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1、2022年轮岗实习报告轮岗实习报告在现在社会，报告与我们愈发关系亲密，不同种类的报告具有不同的用途。一听到写报告立刻头昏脑涨？下面是我整理的轮岗实习报告，欢迎大家共享。轮岗实习报告1一、实习单位介绍实习单位：XX酒店XX酒店建筑面积逾5.6万平方米，拥有300多间各式高规格客房，酒店内中西餐美食、休闲健身、商务会议、康体消遣等配套服务一应俱全，是目前XX地区配套最完备的五星级标准酒店。XX酒店集商务、休闲、美食、康乐、度假于一身”的功能优势，让每一位胜利人士在自信地从事商务活动的同时，可以更舒适自由地享受生活。二、实习目的为了巩固所学的专业学问，同时了解酒店管理的基本职责和各岗位的工作流程，驾
2、驭酒店管理服务工作的一些基本技能，在实践中找到理论学问与实际操作的结合点，为以后自己就业奠定良好的基础。三、实习内容与收获这次实习我们学院实行轮岗实习，第一次我就被安排到客房部，做客房楼层服务员。而我对客房的第一相识就是辛苦，因此一起先得知自己被安排到客房部，还是有点失落的。上岗后，我先跟着客房做房高手阿姨学习一个星期，一个星期之后，就自己起先做房了。从自己做房起的一个星期内，我都做四间房。之后，每四天加多一间房，最多加到十一间左右。这种渐渐加房数的做法，可以让新员工，渐渐适应客房高强度，高压力的工作；可以让他们放慢脚步，专心感受客房工作各方面细微环节，从而对客房有深刻的相识与了解，这些东西不
3、单单是阿姨教的，更多还是靠自己的努力。在客房实习两个月期间，经过前一个月的实际操作，我基本上驾驭了做房的流程、方法、与技巧。客房做房基本流程包括了：（1）检查工作车房间用品是否俱全（2）把房间门打开，把工作车拦住门口（3）把窗帘卷好，把阳台门打开通风（4）把房间垃圾清除（5）拆枕套、被套、床单（6）套新枕套、被套、及铺新床单（7）洗脏杯具（8）洗吧（9）补房间用品（10）关阳台门并吸尘。在做房过程中，我也细心体会，拥有一套属于自己做房的方法与技巧。质量始终保持较好水平。我由一起先一天只能做四间房，直到最终做十一二间房，由一起先不敢信任自己能做到最终，直到自己真的坚持在客房两个多月，我起先信任自
4、己存在很大的潜实力，同时相识到，许多东西自己一起先是不懂得怎么做，或做得不够快，这都没有很大的关系，因为许多东西都是熟能生巧的。娴熟也是胜利的一个重要因素。后一个月，我申请上中夜班，因为我想学更多关于客房的学问，而不是单纯停留于做房这个层面上。上中夜班，我感觉自己学习了许多东西。客房查房、客房对客服务，丰富了我对客房的学问，熬炼了我各方面的实力，让我对客房渐渐改观。客房查房很须要耐性、细心，因为查漏每样东西，都要自己赔偿，所以在查房过程中都倍加细心。正因为这样，我比较擅长发觉问题。同时在查房过程中发觉问题都刚好反映给管家部和前台，加强了共同沟通解决问题的实力。而客房的对客服务加强我的人际沟通的
5、实力和敏捷解决问题的实力。在客房对客服务中，会发生许多簇新的事，这就须要自己具备敏捷处理问题的实力。总之，在客房实习这两个月里，我学习许多在书本上学习不到的学问，譬如细心、耐性、沟通、敏捷应变、人际沟通等。同时也把书本上理论学问运用到实践中去，并在实践中加深对书本理论学问的相识。在其次次轮岗中，我被安排到西餐厅。因为有了第一次岗位的实践，所以我在西餐厅表现得游刃自迂。在西餐厅，我很快就适应西餐厅的工作。我用了一个星期的时间基本上驾驭了西餐厅的工作内容和适应西餐厅工作氛围。在西餐厅工作这两个月里，我过得很快乐，很充溢。在实习最终那一天，回首在西餐厅实习这两个月，感觉时间如飞梭般。西餐厅跟客房不一
