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1、2022年部门实习报告锦集七篇部门实习报告锦集七篇我们眼下的社会，我们都不行避开地要接触到报告，通常状况下，报告的内容含量大、篇幅较长。一听到写报告立刻头昏脑涨？下面是我为大家收集的部门实习报告7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。部门实习报告 篇11、 实习目的与意义毕业实习是我们高校生必经的一个过程，是对我们综合性的检验和熬炼，也是将我们高校所学的理论学问付诸到行动中去，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固学问，实习又是对我们专业学问的一种检验，也是发觉我们自己的不足之处，让我们学到在课堂上学不到的学问，借此扩大我们的学问面，开阔我们的视野，为我们走向社会打下了坚实的基础，也是
2、我们走向工作岗位的第一步。也希望通过这次实习，增大我们与社会的接触面，适应从校内思维模式到职场思维模式的转变，适应在这之间角色的转变，并在实践中找到自己职业的一个定位，找寻属于自己的平台，积累这方面的工作阅历，在实践中吸取教训，不断的提高自己的专业技能，提升自己，为今后尽快适应、融入到职场中奠定基础。2、 实习时间20xx年2月20日-20xx年4月30日3 、实习的地点xx公司4 、实习内容4.1企业简介4.2详细实习内容回顾实习的整个过程，想想自己学到了什么，却无法用言语表达，有些东西是无形的，是在我们的心里，在以后的工作中才能呈现的。这个过程我感受颇深，而我也渐渐从原来有点烦躁的心情到喜
3、爱上了这个职业，这对我来说应当也算是一笔财宝吧。4.2.1 实习人力资源管理相关工作本人主要在该公司的人力资源部门实习。通过实习，对人力资源部门的各类工作相对比较熟识。（1）人员聘请整理应聘者资料及通知应聘人员面试在xx聘请网查看有谁投了简历，依据公司目前人才须要通知并支配固定的时间让应聘者到公司笔试、面试；并把应聘者资料收好，在面试结束后，把经理填写好的员工应聘评价表并交与上级领导参考。经过领导同意录用的，我就会打电话通知其详细时间来上班。参与聘请会来到这个公司，我去过三次聘请会，分别是海峡人才市场周末聘请会、高新技术创业园专场聘请会、福州高校聘请会，我负责整理简历并依据简历对经理将来得及面
4、试的人先进行一些简洁的提问，比如他有做过哪些方面的工作，兼职之类的，以及在学校期间参与什么样的活动等等。海峡人才市场的那场聘请会，是我登录公司海峡人才网会员，在网上选择地理条件比较有优势的展位，发材料并确认展位的。后打电话给名片店，让她们帮忙做展架等等，以及做聘请前的打算工作，比如：和领导确定须要招的人员状况、职位等等，并与公司美工探讨展架设计问题，然后向名片店供应最终的展架设计图。录用，建立员工档案给新进的员工办好入职手续，在新员工刚进入公司时，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；还要把他们的资料复印一份，备案。完成员工的试用期
5、转正工作，审核申请书、述职报告等等。（2）考勤管理这个工作一般都是在每月月初的时候，起先整理员工每天打卡、未打卡、请假、加班等状况，然后依据这些状况，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资须要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感。以及对于薪资状况对各员工必需保密，不能外传。（3）办理离职手续给员工办理离职手续，员工离职确定须要经过交接任务，以确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。除了，这些还要随时保持和离职者的联系，因为有些资料、内容在交接的时候并不会那么清晰的转交，所以这也是特别重要的。4.2.2 行政方面的工作（1）简洁的复印、打印等
