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1、2022员工申请解除劳动合同员工申请解除劳动合同 下面是由的合同范本频道介绍的 一、员工解除劳动合同的情形。 劳动法第三十一条规定员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规给予员工单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此员工提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当担当违约责任，也谈不上违约金的问题。 我们应当留意到下面状况：第一，员工违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，用人单位要求员工赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求员工接着履行劳动合同的，人民法院不应当支持
2、。 其次、假如用人单位与员工就服务期有特殊约定，员工违反约定提前解除合同的，应当担当违约责任，因为劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务（劳动法第十七条其次款）。但对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以公允原则予以调整，需留意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出恳求或者抗辩。 第三、用人单位以供应住房、汽车等特别待遇为条件与员工签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当根据劳动争议的案件予以受理，详细审理时应当充分敬重当事人的劳动合同约定予以处理。 二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。用人单位作出的解除劳动合同
3、的确定，未向员工送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众的，该确定对员工不发生约束力，员工恳求撤销该确定，法院应当予以撤销。依据最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的说明第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同的事由负举证责任，而且应当对确定告知或者书面告知的负举证责任。 需留意的是用人单位解除劳动合同的处理确定被撤销后，应当根据员工的原工资标准赔偿员工的损失；假如诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付员工自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。 编辑举荐 解除劳动合同 一、劳动合同解除的概念 劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以
4、后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种状况。本条规定：用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。此为协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的状况下，相互协商，在彼此达成一样看法的基础上提前终止劳动合同的效力。 二、劳动合同协商解除的条件 劳动合同依法订立后，双方当事人必需履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因懊悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一样且不违反国家利益和社会公
5、共利益的状况下，可以解除劳动合同，但必需符合以下几个条件： 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2.解除劳动合同的行为必需是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的恳求; 4.在双方自愿、同等协商的基础上达成一样看法，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 协商解除劳动合同过程中，用人单位须要留意的是根据本法第四十六条第(二)项和违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定，假如用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。 三、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的 23 种情形 依据劳动合同法的规定，在 23
6、 种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有 11 种情形： 1、用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未刚好足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳
7、动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有 12 情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
8、能从事由用人单位另行支配的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 字串 6 6、用人单位生产经营发生严峻困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无
9、法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形 解除员工的劳动合同范本 不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。 甲 方： 乙 方：(员工工号：) 甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动
10、合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：年 月 日; 二、 方支付 方经济补偿金(违约金) 元; 三、 ; 四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方(公司)：乙方(签字)： 法定代表人或托付代理人：20*年 月 日 20* 年 月 日 劳动合同解约书 甲方：南京久成电器开关有限公司(以下简称甲方) 乙方：赵淑(以下简称乙方) 甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同
11、书样本如下： 1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写) 3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。 4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 5.乙方应当于本协议签订后 3 日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出
12、有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它全部诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 甲方(盖章)：南京久成电器开关有限公司 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权托付人(签字或签章)： 年 月 日 年 月 日 注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。 最新解除劳动合同书样本的留意事项： 依据劳动合同法第三十九条第(二)款的规定：严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页