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1、2022年经理辞职报告15篇经理辞职报告15篇在生活中，报告的适用范围越来越广泛，报告依据用途的不同也有着不同的类型。信任很多人会觉得报告很难写吧，下面是我为大家收集的经理辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。经理辞职报告1敬重的公司领导：您好！首先感谢公司对我的培育，长期以来对我的关切和照看，使我得到了家庭般的暖和。和大家在一起的日子里，让我学到了许多学问，学会了许多为人处事的原则。现由于个人缘由（家庭缘由/身体缘由等等）不能在公司接着工作了，确定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能刚好找到合适的人选接任我的工作！经理辞职报告2敬重的xx单位领导: 您好!首先致以
2、我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向xx单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由(家庭缘由/身体缘由等等)，不能在xx单位接着发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开。同时，很荣幸曾身为xx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢!诚心祝福全部在xx辛勤工作的员工工作顺当，事业有成!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日经理辞职报告3敬重的公司领导：您好！首先特别感谢公司在三年多时间里对我实力的信任，使我得已加入这个团队，并通过努力成为团队的负责人
3、。在这三年的时间里，我获得了许多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的阅历，增长了阅历，然而现在因为种种缘由我却要辞职了。但是考虑到我个人及家庭缘由，经过深思熟虑，我还是确定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间赐予我的信任和关怀，同时感谢各位同事赐予我的帮助和激励！希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！真心祝福公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！此致敬礼！辞职人：XXXX年XX月XX日经理辞职报告4敬重的酒店领导：您好！我是xxx酒店目前的经理xxx，我很感谢领导对我在工作上实力的认可，让我担当酒店经理一职，但是如今唯恐是要辜负领导您的认可了，也缺憾自己不能再为酒
4、店接着工作了，我现在就是来向领导恳求辞职的，还望您批准。我在酒店任职多年，也是难得的让领导认可了我的实力，所以当您让我当xxx酒店的经理的时候，我是特殊的快乐，心里也是特殊的激烈。我想着这么多年最终能够让职位上升，最终能够大展身手，努力的为酒店奉献了。可是志向很美妙，现实很残酷。我之前那么努力都很难升职，其实也是有点道理的。因为就我接手了经理的工作后，我才真正体会到历任经理的辛苦。酒店部门众多，每个部门的事情作为经理的我都要去审查，而且每天要处理的工作也许多，最重要的是我是酒店当前的带头人，自然是要对外沟通的，可是这方面我是不太擅长的。有时候酒店会迎来很尊贵的客人，我得亲自去接待，但我着实接待
5、不好，还不如特地的接待员。这些日子的工作让我心神疲惫，工作多又忙，根本就顾不了那么多。每天部门的事情我差不多都要过目，这让我怕眼前感觉一片迷茫和黑暗。近段日子的工作我特殊难的坚持住了，可是一想到自己往后还要接着在这岗位上劳碌，我就感觉特殊的苦痛。我思来想去，还是觉得自己不适合这工作，经理也是酒店的领导，我也许就是做不了管理的工作。酒店的工作太多了，我就工作不来，我也感觉自己特失败，难得有这个机会去任职这么好的工作，却被自己的不足给败了，真是难过至极。可我也知道不合适的工作再怎么做，最终也还是会选择放弃，而我只不过是提前放弃了，其实也是我自己看得明白。我知道自己的实力还是不足以担当这事业，所以我
6、选择辞职放过自己。既然做不来，我就让其他人来做。当然辜负了领导您给的机会和期望，我也感到特别的内疚。终归您让我担当经理，就是希望我能把酒店建设的更好，哪想我没有管理的天赋，只能放弃了。但是我还会特别感谢您，让我体会到职位高也不是那么好做的，最终看的还是自己的实力。那么我下月就会离职了，这一月还望您尽快找到那个接替工作的人，我也好做交接的工作，尽量的把酒店损失降到最低。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日经理辞职报告5敬重的领导：您好！我是xx，我们餐厅的经理。我来到我们餐厅已经有x年了，一起先的时候，我并不是我们餐厅的经理，我是从餐厅的服务员起先做的，因为我在工作中的表现特别的精彩，