6、刚起先综合部经理只是让我打印、传真、扫描文件以及打一些已经整理好之后的文件，虽然只是简洁的事情，但对于第一次接触传真机、扫描机的我，显得有些笨手笨脚，内心或多或少有一些受挫，我告知自己肯定不懂就问，有许多事情都是渐渐学习的。（2）办公物资申请、发放、管理办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理运用、规范运用，并且要刚好满意各部门的须要。每位员工领用物资时都须要进行登记，我们必需定期对物资进行盘点并汇总，以便刚好补充即将用完的物资。（3）办理员工社保公司要刚好地给员工办理相关保险，我所做的工作是要刚好统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。还有公司员工离
7、职，也会到社保中心办理减员。这个过程比较煎熬，须要有很强的耐性，因为办社保、医保的人许多，排队等候的人也多，所以整个流程办下来半天就过去了。（4）办工商营业执照年检以及组织机构代码证年检工商营业执照年检是每年必需的，时间是3月1日至6月30日，我负责的是年检的全过程，因为在这之前，我没做过这方面的事，须要怎么做，什么材料一窍不通，所以我打电话到年检询问处了解了详情，并在上网填写报告书、托付书，在网上预审。三天网上预审通过之后，还须要到工商局复审，提交相应的材料等，很快年检就结束了。组织机构代码证须要到质量监督局年检，组织机构代码证年检相对比较不麻烦，只须要带应提交的材料就可以了。（5） 整理员
8、工加班申请，并为员工订加班餐每天公司都会有人加班，我的任务是在每天下班之后，确认加班的人数，并为他们订加班餐。这个过程其实是自己很喜爱的，因为有一种为公司员工服务的感觉，很快乐。（6） 为公司找员工宿舍、加班订餐点及周末休闲消遣点这是在刚进公司的时候，公司为供应给实习生以及公司优秀员工而打算的。找员工宿舍的过程是比较纠结的，经理告知我关于公司对员工宿舍条件的要求、价格区间以及方向。于是，我便带着她给的建议到公司四周的小区找，发觉小区下面贴的招租广告基本都已过期或者房子早已经被人租了，所以，我就跑回公司，在xx网、xx网等有招租的网站上搜寻公司旁边民房，于是起先打电话预约房主或中介，很快就找到了
9、，经过这件事，我发觉找房子须要留意的地方许多，比如：光线、平安性、朝向等等。房子订下来之后，还有许多的后续问题，比如物业费以及一些相关的费用详细怎么分担，公司哪几个人要入住，撰写员工宿舍管理条例、编制员工入住登记表等。接着就是为员工晚上加班供应加班餐的餐厅，我知道，这是特别重要，因为每个员工的口味都是不一样的，要找到一家合适的餐厅也是不易的，于是，我在群里征求了公司各员工的一些看法，在每天中午吃饭时间，把每一家的菜吃过一遍，再依据自己的推断先订下来，然后在当天晚上让加班的员工试吃定下来的那家餐厅，好的就干脆跟他们商议长期订餐可能的折扣以及发票的事情，还有如何结算的问题。这件事虽然简洁，但包含了
10、许多心思在里面，这家餐厅最终得到全体员工的认可，让我自己倍感劝慰，也特别快乐。起先找羽毛球馆时，我有点茫然，因为许多羽毛球馆在网上发布的电话都是虚拟的，打过去要么没人接，要么就是号码不存在。还有一些羽毛球馆离公司比较远，所以整个过程下来，到第三天羽毛球馆才有一个确定的几个备选地，就在当天，我去看了离公司比较近的一些羽毛球馆，最终确定下来，场地不错，设备也齐全，于是，转账，定场地、时间等等。其实许多时候，这些都让我渐渐地懂得怎样和社会上的人打交道，渐渐懂得许多事情要征求对方看法以及建议的。（7）撰写合同等还有许多许多的事情，比如撰写合同、协议、发放假通知、开会通知、写会议记录等等。4.2.3 会
11、计方面的工作因为公司规模较小的缘由，我们部门还有兼财务这一块，比如整理凭证、编制凭证以及做报表等，工作的过程就是一个不断学习的过程，虽然我努力地坐着自己应当做的事，但还是走了些弯路，取得的点滴进步都或多或少的付出了代价。做事的方式方法及处理日常生活中的一些琐事的技巧是我现在以及将来都要学习的一部分。我会更加仔细、谨慎，更加努力。5、实习体会或收获5.1实习体会本人在该单位实习，收益良多。在工作中肯定要多学多问，仔细负责，因为这样不仅可以削减犯错误的次数，而且对自己的工作才能渐渐娴熟，直到最终的精通；不问，只会让自己停滞不前，学到的东西也寥寥无几。无论是什么时候，肯定要主动主动，多帮你同事，多付
