《2022年解除劳动协议书15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年解除劳动协议书15篇.docx（30页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年解除劳动协议书15篇解除劳动协议书15篇随着社会一步步向前发展，我们都跟协议有着干脆或间接的联系，协议对双方的事务履行起到主动作用。那么协议的格式，你驾驭了吗以下是我整理的解除劳动协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。解除劳动协议书1甲方：_乙方：_甲乙双方于_年_月_日签订的期限为_的劳动合同，现因方依据_缘由提出解除劳动合同，经双方协商一样，解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:1、甲方依据劳动合同法规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理停止社会保险手续。2、自本协议签订之日起，甲、乙双方签订的劳动合同解除，双方的权利义务随之终止，乙方不得再要求甲方担
2、当任何费用和责任。双方共同确认：双方已经结清关于工资、社保、奖金、津贴、补助、加班费、补偿金等全部债权债务，双方已经没有任何的经济关系。3、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，并保守其所知的甲方商业隐私，否则甲方有权追究因侵权或泄露商业隐私而造成的一切经济损失。4、本协议自甲、乙双方签字或者盖章之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具同等法律效力。甲方：_（盖章）乙方：_（签字）_年_月_日解除劳动协议书2甲方：xxx有限责任公司乙方：xxx，身份证号依据劳动合同法等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一样，就解除劳动关系事宜达成一样协议如下：一、因乙方自xxxx年7月3
3、日起至今始终患病未能上班，甲、乙双方一样同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。二、甲方于本协议签订之日一次性赐予乙方相关补偿款人民币元。三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主见任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方担当或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。四、本协议签订之日，双方已经结清全部账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等全部债权债务)，双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方担当任何法律责任。五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业隐私及本协议相关解除劳动
4、关系事项等，负有保密义务。六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：年 月 日乙方(签字)：年 月 日解除劳动协议书3一、 协议双方：甲方：乙方：，身份证号码： 乙方联系号码： ，家庭住址： 协议内容经甲乙双方友好协商，沟通一样，于年月日予以协议解除劳动关系，并达成如下条款，以共同遵守：（一） 协议解除劳动关系待遇约定：1、甲方支付乙方工资，按实际考勤规定结算至2、按国家规定甲方应提前一个月通知乙方，故甲方以相当于乙方一个月岗位工资作补偿，即人民币元
5、（大写： ）3、按甲方规定办理乙方社会保险至4、一次性综合补偿即人民币元），乙方无任何异议。5、履行本协议约定待遇后，甲乙双方再无任何工资、加班、社保、公积金、其他补偿等全部涉及劳动和经济方面的争议，并放弃仲裁权利。（二） 履行保密责任约定：1、乙方需对本协议严格保密，不得以任何形式泄露本协议关联信息，一旦泄露，乙方同意将一次性综合补偿全部予以退回，对公司造成严峻损失或由此产生的内部团队争议事务，甲方同时有权追诉乙方相关法律责任，必要时移送司法机关处理，乙方对此无任何异议。2、乙方离职后不得以任何形式泄漏甲方商业机密（商业机密涵盖范围按甲乙双方签订的劳动合同约定条款为准），如有泄漏，甲方将依法
6、追究乙方泄漏商业机密的责任，对甲方造成损失的，乙方按责任担当赔偿责任，情节严峻的，移送司法机关依法惩处。（三） 离职工作移交和待遇兑现：1、乙方应在解除劳动关系前，办理好本职工作相关内容的移交，按甲方规定办理离职手续，。待甲方确认无异议并经甲方批准后，兑现上述解除劳动关系待遇，移交过程中对公司资产损坏和丢失的，经甲方内部核定价格，乙方担当赔偿责任，赔偿款从应得离职待遇中一次性扣除。2、乙方在解除劳动合同后，又在甲方系统内又重新被安置工作的，则乙方应在新岗位上起先工作的一周内将已领取的经济补偿金退还给甲方（提前通知金和综合补偿），如乙方不按协议约定退还，则可从乙方工资中按月扣除，直至全部扣清全部
7、应退还金额。三、其他约定：本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方严格按本协议履行，甲乙双方 无任何劳动和经济争议。本协议未约定事项甲乙双方友好协商解决。 甲方（盖章）：乙方签字：日期： 日期：解除劳动协议书4甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号码：甲乙双方因履行劳动合同发生争议，乙方向企业工会组织申请调解，企业工会组织甲乙双方进行协商，本着同等自愿的原则，甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，现甲、乙双方同意解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一样同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资
8、时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内一次性支付给乙方。三、甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金社会保险费至年月日止。四、甲方同意向乙方支付经济补偿金元(税前)，此款于乙方办理完毕工作移交手续后日内一次性支付。五、甲、乙双方在此确认：上述补偿费用包括但不限于甲方支付的解除劳动合同补偿金、为乙方补缴社会保险费用(保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)、甲方补发乙方在解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴、年休假补助)等。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。六、乙方