7、您破格提拔我，让我成为了餐厅的经理，我是很感谢您的。时间是过的很快的，转瞬之间，我从xx年担当经理到今年也已经有x年了。现在要离开我们餐厅，还是很舍不得的。我早已把这里当成了我的另外一个家，现在要离开，也是不得已而为之。这几年我的工作做得是特别的不错的，没有辜负您对我的信任。在您不在的时候，我能够很好的处理我们餐厅的一些事务，平常也能够很好的管理好我的下属，和其他的管理者工作，沟通经营好我们餐厅。至少我担当经理的这几年，餐厅没有出现过什么大乱子，每天都井井有条的。我的表现应当也没有让您悲观，您也跟以前一样的信任我，什么都放手让我去做。我们餐厅的生意是越来越好了，营业额屡创新高，我心里也是很兴奋
8、的。自我上任之后，做了许多项改革。您也特别的支持和信任我，让我放心大胆的去做。我的改革主要就是针对节假日，平常大家的工作都是做得很不错的，但人一多起来，就都手忙脚乱的。所以针对这一状况，我也做出了一些变更，对他们进行了一些培训。现在人再多，他们的工作也能够做到不慌不忙，井井有条的。我们餐厅的经营范围是中餐，主要做的就是午餐和晚餐。营业的时间是上午的十点半到晚上的九点，中间会有休息的时间。这样的上班时间是很不错的，员工的福利待遇也特别的好。但是因为我自己的一些缘由，我之后没有方法接着留在餐厅工作。我也感到特别的缺憾，不能再和同事们一起并肩作战，一次又一次的突破营业额了。我不想因为自己的私人问题影
9、响到我的工作心情，也不想因为自己影响到我们餐厅的正常工作。所以我考虑了很久，还是做出了辞职这个确定，希望您能够理解，也希望您能够同意我的辞职恳求。在餐厅工作的这几年，我对餐厅也产生了很深厚的感情。假如不是万不得已，我是肯定不会离开我们餐厅的。我很感谢在我工作的这些年里，您对我的关切和照看。祝福我们餐厅能够经营得越来越好，生意越来越红火。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日经理辞职报告6敬重的领导：您好！转瞬间来xx酒店工作已经一年有余。首先感谢公司这一年对我的栽培，感谢各位领导在工作中赐予的支持和帮助。感谢您不吝赐教，让我在这一年职业生涯中受益匪浅。早有耳闻，xx酒店是xx最大的民营
10、酒店集团之一。里面饱学人士，数不胜数。很容幸，当时能够得到领导赏识，顺当聘任酒店xx部经理一职。为此，我特别珍惜。论语有言：学而不思则罔，思而不学则殆。进入酒店大家庭后，我已迫不急待与各部门经理进行工作沟通。并在沟通中虚心学习，取长补短。力争在提高自我水平同时，带领xx部全体人员，在以总经理为核心指导下，完成酒店下达各项工作任务。这一年，注定是不平凡的一年。xx营业额再次刷新了历史新高，足浴却因管理不善而面临歇业。面对失败，我是首当其责，有愧于公司和领导对我的信任。但作为职业经理人，理应知耻而后勇。在公司领导带领下，快速作出战略调整，马上着手筹备xx养生馆，并初步定于20xx年2月份择期开业。
11、这一年，是充溢自我挑战的一年。由于工作特别性，作息时间与正常生物钟完全相反。365个夜晚，渐感身体严峻透支。尤为近日，旧伤发作，背部难受难忍。几经斟酌，深感自己身兼重责，不能以己之私，误公司大略。故在此向领导提前递交辞程，以另觅贤臣，还望领导批准！此致敬礼！辞职人：xx20xx年x月x日经理辞职报告7敬重的部门领导：因为个人缘由，本人提出辞去目前资产托付管理部基金经理工作一职。自本人于1996年6月18日正式加入公司前身原国泰证券深圳分公司以来，至今刚好9年，期间经验了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。在此期间，本人诚心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间赐予的指导及栽培，正是在各位
12、领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。无论对于国泰君安还是证券业，本人仍旧非常酷爱并且对自己能够在证券业和国泰君安证券工作感觉傲慢与满意。鉴于个人发展缘由，本人安排在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的幻想变成现实。诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，接着赐予本人指导与支持！此致敬礼！辞职申请人：20xx年2月17日经理辞职报告8敬重的领导：您好！我作为工程经理，由于自己家庭也是遇到了一些问题，须要我回去处理，无法再接着的在这边工作了，所以也是向领导提出辞职的一个恳求，由于家里的事情也是比较的焦急，所以也是有些仓促，但还是希望自己能早一点的回去，
13、这边的工作也是尽力的去支配好，做好交接的工作，之前也是和领导口头谈了这事情，所以而今也是正式的来向您递交这份辞职的一个报告。来这边做工程的工作也是有了挺长的时间，许多的工作我也是能去做好，得到确定，同时也是自己带出了许多优秀的同事，在这儿的工作也是让我比较的有成就感，假如没有这次的事情，我想也是会始终的工作下去，不会说到离职的事情，但是这次家里发生的事情，却是急需我回去处理，我也是没想到，会如此的不顺当，之前其实也是和领导说过家里的一些状况，还是可以我抽空回去处理，也是没有耽搁工作，但是这次也是无法避开了，我也是很无奈，的确无论是工作上，或者生活中，总是会有一些不行预知的事情发生，但是发生了，