12、出就会有多的收获，因为在帮助他们的同时，你也会从中学到许多东西，而且也会给人好的印象。肯定要搞好人际关系和塑造自己的形象，这是最最重要的，因为工作中，我们是要常常和人打交道的，尤其是像做这种从事人事行政的，与人的关系相处好了，那么在以后的工作中就会受到帮助及欢迎的，办事也就比较顺当了，从而提高办事效率。5.2 建议在实习过程中，我发觉目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是我，而公司目前的总人数达到34个人，整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的支配，即包括后勤的管理，还负责公司人员的聘用、离职、发放工资等，而我则全面负责公司人员办理社会保险
13、，结算薪资，管理办公物品、通知应聘人员面试以及初步面试等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，工作显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，许多事情当一起先没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。所以我建议公司应当留意人事部人员的增加，以减轻人事部工作，保证权力的集中，职责的分明。另外，该公司的内部管理不严谨，常常出现员工的工作内容不明确，引起相互之间推卸责任，部分员工工作轻松，部分员工又工作量太大，不利于公司的长远发展，所以，我认为该公司应当加强内部管理
14、以及对员工的工作安排应当明确，而不能模糊不清。部门实习报告 篇2人事处的电脑里，保留着整个同济医院从业人员3731人和其他人员总计4677人的具体资料。这些东西，是须要保密的。一起先，虽然学院的老师曾经说过我们要有保密意识，可是刚刚上班，确定不会放太多心思在上面。于是，第一天，我开着人事数据库查找东西的时候，人事科的杨科长在我身边看了很久，我完全没有在意。于是，我被指责了，因为我的保密意识不够强。假如含有机密资料的文件是打开的，旁边有人的状况下，应立刻停止手上的工作，并且将文件关闭或者最小话，防止对方看到机密资料。我一边点头一边想，果真，我还是太大意了。下午，另一位李科长又对我进行了另一番教化
15、。内容也是和保密相关。因为工资、奖金、人员选配等问题一般都是人事处得到消息比较早，我在办公室里确定也会得到一些信息，这些信息，是不行以告知外人的，假如一旦因为没有把好“嘴”关而出了什么问题，就不好办了。的确，无论在哪个地方工作，都是有些信息只限内部人员知道的，保密意识强一些，嘴巴紧一些，什么时候都不会出错。这里的办公设备，主要是指打印机和复印机。虽说现在的操作越来越傻瓜了，但是，真正用起来的时候，那些个按钮，那些个符号，肯定会把你整晕。第一次运用，我就被狠狠的教化了一顿，肯定不行以轻视这些机器。仅仅因为a3 、a4一个小的按钮的差错，我奢侈掉了两张白纸。而且不得不求助于刚刚教给我怎么运用的老师
16、。电话：电话是接电话和打电话，我在办公室里最重要的一项工作，就是接打电话，很平常的工作，却有许多细微环节须要留意。首先，接电话的时候，要先自报家门，不要等对访问，这是一个礼貌问题，终归这不是私人电话，因为接近年关，而且是聘请高峰期，有许多询问电话，对待这些人，肯定要耐性，有不懂的问题，肯定要刚好问老师，不要想当然的回答，而且在这个过程中，自己的学问也得到了增长，对于找领导的电话，要问清晰是找哪个老师，以及也许是哪方面的事情，然后询问领导的看法，是否接听。打电话么，确定首先也是自我介绍，然后留意自己的语气，要尽量精简话语，而且不要漏掉要点。当然，这都是我的一些小阅历，确定其中还有许多不足的地方。
17、我负责的聘请工作，其实就是简历的搜集分类，协议书的存放等一些比较琐碎的问题。活虽然杂，但很能学到东西，比如在搜集简历的时候，我就发觉了自己以后制作简历应当考虑到哪些问题。比如，肯定要在比较惹眼的位置写上求职意向，便利管理人员工作，而且，要留意简历的美丽程度，虽然不要很奢华，但是，最至少看起来干干净净的，纸张也最好选择好一点。要让看你简历的人觉得舒适。简历的言辞不要太夸张，尽量务实，用事实说话最能打动人心，尽量参与活动多一些，证书多一些，假如有科研成果会更好些，当然，这个也和你要投简历的单位性质有关。也就是说，投简历之前的对于求职单位的打算工作要做足够。部门实习报告 篇3一、授权管理在会计部实习
