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1、2022年科技局政风建设年工作总结*区科技局政风建设年工作总结根据*区2022年政风建设年工作方案确定的总体目标、重点任务及工作要求，我局主动开展了“政风建设年”活动，并以“政风建设年”为契机，强化服务意识，取得良好实效。现将工作总结汇报如下：一、领导班子高度重视。领导班子高度重视，摆上日程，特地开会探讨，细心筹划、抓紧抓实，确保“政风建设年”各项工作取得实效。根据“统一领导、分级负责，强化监督、肃穆整治”的原则，成立局政风建设年工作领导小组，负责全局“政风建设年”的组织领导工作。下设办公室，办公室设在综合办，详细负责此项工作。 二、加大宣扬力度。利用每周五机关学习时间，加强宣扬教化，提高机关
2、干部和工作人员的政治素养和业务素养，增加自觉抵制歪风邪气的实力，增加为民营科技企业服务的实力，增加执行区委区政府决策的实力。有效发挥舆论监督作用，树立正确导向，弘扬正风，鞭笞歪风，形成全局上下关注、支持、参加政风建设工作的深厚氛围。三、明确任务，加强整改。对发觉存在的问题进行刚好整改。结合我局实际，重点整治“五个突出问题”：1.执行力弱。对区委、区政府的决策和局领导班子、党委工作部署，还存在反应迟钝、落实不力；有时浮在面上，只求过得去，不求过得硬；面对重点、难点工作，还缺乏开拓创新的志气，不能创建性地解决冲突和问题。2.办事效率低。对工作缺乏责任心，拖拖拉拉、得过且过；不擅长协调、动用各方面的
3、力气，所负责的工作标准不高、效果不好；对于由别人牵头、须要由自己协作的工作，不主动主动，效率不高。3.作风漂移。在落实工作任务上还存在急功近利、心浮气躁，想问题缺乏深度和广度；下基层了解状况不够，深化调研需进一步加强。4.服务意识差。对待群众和服务对象还存在看法冷漠，对涉及群众切身利益的事落实不够到位，不能让群众完全满足。5.纪律松弛。工作时间还存在无故迟到、早退，脱岗办私事；从事玩嬉戏、网聊等与工作无关的活动。四、根据步骤有序开展工作。政风建设年活动分四个阶段开展。1、启动和自查自纠阶段（3月末前）。深化调查探讨，广泛征求看法，确定整治的突出问题，制定政风建设年工作方案。并按方案确定的工作目
4、标、任务，制定工作安排、推动措施，确定完成时限及工作标准。2、集中整治阶段（4月至9月）。对通过各类渠道发觉有“八个突出问题”的科室及干部进行指责教化，限期责令整改。3、巩固成果阶段（10月）。依据集中整治中发觉的问题，提高相识，举一反三，再部署、再整改，建立健全长效管理机制，接着巩固和扩大整改成果，实现政风建设工作常态化、制度化。 4、总结验收阶段（11月至12月）。局政风建设年工作领导小组办公室要对开展政风建设年工作状况进行总结验收。对工作开展不力、没有达到预期目标的予以指责；对开展“政风建设年”实践中获得的胜利做法，加以总结提炼，并予以制度化。五、措施得当。通过自查自纠、服务对象评议，肃
5、穆纪律，强化问责。1、自加压力，保持昂扬向上的精神状态。重点整治精神不振、不思进取、得过且过的问题，使全局机关干部进一步提升以勇于挑战、自加压力、坚决奋进为主要标记的良好精神状态。2、转变观念，树立敢想敢为的发展意识。重点整治竞争意识不强、不敢碰硬、创新不够的问题，使广阔干部进一步强化以大胆开拓，勇于负责，敢想敢为，力争超越为主要标记的发展意识，实现思想观念、发展意识的彻底转变。3、提升效率，强力助推工作开展。重点整治不讲效率、不重实效、推诿扯皮的问题，使广阔干部进一步树立以大张旗鼓、真抓实干、迎难而上、擅长攻坚为主要标记的工作作风，全面加强执行力建设，提升工作效率、确保工作成效。4、树立形象
6、，接着加强纪律管理。重点整治对企业和群众看法冷漠、纪律松懈的问题，使广阔干部进一步树立以纪律严明、作风良好、工作扎实为主要标记的良好形象，有效解决机关干部中存在的纪律松懈问题，进一步增加广阔干部执行纪律的自觉性、主动性，坚决杜绝无故迟到、早退，脱岗办私事；从事上网炒股票、玩嬉戏等与工作无关活动的现象。一年来政风建设活动，通过全局上下的不懈努力，从而打造了局机关风清气正的行政环境及和谐宽松的发展环境，使我局机关执行力明显增加，服务质量和行政效能明显提高，群众和企业对政府工作满足度明显提升。下一步，我们要在巩固成果上下功夫，形成制度化，建立政风建设的长效机制。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页