14、我们也是不能去躲避，而是要努力的去面对，去处理好，这次家里的事情发生，我也是清晰，我必需要回去好好的处理了，而工作也是无法用心的来做，也是考虑过请假，但是我也是不太清晰详细要多久，而这样也是会耽搁工作，给其他的同事造成很大的压力的，与其这样，还不如辞职好一些。领导也是挽留了我，但是我也是家庭为重的人，并且事情后续会如何的发生我也是不太清晰，也是要早点做决断，假如处理的快，公司还有职位，我也是情愿回来工作的，假如没有，我也是会在老家那边工作，终归也是离家近一些，真的有什么事情也是能尽快的去照看到，而且我也是离家的时间很久了，这些年也是过年才回去一次，对于家里，我也是有些没有尽到我应有的责任，虽然
15、金钱上予以了支持，但是家庭的生活并不是只有钱，还有时间，还有陪伴的。而今出了这么一个事情，我也是不能再在这边了，也是要回去了，我也是清晰这次离职对于自己意味着什么，但是该做的确定还是要做的，也是希望领导是能理解的，终归领导也是有家庭的人，清晰这种状况有时候也是必需要多去考虑家里，为家里而着想，而我的离职，也是望早日的能批准。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日经理辞职报告9敬重的XX：您好！您好！自进世博酒店以来，让我学到了许多学问，您好！自进世博酒店以来，让我学到了许多学问，在此特别感谢世博酒店对我的细心栽培。特别感谢世博酒店对我的细心栽培。我是带着困难的心情写这封辞职信的由于您对我的
16、信任，并且在短短的时间内获得了很多机遇和挑战。经过这半年多的时间在酒店从事迎宾工作，使我学到了许多关于迎宾的岗位学问、也积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢！由于个人的缘由，我不得不向酒店提出申请，并希望能于10月15日正式离职。对于由此给酒店造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。感谢！感谢！此致敬礼！辞职申请人：20xx年9月30日经理辞职报告10敬重的领导：人力资源是支撑中集将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作须要做得更扎
17、实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等
18、，都有极大好处。xx年年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的 工作安排 完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问
19、题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-xx年，中集须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力
20、资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。集团人力资源部在今后2-3年里，有许多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的
21、经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。经理辞职报告11敬重的总经理：您好!我是公关部经理，辞职报告应递交到人力资源部，现公关部副经理已跟我在交接相关工作。公司是一家纯正的公关公司，我在公司工作了五年，工作过程当中涉及范围却相当广，所以在期间经验了许多东西，也
22、学到了许多东西，与各位同事更是时间情意深厚，也特殊感谢陈总您提拔我为公关部经理。公司里每一个人身上的优点及特长都值得我去学习。虽然我即将离开大家，也会到新的公司，甚至到不同的行业，可我会始终牢记大家的训诲。在公司期间与大家共同执行过许多的案子，影响力比较大的一个是北京车展，一个是XX年北京奥运会，然而在伦敦奥运会即将来临的案子，我却选择离开，因此深感对不起大家。希望伦敦奥会运项目的执行一切顺当，希望公司接下来的项目圆满胜利!此致敬礼!辞职人：XX20xx年xx月xx日经理辞职报告12敬爱的：你好!20xx年3月以来，担当生产经理一职，截止到今日，已2年多了。在这段时间，开展的工作让我受益匪浅。
23、真诚的感谢公司培育。以前开展工作，总是围围着公司的一些问题考虑，认为公司许多须要完善和变更的，但是，处理许多问题的结果，让自己相识到，应当从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、安排员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满足的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。特性确定了许多问题不行以解决。在这2年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而更加的感觉很失败，失去信念。我认为我仍旧不适合做这个职务。虽然
