党委对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政责任缺乏充分的相识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分科（办）室党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中。2、干部管理不够严格。对部分人员纪律意识差，存在着违反考勤、业务管理制度现象管理不严格。比如：领导班子对一些自律不严、责任心不强的
5、人，工作上散漫飘浮、敷衍塞责的人，生活上不拘小节、热衷应酬的人，总认为应多些宽容和理解，过于严格可能会引起同志们的逆反心理，导致个别干部满意于现状，工作的主动性和事业心不够强。二、产生问题的缘由分析一是志向信念有所淡漠。班子成员都不同程度地放松了政治理论学习，即使学习也存在好用主义思想，缺乏持续学习的热忱和主动性，使学习具有严峻的倾向性、片面性，缺乏对理论的系统探讨和深刻理解。有些同志认为自己的学问、经验、阅历等足以应付现在的工作，错误地认为，只要抓好当下工作，得到组织上的认可，无需考虑志向信念的问题，忽视了树立正确的志向信念正是抓好一切工作的基础。因而，轻视了理论学习和思想改造，在思想上行动
6、上跟不上新常态下的改革发展步伐，在思想方法、群众观点、精神状态、执政实力等方面出了问题。二是党性修养渐渐弱化。比照“五个好作风”的标准，我们在思想上还有尘土、行为上还有偏差。有时以事务性工作代替党性熬炼，放松了自我主观世界改造，没能很好地坚持和维护民主集中制，发扬民主作风、进行科学决策做得不够；缺乏坚持原则、敢于担当、无私无畏的志气，在大是大非、重大考验、困难局面面前，存在好人主义思想；没能始终坚持党和人民的利益高于一切，不爱讲牺牲奉献精神；没能坚持解放思想、实事求是，讲实话、办实事、求实效做得不够。对群众呼声、疾苦不够关切，解决困难、处理问题也不够主动、不够刚好。三是宗旨意识树得不牢。随着环
7、境的改变和职务的升迁，我们有些同志与群众的联系少了，距离渐渐拉开了，思想意识和灵魂深处与老百姓感情疏远了，一心一意为人民服务的宗旨观念渐渐淡化了，官本位意识有所抬头。面对困难冲突时，担当精神和责随意识不强，对分管战线之外的工作“事不关己、高高挂起”，其根源就在于领导干部缺乏直面冲突的志气，为人民服务的责任心不够强，“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”的大是大非问题有所模糊，不情愿拿出足够的时间走进群众、深化群众，不能够设身处地为群众利益着想。四是纪律观念有所松懈。对严守党的政治纪律和政治规则相识不深刻，执行不到位。部分班子成员纪律意识仍显淡薄，在一些损害群众利益问题上措施还不够硬，方法还不够多。
8、班子成员之间缺乏坦诚沟通，彼此之间乐于听喜歌，既听不进别人真诚的看法建议，又不能给对方提出真诚的看法建议。总觉得不出原则性问题就可以，对小事小节重视不够，在组织纪律、人事纪律、财经纪律等方面执行不严，教化指责多，肃穆处理少，以致于有的部门和个人把制度当成了“纸老虎”、“稻草人”，在肯定程度上也助长了不良习气的扩散。三、努力方向和整改措施对领导班子存在问题，我们将拉出清单，制定整改方案，做到逐人逐事解决，并强化制度建设，确保问题整改取得实实在在的成效。（一）树立良好学风，着力在提高领导班子理论素养上下功夫。一是强化政治理论学习。接着深化学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平
9、总书记系列重要讲话精神，深刻领悟其精神实质，努力解决对部分理论学问学习不深透、把握不精准、运用不得当的问题，做到学会、学懂、学透，用先进的理论武装头脑、指导实践，扎实推动各项工作。二是不断提升党性修养。班子成员要带头用党章来规范一言一行，敢于同种种违反党内政治生活原则和制度的现象坚决斗争，在党言党、在党向党、在党忧党、在党为党；坚持知行合一，把改造主观世界与改造客观世界统一起来，在破解难题、推动发展、服务群众中提升党性修养。三是加强个人道德修养。要以焦裕禄、杨善洲等先进典型为标杆，带头践行社会主义核心价值观，同时，要以反面典型为镜鉴,进一步深查细摆自身存在的作风方面问题,彻底把问题挖出来,改过
10、来。（二）改进工作作风，着力在加强领导班子执行力上下功夫。坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，着力根治“四风”问题的十种表现。在根治形式主义上。通过加强学习培训，建立和完善听取群众看法、民主科学决策、财政资金管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，限制会议和文件，削减文山会 （未完，全文共5369字，当前仅显示2828字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页