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1、202211劳动力资源调查摸底工作总结 11劳动力资源调查摸底工作总结三台镇劳动力资源调查摸底工作总结依据州人力资源和社会保障局关于开展自治州劳动力资源和企业用工状况调查摸底工作的通知（昌州人社传71号）精神，我镇高度重视，仔细根据通知的要求，对我镇劳动力资源状况进行了调查摸底，现将劳动力资源摸底工作总结如下：一、领导高度重视，强化组织协调劳动力调查有利于了解三台镇的基本民情，有利于更精确的推断整个经济运行走势，有利于供应针对性地就业培训服务。镇党委、政府有关领导高度重视本次劳动力调查工作，针对此项工作时间紧、调查对象分布广分布散的特点，特将此项工作列为我镇“解放思想谋发展致富增收奔小康回头看
2、”大探讨活动工作之一，并对此次活动成立领导小组，组织多次会议，对劳动力资源摸底调查的工作进行了具体的分工、量化、细化支配，为劳动力调查工作的全面开展打下了坚实的基础。二、抓好各个环节，确保调查质量（一）充分开展宣扬工作。在多次工作例会及“大探讨”动员会上，向调查员进行宣扬。在调查业务培训中充分宣扬调查的重要意义和制度，使培训工作既是业务培训，又是思想、纪律培训。使每位调查员熟知劳动力资源摸底调查表填写方法、留意事项、数据统计及调查表的收集等工作。（二）人员选调落实到位。本次调查根据有阅历、纪律严、作风好、业务精的原则抽调调查员。详细是：抽调各驻村工作组、机关工作人员及各村书记、妇女主任、宣扬员
3、等深化农牧民家庭，了解农村劳动力资源状况并详实的填写农村劳动力资源调查表，从而确保了调查工作的开展和调查工作的质量。（三）为提高培训的效果，我镇劳动保障所对调查员进行了详细的业务培训。在培训中，依据调查表的填报内容进行逐一逐项的分解学习，调查员提出的各种问题也得到了解答。同时，结合实际进行了试填表模拟，使业务人员对摸底和入户登记有了更直观的相识。（四）明确分工。培训结束后，刚好召集调查员就此项调查工作的分工进行了进一步的明确、责任进行了划分，就一些细微环节问题进行具体的布置。以全镇6个村1个社区为责任单位，将人员进行了合理支配，确保每一小自然村有三名工作人员入户调查。（五）主动进行摸底调查。此
4、次调查重点是针对：男16-60周岁，女16-55周岁我镇户籍的城镇和农村居民进行排查，做到状况准，底数清。（六）细心组织，严把“五关”。即：入户关、质量关、进度关、审核关、复查关。把握调查登记进度，确保调查登记质量，按时、按质、按量全面的完成调查工作任务，顺当做好入户登记工作。（七）仔细进行数据录入。调查入户工作于12月10日基本结束，劳动保障所全部工作人员将审核工作进行了分工，对每个村的纸质调查表进行了审核，并对审核合格的信息通过“新疆劳动就业统一应用系统”录入，信息录入工作于201*年1月15日结束。三、劳动力资源的基本状况三台镇劳动力总数4951中，其中男2571人，女2380人，少数民
5、族1291人。16-40周岁的劳动力有3076人,41-50周岁有1242人，50-60周岁的有633人。农村富余劳动力458人。长期转移1159人，其中男611人，女548人，少数民族154人。季节性转移人数：825人，其中男430人，女395人，少数民族283人。有培训意愿213人，培训工种有：挖掘机、装载机、计算机、烹饪、电工、驾驶等。四、存在的问题及下一阶段工作部署1、在本次劳动力调查期间，三台镇“解放思想谋发展致富增收奔小康回头看”大探讨活动工作也正在进行中。因此，全部的调查员均是在兼顾日常工作及“大探讨”工作的前提下进行入户调查。在镇领导的合理支配下，通过全体调查人员的共同努力，最
6、终还是在期限内圆满的完成了入户调查任务。2、下一阶段工作部署。劳动力调查工作已经顺当结束。这与全部驻村工作组的协作、全部调查员的辛勤付出是分不开的。依据本次劳动力调查结果，下一阶段将依据实际召开整建制培训，培训群众想学的工种，培训企业须要的工种。通过此次摸底调查，已全面驾驭我镇劳动力资源状况，对今后培训工作有了更明确目标及培训愿望，为之后的农企对接打下坚实的基础。我们将接着在镇党委、政府的正确领导下，不断开拓进取，奋力拼搏，主动的在劳动力转移、培训的工作上进行大胆的探究和创新。三台镇劳动保障所201*年1月15日扩展阅读：XX市农村劳动力资源调查报告市农村劳动力资源调查报告专业：班级:姓名:杜