6、样的是，客房做房是自己一个人单独做房，在工作上，没有沟通的环境，很简单缺乏人际沟通。在西餐厅，工作须要大家共同完成的，这就须要一个默契的团体，而默契的团体是须要沟通。沟通在酒店行业中，显得举足轻重。学会沟通也是一种实力。来到西餐厅，许多服务员都特殊关注餐桌上的碟子，只会埋头苦干地收碟子。其实西餐厅注意的是服务，所谓服务，不单单是帮客人整理餐桌上的碟子，清理台面。更重要地是关注客人，用微笑服务于客人，用眼色视察客人的一举一动，搞好楼面卫生，让客人拥有一个舒适的环境。所谓眼色服务，例如客人拿汤但少了个汤勺，我们可以主动地给客人拿汤勺，这样的一个细心、微小的举动，客人会从心里感觉到暖和，也感受到我们
7、服务员服务很周到。楼面卫生，在西餐厅自助餐中就是搞好布菲的卫生。服务须要微笑服务，就是从心里发自内心地微笑，即使客人多无理取闹，或要求多过分都好，都要微笑去面对客人，还要耐性地去说明。学会微笑服务，这也是我在西餐厅学到最基本的服务。微笑服务也是从事酒店行业必备的素养。四、实习的想法与建议这次轮岗实习，让我学会了许多在书本上学不到的学问，让我具备了各方面的实力。这些学问财宝，将会为我以后踏入社会工作奠定了坚实的基础和作好充分地打算。轮岗实习，让我们体验到酒店不同部门经营管理方式，从中也学到了某些管理方式，例如酒店总体上实行部门经理责任负责制。部门有经理、主管、领班、文员、基层员工。这里实行了上层
8、管下层，下层为上层负责管理方式。其实这种管理方式在某一层面来说，有肯定的局限性。因为上层管下层，下层为上层负责，这里某一程度来说，限制了基层员工地言论自由与向上级发表看法的权力。我觉得在酒店行业中，我们基层员工是否可以与上层成为合作关系的伙伴。我的建议就是：酒店总体上实行部门经理责任负责制，但部门中实行上层管下层，下层为上层负责，上层与下层合作的管理方式。上层与下层存在肯定的合作关系，共同为部门和酒店奋斗，定时绽开会议，基层员工具有发言权，发表自己的看法和建议，部门领导层擅长倾听可取的建议，并进行实施与落实，从而不断完善部门的制度，促进部门良好发展。另外，我觉得酒店拥有的正式员工太少，并且正式
9、员工的流淌性挺大的。这是我觉得酒店存在一个挺严峻的问题。正式员工太少，酒店各部门缺人现象突出，从而影响了酒店工作效率与质量。正因为缺人，酒店招了许多临时工。临时工虽然可以解决燃眉之急，但未从根本上解决问题。临时工未经过特地地培训，专业技能与服务质量都未能达到酒店星级标准，这在肯定程度上，客人赐予酒店的评价存在肯定的折扣。另外一种现象是，酒店正式员工流淌性比较大，在部门中，酒店的正式员工大多数做了几个月就辞职了，这样不仅会造成酒店人力物力地奢侈，还有对部门人心纷乱造成肯定地影响。所以，我在想，怎样可以留住正式员工，让员工心甘情愿在这里工作呢？要是想正式员工情愿在酒店工作，我觉得酒店要做出几方面的
10、实力：第一，酒店福利制度要不断完善。酒店应当尽可能赐予正式员工最大的福利，福利可以多元化、细微环节化。例如，评比每月、每季度优秀员工嘉奖制度、好人好事嘉奖制度、员工提出优秀建议嘉奖制度、员工生日会、员工完备消遣设施、员工完善的膳食、员工工资增加制度、员工升职制度等，这些福利都可以让员工享有最大的权利，让员工拥有家一般的暖和。其次，领导应当学会赏识员工，给员工肯定的激励，让员工拥有伯乐识千里马的感觉。第三，加强部门员工沟通，部门领导应当定期组织员工聚会，增加员工之间的沟通与了解，信任沟通会产生感情，这是部门团结一样的情感。第四，适度进行轮岗，部门与部门之间的轮岗，会让员工有肯定簇新感，转换环境工
11、作，员工更充溢活力。轮岗也会让员工有一个升值的机会，员工学会不同方面技能，员工更自信。酒店拥有五星级服务设施，更应当拥有五星级服务质量，这样才成为一个名副其实的五星级酒店。同时，针对酒店员工流淌性大的问题，在培训方面，希望人力资源部可以依据每月新入职的.员工状况和当月酒店的营业状况支配培训时间，专人进行培训工作并在员工工作后实时跟踪新员工工作生活状况，强化新员工的业务素养。另外，酒店是接纳四面八方的客人，语言沟通障碍是酒店普遍存在的问题。因此，希望酒店能定期支配员工参与相关的应用英语等外语和国际礼仪强化培训，提高员工服务质量，为客人们供应更周到的服务。五、实习体会为期四个半月的顶岗实习，使我比
