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1、党支部班子成员民主生活会个人对照检查材料身不离劳动，心不离群众。访民情、办实事、抓落实、强组织、谋发展、促和谐。下面我为您举荐党支部班子成员民主生活会个人比照检查材料。一、存在的突出问题及表现形式（一）怕的问题XX收费所班子是一个敢于担当责任，勇于直面冲突的团结班子，面对责任，脚踏实地、真抓实干；面对冲突，保持力度，保持韧劲。但随着工作时间越来越长，也滋生了一些问题，有时存在怕失误、怕出错的状况，日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不坚固，喜爱按部就班，得过且过，造成了缺乏改革创新的志气和开拓进取的锐气。（二）慢的问题所站工作较为琐碎，样样工作都要做。由于工作任务繁重、岗位配置不齐及人员惊
2、慌的状况导致一人身兼多岗位，使工作存在拖拉现象。且工作开展存在分主次先后状况，对简洁的、催的紧的工作抓得紧，对难度大、时间较宽松的工作抓得比较松。（三）假的问题领导班子在贯彻执行中心党委确定时，能够做到不打折扣，不做选择紧跟形势任务，刚好落实上级指示。在制定工作安排方面存在着目标太高、急于求成，导致落实较差。（四）庸的问题随着工作时间的增加习惯形成固化思维，对学习抓得不够紧导致学风不浓，没有刚好更新新思想、新观念、新学问，对当前形势把握不够精准， 分析问题、相识事物只停留在表面，对事物的理解不深刻、不全面，不够适应新时期的工作方式和方法。标准不够高，认为现有的管理完全能胜任工作，存在着夜郎自大
3、的心理。（五）散的问题缺乏不遗余力忘我工作的精神，会场上窃窃私语、打电话的行为偶有发生。员工与班子之间存在肯定的隔阂，造成有时座谈不够深化，了解员工的真实想法不多。（六）违反中心八项规定精神的问题从自查的结果上来看，能够仔细实行中心八项规定。公务接待严格根据程序和规定标准，公车运用建立了严格的派车制度，在所领导班子的模范带头下，未发生公车私驾私用行为。未有收送礼品礼金和违规发放津补贴等现象。（七）损害群众利益的问题XX所严格根据基层单位三重一大事项集体决策监督制度要求，涉及所内重大事项决策、人事任免、评先评优、违纪违规处分及2000元以上资金运用等内容，需经会议探讨确定，并刚好公示，保证所内各
4、项工作的透亮度、规范化，今年共召开所务会XX次，探讨探讨事项XX件。食材选购严格遵循三人行、货比三家的规定，并仔细填写了食堂每周食谱、选购清单、收支明细表、月份收支状况公开表，定期张贴在所务公开栏。二、产生问题的缘由分析（一）志向信念不够坚决。随着实际生活和工作条件的改善，党员干部忽视了党性修养和党性熬炼，宗旨意识有所淡化。放松了志向信念追求，放松人生观、世界观和价值观的改造，滋长了安于现状的状况，对自己要求就没那么严了，没有真正相识到志向信念的重要性和必要性。（二）学习不够主动主动。学习不主动，自觉性不高，利用工作空闲和业余时间学习比较少，平常只是在单位组织的学习性活动中参加政治理论学习，有
5、时在工作中要用到学问时才去主动学习，做不到耐性和坚持，因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展要求。（三）工作效率不够高。由于所内人员惊慌和工作阅历缺乏等缘由，存在安于现状、没有创新意识。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，对待日常工作标准不够高，工作的主动性、主动性不够。（四）综合素养不够强。多数忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成书到用时方知少，遇到工作难题，尽管想把工作开展好，拿出详细工作方法瞻前顾后。（五）沟通形式较为单一。目前在了解员工思想动态方面仅限于座谈会、个别谈话等正式模式，形式较为肃穆、惊慌，员工较为拘束，造成谈话不深化、效果不显著，缺乏发觉问题的突破口。三、整改措施
6、1.加强党性修养，党性修养是根本立场问题，是总开关。 在忙于事务性工作的同时，也要注意党性锤炼，通过两学一做学习教化，补充精神给养，强化道德品德。增加民办法识和团结意识，充分敬重和听取各方看法建议，推动科学决策、民主决策，同时还要定期开展指责与自我指责，做到自省、自重，自觉接受职工监督，充分发挥集体的才智和力气干工作，形成心齐气顺、风正劲足的良好氛围。2.主动学习，提高综合实力。把加强学习作为提高自身素养的重要途径，既要学习理论、政策又要学习业务学问，不断提高工作实力和服务水平。3. 结合实际状况制定工作安排，不提不切实际的口号，不提超越阶段的目标，不做不切实际的事情。注意理论联系实际，克服学
7、习教化空对空的弊病，把自身学习与各项工作和目标任务紧密结合起来，与自身思想相识、业务工作结合起来，反省个人得失，改进工作方式，明确努力方向，增加学习教化的针对性和实效性。4.培育一岗多能型人才，提高工作执行力，坚决克服不思进取、得过且过的心态，强化时间观念和效率意识；坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，发扬严谨务实，勤勉刻苦的精神。5.深刻领悟上级指示精神，明确上级工作要求，将当前工作和长远工作有机结合，立足实现，着眼将来，仔细分析当前及下一步工作中存在和可能存在的问题，科学把握工作发展的总体趋势及其不断出现的新状况、新问题，增加工作的预见性、前瞻性、系统性。勇于摈弃不合时宜的观念、制度、做法和模式，不断提高创新意识。6.主动深化到员工当中和员工打成一片，采纳敏捷多样的谈心谈话方式，仔细听取员工的看法和建议，遇到问题主动深化摸清实情，了解员工的所思所想。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页