《2022房地产公司规章制度_规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022房地产公司规章制度_规章制度.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022房地产公司规章制度_规章制度 房地产公司规章制度_规章制度 人事管理制度 1、公司用工实行制,岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、总经理助理、部门经理由总经理聘任。部门副经理、员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则,试用期为三个月,试用期满经考察合格者可正式录用,双方依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项,在同等自愿,协商一样的基础上签订劳动合同书,同时签订岗位。 3、在劳动合同期内,双方在同等自愿,协商一样的基础上,可以对合同进行变更、解除和终止,劳动合同书的相关条款将对以上情形予以明确。 5、劳动合同期和聘任期
2、满,公司对能遵守规章制度、工作业绩显着者优先录用和聘任。 6、员工养老保险等福利待遇按职工福利及报销制度执行。工资管理制度 为明确公司员工的工资待遇,规范公司对员工工资的发放标准,充分调动公司员工的工作主动性和创建性,特订立本制度: 公司员工工资实行基本工资、职务工资、职称工资、加班工资、工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度。 一、员工工资每月16日准时发放,遇节假日顺延。 二、基本工资标准为: 董 事 长:X元/月 总 经 理:1X元/月 副总经理:1X元/月 部门经理:6X0元/月 部门副总经理:5X元/月 一般员工:4X元/月 三、职务工资: 董事长:8X元/月 总经理:6X0元/月 副
3、总经理:400元/月 部门经理:X元/月 部门副总经理:1X元/月 四、职称工资标准: 高级职称(包括高校本科):200元/月 中级职称(包括大专学历):100元/月 初级职称(包括中专学历):50元/月 五、加班工资标准:按平常公司发放员工工资的两倍计算 六、工龄工资标准: 按在公司实际工作年限计算工龄,第一年每月50元,以后按此幅度逐年递增,按月发放。 七、考勤工资标准: 月全勤奖每月50元,全年满勤奖600元。(每月出勤28天为满勤;请假三天内工资据实发放,超过三天以上部分全额扣除)。 八、补助:过节费标准(50-200元),另外夏天降温费及冬天烤火费由公司定额定时发放。对工作做出特别成
4、果或有突出贡献者,年终公司赐予重奖。 九、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。奖 励 制 度 1、工作中的改革、创新被接受并给公司带来效益的,嘉奖100-500元; 2、发觉重大问题并刚好解决,为公司削减不必要的损失,嘉奖100-500元; 3、工作中任劳任怨,却遭他人无理排挤、打击,但为了公司的利益,而不计较个人得失,嘉奖200元; 4、发觉有损公司形象和利益的行为, 5、一年中,连续5次获嘉奖,年终再次赐予5次嘉奖的总和。惩 罚 制 度 1、对公司不忠实,谎报状况及散布无稽之谈的,开除。 2、对公司及公司的职工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进行争论的,解聘,情节严峻者开除
5、; 3、私做交易而谋求非法收入的,开除。 4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉,或由于其它任何缘由,而擅自对其他职工及人员扬言 不想干了等类似语言的,解聘。 5、对客户的疑问不说明、不解答、不落实的,罚款20-200元/次;对上级布置的任务,同事拜托的事无回话的,罚款20-100元/次。 6、有意怠慢工作或工作不努力的,解聘;未能完全履行自己的职责的、发觉公司财物受损、丢失而不管不问的,解聘。 7、应急状况离开,未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的,罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休,在自己支配的天数内,不能如期回公司又未补办手续的,视同擅自离岗
6、。上班时擅自离岗的,罚款20元-200元/次。 8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的,罚款20元-50元。 9、管理人员如采纳正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出指责的职工实行不理智的看法、泄私愤或打击报复时。罚款20元-200元/次,并撤职同时解聘,情节严峻者开除。 10、在汇报工作时报喜不报忧,对同事及上级进行 11、上班时,工作有工作的样子,走路有走路的姿态。对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿态,公司将提出严峻的警告,五次不更改,解聘。 12、员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的,象征性地惩罚1元钱;对企图隐瞒错误的要从重惩罚。考 勤 制 度 1、