12、较全面地直观地了解了企业的生产经营过程，相识到管理实践的重要性。为今后的理论学习进一步打下坚实础。中国的酒店普遍还存在问题，学习管理学问是必不行少的。同时，在实习的过程中，也结识了许多同事和挚友。，对于处理人际关系又有了新的相识。熬炼了自己初步踏入社会的部分阅历和一些应当明白的社会问题，做事要懂得变通不要过于固执和呆板。在酒店这样的服务性行业所须要的人才不仅是要有肯定的专业学问，还须要你懂得如何为人处事和接人带物，以及对顾客的耐性以及责任心。轮岗实习报告2六个月的轮岗实习工作已经结束了，我深感收获不小。总结过去的实习工作，主要有以下内容：一、熟识了各种仪表的工作原理。二、参加现场的维护工作。在
13、熟识了各种仪表的工作原理和相关检定方法之后，我先后参与了仪表的日常维护、2聚酯和工业长丝的大检修。去现场前，我早已熟读理论书中的大体工艺流程和相关学问，以及各种仪表的说明书和运用手册。刚起先时，书本学问让我看得很费解，通过常常去现场结合实际，我慢慢理出头绪。这时图纸上困难的符号慢慢因为实践而跳动起来了，在这跳动的符号中，我熟识了装置的大体工艺流程。日常仪表维护时，我都会主动要求和师傅一起去现场，使我得以将书本学问和现场实践相结合，因此也基本了解了很多仪表的工作原理，我还了解到仪表修理要在工艺的许可下，相互协作协作。当生产正常运行时，现场某一仪表发生故障时，他们的处理方式会讲究肯定的依次，严格根
14、据规章制度执行。在2#和3热煤炉日常修理中我学会了观查现象判定本质，找出问题解决问题。特殊是在大检修期间我学到了许多学问。我常常去现场了解现场仪表工作原理以及各个组成部分的作用，拆卸完的仪表更是让我有机会让理论和实践紧密结合了。检修中，还是仪表小组一行人先来打头阵，都说仪表是“眼睛”，其作用是不行忽视的。现场仪表的拆除不仅仅须要力气，还须要技术。我常常跟着装置里不同的师傅拆卸2系列的不同的仪表，每一种仪表我都有机会好好探讨它的结构和原理了。我还学会了在现场用BT200以及检修后新产品HART275等手操器对质量流量计或是变送器进行参数的设置。大检修时，除了在2#聚酯现场多参与实践学习外，我还跟
15、着师傅去仪修厂，现场观摹了老师傅们对离心阀、球形阀、直通阀、角阀等多种阀门的检定和修理，以及变送器的测量修理，使我得以大体了解其修理操作和工作原理。在工业长丝装置实习时，让我收获最大的是，参与了每个月的滚动检修。检修的人员有仪表、电气等各个小组和外来的机修人员，要等机修人员做的差不多的时候，各小组的人员才好正式检修。在检修前，会有制定好的合理的检修安排。在检修日，首先由工艺负责上午7:45停机及纺丝、卷绕的单机降温工作，做好现场清洁，具备检修状态。然后，设备、工艺、电气、仪表按检修内容各自进行工作，相互协作，抓紧工作进度，文明、优质检修。若没有特别缘由，于当日15:00前交工艺开车。检修时，仪
16、表小组人员须要调试回路，在限制室里，用电阻箱测电阻，显示出现场仪表的即时温度，看有无异样。检修期间，我常常去现场了解现场仪表工作原理以及各个组成部分的作用，须要换下的仪表仪器更是让我有机会让理论学问和实践紧密结合了。此外，每次的滚动检修，我都细致视察每部车的详细结构，并查阅大量的资料以及向许多师傅询问，由最初的新奇、惊异，到细致视察后的熟知，都让我收益很大。每个导丝辊，我都数了一数，每个上面都有十二根纺丝线，分三圈，每圈有四根。日常纺丝生产时，当丝发生断裂时，切丝器与吸丝器会即刻动作，汲取所包含的丝束。卷绕机有五套导丝辊，那么为什么用这么多的导丝辊？都是什么作用？想实现什么功能呢？带着疑问，我
