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1、2022 销售店长年度工作总结报告精选范文 年末将近，作为店长应当要写一份充溢的年度总结报告，给领导一份具体的工作回答，那么应当怎么样才能体现出自己的工作呢。下面是我带来的2022销售店长年度工作总结报告精选范文，快来看一看吧，信任肯定可以帮助到你的。 18年我想合作的人员还是*我俩协作默契3观一制想法简洁目标明确就是做好业绩。我的搭档*优点许多，首先： 1、销售好，作为店长就要做到行销挂帅。 2、审美高特别时尚，我们是做美的行业，时尚是我们必备的要素，只有你时尚了你的顾客才能不断的跟随你。 3、*是一个特别上进心进取心的人，有志向、有志气，主动肯干，不怕困难。信任19年我们共同努力肯定让10
2、店业绩在创佳绩。 2022年在惊慌和劳碌的过程中，还有一个月就要结束了，回顾这一年心情难以安静，艰难的一年中10店经验了我从接店到现在最大的困难。我会从以下几点来做总结： 1：人员严峻不足导致业绩下滑等一系列问题。 2：遇到了传闻中的业绩瓶颈期。 不过通过不断的努力不断的总结第一点的人员问题已经全面解决，10店现在有销售人员9名，店长两名，助理一名，高导两名，员工三名，新员工一名，人员阶梯构架没有问题。 18年重点培育人员滕跃，自行带店两个月效果可以，个人销售公司前三名，是一个特别有责任心的人，有担当的店长，其他主力销售高手三名，*(人模高导）*（助理销售高手）*（高导销售高手）业绩都特别不错
3、，而且非常上进，心态正面主动，18年新进4名员工，通过不断的努力，学习都有不同程度的成长，10店现在人员稳定，心态正面主动都特别珍惜*这个平台，渴望在这个平台上体现自身的价值。 2.所谓的瓶颈期其实就是自己给自己的压力过大，导致心态上的想法太多内心里有恐惊总是突破不了自己，通过一年的总结其实是自身的问题，有志者自己千计万计，无智者口喊千难万难，19年二宝已顺当脱手，现在的我已复原以前那个激情澎湃的自己，19年肯定是我自身突破的一年，10店突破的一年。 18年业绩特别缺憾，业绩处于下滑状态，辜负对我们的期望，不过我肯定在19年的业绩里，把18的业绩追回来，在提升20%的提升。 店内一切事物正常运
4、行，国地税也没有问题，孙总您把店交给我，请您一切放心。 2022年工作安排人员安排 1：重点锁定培育人员*，19把她提升为店长，培育带店销售管理等各方面实力。其他人员不断提升生长（重点培育销售实力，价值观）。接着聘请人员，但是19年安排聘请人模型人员，提升店长品牌文化和形象。 2：业绩安排：处于现在10店人员状况和店内顾客循环状况，19年10业绩提升20%没有问题。 3：客资安排：10店现有客资总人数1000人蓝卡66黄卡297白卡518粉卡14红卡105。19年重点在提升卡极上，按每个星期为单位蓝卡2位黄卡4白卡30。流失顾客3000多人19年重点努力循环流失顾客盘活客资。 4：库存安排：1
5、0店现有库存3297库存比例特别大16年17年的货品也比较多。首先我们带店人要学会整合货品，把一些不动的款或抽屉里放的款，搭配新款组成套装，新款下店要整码的去销售，以免滞留。对每个月制定的售清款都保证超额完成。店里单独设嘉奖卖16年17年的货品赐予嘉奖。为大库减轻负担清库存人人有责。19年我卢慧会用业绩回馈孙总对我们10店支持和激励，感恩两位孙总感恩全部同事。 2022年希望孙总能同意我开一家*鞋店，这个想法我已经跟您提过几次了，这次希望您能同意。 理由： 1：*市场特别大一家*鞋店都没有，市场是空缺，鞋店的开业也能带给*在*市场占有率和品牌知名度。 2：10店旁边的大厅今年不租了，这样鞋店紧挨着10店，10店在*经营了十多年了，第一有稳定的客源，我们已经在*的顾客中不断的宣导我们*的鞋子包包，已经有一部分的顾客常常穿我们鞋店的鞋子，已经有肯定是基础了。 3：*鞋店开业也可以带动部分10店顾客，双赢的效果，我信任*鞋店在*的开业肯定能销售火爆，现在已经天时地利人和望孙总同意。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页