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1、2022201*年星海社区文明创建工作总结 201*年星海社区文明创建工作总结星海社区创建201*年度文明社区总结新开街道星海社区是201*年新成立的社区，社区位于新开街道街区，管辖范围东至新开河路，南至瑞兴路，西至新开南路，北至振兴东路，管理的居民小区包括星海花园、德诚嘉园、瑞兴路北侧一带居民楼，试验小学东校区及新开商城。目前，社区内共有住宅楼121余幢，现有住户4300余户，人口1201*余人，其中常住人口10000余人，暂住人口201*余人，现在党员122名。随着入住居民的不断增加，最终住户达5000余户，人口达140000余人，现在驻区单位11家，个体工商户320家。自星海社区成立以来
2、，在开发区党工委、管委会和新开街道党委、政府的指导下，在广阔社区共建单位的支持下，居委会获得了“南通市民主法治社区”、“开发区社会治安平安社区”、“开发区人口和安排生育先进社区“等多种荣誉。星海社区在过去一年里，充分发挥基层自治组织的作用，发挥基础党组织的凝合力，较好的完成了各项工作，各方面都取得了长足的进步。文明创建工作围绕生活健康向上，社区更加和谐为中心。总体工作实现领导有力、宣扬广泛、广泛参加。为提升人们的文化素养、精神文明、文艺体育、生活品质起到了良好作用。现总结如下：一、加强领导，完善组织文明创建是一项深化群众、引导居民生活的重要工作。完善组织领导，对统筹全局，开展各项活动，意义重大
3、。我社区确定开展文明创建工作后，成立了以社区书记为组长的文明创建领导小组，组织各居民小组长，共建单位联系人共同参加筹划文明创建各项活动。为落实安排、完善服务、文明建设供应了保障。增加了讲文明、促和谐的主心骨。组织领导体系的完善，不但加强各项基础设施建设，而且加强了志愿者队伍，健全了创建工作的机制。二、活动门类齐全，形式多样1、共建协商有成效，实现优势互补。特地建立共建工作班子，动员辖区内各单位与社区携手共建和谐社区，做到卫生联管，美化环境；治安联防，共创平安；计生联抓，国策共担；公益事业联办，共同搞好社区服务。共建单位主动参与社区组织的各项活动，供应有力的帮助。社区建设为各辖区单位创建了和谐的
4、社会环境，社区与单位携手共进，共享和谐社区成果。2、市民教化有安排，居民得实惠。社区依据季节改变，制定健康教化讲座安排；依据假期须要，开展青少年平安健康教化，支配假期活动；依据时政要求，开展科学发展观学习。社区还利用、市民学校、社区图书馆等设施，拓宽市民教化途径，完善教化手段，提高教化效果。例如，对老年群体开展常见老年疾病防治讲座；季节性保健讲座；对青少年暑期教化等活动。提高了居民生活常识，丰富了居民生活，受到了广阔居民的欢迎。3、环境、道德建设增加新内容。开展文明创建以来，社区对环境卫生工作非常重视。全年完成环境整治十余处，排解好污水管道、化粪池、垃圾房等环境卫生问题，解决了居民实际困难和燃
5、眉之急。公共道德建设逐步加强，主动开展公民道德宣扬；组织“三八”妇女节活动；学习两会精神；记录好人好事等活动，提倡敬老爱幼，明礼诚信，关切公共事务等良好风尚。4、文体实现新举措。开展文明创建工作以来，文体建设实现新举措。加强阵地建设，有文化消遣活动中心，有社区图书馆，有晨晚熬炼点，有健身设施，有体育活动设施。一系列文体设施，为丰富文体活动供应了阵地保障。加强队伍建设，社区组织了五支居民文体队伍，分别是腰鼓队、自行车队、登山队、柔力球队、乒乓球队，并有专人负责组织活动。文体建设完善了硬件、软件措施，更加丰富了居民文体生活。三、总结文明创建工作设计到文体、教化、卫生、精神道德等各方面社会生活。与居
6、民群众的生活联系紧密。社区通过文明创建的平台，开展一系列丰富多彩的活动，即丰富了居民生活，还使更多居民切实提高生活品质，得到更多实惠。社区通过文明创建完善了机制，加强了设施，为今后接着开展各项工作供应了阅历教训。我们回顾一年的工作，的确取得了肯定成效，但是仍旧有很多方面有待完善。今后的工作中，更加要不骄不躁，更加深化群众，拓宽思路。实现各项工作更上一层楼。星海社区201*年12月20日扩展阅读：201*年文明创建工作汇报(文明办检查)深化开展文明创建活动实现全院各项事业又好又快发展菏泽市马路勘测设计院精神文明建设汇报材料近年来，我院在市文明委、市马路局党委的正确领导下，以“创一流、树形象”为载
