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1、2022 年最新基层党员干部思想状况调研报告 2022年最新基层党员干部思想状况调研报告调研组实行个别访谈、座谈沟通、问卷调查等多种方式对广阔党员干部群众的思想状况进行全面的调查探讨，征求了广阔党员干部群众的看法和建议，仔细查找了存在的问题和不足，提出了一些建议和措施。从调查状况来看，全县共x个镇、x个部门、x个窗口单位组织了x人参加了问卷调查，共上报问卷x份，占全县党员干部的x%，其中：乡镇x份，县级机关部门x份，窗口单位x份。问卷收集后，工作人员刚好对问卷进行分类、汇总，根据镇机关党员干部、县机关党员干部、窗口单位党员干部、非党干部、女干部、年轻党员干部、中老年党员干部不同类型和层次将问卷
2、分为7类，进行整理。其中：镇机关党员干部x份，占问卷总数x%;县机关党员干部x份，占问卷总数x%;窗口单位党员干部x份，占问卷总数x%;非党干部x份，占问卷总数x%;女党员干部x份，占问卷总数x%;20-30岁党员干部x份，占问卷总数x%，45-55岁党员干部x份，占问卷总数x%。问卷整理完成后，由每个牵头单位在问卷中选定x人左右组织召开座谈会，其中：镇机关党员干部座谈会由xx镇牵头组织;县机关党员干部座谈会由机关工委牵头组织;窗口单位党员干部座谈会由人社局牵头组织;非党干部座谈会由统战部牵头组织;妇女党员干部座谈会由妇联牵头组织;年轻党员干部由县团委牵头组织;中老年党员干部座谈会由县委老干局
3、牵头组织。共组织召开座谈会x场，参会人数达到x人，共收集看法建议x条，为调研工作顺当开展奠定坚实的基础。一、县镇机关党员干部思想基本状况通过调查探讨，全县县、镇机关党员干部的思想主流是主动、健康、向上的，详细表现在：(一)志向信念坚决，政治意识强从调查状况来看，x%的县镇机关干部对党和国家特殊是县委、县政府旅游兴县、工业强县、建设华蜜xx的大政方针认同度较高。对全县经济社会各项事业健康持续发展有坚决的志向信念。人生观和价值观的主流主动健康。(二)乐于干事创业，竞争意识强广阔机关党员干部干事创业的热忱较高,发展意识较强。调查表明：x%的县镇机关干部坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚决，能够根据
4、县委制定的奋斗目标，干事创业，有较强的事业心和责任感，能够自觉遵守职业操守，较好的完成了岗位所给予自己的职责。(三)思想主动向上，服务意识强人心较齐，特殊是在急难险重任务面前敢于打硬仗，保证了全县各项工作顺当推动。从调查来看：x%以上的干部能或基本能适应外部形势改变，主动接受工作任务和方式改变，不断学习新学问，刚好给自己充电，工作中服务意识进一步增加。(四)纪律作风严谨，廉政意识强随着中心八项规定、市委十个不准以及县委十项规定的深化贯彻执行，机关纪律作风整顿活动的持续开展，各机关单位的工作作风得到明显改进、廉政意识得到明显增加，对外形象明显提升。二、县镇机关党员干部思想上存在的问题从调查和座谈
5、的状况来看，尽管大多数干部继承和发扬了党的优良传统，能解放思想，勇于创新，艰苦奋斗，开拓进取，为我县经济社会发展贡献出了自己的力气。但是，由于各种缘由，县镇机关干部思想和工作方面存在以下几个方面的问题：(一)学习培训抓的不实一是从问卷调查状况来看，少数干部没有阅读报纸新闻习惯，不留意新学问的学习，放松了自身学习提高;二是部分业务部门缺乏专项业务培训，部分干部反映，自己仅参与过由人社部门组织的各类培训，业务工作仅靠平常自学和钻研，有些部门2至3年都没有进行过专项业务培训，个别单位在抽调干部培训时缺乏安排性，带有盲目性，选送培训的干部长期不任用，造成了培训与运用分别的现象，影响了干部参训的主动性及
6、培训质量和效益;三是对培训的重要性相识不够，重工作轻学习，重实践轻理论，有的干部不能正确处理好工学关系，忙于日常事物，有的干部学习状态不佳，存在厌倦、抵触心情。(二)工作主动性不强机构改革后，依据综合管理类公务员非领导职务设置管理方法第五条相关规定，镇已经不能设置非领导职务，大多数县级部门也只设置了1至2名主任或副主任科员，设置数量偏少。部分老干部认为工作已经快到站，干了一辈子也只是科员和九级职员，升迁也无望，已经没有再努力工作的必要。同时，在调研中，年轻干部普遍反映单位工作头绪多、干事的人少，鞭打快牛的现象严峻。工作任务重须要常常加班、下村、出差，但与此同时由于工作经费惊慌，加班费、下乡补助