9、应在本协议签字后日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。七、甲方依据相关劳动法规和规定，在签署本协议且完成工作交接后向乙方供应劳动合同解除的证明并协作乙方办理失业保险申领事宜。八、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、竞业禁止
10、协议的，仍应遵守原协议的约定。九、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。十、本协议履行完毕后，双方在劳动关系存续期间之间不再存在任何权利义务。本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式叁份，甲、乙、企业工会双方各一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日解除劳动协议书5甲方：有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1。自 年 月 日起，解除双方签订
11、的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2。甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3。甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至 年 月 日止。4。甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5。乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的
12、全部损失。6。乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）：有限公司 乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权托付人（签字或签章）：年 月 日 年 月 日注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。最新解除劳动合同书样本的留意事项：依据劳动合同法第三十九条第（二）款的规定：严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方须要留意的：一是单位规章制度程序必需符合法律的规定；二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面
13、解除合同，只要公司把自己应当做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。解除劳动协议书6甲方：乙方： 身份证号：甲乙双方就两者之间的劳动合同解除事宜，经过友好协商，达成以下协议：一、甲乙双方经过友好协商，就双方之间的劳动合同解除事宜，达成了一样性的看法。双方确认劳动合同于 年 月 日解除，解除性质为双方协商一样解除。二、乙方在甲方的最终工作日为 年 月 日，工资结算截止最终工作日，社保及公积金截止到 年 月。三、在公司规定的离职截止日期前，未办理任何离职手续就擅自不到岗，将按公司规定视为旷工；旷工超过2个工作日将以严峻违反公司休假和考勤制度为由被开除。此种情形公司将不再担当任何经
14、济赔偿/补偿金。四、乙方在职期间的年假已经休完，在职期间的各种福利待遇已经享受完毕。五、甲方情愿向乙方支付解除劳动合同的相应费用：1、依据乙方在甲方处工作年限，甲方向乙方支付经济补偿金为N+1个月的工资，计 （大写 ）元；鉴于乙方在甲方处的工作年限已达十七年，现甲方同意另行向乙方支付相当于四个月工资的特别津贴，计 （大写）元。以上两项共计人民币 （大写）元。3、支付时间为工作交接完成后十五日内，支付方式为通过银行转帐的方式，打入乙方在职期间的工资卡里。4、本协议签订之前甲乙双方均已了解劳动法相关法律规定，上述费用包含了乙方所应得的法定经济补偿金、乙方在甲方工作期间可能享有的其它经济性权益、乙方
15、的一些未结费用以及乙方与甲方存在一些争议但在解除合同时已经达成一样性看法，可是又不宜于明确列出的其它费用等，甲乙双方确认双方已无任何劳动纠纷。5、假如乙方不能完成工作交接，则甲方有权暂扣乙方的上述费用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。六、甲乙双方对本协议皆负有保密责任，双方皆不得擅自泄露。乙方对在职期间所接触到的甲方经营信息，负有保密责任。本协议签订后，乙方不得散布对甲方的任何负面信息或评论。七、本协议一式两份，于甲乙双方签字或者盖章之日起生效，双方各执一份，具同等效力。甲方： 乙方：时间： 时间：解除劳动协议书7编号：解除劳动关系协议书甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方经协商，一样同意于 年
16、 月 日解除双方之间的劳动关系，并达成以下协议，以兹共同遵守：第一条 甲方支付乙方工资至 年 月 日止。甲方为乙方交纳的各项社会保险至 年 月。乙方应于解除劳动合同之日起15日内，将本人社保、档案、党工团等关系转出。其次条 乙方于 年 月 日前办理完毕工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和离职等各项手续。第三条 在离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，并依据甲方的支配，主动协作完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离职手续。第四条 依据法律的规定，甲方（是/否）须要向乙方支付经济补偿金。经乙方确认，乙方在本协议签订前12个月的月平均工资为元，在甲方处
17、的工作年限为 年 月。甲方将于乙方工作交接完毕后，一次性支付乙方经济补偿金 元，乙方应于 年 月 日到甲方处领取。或写成：双方协商，乙方确认，甲方共需向乙方一次性支付经济 补偿金 元，乙方应于 年 月 日到甲方处领取。第五条 经乙方确认，乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的全部薪酬福利等已结算完毕，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主见任何权利。第六条 本协议自双方签订之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具同等效力。甲方：（盖章）年 月 年 月 日乙方：（签字）日解除劳动协议书8甲方：乙方：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动
18、合同法和XX有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。二、甲方接着支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应