7、传胜学号:1046004452152摘要:为全面摸清我市农村劳动力资源基本状况，推动城乡统筹就业工作顺当开展，切实为建设社会主义新农村服务，我乡马上召开会议，抽调相关干部，由一名副职领导带队，包村干部负责对全乡11个行政村劳动力资源和就业转移状况进行了具体调查摸底。通过仔细调查和细致分析，对全市农村劳动力资源及劳动力转移状况有了初步的了解和驾驭。关键词:农村劳动力资源;农村劳动力转移;城乡统筹就业。全乡共有11个行政村，农业人口11606人，3014户，劳动力人数7370人，其中1630岁2580人、3150岁3317人、5160岁1473人。今年已转移4252人，其中男2552人、女1700
8、人。一、全市农村劳动力资源现状（一）总体基本状况此次农村劳动力资源调查遍及全市三区两县44个乡（镇）386个村，农村劳动力240095人。其中：男性129179人，占总数53.80；女性110916人，占总数46.20。1、年龄分布：35岁以下126394人，占总人数的52.64。其中：16-17岁5274人，占2.19；18-25岁43768人，占18.23；26-35岁77352人，占32.22。大于36岁113701人，占总人数的47.36。其中：3645岁78067人，占32.52；4650岁33470人，占13.94。2、地区分布：东区5368人，占总数2.24。其中：男性2557人
9、，女性2811人。西区5767人，占总数2.40。其中：男性2937人，女性2830人。仁和区61898人，占总数25.78。其中：男性33721人，女性28177人。米易县81732人，占总数34.04。其中：男性44035人，女性37697人。盐边县85330人，占总数35.54。其中：男性45929人，女性39401人。3、文化结构分布：大专及以上文化919人，中学文化9130人，初中文化121048人，小学文化98771人，小学以下10227人，分别占总数的0.38，3.8，50.56，41，4.26。4、产业结构分布：从事第一产业175632人，占总数73.15;其次产业31407人
10、，占总数13.08;第三产业24252人，占总数10.10;在家闲业8844人，占总数3.68。5、就业技能和就业意愿分布：44328人具备专业职业技能，占总数18.46；46814人有明确的求职择业意向，占总数19.50；73071人对提高劳动技能有明确专业意向，占总数30.43。（二）转移基本状况1、转移去向和地区分布：全市农村劳动力共转移55659人，占农村劳动力总数的23.18。其中：市内转移33404人，占转移总数的60.02；市外转移22255人，占转移总数的39.98。东区转移2227人，占本区农村劳动力总数的41.49；西区转移1829人，占本区农村劳动力总数的31.71；仁和
11、区转移16516人，占本区农村劳动力总数的26.68；米易县转移9055人，占本县农村劳动力总数的11.08；盐边县转移26032人，占本县农村劳动力总数的30.51。2、转移劳动力性别、年龄、文化分布：男性39106人，占转移总数的70.26。其中：1635岁29332人，占转移总数的52.70；36-55岁9774人，占转移总数的17.56。女性16553人，占转移总数的29.74。其中：1635岁12612人，占转移总数的22.66；36-50岁3941人，占转移总数的7.08。小学文化11335人，占转移总数的20.37；初中文化37890人，占转移总数的68.08；中学及以上文化64
12、34人，占转移总数的11.56。二、全市农村劳动力基本状况分析1、资源相对分散，总量分布不平衡。我市农村劳动力的95.36分布在米易县、盐边县和仁和区7400平方公里的土地上，其中75的农村劳动力居住地远离城区，交通、通讯不便。东、西区分别有一个镇的农村劳动力，仅占总数的4.64，主要从事其次、第三产业。2、整体文化素养较低，就业半径小。全市农村劳动力中具有大专以上文化的只占0.38%，95.82农村劳动力只有初中及以下文化。从转移就业状况看，中学以上文化转移率高达64.03，初中文化转移率次之为31.30，小学文化转移率最低仅为11.48。可见文化素养越高，就业空间越大。3、青壮年劳动力转移