7、体，以创建文明行业为总抓手，以打造行业品牌为重点，强化措施，狠抓单位效能建设和管理创新，文明创建工作取得了显著成果。一、坚持两手抓，把精神文明建设纳入党政目标管理我们坚持两个文明一起抓，两个成果一起要，从而加强了对精神文明创建工作的领导。做到了主要领导亲自抓，分管领导详细抓，职能部门重点抓，进一步完善了由院党支部领导和各科室负责人逐级分管的责任制，将精神文明建设工作任务逐项分解，责任到人，层层抓好落实。创建活动实行党政工团齐抓共管，各部门协调协作的工作格局，有力地加强了对创建活动的指导、监督和考核，保证了我院精神文明建设工作的不断深化和发展。二、圆满完成各项业务工作，全面提升设计院品牌和社会形
8、象近两年来，我们紧紧围绕市局马路建设这一中心工作，坚持以市场为导向、以效益为目标、以创新为手段、以管理为保障，细心组织、合理支配，攻坚克难、科学调度，主动深化内部管理改革，完善市场开拓机制，强化市场竞争意识和忧患意识，努力搞好生产经营，拓宽经营领域和市场空间，提高全院年产值和人均收入，主动发展壮大设计院的综合实力。201*年、201*年，我院共完成市内路网改建工程1140余公里，完成市政道路、县乡道路共计650余公里，完成77座各类危桥改造工程，累计创产值2100余万元。截至目前，201*年已实现产值1100万元，较201*年同期增长10%，在全市马路系统业务考核中名列前茅。同时，我院的品牌和
9、社会形象也大幅上升，连年被市马路局评为全市马路系统精神文明建设先进单位、产业效益先进单位、先进基层党组织、先进基层工会和平安生产工作先进单位等；201*年被市文明委评为市级文明单位，有1个设计项目被山东省建设厅评为山东省优秀工程勘察设计三等奖；201*年被山东省档案局评为全省档案管理先进单位，并有两个设计项目被评为全市优秀工程勘察设计一等奖；201*年被省文明委评为“省级文明单位”，被共青团省委授予“省级青年文明号”，并有五个设计项目分别被评为全市优秀工程勘察设计一、二、三等奖，一个项目被评为山东省优秀测绘新产品二等奖。三、以队伍建设为突破口，提高综合竞争软实力一是加强干部队伍建设。院领导班子
10、定期召开民主生活会，学习理论、沟通思想，班子成员之间谈心交心，仔细查摆了自身存在的问题和不足，制定整改措施，不断改进工作；坚持多层面的定期例会制度，并利用设计简讯刚好公布工作进度，随时沟通信息，亲密关注工作动态，合理组织工作运行，刚好解决工作当中存在的困难问题，使各项工作在全过程监督下完成，从而加强了院领导班子和基层班子的凝合力、向心力、亲和力、感召力和执行力，增加了工作责任感和紧迫感。二是加强员工队伍建设。加大人才培育和技术培训，以“请进来、走出去”的多种学习途径和形式，创建学习型员工和学习型企业，努力提高员工的学问面，加强科技进步的更新换代。今年，我院分别派出30余人次参与交通部、交通厅和
11、国家马路学会的专题学习；为了保持技术领先的优势，我院又完善了菏泽市马路勘测设计院科技创新项目管理方法等一系列激励独创的配套方法，并严格兑现嘉奖。截至目前，我院有12项技术成果获得了国家专利；19个项目获得省、市级优秀设计奖；200多篇论文在国家、省部级报刊上公开发表；由员工独创的30多个小程序在全院得到推广应用；有8人考取了马路工程试验检测证书、25人考取了注册监理工程师证书、3人考取了注册询问师证书、1人考取了注册平安工程师证书。我院每年用于培训、嘉奖等的资金已超过20多万元。四、充分发挥企业文化作用，增加思想道德教化活动的生动性和感染力两年来，我院充分发挥企业文化建设的载体作用和促进作用，
12、通过调研、渗透和融合，不断拓展和创新思路，增加思想道德教化活动的生动性和感染力。一是深化开展凝心聚力构建和谐设计院活动。围绕院中心工作，通过组织女工座谈会、员工演讲竞赛、体育运动会等一系列大众文化活动，调动广阔员工的工作主动性，融洽人际关系，创建一个人与人之间、人与单位之间相互依存、共同发展的和谐环境。二是深化开展厉行节约、反对铺张奢侈活动。教化员工坚固树立忧患意识和节约理念，尤其是对用水、用电、用车、接待、办公耗材、非生产性开支等实行集约化管理；制定勤俭节约值班表，划分科室职责范围，责任科室对本楼层公共区域的水、电负责管理；对运用工作台的人员每人配备一盏工作台灯，在自然光照允许的条件下，严禁
13、运用房间大灯；合理支配空调运用时间，严格限制空调运用温度；院考核小组对节约措施的落实状况进行定期与不定期检查，每月对水电费、电话费、款待费进行核算并公示，刚好对比分析数据改变，查找缘由，切实把弹性成本降下来，各项费用支出较以往均有大幅下降，从而达到了建设节约型设计院的目的。三是深化开展典型选树和宣扬活动。选树6名政治成熟、立场坚决、无私奉献、学习勤奋、擅长创新、具有广泛群众基础的先进典型，使全院员工学有榜样、赶有目标，从而进一步弘扬正气，摒弃一切有碍于设计院科学发展的言论和行为，达到正面宣扬、正面引导的目的。四是坚持雷打不动的周四政治学习制度。组织员工观看“企业员工敬业精神培训”等一系列专题教