18、的时候常常听见的一个词语就是“授权”，据我了解柜面员工在业务处理中，若交易超过肯定额度就要求专人授权，这种权力制约其设立初衷是好的，但是随着社会经济的发展，大额交易越来越多，这种制约的弊端就渐渐显露出来。我常常可以看到柜员急呼授权却迟迟不见应答，顾客怨声载道，严峻时甚至引发顾客和柜员的摩擦，这给我行公众形象带来了极大的负面影响，我们因此不但会丢失现有客户，更有可能损失许多潜在客户;再者从柜员自身感受来看，常有同事埋怨工作时缺乏平安感，工作时有来自四面八方的摄像头盯着，这些摄像头安装初衷是防范未知风险，而在平常它却担负着监督员工工作的职能。例如在办理特别业务时，若被摄像头前的监督者发觉其没有根据
19、规定动作划卡授权便要受到指责，而这些所谓的规定动作往往只是流于表面形式。二、信贷管理存贷款是银行最原始也是最重要的一块业务，必需有效利用存款，用活存款为银行创建最大效益，因而我认为信贷管理是改革的重中之重。首先，人员配置亟需调整，应大力充溢客户经理队伍。以都办为例，整个信贷部，个贷客户经理有7人而公司客户经理只有3人，相比之下，个贷业务量却远远不及对公业务量。在这种状况下每个公司贷款客户经理往往要对口4-5个客户，客户经理经常分身乏术，干脆导致服务质量降低，从长远来看更可能在无形中流失大批客户源，这对工行发展来说是一笔无法估量的损失;其次，营销意识有待提高，应加大客户和市场拓展力度，不能仅仅依
20、靠领导营销，而须要在全体客户经理中树立营销意识，可以不定期的邀请营销精英深化支行开展营销技巧培训，同时激励业务人员实施“走出去”战略。*是中部崛起的重要城市，近年来城市建设和经济发展的盛况有目共睹，在政府的各项实惠政策指引下，越来越多企业进驻*，这其中既包括诸如世界500强这样的大企业，更多的还有中小企业这支不容忽视的群体，潜在的优质客户数量自然不言而喻，*行应利用这个良好的外部经营环境，主动出击、抢先营销，源源不断的发展新客户，同时稳抓老客户，大家同心协力共创*行稳健发展的新阶段;最终，风险管理常抓不懈。放款的最终目的是为了利润，过去沉重的历史包袱给我们敲响了警钟，好军队不打无打算之仗，因而
21、必需严抓风险管理，尤其要将事后限制转移到事前预防。(法律上事后惩治犯罪不如转移到事前预防犯罪上来)但严抓风险决不意味着牺牲利润，可在原则性理念的指导下为客户最大限度的供应金融服务。“以产品为中心”的无差别、单一化的信贷管理向“以客户为中心”的特性化管理的转变。三、企业文化企业文化不是预设好的，它是经验一段时间的发展而形成的一种社会表象。它是硬、软件的组合。*行在近年逐步在提倡企业文化的建设，且在硬件方面投入了很多的力气，在全国同行中走在了前列。但在软件建设上感觉落后许多。例如企业文化中所必需体现的员工精神、员工认同感、员工归属感等等，可以说特别欠缺，这点尤其体现在基层员工身上。究其所以，我认为
22、这就好比上层建筑与经济基础的冲突关系一样，现今的薪酬安排方式使基层员工埋怨诸多，工资上涨的幅度跟不上物价攀升的幅度。而当前*行长提出的创建“务实、敬业、创新、服务”的企业文化精神能有效的消退员工的消极心情，使员工产生一股强大的凝合力，推动各项工作实现质的飞跃。千里之行，始于足下，*是我工作的起点，在*的这段实习经验也为我今后的工作打下了坚实的基础。感谢省行领导给我们这个基层熬炼的机会，也感谢都办同事和领导对我们的栽培，在今后的工作中我将保持一如既往的热忱，为*行的发展贡献自己的一份力气。部门实习报告 篇4一、尊典市场部概述1、尊典市场部现有品牌为欧式风格的尊典和青少年家具长江七号爱地球，还有一
23、个正在新开拓的高端品牌印象东方。A、市场部现有组织架构：B、市场部销售团队划分：a、市场部经理b、渠道业务经理和大区经理 c、内勤（跟单员、单证员）d、前台（负责样品间管理和零散客户销售） C、尊典销售体系现有三种市场经营模式；a、经销商、代理商模式 b、直营店模式c、个人客户直销模式（主要为公司关系客户）2、印象东方项目起始于公司之前构思中国印设计。以意大利设计师的设计思路为主线，加入丰富的东方元素。以打造一个具有简洁但不平凡，奢华但不张扬的高档品牌。项目流转程序：市场调研产品及品牌规划（市场定位、产品风格、成本、售价等）产品外观设计产品结构设计产品打样样品评审产品推广（展会、样板间、广告、