7、公司员工必需严格遵守作息时间,按时上下班,不得迟到、早退和旷工。 2、公司执行国家有关工作时间的规定,原则上每周正常工作时间不超过42小时,每日正常工作不超过8小时。平常工作如有加班在2小时内不支付加班工资。 3、上下班仔细填写考勤记录,实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由办公室负责统计,并于月初将上月考勤状况刚好报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。 6、迟到、早退超过五分钟则一次扣款2元,超过10分钟则一次扣款4元,超过三非常钟扣半天工资,超过一个小时的视为旷工一天,一个月累计迟到达三次视为旷工一天,旷工一天每次扣50元,每月旷工三天当自动离职。 7、公司实行月
8、满勤奖和年满勤奖制度。每月上班28天为满勤,月满勤奖为50元/月,连续12个月满勤为年满勤,奖为600元/年,经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。 8、上班外出办事须要向办公室或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜,如有不相符而影响工作的按旷工处理,上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。休 请 假 制 度 1、公司建立调休、请假制度。部门经理以上人员休假、请假半天、员工两天以上(含两天)应提前半天向总经理报告,履行手续经批准后方可离岗;部门副经理、一般员工休假、请假两天由部门经理视工作状况予以审批;全部休假、请假均由办公室进行登记。未请假离岗视为旷工。 2、每月工作平均
9、天数为21.17天,加班计发工资、请假扣发工资以此标准计算。婚、丧假按国家有关规定办理;女员工产假为30天,哺乳期内,上下班时间每天缩短2小时。财 务 管 理 制 度 1、公司财务收支严格执行收支两条线,不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必需存入银行。 2、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由会计统一管理、登记,不得缺号、跳号运用,领用、收回作废(联数齐全)存根收回由会计设立专项登记簿登记。 3、公司的费用开支标准严格执行财政部门、地方政府、董事会或经理办公室所规定的标准,不得超标,尽量减小财务支出。 4、财务印鉴必需分别保管,财务收支日清月结,财务手续合规齐全。财 务 报
10、销 制 度 1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核、经总经理审批后方可报销。 2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必需附有经会计审核、总经理审批的有效票据。 3、费用经办人员应在费用发生后三天内刚好报偿。费用报销原则上实行两手制,一人经办,一人证明。 4、因工作须要出差车船费据实报销。 5、住宿费、伙食费省内每人每天按120元包于,省外每人每天按160元包于,由会议统一支配的食宿费据实报销。 6、董事长、总经理手机费据实报销;副总经理、总经理助理、总工、总监手机费每月180元内据实报销;部门经理、司机手机费每月100元内据实报销。社 会
11、 保 险 管 理 制 度 1、为体现公司对员工的关爱,激发员工的工作热忱,使员工老有所养,对符合条件的职工一律申报参与社会养老保险。 2、员工社会养老保险工资标准以400元为起点。缴纳的养老保险费按国家规定执行。 3、员工自愿离开公司时,在公司工作期间由公司担当交纳的养老保险费员工要求带走的按如下标准担当: (1)在公司工作未满5年的全部由个人担当。 (2)在公司工作满5年而未满2022年的本人可享一半。 (3)在公司工作满10 年以上的本人可享受全部。 4、聘用的离退休、退养及下岗人员公司不为其购买养老保险。如下岗人员原单位不再为其交纳养老保险金,由其本人将单位已交纳的转到公司,由公司按此制
12、度从即日起为其申报交纳社会养老保险。医 疗 报 销 管 理 制 度 1、公司聘用的员工医疗费已包含在岗位月薪酬中。 2、员工在合同期间内患重病或因工负伤需住院,须持县级以上(含县级)医院住院证明按以下标准报销住院医疗费: (1)、连续工龄满3年整的报销50%,每增加1年,报销比例递增5%,最高不超过90%。 (2)、一名员工所报销的住院医药费一次最高不得超过1万元,累计不得超过6万元。 3、员工在合同期内因工死亡、女工孕期、产期、哺乳期所发生的医疗费等各项待遇,按国家、地方和公司的有关规定执行。 4、住院期间按工资额的80%发放工资,不享受补助及有关费用。 5、所报的医疗费的标准按职工医疗保险
13、所规定的医疗、用药范围,由办公室同财务部负责审核,报总经理批准。 6.受聘用的退休、退养员工由原单位负责,不享受以上待遇。 7、如公司参与医保,将按县参保规定执行。工 伤 事 故 的 处 理 制 度 为了提高本公司全部员工的平安意识,严格执行施工中的操作规程,保证全体员工的身体健康,划清工伤的界线,特作如下规定: 一、工伤的界定 1、为了公司的利益,敢于同坏人坏事作斗争,在爱护公司财产的过程中与坏人斗争并被坏人打伤的,应为工伤事故。 2、上班时间在工作区域内因由于领导指挥不当或因机械发生意想不到的故障而致使工人或操作人受伤的( 操作人员必需是按操作规程运用机械),应为工伤事故。 3、因公外出办
