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1、20220905Costco验厂工作总结 0905Costco验厂工作总结Costco验厂工作总结201*年5月11日，STR审核员罗小姐来我公司验厂，时间为一天。一、审核内容1、2、现场查看、员工访谈。查阅资料。总的评价：和去年10月份比资料较为充分，改进许多。二、存在的问题1、提出并要求马上整改或需留意的问题劳动合同，要把详细工作地点写入合同中。花名册，要包括劳动合同起止日期、现住址、联系方式等内容。社保证明上要写明参保人数。有效期为1年。访谈中员工说有全勤奖，而并未在工资表中体现。（说明：发放计入绩效考核中）喷塑车间的连班打卡状况需改进。食堂人员的健康证快要到期了，要刚好换证。化学品最好
2、分类存放在不同的二次容器中2、写入考核结果中的问题1、工资单上员工要签字或供应银行盖章的支付明细也可。2、员工访谈中关于加班员工的回答和考勤资料显示不一样的比例达30%以上。喷塑车间的连班状况和员工打卡不一样。员工反馈最近三个月内有加晚班的状况和考勤不一样。宁波赛奥特户外用品有限公司人事行政部201*-05-扩展阅读：Walmart验厂工作总结Walmart验厂工作总结201*年3月3日，Walmart的两名审核员来我公司验厂，时间为半天。一、审核内容1、批阅资料。包括：工资、考勤、消防、培训、合同、员工档案、平安等，此次的审核重点在工资、考勤、培训、平安等方面，由于时间的问题对工资、考勤的审
3、核虽然用时较少，但发觉的问题却不少。2、进车间检查。审核人员对生产现场管理很满足。3、员工访谈。共抽选25名员工进行访谈，虽员工的回答较为一样，但对公司的某些方面包括对月薪或时薪、最低工资、加班时间等相识不清晰。二、存在的问题1、建立化学品清单2、消防培训资料要有全体员工的签名即全员参与3、劳动合同约定的是月薪而不失计时工资4、员工手册中未规定晚婚假期的详细时间、晚育假、陪产假、年假5、建立工伤复原判定程序（如从员工的生理和心理分析推断能否上岗）6、车间化学品品名标示不正确7、法定假日的工资未支付（中秋节、国庆节、元旦等）8、停工待料期间的工资要支付9、加班工资的计算基数低于当地最低工资标准。
4、4.88元/小时10、员工加班时间到23：03分11、新员工的纸制考勤填写不规范，完全不符合做此考勤表的目的。不允许打勾表示出勤，应写明详细上下班时间12、资料中代签名状况较多，要刚好改善13、考勤工资问题。考勤很工资的计算不符。有些加班没有计算工资计算依据的出勤天数和考勤不符三、进一步整改看法依据存在的问题，提出详细的整改的措施，并安排到个人，按时完成整改，并进行模拟审核。6、车间化学品品名标示不正确7、法定假日的工资未支付（中秋节、国庆节、元旦等）8、停工待料期间的工资要支付9、加班工资的计算基数低于当地最低工资标准。4.88元/小时10、员工加班时间到23：03分11、新员工的纸制考勤填
5、写不规范，完全不符合做此考勤表的目的。不允许打勾表示出勤，应写明详细上下班时间12、资料中代签名状况较多，要刚好改善13、考勤工资问题。考勤很工资的计算不符。有些加班没有计算工资计算依据的出勤天数和考勤不符友情提示：本文中关于0905Costco验厂工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，0905Costco验厂工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页