17、查阅了大量的资料以及向许多师傅询问，最终找到问题的缘由，收获了不少学问。除了参与了日常仪表维护和纺丝的滚动检修，我还坚持参与8:30的晨会，许多事情都能早知道、详知道，听着大家一起说事情、论事务，有上级领导的紧急通知的、有一天或是一周的支配安排的、有前一天的突法事务或待处理事务、有巡检中的平安隐患等等，自己和大家一起参加其中，纷纷提出解决方案和个人看法。这样不仅能使自己渐渐听懂上海话、提高语言关，更重要的是渐渐熬炼了自己处理事情的实力以及和同事融洽相处的实力。“凡事预则立，不预则废。”只有有安排的勤奋学习和工作中的刻苦熬炼，以后才能更好的工作，更好的跨进定岗实习的岗位。我深知，要工作精彩，就更
18、要精彩工作。在过去的坚决、成熟、敬岗基础上，还要有过硬的技术、刻苦耐劳的精神以及兢兢业业的工作风范。我深知，要想在工作中拥有过硬的技术水平，并不是简洁的几个月就能学会的，我还须要接着学习，走一段持之以恒的刻苦奋斗之路。轮岗实习报告310月10日上午9:00，我们第五组的成员都准时来到了电报大楼客户响应中心起先了我们在这里为期一两周的轮岗实习工作。我们这一小分队在集团客户响应中心进行实习，领导及同事向我们介绍了客户响应中心的人员架构和现有的业务分类之后就带领我们起先了工作。他们对我们这批实习生都特别的热忱，并且师兄师姐们在工作中都充溢了活力。在这主动的工作环境中，我们都很快就进入了工作状态，入职
19、前我有所了解技术方面的工作，技术支撑着整个运营网络，是公司中的灵魂职位。师兄们很细心的向我们介绍机房设施和基站组成，每个人都肩负着重大的职责。在实习过程中，师兄们始终热忱的教会我很多学问，其中并没有捷径，只有熟能生巧。我想在今后中的工作中我还要学习更多的相关学问，有问题刚好向同事、领导请教，提升自己的综合实力多方面发展，只有一点一点的积累，才能学到更多学问；经过一星期的工作和学习，我总结到做任何事都离不开“仔细”两字，仔细工作，谨慎对待每一个工作细微环节。在集团客户响应中心轮岗实习虽然只有两周，在这里却让我看到了一个良好的办公环境与气氛。在轮岗期间我深深感受到了公司领导及部门经理对工作的仔细负
20、责、对员工无微不至的关切；每一个同事对工作的主动性让我深受触动，而且大家都相处的特别和谐，让我们感觉到了联通就是我的其次个家。能来到联通我感到特别荣幸，在这里我得到了许多熬炼自己的机会，对于初步接触的人和事，我都会主动了解并适应工作环境，我个人认为只有不断的加强同事之间的沟通和努力提高团队精神，才能高效率工作，使得联通公司进步更快速。工作状态特别的重要，无论是老职员还是新入职职员，都必需保持着主动的工作热忱，而不是被上级督促着工作。每个人都应当为公司呈现自己最优秀的一面，同时我也会为公司付出我的最大动力，尽快的融入这个大家庭。在此感谢各位领导在轮岗期间对我的教育，在今后工作中我肯定保持主动、热
21、忱的去工作，与同事和谐相处并提高团队精神，做一名主动乐观向上的联通人！轮岗实习报告4很荣幸在步步高工作，虽然只有短短的二十多天但我学了许多。步步高是我生涯中第一份正式的工作，是真正让我接触和了解社会的公司。从他那里，我见到了，听到了，感受到了一些和校内里不一样的事情。写下这些文字，作为我在步步高公司工作的心得体会。短短的二十多天，有失误，有缺憾，感悟之后，登记所思所想，作为以后人生路上的参考。一、不论做什么事情，自己都要清晰所做的事对自己的将来有所帮助这是我在步步高公司面试的时候，我是想提前感受一下真正的职业生活，然后通过这份工作，让自己更加明确以后的方向。但是事实上，通过实习我有了自己的想法