13、就业趋势明显。调查数据显示，农村青壮年劳动力比例占到了85.16。其中，在第一产业中，1835岁青年劳动力仅占总从业人数的32.98%，而在二、三产业中，1835岁的青年劳动力占全市转移总数的75.36%。这说明青年人就业观念转变快，向城镇转移就业的愿望比较剧烈。4、就业观念相对滞后，转移就业意识尚需增加。调查显示，全市农村劳动力转移率仅为23.18，绝大部分仍从事农业生产。留在第一产业的175632人中，有转移求职意向的仅占25.39%，有培训意向的占39.63%。况且在家闲业的农村劳动力还有3.68%。5、劳动技能低，求职意向偏向就业层次低的岗位。调查显示，简洁体力劳动仍是农村劳动力求职的
14、主流，占求职意向总人数的61.42，餐饮服务、汽车驾驶意向排名其次、第三位，分别占求职意向总人数的22.26和6.10。这说明劳动技能影响就业意向和就业层次。6、培训意向过于集中，且两级分化严峻。在培训意向中列前三位的是农业技术、汽车驾驶、电气焊，分别占培训意向总人数的57.21，18.75，11.46。从总体来看，农村劳动力大多对市场就业需求不了解，急功近利心态较重，大多集中在简洁易学的第一产业，而少部分又趋向于培训投入较高的专业。三、我市农村劳动力转移特点1、具有较强的裙带性和自主性。多数农村劳动力转移是经熟人介绍或引导而实现，通过政府或社会中介服务机构组织的人数不到转移总数的20。2、转
15、移区域相对集中。60.02的劳动力实现市内转移，省外转移仅占18.48。3、转移具有明显的兼业性。随着二、三产业的发展和农业生产率的提高，我市相当一部分保留着土地承包权的农夫农忙时种地，农闲时外出务工经商，属亦工亦农性转移，这也是市内转移较多的缘由之一。我市这类兼业农村劳动力转移的比重超过了62。4、简洁体力劳动成为转移主要途径。由于我市绝大部分农村劳动力素养偏低，技能单一，因而从事劳动技能低、劳动强度大、危急性高的行业的农村劳动力占到了转移劳动力总数的87以上。5、转移劳动力逐步转向高层次就业。一部分转移人员走上了管理阶层、技术岗位；还有一部分经过多年的实践积累，拓宽了视野，增多了学问，有了
16、肯定资金，便利用自身的有利条件自主经营，从而真正发家致富。四、我市农村劳动力转移中存在的问题1、转移方式上存在肯定的盲目性。自发性转移始终是农村劳动力转移最主要的方式，加之我市基层就业服务机构和就业服务信息网络尚未健全，农村劳动力转移就业缺乏足够的就业指导、就业服务和便捷牢靠的信息渠道，导致盲目性很大。据初步调查统计，我市农村劳动力在转移过程中，经中介组织举荐的不足20%。农村劳动力转移的盲目性带来了许多的负面影响。首先，它给各级政府及相关职能部门进行劳动力宏观调控，开展有组织劳务输出和城乡统筹就业等工作增加了难度，降低了劳动力资源利用率。其次，增加了农村劳动力转移成本，造成人力、财力的奢侈和
17、损失。2、转移就业没有形成牢靠的保障。由于城乡二元经济结构的长期存在，农村劳动力在向二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。如在就业政策、社会保障和劳保福利方面由于缺乏相应的政策和法律爱护及有效监督，使农夫工与城镇职工在就业环境、社会保障和劳保福利等方面形成二元分化，对比显明。3、劳动力素养较低，制约了转移领域。农村劳动力素养低是制约转移数量和转移层次的重要因素。从长远看，随着我市经济发展水平的不断提高和高新技术产业的兴起，低素养劳动力的转移领域必将越来越窄。4、农村劳动力转移就业压力日渐增大。一是发达地区和大中城市对劳动力整体素养要求越来越高，对简洁劳动力需求量渐渐削减。二是随着产业
18、结构的调整，城市面临安置下岗失业人员和农村劳动力转移的双重压力。三是其它地区民工的大量涌入，给我市农村劳动力带来了竞争压力。据不完全统计，目前我市外来人口总数达12万人左右。这些来自于外地欠发达地区的务工人员对工资要求低，吃苦耐劳，在为我市的经济建设做出贡献的同时，也对我市的农村劳动力转移带来肯定的冲击。五、我市农村劳动力关注的焦点1、靠科学技术种养殖。种养殖业收入占了农夫纯收入的3/5强，但农夫普遍感到缺的是信息，愁的是销路，难的是技术。由于种养殖业技术的日新月异，过去凭阅历种养殖的老农如今成了生手。调查显示，17.35%以上的农夫迫切希望有关部门为他们供应农业技术，尤其是对果蔬及特种经济作
19、物栽培管理技术、畜禽防疫技术的需求非常迫切。2、靠一技之长打工。常年在外打工的农夫在打工实践中深切体会到：没有一技之长，想要谋取一个好的职业、好的工种是不行能的。调查显示，30.43的农村劳动力迫切要求政府及相关部门为其创建条件，供应学习技能的机会和场所，变更旧的思想观念，增加谋生的本事。3、靠法律爱护自我。外出务工农夫身处异地，遇到薪酬纠纷或自身权益受到侵害时倍感孤立无援，无以应对或无处申诉。调查显示，80以上的转移人员迫切希望有关部门供应法律询问，促其了解和驾驭相关法律法规学问，以维护自身的正值权益。经过此次的调查分析,本人就XX的实际提出如下对策和建议:1、完善目标责任体系，切实加强对农