24、我经常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作支配，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，特别感谢公司对我的培育和关照，及同事对我的关切和帮助。在合同期还有4个多月的时间里，我希望能够围围着身边切实的基础工作及新人的培育来开展。我经过深思熟虑，确定辞去目前生产经理一职。待新人培育好以后正式辞职。此致敬礼!辞职人:xxxx年x月x日经理辞职报告13敬重的单位领导： 您好！ 首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由（家庭缘由/身体缘由等等），不能在单位接着发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦
25、的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开。同时，很荣幸曾身为单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日经理辞职报告14敬重的领导：因为个人缘由，本人提出辞去目前资产托付管理部基金经理工作一职。自本人于20xx年6月18日正式加入公司前身xx分公司以来，至今刚好9年，期间经验了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。在此期间，本人诚心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间赐予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的
26、职业证券从业人员。无论对于xx还是证券业，本人仍旧非常酷爱并且对自己能够在证券业和xx证券工作感觉傲慢与满意。鉴于个人发展缘由，本人安排在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的幻想变成现实。诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，接着赐予本人指导与支持!此致敬礼!辞职申请人：20xx年4月21日经理辞职报告15敬重的xx：时间飞逝，转瞬间，来超市已经一年多了。回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸，从超市招我来的第一天起，目的是什么，我始终在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发觉，超市其实并不须要一个拓展部总监，只须要一
27、个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。从超市的发展来看，存在许多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这或许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析超市的现状，其实并不须要拓展部总监，这与当时超市邀请我加盟的意向不一样的，因为我始终在超市做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。超市请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，打算供应一个更大的平台给我，于是我来了，来
28、了以后，却仍旧成了某种意义上的区域经理。刚来的时侯，超市告知我，超市管理混乱，须要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就起先重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，超市便急急否定了新的制度，这点我能理解。缘由一、任何一项制度的出台，确定会破坏现有的利益平衡。缘由二、财务系统对新制度抱着不信任的看法。缘由三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成超市的不信任理由。缘由四、新制度的实施和跟进，须要全程跟踪和把控，但超市没有给我这个时间。其实我知道，超市须要的就是业绩，而不须要管理。xx总，说了这么多，目的只有两个。一、告知您我打算辞职和为什么辞职。二、告知您企业要做
29、强做大，上述问题只是冰山一角，理论恒久比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担忧，地球离了谁都照转。我对超市关注赛过一切，我特别信任您能把企业带向胜利，走向将来。但是，假如您不能明辩是非，分清黑白，擅长用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里?附上我的辞职报告，信任您会批准的!此致敬礼!辞职人：xx20xx年xx月xx日第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页