22、：以后不管做什么事情都要一心一意，全力以赴，所做的事情都会有回报。不要单纯的以为可以通过一件事情去提升另一件事情，在我看来，那或许就是投机取巧。高校里，不论做什么都会有所收获。不管是参与社团，做干事当主席，还是去做兼职，发传单搞促销，每个人都会有所收获。但是重要的是我们要清晰自己究竟想要的是什么，要清晰自己现在所做的一切，自己的每一次的选择对将来的发展有没有帮助和启示。二、学校和社会的区分主要表现在高校生的主动，沟通，沟通的实力学校的时候，老师总会在上课的时候问：大家听懂了没有，一般状况下不会有什么响应，然后老师就会放心的接着往下讲。然而事实上，真正听懂的同学又有几个?只是为什么大家都不会主动
23、的去问，似乎老师讲的课和自己无关。还是学生的时候，或许会庆幸，以为高校里有属于自己的自由，想问就问，不想问就不问，没有人管得着。老师还挖空心事的支配答疑时间，满心期盼着同学们的到来。但是事实上，真正走上社会以后，没有人有任何的义务去告知你该怎么做，即使他们知道你在社会上，在公司里哪些方面做得不对，哪些方面应当怎么样去做。也所以，真正进入社会后，我们都要主动，不懂的地方就要主动地去请教，向那些比你有阅历的人，那些你觉得他有许多值得你学习的地方的人请教。只有这样，你才不会陷入自己狭小的世界而不得解脱。每个人都有自己的内心最神奇的世界，那是属于你自己的，但是你也要能走出来，融入大家的世界中，主动的沟
24、通，沟通，相互学习。三、公司是你把自己在学校学来的东西拿来实践的，而不是纯粹让你来学习的总会有些人埋怨找工作的时候公司的名声小，埋怨上级只让自己做杂活，在里面学不到多少学问，很快的，刚起先的簇新感在还不到一周的时间里已经荡然无存。要么埋怨之后选择离开，心情郁闷，感到英雄无用武之地。要么心情消极，得过且过，内心不满但也接着坚持到合同实习期满。那天和一个刚刚实习结束的挚友闲聊，听她讲自己实习的经验。她所做的工作是销售，也因此会很累，要常常出去跑业务。她说，身边来实习的同学已经换了好几拨了。有来了不到一个星期就厌倦了然后离开的，还有的是新招进来的。她说，现在的高校生对工作的厌倦感特殊快，很简单浮躁，
25、怨天尤人，却很少在自己身上找缘由。我只是想说：实习是一个很干脆的了解社会的途径，公司是一个平台，努力找到和自己专业相关的公司去实习，多把自己在学校学到的学问努力应用，实践是检验真理的唯一标准。加油吧，在以后的实习中努力做到最好，让同事满足，让主管满足，让自己满足。意识到了问题的存在就去努力的改正并努力做到不要再犯。将来的日子，我有责任让自己的生活过好!轮岗实习带我走进你(我的实习总结)走近你,让我充溢憧憬当我在理工大毕业生人才沟通会上向伟丰集团投出我的简历时,我并不知道,这一份简历会把我带进一个怎样的世界。心底的自信强溢在脸上,又带着那样的迷惑,担心和新奇,参与了公司的面试。之后，获得了公司轮
26、岗实习培训的机会，让我走近了你伟丰集团，走近了你,也更让我充溢了憧憬和渴望走进你，让我斗志昂扬1月9日，我来到伟丰集团志任印染有限公司起先轮岗实习，第一站浸染分厂。带着些许敬畏和几缕惊惶，我踏进了浸染分厂的生产车间。 由于在学校学过染整工艺这么课，所以对印染的工艺还是有所了解，但是对于各个环节的详细操作还是一概不知。一周的学习当中，虽然有时候感觉有点悠闲，但是每天还是能有所学有所获。在老师傅的悉心指导下，我更加形象深刻的理解了浸染的每个工艺流程，公司主打产品所运用的三种不同染料(干脆染料、分散染料、阳离子染料)的区分及工艺要求，还有碱减量工艺方法、它对织物的作用以及减量率的测定等。这样的学习机
27、会对于我来说真的特别的难得，在车间的轮岗实习之后，现在回过头去温习曾经味同嚼蜡的专业书时却变的相当的亲切，并且越看越有味道。接下来我又去了印花分厂、绣花分厂、包装检验车间，同样每次的轮岗实习当中都够遇到热忱、耐性、阅历丰富的师傅，在他们那里我学会了“谦卑”，明白了：只有把自己放的更低，才能学到到更多。在一个月的实习当中，不仅学到了专业技术学问，还学到了许多管理学问，近些年来公司为了更进一步的提升自己的实力，把工作重点由开拓市场和扩大生产转向了公司内部管理上。在陈总的领导下，公司从上到下都花大力气加大管理力度，规范制度体系，加强监督指导。从公司的各个方面让我充分体会了公司对管理的重视：第一、在志