20、村就业工作的领导。各级政府和有关部门应充分相识做好农村就业工作的极端重要性，加强对农村就业工作的领导，把扩大农村就业作为经济社会发展的重要目标，纳入工作目标考核体系，作为政绩考核的重要内容，定期进行督促检查。各新闻单位应接着通过广播、电视、报刊、互联网等多种形式宣扬就业政策和就业形势，宣扬劳动力转移就业的先进典型，引导广阔农村劳动力转变就业观念，依靠自身努力多渠道就业。2、构建政策体系，发挥就业政策的导向作用。实现城乡统筹就业，必定依托城乡一体化的就业政策。我市城市化率已达50以上，实施一体化就业政策已具备条件。一方面须要清理取缔限制和阻碍农村劳动力流淌就业的卑视性政策，一方面要在妥当处理历史
21、遗留的再就业问题的同时，从激励学习、激励转移、激励吸纳、免费服务等多个方面制定我市城乡统筹就业的一体化政策，使农村劳动力走得出、稳得住、能致富。3、完善培训体系，切实转变就业观念和提高就业技能。农村劳动力择业观念和技能素养与转移的速度和层次成正比，而职业技能培训和职业指导是提高劳动者素养、转变就业观念、促进就业的重要措施。要充分利用和有效整合全市各类教化培训资源，完善健全培训基地和职业技校、农技推广站等职业技能培训网络。要改进培训方式、指导方法，建立培训责任机制和经费投入机制以及工作评估考核机制。通过以上措施，壮大技能培训和职业指导力气，建立完善以市场为导向，与产业结构相适应，与就业紧密结合的
22、多形式、多层次的职业技能培训体系。4、完善劳动力市场体系，发挥促进就业主渠道作用。根据制度化、专业化、社会化的要求，完善以公共职业介绍机构为主体，社会职业介绍机构为补充，城乡一体且布局合理、功能完善、综合性与专业性相结合的市场体系，力求城区有市场、乡镇有网点、村社有窗口，充分发挥劳动力市场在促进就业中的主渠道作用。切实加强对各类职业中介机构的监管，劳动保障、工商、城管、公安等部门要通过建立工作联动机制，加大联合执法力度，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为，维护劳动力市场秩序。主动构建就业服务信息平台，根据“四级联网”、“四网合一”的原则，建立便利、快捷、全程的信息化平台，使农村劳动力不出村社就
23、能够了解到就业信息，驾驭就业动态，明确就业政策。5、完善城乡一体化就业服务体系，切实发挥政府职能作用。构建市、县(区)、乡（镇）、村“四级”就业服务体系，将就业服务延长至村社。根据机构、人员、经费、场地、制度和工作“六个到位”的要求，进一步加强乡（镇）劳动保障机构建设，不断加大硬件和软件投入力度，充分发挥基层劳动保障站所的重要作用。6、主动推动县域经济发展，促进劳动力就近转移。根据兼业性转移与分业性转移并举的要求，一是大力发展劳动密集型农业产业，提高农业综合开发实力，实现农村劳动力充分就业。二是进一步加快城镇化建设步伐，促进人口和产业向城镇转移，带动各类服务业发展。三是狠抓招商引资工作，实现农
24、村劳动力就近转移。实践表明，县（区）引资企业吸纳了众多农村劳动力本地转移就业。要进一步制定完善促进就业的实惠政策，大力支持投资企业和个体私营经济的发展，赐予返乡创业者以更多“看得见、摸得着”的实惠和支持，形成链条经济，拉动二、三产业快速发展，供应更多就业岗位。7、切实维护进城务工劳动力的合法权益。现在乃至今后较长一段时期内，转移就业都是解决农村就业问题以及加快农村经济发展的重要措施。切实爱护广阔劳务人员合法权益也将是一项长期任务。首先，要与司法等部门联合加强劳动、社会保险等相关法律法规、政策的宣扬，以提高广阔劳务人员的自我防范实力。其次，要采纳多种方式和途径，为农村劳动力供应相关法律政策询问、
25、劳务信息、就业指导等一系列就业跟踪服务，帮助他们解决工作和生活上所遇到的各种实际困难，如劳资纠纷、劳动争议、突发事务处理等。三是探究推动适合农村实际的多层次社会保障体系建设，使农村劳动力能够享受到最基本的社会保障，并逐步过渡到城乡统一的社会保障制度。友情提示：本文中关于11劳动力资源调查摸底工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，11劳动力资源调查摸底工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页