24、招商等）。二、实习目的通过在市场部的实习，了解和熟识现阶段尊典市场部从品牌策划、市场开发推广和售后服务的流程和执行规范。学习家具行业新品牌策划开发，项目执行跟踪等相关事物。三、实习时间：20xx年11月30日至 12月31日四、实习导师薄总、卞娟、张陆华、蓝云烟。感谢市场部各位同事在实习中供应的支持和帮助。五、实习内容概述依据市场部及产品开发实际状况，沿公司支配实习方向，根据营销体系架构、品牌生命、营销策划、市场开发模式、销售终端管理培训、市场反馈与售后服务以及印象东方项目划分实习内容。并针对这七个部分对尊典市场部和项目管理进行分析和思索。以下将根据这几个部分绽开报告。六、报告内容1、营销体系
25、架构分析 1.1 营销体系架构现状：从20xx年兴利尊典家具公司组织架构中的销售架构图中可以看到，公司将市场策划和创意设安排分在销售部架构内，降低了对于新产品设计开发、新市场模式的创新和市场调查反馈重视的程度。同时战略性的品牌规划的缺失，导致企业在市场定位、产品开发和营销策略调整上缺乏创新和活力。1.2 改善现状思索：要变更企业缺乏创新、活力的格局，首先要调整营销管理部的架构，把产品研发设计、市场及品牌策划、人才储备和管理、客户服务提升到企业全局高度。调整后的组织架构图如下：1.3 对于公司将来整体架构的构想 公司组织架构图：整体架构调整的构想目的：A、企业战略层面规划和管理的强化 B、品牌长
26、期规划及营销策划的强化 C、专业销售的强化 D、产品和技术研发的强化 E、中高级管理人才培育储备的强化F、企业形象和服务在终端客户心中的地位强化 G、仓储运输的统一和专业化1.4 其中部分部门主要职责：部门实习报告 篇5假期在老师的帮助下我来到了吉林省厅实习，在这段实习的时间里让我受益匪浅，无论是在学习上还是在人际交往上等其他各方面都学到了很多在学校学不到的东西，感受颇深，打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下了坚实的基础。此次实习的详细内容为：一、实习单位基本概况略二、实习单位的业务流程该实习单位的业务除了日常的财务处理外还要对全省的各个部门进行审计，规划和安排全省的部门的财务
27、资金及相关工作。其日常的财务工作主要是通过“用友财务通标准版”进行操作的，其主要内容如下：（1）、依据日常业务和原始凭证填制记账凭证。（2）、审核凭证，试算平衡。（3）、对账（4）、结账（5）、编制本月的相关报表（6）、打印会计凭证，与原始凭证粘贴装订成册。三、实习内容1、了解单位的状况,该单位为行政单位，了解其各职能部门的设置。行政单位的主体是行政单位；对象是执行单位预算过程中各级行政单位财政资金的领拨、运用及结果；原则为真实性、相关性、可比性、一贯性、刚好性、清楚性、收付实现制、专款专用、实际成本计价、重要性；特点为目标是行使政府职能，经济业务活动范围较窄，业务活动具有明显的非营利性，财务
28、管理以预算拨款为中心，收支核算必需严格听从预算管理的要求，以收付实现制为会计核算基础，不须要进行成本核算。2、阅读相关书籍，了解单位的主要工作与相关职能。3、了解工作部门规划安排财务处的主要工作与职能以及记账方法、会计制度等。4、帮忙送文件、打印和复印文件、会计凭证等，熟识工作环境及适应工作环境。5、查阅相关会计凭证，了解主要会计科目与主要业务等。其主要的会计科目分为资产类、负债类、净资产类、收入类和支出类。主要会计科目有暂付款、固定资产、暂存款、拨出经费、经费支出包括基本支出和项目支出、应付工资等。我们接触到的主要业务是报销和借款。6、手工对账10年1月6月份，主要是零余额账户用款额度，理解
29、和驾驭零余额账户用款额度这一账户。7、运用excel表格制作固定资产明细表，驾驭和运用excel表格的功能。了解到该单位的固定资产与企业的固定资产处理方法不同，该单位的固定资产不计提折旧，不摊销。8、整理和修改XX年年会计凭证，了解其主要业务、会计科目及原始凭证与记账凭证相对应及粘贴方法等。9、了解“用友财务通标准版”的主要功能及与学校学习的用友软件的不同。运用用友软件的好处，包括：采纳计算机替代人工记账、算账、报账，以及对会计信息进行分析和利用的过程，促进会计工作的效率和质量；促进现代单位会计工作的规范化和会计工作职能的转变，为整个现代单位的管理工作现代化奠定了基础，更加的便利、快捷、省时省