14、化光盘，为中层以上领导和员工分别购买了藏露、与员工沟通的108个方法和做人做事有实力等书籍，要求大家在工作中挤时间自学、探讨、写心得。五是结合中心工作，刚好刊发设计简讯。201*年，我院设计简讯共编发16期，能够时刻反映员工的思想动态和工作动态。六是改善办公环境，整治院容院貌。最近，我院加大了资金投入，进行办公环境的装饰亮化工程和楼前绿化工程，并为员工统一配发工装，树立了良好的外部形象和精神风貌。七是群团工作扎实有效。举办员工运动会，开展全员健身活动，主动参与市局举办的文艺汇演、演讲竞赛和运动会等，并在201*年度“慈心一日捐”活动中捐款5110元。八是重点修订完善了考核方法。成立了特地考核小
15、组，从工作数量、工作质量、工作纪律、工作看法、环境卫生、平安生产、科室考核状况等七个方面进行全方位考核，提高了工作质量和工作效率，改进了工作作风，端正了工作看法，切实增加了全员干事业、谋发展的创建力、凝合力和向心力。一系列全方位的有益活动和举措，使员工具有了高度的责任感和认同感，培育出了全体员工以大局为重、团结协作、勇挑重担、各负其责的团队意识，为我院搞好文明创建活动进一步奠定了坚实的思想理论基础。五、坚持以人为本的管理理念，关切员工利益，最大限度地激发全体员工的工作热忱院党支部一贯坚持“以人为本”的管理理念，关切员工利益，注意人性化管理。“员工是企业最大的财宝，”领导班子对这一点的相识并没有
16、仅仅停留在口头上，而是实实在在地落实到行动中。一是坚持“四个敬重”（敬重劳动、敬重人才、敬重学问、敬重创建）的方针，重视对员工的培育，特殊是对专业技术人员在业务上培育、政治上爱惜、在生活上关切，使之发挥自己的聪慧才智。二是搞好员工食堂，解决单位离城较远、员工回家吃饭不便利的问题。三是投入资金筹建宿舍、购买床铺，为员工供应一个舒适的午休环境。为了拉进与一线员工的距离，增加亲和力，取消班子成员的午休室，变更为集体休息室。四是组织在岗员工和退休老干部一年两次健康查体，并刚好发放劳保和防暑用品。五是接着对员工的煤气费、取暖费实行补贴，提高了员工的生活和福利水平。六是开展报纸进家庭活动，全院员工人手一份
17、菏泽日报、牡丹晚报，将学习延长到八小时以外，提升全体干部职工的人文素养。七是购置体育熬炼器材，并规定每周五下午拿出两个小时作为文体自由活动时间，丰富员工业余文体生活。总之，在工作和生活上，始终坚持以人为本，把实现好、发展好、维护好员工的根本利益作为落脚点，坚持尽力而为、量力而行，一步一个脚印、扎扎实实地做好工作，而不搞形式主义、做表面文章。六、警钟长鸣，常抓不懈，夯实党风廉政建设根基，设计院严格执行党风廉政建设责任制，院长与分管领导、分管领导与科室负责人层层签订了党风廉政建设责任制责任书，明确党政“一把手”和班子成员业务工作范围内的党风廉政建设责任，落实“一岗双责”。仔细开展“廉政教化警示月”
18、活动和“加强党性修养、弘扬优良作风”教化活动，组织党员干部仔细学习警示教化片，进一步强化党纪、法纪教化，增加党员干部的党性修养和大局意识。建立了副科级以上领导干部廉政建设档案，对副科级以上领导干部的经济活动进行监督。加强对重点工作岗位特殊是监理人员的监督，定期走访业主和施工单位，每年定期发放“监理人员廉政建设调查表”，未发觉一起“吃、拿、卡、要”的违纪现象。在仪器设备、材料、大宗办公用品等各种购置和修理活动中，严格执行购物事前申报制度，院成立物品选购小组，避开少数人说了算，杜绝选购的随意性和盲目性。执行市局会务接待制度，严格限制款待费。多年来，我院未发生一起违纪违法案件。社会主义精神文明建设是
19、一项长期性的任务，任重而道远。今后，我们决心在市文明办和上级党委的正确领导下，一如既往地坚持党的基本路途，以经济建设为中心，加大精神文明建设的力度，接着抓好文明行业创建活动，做到两个文明相互促进、协调发展，使设计院的精神文明建设迈上一个新的台阶。友情提示：本文中关于201*年星海社区文明创建工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年星海社区文明创建工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页