19、的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐私。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。1、保密内容（1）甲方的交易隐私，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；（2）甲方的经营隐私，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；（3）甲方的管理隐私，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；（4）甲方的技术隐私，包括产品设计、产品图纸、生产
20、模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应惩罚。（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会
21、给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。九、甲乙双方没有其他争议。十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：乙方：代表人：代表人：年月日年月日解除劳动协议书9甲方(用人单位)_乙方(劳动者)_身份证号码：甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提
22、出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。一、双方一样同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，甲方不须要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之
23、日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;五、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了
24、保密合同、竞业禁止合同的，仍应遵守原合同的约定;七、乙方办理完各项交接之后_日内，甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后1_日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;九、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，甲方(盖章)_年_月_日乙方(签字)_年_月_日解除劳动协议书10甲方：乙方： 身份证号码：在同等自愿、协商一样的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：(一)甲乙双方共同
25、确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误会等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。(二)甲、乙双方于20xx年06月30日起终止劳动关系。甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的全部涉法纠纷。(三)经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、
26、社会保险费等各种形式的劳动酬劳等以及相关全部经济补偿等费用)。(四)乙方自愿放弃其他恳求，且不再就劳动酬劳、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。(五)乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方(签字)：日
27、期：日期：解除劳动协议书11甲方：北京索福特平安防护设备有限公司 乙方： 身份证号：甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行：1、甲乙双方协商一样，双方的劳动合同关系于20xx年5月15日解除，乙方的社会保险缴纳至20xx 年5月。2、乙方应在年月日前完成以下工作交接： 。3、依据劳动合同法的相关规定及本公司规章制度，甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生的各项工资、补偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元（大写：）。 甲方同意于 年月日以 （现金或转账）方式一次性向乙方支付。4、甲乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的人
28、或他方泄露本解除协议的细微环节；乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的全部信息严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情。如甲乙双方有违反此款保密义务行为，可按本协议第3条所列数额支付违约金。5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议(包括但不限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同签订、续签等全部基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式)。6、本协议一经签订，任何一方均不得主见再回到本协议签署前的状态。如乙方再就此事提起任何形式的争议（包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等），乙方应按根据本协议
29、第3条所列款项向甲方支付违约金，同时向甲方担当因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用。7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（本行以下无正文）甲方：北京索福特平安防护设备有限 乙方（签字）：公司（盖章）时间： 年 月 日时间：年 月 日解除劳动协议书12甲方： 以下称甲方）通讯地址：法定代表人或托付代理人：乙方（员工）： （以下称乙方）身份证号码：家庭地址：户籍地址：联系方式：根据中华人民共和国劳动合同法的有关规定及解决方案，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方本着同等、自愿、协商一样的原则，达成以下协议：第一条 甲乙双方因公司客观状况发生改变，经乙方书面提出自
30、动解除劳动关系，双方协商一样，劳动合同予以解除。其次条 甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限为 年零 个月。第三条 经济补偿标准及支付方式1、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿金的总额为 元整（￥ .00）（该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的全部结算费用，双方认可）。2、甲方于乙方履行本协议第四条第3款签订本协议之日起5个工作日内，依约支付本条第1款约定的补偿金。第四条 双方的权利与义务1、甲方应依约定期限刚好向乙方支付补偿金及相关费用；2、甲方帮助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续；3、乙方应返还全部权或运用权归属甲方的全部物品；于 20xx 年 月