30、力。10、运用“用友财务通标准版”记账，主要是10年7月份的业务。主要业务是报销和借款。11、修改错误凭证，理解和驾驭主要业务的记账方法及各会计科目的作用，娴熟运用和驾驭“用友财务通标准版”。四、实习心得体会这两周的实习给我的感受太深了，仿佛一下子长大成人，懂得了更多地做人与做事的道理，真正懂得学习的意义，时间的珍贵，和人生的真谛。让我更清晰地感到了自己肩上的重任，看到了自己的位置，看清了自己的人生方向。下面我从个人实习意义及会对计工作的相识作以下总结:一、作为一个会计人员，工作中肯定要就具有良好的专业素养，职业操守以及敬业看法。会计部门作为单位的核心机构，对其从业人员，肯定要有很高的素养要求
31、。从学问上讲，会计工作是一门专业性很强的工作，从业人员只有不断地学习才能跟上单位发展的步伐，要不断地充溢自己。我相识到专业课的重要性，使我有了动力，也对会计工作产生了爱好，我确定回学校以后肯定要努力学习专业学问。1、学习好预算会计，驾驭预算会计与企业会计的不同：1）会计核算基础不同，预算会计为收付实现制，企业会计为权责发生制。2）会计要素构成不同，预算会计包括：资产、负债、净资产、收入和支出，企业会计包括：资产、负债、全部者权益、收入、费用和利润。3）会计等式不同，预算会计为：资产=负债+净资产，企业会计为：资产=负债+全部者权益。4）会计核算内容及方法有其特别性，预算会计为：固定资产与固定基
32、金对应，固定资产不计提折旧；对外投资与投资基金对应；对专用基金实行专款专用方法；不实行成本核算，即使有成本核算，也是内部成本核算。一般没有损益的核算。2、学习会计电算化学问，娴熟驾驭用友软件，虽然用友软件在学校曾经学习过，比较熟识，但与实际操作中的用友软件有肯定的差别，学习得还不够系统与全面，仍需接着钻研与学习。3、娴熟驾驭excel表格的功能。4、熟识和驾驭电脑的基本学问和其他学问。二、作为一个会计人员要有严谨的工作看法。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要精确的核算每一项指标，正确运用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们肯定要加
33、强自己对数字的敏感度，刚好发觉问题解决问题弥补漏洞。实际工作与在学校学习的理论只是有很大的差距，应本着虚心谨慎的学习看法仔细求教，注意以后的实践学习。会计工作须要我们要仔细细致，有耐性。三、作为一名会计人员要具备良好的人际交往实力。会计部门是单位管理的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互协作整理睬计信息，对外要与社会公众和各政府部门搞好关系。在于各个部门各种人员打交道时肯定要留意沟通方法，协调好相互间的工作关系。工作重要具备正确的心态和良好的心理素养。要学会为人处事，接人待物，同时要知道相关的礼仪学问。要有团队精神，增加与人沟通、沟通的实力以及与人合作的实力。部门实习报
34、告 篇61实习背景贸易中的电子商务的普及，21世纪是信息技术的时代。随着生产的自动化。网络财务软件的广泛运用，以及支付手段的多样化，审计信息化将是21世纪必定趋势。但是国现今的基层审计单位的信息化现状是什么样的呢我国基层审计信息化的现状，审计人员;软件条件以及硬件条件如何在信息化的过程中有什么样的阅历和教训呢带着这个问题，联系了省县省审计局，并在那进行了专业实习。被审计对象进行财务工作和经营时，本文所探讨的审计信息化是指。审计人员为了实现其审计目的收集必要的审计证据，实行必要的审计程序，对企业的运营的合规性以及利用计算机以及网络生成的财务信息进行审计的工作。2实习单位介绍编制大约30人。县属于
35、省的经济不太发达的农业县，新野县审计局是隶属于国家审计署的县一级的审计单位。所以审计机构不像大城市那样有许多的审计事务所，审计单位只有审计局一家，并且被审单位也大部分是国有企业和国家机关。平常业务工作量并不太多，同一时间基本上只进行一家被审单位的审计。3实习单位信息化现状介绍软件基础，一个网络审计系统由三个重要的方面构成：硬件基础。管理及操作系统的人员。要实现审计信息化，则必需三方面均达到网络审计的要求。因此我结合网上调查的国的现状，针对我实习单位，从这三个方面来分析网络审计的现状。1硬件条件力争达到有4060大中型企业事业单位和县级以上国家机关在帐务处理，财政部1994年5月4日发布了关于大