14、事所发生的一切意外事故,应为工伤事故。 4、驾驶员因公在外开车,因对方违反交通规则而造成的事故致伤的,应为工伤事故。 5、因履行职责而遭他人报复致残、致死的,应为工伤事故。 二、非工伤界定 1、严禁酒后上班。因酒后上班所发生的任何伤亡事故,不但不能作为工伤事故处理,而且还要对当班领导赐予肯定的惩罚。 2、施工所用的机械应由专业人员操作。如非专业人员操作机械而发生的事故不属于工伤事故。 3、不听从领导支配,不按公司的有关平安规定办事而发生的事故,属于蓄意违章,不属于工伤事故。 4、不管什么时间(尤其是上班时间)做私事所发生的事故,不属于工伤事故。 5、不管是什么时间在任何地点,因打架斗殴造成的伤
15、亡事故,不属于工伤事故。 6、对公司隐瞒病情,后因暴病伤亡,不属于工伤事故。 7、驾驶员酒后开车,属于有意违章行为。如发生任何事故都应由本人负责,公司不报销任何费用,更不作为工伤处理。 8、在工作中蓄意违章并因有自杀动机而造成的任何事故,不属于工伤事故。 9、公司发给职工的平安防护品在施工时应穿戴好,因不穿戴平安防护品所造成的事故不属于工伤事故。 三、工伤事故的赔偿 1、不论发生任何事故,首先应本着救死扶伤的人道主义精神,将受伤人员马上送往医院医治,然后再依据事故的缘由,确定事故的性质。 2、工伤事故者在治疗期间的医疗费用全部由公司报销,并发给全额工资,但应出具县级以上(含县级)的医院或公司指
16、定的医院开出的发票和病历。 3、工伤须要住院治疗、生活不能自理、须要他人(非公司职工)看护的,其看护人员的工资由公司发给,工资数额参照当地的小工工资。 4、因工伤不能上班须要休息者,应出具县级以上(含县级)或公司指定的医院开出的证明。公司依据医院的证明发给受伤者工资。(半年以内100%,半年以上每天18元人民币) 5、因工伤致残而丢失劳动实力的,应出具县级以上或公司指定的医院开出的证明。公司依据医院的证明,一次性发给受工伤者生活费及补助费。数额由公司按受伤者在公司的工作年限及本人的家庭状况而定。 6、因工伤而死亡的,公司依据死亡者的年龄及家庭状况一次性付给人民币壹万至伍万元整。 7、非工伤死亡
17、的,公司依据死亡者的年龄,发给相当于本人一年中月平均工资数额的抚恤金,另加丧葬费500元人民币。卫 生 制 度 为规范员工日常行为,营造一个舒适、健康和谐的办公环境,维护公司对外整体形象,特制定本制度。 1、每天上班后应将办公室打扫干净并整理好各自办公桌上的文件及材料; 2、每周末对公司整体环境进行一次集体大扫除, 3、不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾,更不得随地吐痰。 4、应保持办公桌上的文件、办公用品等摆放有序,不得乱扔乱放,杂乱无章。 5、保持洗手间卫生,用后必需仔细冲洗,否则会是对他人的不敬重,从而影响工作。 6、报刊杂志阅读后应刚好放回报刊架,按序摆放。不得随意堆放更不得四处乱扔。
18、7、应保持楼梯、走廊等公共区域的卫生, 8、作为XX公司的员工应留意个人卫生。否则会给他人带来不好的心情。进而影响工作档 案 管 理 制 度 1、为加强对文件统一管理,防止文件丢失,公司办公室设立文件收文登记簿、签发看法簿,逐日逐项登记清晰。 2、收到的文件应刚好交总经理或部门分管经理阅示,对不按制度办事所造成的损失,按本规章制度的奖惩制度执行。 3、要建立健全的档案管理体系,档案的分类应科学合理,各归档的资料应收集齐全,装订成册,鉴定精确。 4、对档案要实行科学管理以保证档案资料的保管平安。公 文 办 理 制 度 为进一步规范公文办理程序,提高办文效率和质量,根据明确分工、各负其责、加强协作
19、、统一管理的原则,对公司的收发文进行规范管理。 一、收文办理: 1、凡是收文,一律由办公室登记,并依据文件内容,由办公室签批拟办看法,分别呈送各级领导阅示及有关科室办理,急件刚好送办。 2、承办科室应按文件时限要求抓紧办理不得延误、推诿,对不属于本科室职权范围或不相宜本科室办理,应当快速退回办公室并说明理由;总经理签批由详细科室或个人负责办理,则必需按吝惜经理要求办结。 3、对已办结的公文,各科室均应刚好送交办公室归档。密级公文办完后马上送交,业务指导性公文需留用的,可实行复印件的方法备用。 4、签收登记后批办的文件,由办公室负责催办。领导批示限期办理的文件,重点催办并刚好反馈办理结果。 5、
20、未按办文程序干脆送总经理的公文有关科室在接到总经理交办的公文时应到办公室进行补办登记、签收手续。 二、发文办理: 1、依据本规章制度确定的科室职责,各科室在职责范围内须要对外发文的,由各科室拟定文稿,经总经理批示后发文。 2、公文送总经理签发前,应交副总经理及办公室审核。在不变更原意的的状况下,核稿人可对文稿进行删节和文字加工,需对文稿进行较大修改时应提出看法由经办人(主办科室)修改。 3、对外发文一律由办公室发文字号,确定文种、发放范围、打印份数刚好间要求。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页