28、任公司你会看到车间的每一件工具及车辆的停放都有固定的位置，这样的管理特别的有秩序，非常的合理。其次、现场日常管理。有组长。班长、车间主管干脆管理，有保安、值班领导间接监督，并且制定了相应的奖惩条例。第三、卫生清洁工作。在每天的交接班之前当班员工必需打扫干净责任区域，每周倒班之前还会有一次打扫除，平常只要车间没有任务做，员工就自觉打扫产区卫生，更值得一提的是公司从车间到办公楼的各个卫生间都打扫地干干净净，这又是伟丰集团的一大特色。第四、黄红牌管理。主要的问题指向是：操作、工艺质量、设备、其他。依据问题所在赐予黄红牌，督促该工段、车间、科、部进行整合，使其在以后不要出现类似的问题。当然公司的管理还
29、是存在一些不尽人意的地方，虽然我们的领导观念跟上了，相关的制度也慢慢的跟上了，但是，一个上规模的老厂想要在短期之内做到科学、规范的管理还是相当的困难的。现在最主要的任务就是规章制度的执行与监督，稳步的推动公司管理建设。走进你，让我肩负责任短期的实习，让我学到了不少东西，也让我产生了一些不成熟的思想。第一、 公司现在的主营产品档次相对较低，因此利润空间日趋削减，公司长期的生产低要求、低质量的产品，很难抓住今后发展高端市场的机会。其次、 公司发展已经20多年了，因此存在的本地化、老字辈的员工较多，家族式企业的弊端起先显露出来，如何坚守公司的用人理念:外地人,本地人,能人不分哪里人、小字辈,老字辈,
30、实力不论资排辈 也确定了今后伟丰的发展。第三、 公司不应当把执行管理的义务人一味的加在一般员工头上，不仅应当让员工在担当义务的同时得到带来的利益。更应当努力的找寻有高附加值的市场，让企业的动力越来越强进。第四、 车间现场、设备、人员管理的成果已经比较喜人，但是许多办公室的各个方面还是参差不齐、不尽人意，包括工作人员的工作监督、现场的卫生管理、文档资料的存储等等，一般员工的要求是上去了，我们的技术层、管理层更要以身作则。第五、 公司的企业文化建设的力度很大，现在已经涉及了企业文化建设的三个层次：表层文化建设、浅层文化建设、中层文化建设。但是应当结合公司自身状况切实制定发展目标，而不应当盲目地追逐
31、，我认为现在应当不断的巩固以前的成果，不断的修正完善。第六、 作为一个老企业，公司还不具备做老字号，因为我们缺少了对阅历的积累，对设备的改进，对管理的总结。在和伟丰结缘之后，我始终在为自己“估价”，也始终在想我究竟能为公司做些什么。我不敢傲慢、不敢妄言，我只能说，在以后的日子里，我会尽200%的努力，尽200%的热忱去工作，我希望公司能知人善任，同时也期盼着自己能够很好的从最低点做起，一步一步扎扎实实地往前走，一心一意为成为一个合格，再到优秀，直至精彩的伟丰人而努力!走进你，点滴的暖和在我心田短短的实习时间，却让我拥有了数位师傅的关切和关照。首先是王大钊和韦永利师傅。他们两个工作特别的仔细，在
32、指导我实习的时候也很有耐性。其次是应长军、王宣国、郑建和、李彩云和黄金林几位师傅。他们几个都很激励我大胆地动手操作，不要怕出，最终我要深深感谢妥当支配并确保我的实习顺当实施的志任公司人事劳资科;我也要对丁主任和李科长两位人事主管说一声感谢，感谢你们对我的关切与指导!真的特别感谢伟丰集团给我这样一次难得学习的机会，同时也为给公司带来的诸多不便，深感担心。总之，那些个日子，每位师傅对我都能不遗余力地指导和帮助，都尽可能最大程度地容忍我的许多欠妥之处，一点一滴的暖和让我很感谢你们。阳春三月再会面!第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页