36、力发展我国会计电算化事业的看法其中关于推动我国会计电算化事业的发展总的目标是2xx0年。应收应付款核算，固定资产核算，材料核算，销售核算，工资核算，成本核算，会计报表生成与汇总等基本会计核算业务方面实现会计电算化;其他单位的会计电算化开展面应达到103020xx年，力争80国管理较好的大型企业，会计电算化方面应当具备了较好的硬件条件，但是从总体上而言，电算化的硬件条件仍不太高，要实现全部企业电算化以及非企业财务部门电算化则有更大的差距，更别说网络化了另外要实现真正意义上的网络审计，必需达到全社会的信息化，网络化，实现支护方式，财务数据生成等的电子化，则还有更长的路要走。其现状基本上于我国的大的
37、局势类似，针对新野县审计局这样的基层单位。具备肯定数量的微机，也基本建立了网络环境，但是硬件较落后，网络也只是简洁的局域网联入互联网，防火墙和其他配套设施并没有建立起来。2软件条件1网络财务软件及应用安易，早在20xx年我国主要的财务软及生产商：如北京用友。山东浪潮通用，成都金算盘，深圳金蝶等公司的财务软件来看，大多数具有肯定的远程数据处理与传输的功能，都推出了自己的网络财务软件。最近五年由于互联网技术应用的普及，中国财务及企业管理软件企业纷纷触网从产品，服务，运营等方面全面对互联网和电子商务应用转型。中国财务及企业管理软件进入新的发展阶段。但是这些新的网络财务软件的推出时间大都在2xx2-2
38、0xx年之间，所以在社会中运用的面还不太大，同时这些网络财务软件覆盖的核算领域还不太广。总体上而言我国的会计电化软件还是比较志向的与国际先进水平差距也不太大。但是要达到审计信息化所要求的网络财务软件的水平，由于我国网络发展相对于国际先进水平的落后，仍旧有很大的差距。也还有一些小的财务软件开发公司开发的小规模的好用的财务软件也的相当的多。实习单位采纳的正是这样的软件。但即使是这样小规模的低成本的软件的运用依旧不很成熟。评审等方面的法规如财务软技术据接口标准98xx1等均着眼于财务软件本身。财务软件在设计时大多没有考虑专用的审计软件接口，国关于财务软件的设计。使得在财务软件中嵌入适时跟踪监控的审计
39、程序难以实现，使审计人员采集数据出现肯定困难。少量的财务软件虽有数据转化功能，也只是对于会计账簿的格式进行了简洁的转化。现代财务软件的编译采纳多种计算机高级语言，如AcceVBVCPowerPoint等，但由于软件的编译过程没有规范的程序，导致财务软件的库结构和科目代码等至今没有统一的准则。这种现状对计算机审计的发展极为不利。计算机审计软件要发展，不能专为一种财务软件而开发，财务软件的编译结构不一样，必定导致计算机审计软件的编译过程过于浩大或者对于部分财务软件的不适用。所以必需像规定会计准则一样，规定财务软件的基础结构，使计算机审计能得以顺当地发展。虽然我国的网络财务软件较国际先经水平的差距不
40、大，总之。但是由于基层单位资金缺乏，信息化基础较差，目前运用面还不广。同时网络财务软件的设计没有考虑审计软件设计的须要，使得审计软件的数据收集以及其功能的发挥受到很大的制约。现状不是很志向。2审计软件主要有以下几类：国现存的审计软件概括起来。审计法规管理系统。审计抽样软件。该类软件能完成审计表格及有关参数的增，表格法审计软件。删，改维护，能输入审计表格中要抄录的数据，能计算并填入审计表格中由计算得到数据，能按预定的格式打印输出审计表格。基建工程预决算审计软件。如由北京通审软件公司开发的2xx0通审软件。工具箱式通用审计软件。该类程序是为了完成某些特定的审计任务。例如，工具箱式通用审计软件。马路
41、费审计程序，工会经费审计程序，材料成本差异审计程序等。国的审计软件已经有了肯定的基础，从以上种类的覆盖度可以看出。审计署也已经高度重视计算机审计和审计信息化，制定出了相应的安排。并正在主动的推行现有审计软件的应用推广。但是国现有的审计软件大都处于满意穿过计算机审计的阶段。还没有适用于网络审计的审计软件。即使是这样，象新野审计局这样的基层单位仍没有实力购买运用单机版的这样只是单机的电子化应用不行能将信息化的好处完全带到审计中。现状急待改进。3审计人员占审计人员的25审计业务，审计署提出信息化建设总体目标和构想中指出全国审计系统已有3万多人具备计算机初级水平。公文管理，办公自动化方面运用计算机的水
42、平都有较大提高。安排加强计算机审计队伍建设。全国培训8xx名审计信息化骨干，提高他审计工作中解决实际问题的实力，推动计算机审计的广泛运用;重点培育2xx名审计信息化专家，进行IT审计师专家水平培训。由于我国CPA市场化建设及推行较晚，但是注册会计师的行业。现行的CPA素养较低。同时在CPA考试中也没有计算机方面的要求，因此绝大多数的CPA运用计算机的水平很低。CPA审计工作仍旧是传统的手工审计。计算机仅仅用作文字处理或者基本不用。省新野县审计局共有4名注册审计师，并且年纪相对交大，都已经习惯了手工审计的步骤，很难使他接受新的计算机的审计流程。其他审计人员有的计算机基础较好，能够娴熟操作计算机，