7、、差旅费却少的可怜甚至无法兑现，导致工作主动性不强。(三)干部考核及选拔有待改进年终考核未能真实反映工作的实际状况，往往是多干事就会多出错少干事就会少出错不干事就会不出错，业务量较大岗位往往失误较大，受指责较多;部分镇干部反映干部提拔青睐部门干部，对镇干部的提拔力度不够大，各镇领导干部大多都是从县级部门空降，而一批在镇上工作多年，基层阅历丰富的干部却得不到组织重用，导致多数干部感到工作动力减退;各镇干部流淌性大，留不住人才，往往是培育好了，就调部门去了，缺乏引导干部往基层走的政策导向和制度保障。(四)文化生活缺乏主要表现在各镇，一是由于离家较远、工作条件艰苦等缘由，部分干部的子女教化、就业、父
8、母赡养、婚恋等问题已经成了影响工作正常开展的后顾之忧，与此同时得到组织与领导的关切与关注却较少，导致干部精神上没有归属感;二是生活单调，工作量大，长期加班加点工作，压力大，精神惊慌，其业余文娱生活匮乏，大部分县镇机关缺乏必要的文化消遣设施，少数干部因为平常业余生活单调而不思进取甚至赌博成瘾，大大影响了干部在广阔老百姓中的形象。依此次调研来看，全县九个镇，能够定期组织开展干部文化活动丰富干部业余生活的镇级机关仅为1个，比例仅占x%，体现出我县在丰富活跃基层机关干部文化活动上重视不够。文化生活的匮乏，干脆影响着干部的精神面貌和工作主动性，不利于干部健康成长。(五)对临时人员缺乏管理主要体现在县级各
9、部门，部分单位对临时雇佣人员缺乏管理，一是个别单位没有签订正规的劳动合同，劳动关系很不规范，没有给临时人员参与社会保险，临时人员自身的合法权益得不到应有爱护;二是由于临时人员流淌性大的特点使我县机关事业单位没有针对他们进行特地的培训，临时人员没有经过上岗培训就招之即用，简单出现违规办事甚至是违纪现象;三是零时人员待遇较低，部分机关聘用的零时人员工资低于陕西省颁布的最低工资标准(x元/月)。全县机关事业单位涉及编外临时用工x个单位x人，平均工资x元/月，最低工资标准为x元/月;最高工资标准为x元/月。其中：低于最低工资x元/月的涉及x个单位x人，平均工资x元/月，涉及门卫、炊事员、司机等岗位。(
10、六)窗口单位作息时间不合理我县目前涉及X个镇，X个行政村，群众居住分散，且因交通等因素局限，偏远镇村群众来县办事，早起到县城最早在上午12时左右，这时正值单位下班休息，等到2点上班才能办事，群众当天无法返回家中，无形中给群众增加负担，不便利群众办事。三、措施和建议(一)加强培训学习把业务干部技能培训提升作为一项重要的工作来抓，业务性强的单位要保障培训人次和培训效果。通过演讲、学问竞赛、答辩等形式，改进一些枯燥、乏味、没有实际意义的学习培训方式，把日常学习培训、岗位学问和技能培训以及脱产培训有机结合起来，有效提高县镇业务干部业务学问和技能。(二)提高干部待遇主动联系争取，增加我县非领导职务职数，
11、科学合理的设置非领导职务，适时启动全县干部医保门诊补助、适时启动各镇公务员干部津补贴、适时启动各镇干部符合肯定条件的每年嘉奖一个月基本工资制度，增加工作经费预算，保障干部加班费、下乡补助、差旅费的正常列支，激发他们的工作主动性。(三)建立科学合理的干部考核、轮岗沟通、选拔机制根据合理评定、绩效导向、自我管理、有效激励的原则，对干部各项工作的数量与质量、行为与结果、看法和责任，科学合理地考核评价，有效解决干多干少一个样，干好干坏一个样和多干多出错、少干少出错、不干不出错的问题，调动干部工作的主动性和主动性，同时，将绩效考核与目标考核、人事管理、日常督查等各项工作结合起来，形成较为完善的考核激励体
12、系，使真正干事的干部得到相应的嘉奖。进一步改进基层培育选拔干部方式，适时选拔基层优秀干部到县级部门或重要岗位上工作，增加中青干部的工作主动性。促进镇与镇之间、部门内岗位与岗位之间的干部沟通，结合干部的才能表现，用人所长，人尽其才。探究建立干部往基层走的政策导向和制度保障，为基层一线干部创建更多施展才华的机会和平台，使得基层能够熬炼人才、培育人才更能留住人才。(四)丰富机关文化生活借鉴一些现代企业的管理方式，丰富机关文化生活，树立良好的机关文化氛围，增加干部的工作责任心和心理归属感。通过组织召开民主生活会，征询一线干部合理化看法和建议，发挥工会、党团组织的职能等方式，加强对一般干部和困难干部的关
13、切和帮助，在待遇留人的基础上达到感情留人。(五)加强对临时人员的管理督促相关用人单位与聘用人员签订正规劳动合同，督促其完善养老、医疗、工伤等保障机制，并适度提高临时聘用人员的工资待遇，维护临时人员的合法权益。同时要加强对临时人员的业务培训和纪律教化，进一步探究建立临时聘用人员管理新机制，做到以制度管理人。(六)执行朝九晚五的作息时间建议窗口单位实行早九点上班，晚五点下班，中午只留1个小时休息时间，保证群众办事便利，进一步提高工作效率。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页