31、 日前到人力资源部或在本部门负责人帮助下，办理离职手续。若乙方使甲方资产、文件及全部相关物品发生丢失、损坏，或由于工作未交接清晰，使公司遭遇损失，甲方将按资产帐面价值或遭遇损失从上述支付总额中扣除。4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜，确认对工作期间的工资及各项费用支付已结清并无任何异议。双方确认对协商解除的经济补偿金、协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼恳求；5、本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方担当违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。第五条 其他1、甲乙双方从签订之日生效，劳动关系同时终止。2
32、、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签字）法定代表人或托付代理人：（签字）年 月 日解除劳动协议书13甲方：法定代表人：电话：地址：乙方：身份证号码：电话：地址：甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。一、双方一样同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方的缘由提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，甲方不须要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求
33、甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由
34、对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业禁止合同的，仍应遵守原合同的约定。七、乙方办理完各项交接之日内，甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责
35、任。九、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。十、本合同一式二份，甲、乙双方各一份。（以下无正文）甲方（签字或盖章）：法定代表人或授权托付人：年 月 日乙方（签字或盖章）：年 月 日解除劳动协议书14甲方：_法定代表人：_乙方：_身份证号：_住址：_乙方于_年_月_日起担当甲方部室职位。经甲乙双方协商一样同意于_年_月_日解除双方的劳动合同关系。依据中华人民共和国劳动法等相关法律法规的规定甲、乙双方本着同等、自愿、互谅互让的原则就双方解除劳动合同关系相关事宜达成如下条款约定双方共同遵守。第一条甲、乙双方同意解除双方于_年_月_日签订的劳动合同双方的劳动合同关系即告解除。其次条双方解除劳动合同关系后
36、乙方承诺对甲方的财务、人事、业务等信息履行保密义务。第三条双方解除劳动合同关系后乙方承诺1、不将自己所驾驭的甲方财务、人事、业务等有关隐私向其他任何单位、个人泄露或牟取私利2、在甲方任职期间未做出任何有损甲方利益的事情否则担当由此对甲方造成的一切经济损失和法律责任3、在甲方任职期间没有利用甲方名义签订有损甲方利益且具法律责任的合同4、保证帮助甲方指定的工作人员做好全部工作的移交工作保证无任何遗漏或隐瞒5、本协议签订后仍有任何未移交事项乙方保证无条件帮助甲方办理。第四条补偿金标准及支付方式1、甲方应在_年_月_日前一次性向乙方支付其在职工资人民币元和解除劳动合同经济补偿金人民币元两项合计人民币元
37、。乙方收到上述款项后应向甲方开具收款收据。2、如乙方未按本协议约定妥当办理各项工作交接手续无权要求甲方支付任何费用3、乙方在收到此笔款项后甲、乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的债权债务包括但不限于工资、加班费、社保费及其他福利待遇等已全部结清第五条甲方应自乙方办妥工资结算手续当天向乙方出具双方协商解除劳动合同关系的证明帮助乙方办理社保关系转移手续。乙方离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。否则由此所产生的一切责任和损失概由乙方负责。第六条违约责任1、甲乙双方应共同遵守本协议任何一方违反本协议的约定均依法担当相应赔偿责任。2、乙方违反本协议约定侵扰了甲方财务、人事、业务等有关隐私给甲方造成损
38、失的应担当因此给成甲方的干脆经济损失乙方利用甲方上述隐私牟取的全部利益无偿归甲方全部。3、乙方违约如单方面毁约、不协作办理工作交接、以非法手段侵害甲方的隐私信息等须向甲方一次性支付违约金元。4、自本协议签订之日起乙方不得就双方的劳动合同关系所产生的但不仅限于工资、加班费、津贴、经济补偿金、社会保险等相关事宜提起劳动仲裁、诉讼、申诉、信访否则视为乙方根本性违约乙方应全额退还甲方已支付的经济补偿金。第七条争议的解决本协议在履行中双方发生争议时应尽量协商解决。协商不成任何一方均可提请市区劳动委员会仲裁。违约方应担当守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。第八条其他约定：1
39、、未尽事项双方另行协商约定并签署相关补充协议补充协议与本协议不行分割具有同等法律效力。2、本协议自双方签字、盖章之日起生效。本协议一式两份双方各执一份为证。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_法定代表人/代理人（签字）：_日期：_日期：_解除劳动协议书15劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。解除劳动合同协议书适用的法律条款解除劳动合同协议书适用劳动法其次十八条用人单位依据本法其次十四条、其次十六条、其次十七条遇见未知的自己在线阅读的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定
40、赐予经济补偿。其次十四条经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。其次十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十七条用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门
41、报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。解除劳动合同的状况1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作；4、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害；5、客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页