43、但是很难把审计业务和计算机信息化结合起来进行。国审计的计算机审计的水平高于CPA计算机审计的水平。审计虽然已经在肯定程度进入了穿过计算机审计的阶段，因此。但是仍旧处于其初级阶段。而CPA计算机水平仅仅处于绕过计算机审计的阶段，仅仅运用计算机进行文字处理，穿过计算机审计的阶段还没有起先，最多有极少数的CPA进入了穿过计算机审计的阶段。部门实习报告 篇720xx年1月14日我经验了人生的又一转折实习，我有幸来到了山东海化盛兴化工有限公司进行熬炼，学到了很多书本以外的学问，开阔了视野，增加了会计工作阅历，为以后的工作学习奠定了坚实的基础。在过去的三个月中，在师傅的教育下，我主要学习了以下几个方面的内
44、容：工作前首先了解了公司的财务状况以及人员设置，并阅读了公司内部的财务会计管理制度，熟识了公司的帐务处理，明白了在遇到详细的经济业务时应当做什么样的分录，走哪个详细的会计科目等等，我的师傅赵哥对我说实习期间要多看、多学、多练。第一、钉凭证。由于实习时正好赶上年初，所以就学着钉制XX年年底的记帐凭证，从如何把几百张记帐凭证分成册到怎么钉成本，怎么贴凭证封面，凭证封面应当填写什么等，这个工作不难，但要是定得美丽整齐就得下一番功夫了。其次、依据已发生的经济业务的原始凭证填制记账凭证。其实会计凭证的填制并不难，难的是分清哪些原始凭证，就是各种各样五花八门的发票。我除了公共汽车票外一个也不相识，什么机打
45、发票，手写发票，商业，餐饮，更别说支票和银行进帐单了。连写着礼品的发票我也不知道怎么走账。想像平常我们学习的都是文字叙述的题，然后就写出分录，和实际工作有着天壤之别。为了搞定这些问题，我下班后就去书店买了一本这方面的书，发票学问问答，看完以后，再区分那些票据，思路清楚多了，后来我自己也练习着登记帐凭证，做完后让前辈帮我订正，几天下来，我的业务娴熟了很多。第三、依据会计凭证登记日记帐。日记帐一般分为现金日记帐和银行存款日记帐；他们都由凭证文件生成的。计算机帐务处理中，日记帐由计算机自动登记，日记帐的主要作用是用于输出现金与银行存款日记帐供出纳员核对现金收支和结存运用。要输出现金日记帐和银行存款日
46、记帐，要求系统初始化时，现金会计科目和银行存款会计科目必需选择“日记帐”标记，即表明该科目要登记日记帐。由于我们单位运用的是会计电算化，所以我们只要把记帐凭证填制正确，剩下的工作就不用费心了，日记帐、总帐的登记都可以干脆由计算机自动进行，自动生成各种帐簿，月底只需用打印机打印出来就可以了。第四、编制会计报表。一般单位的财务报表至少应但包括：资产负债表；利润表；现金流量表；全部者权益变动表；附注。我们单位的会计报表除此以外还有主要指标分析表；主要报表补充指标；产品销售利润明细表等十五个表。在运用会计电算化的状况下，编制财务报表的主要工作就是设置各个报表的单元公式，只要报表公式设置正确了才可能计算
47、出正确的报表。所以，报表公式的设置至关重要。实习感悟：1、会计作为一门应用性的学科，是一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济更加展会计工作就显得越重要。2、在这个与时俱进的时代里，无论是社会经济环境，还是信息运用者的信息须要，都在发生着深刻改变。会计上经验着前所未有的改变，这种改变主要体现在两个方面：一是会计技术手段与方法不断更新，会计电算化已经或正在取代手工记账，而且在企业建立内部网状况下，实时报告成为可能。二是会计的应用范围不断拓展，会计的改变源于企业制造环境的改变以及管理理论与方法的创新，而后两者又起因于外部环境的改变。3、作为一名会计人员要具备良好的人际交往实力。会计部门是企业管理的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互协作整理睬计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。在于各个部门各种人员打交道时肯定要留意沟通方法，协调好相互间的工作关系。工作重要具备正确的心态和良好的心理素养。