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1、2022劳动合同IT行业劳动合同 IT 行业劳动合同范本 用人单位： （ 以下称“甲方” ）劳动者： （ 以下称“乙方” ）依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关 法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订立本合同，共同遵守本合同 所列条款。第一条 劳动合同双方当事人基本状况（ 一 ） 甲方注册地址 :通讯地址：邮政编码 :法定代表人或托付代理人：（ 二 ） 乙方性别:诞生年月 : 年 月 日居民身份证号码 :或者其他有效证件名称 : 证件号码 :教化程度 （ 学历） ：户籍类型 （ 非农业、农业 ）:现住地址： 邮政编码 :户籍地址： 邮政编码 :联系电话：紧急联系人：
2、联系电话 ：本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据（ 一 ） 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了 解。（ 二 ） 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。（ 三 ） 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执 行。其次条 合同类型与合同期限（ 一 ） 本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于 年 月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年月 日终 止。（ 二 ） 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续 签（变更） 本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。第三条 工作内容和工作地点（ 一 ） 乙方依
3、据甲方工作须要同意在 部门从事 岗位工作，基本工作内容 为： 。详细可参见相应岗位的岗位职责说明书。（ 二 ） 乙方工作地点： 完成工作。依据甲方的工作支配，乙方同意工作地点 相应调整。（ 三 ） 合同期，乙方同意甲方依据经营状况、工作须要，以及乙方的工作能 力和表现、业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工 资级别，乙方自愿听从甲方的管理和支配。（ 四 ） 本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单 位及国家机关的其他工作。（ 五 ） 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著 作权和学问产权等的一切权利由甲方享有。（ 六 ） 乙方未经甲
4、方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经 甲方追认，甲方对此不担当任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承 担。第四条 工作时间和休息休假（ 一 ） 甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过 8 小时，每周 平均工作不超过 40 小时。（ 二 ） 公司原则上不提倡支配员工加班，乙方如需加班应严格根据加班管 理制度的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法赐予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无 权要求加班费。（ 三 ） 乙方因自身缘由早到晚走的，以及自身工作缘由未能完成甲方支配在 正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，
5、不属于公司规定的加 班。（ 四 ） 涉及法定休假日调休事宜，根据甲方考勤与休假管理制度相关规 定执行。（ 五 ） 乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条 劳动酬劳 （若非特殊说明，均为税前工资 ）（ 一 ） 甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资 为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗 位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙 方。（ 二 ） 甲方有权依据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记 录、岗位改变等调整乙方的工资待遇。（ 三 ） 甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下状况有权扣除
6、乙方相应额度 的工作酬劳。1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违反管理制度的。3、甲方根据有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作 酬劳的。4、双方约定的其他状况。第六条 社会保险和福利待遇（ 一 ） 甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有 关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部 分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（ 二 ） 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。（ 三 ） 乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执（ 四 ） 乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执第七条 劳动爱护、劳动条件
7、和职业危害防护（ 一 ） 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙 方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（ 二 ） 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度 ; 乙方应当严格遵守 甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危 害。（ 三 ） 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管 理，提高职业病防治水平。第八条 劳动纪律和规章制度（ 一 ） 乙方应严格遵守国家法律、法规 ; 遵守甲方制定的工作纪律和其他规章 制度，听从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业隐私和知 识产权; 主动参与甲方组织的有关业务技
8、术及各项规章制度的教化和培训。（ 二 ） 乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单 位规章制度赐予纪律处分，并可依据详细状况、悔过程度确定是否解除本合 同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的， 无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（ 一 ） 经甲乙双方协商一样，本合同可以随时解除或变更。（ 二 ） 任何一方单方提出解除本合同，应提前 30 日以书面形式通知对方。（ 三 ） 乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付 经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的 , 甲方提
9、前三日通知乙方解除合 同。2、严峻违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的 ;甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”， 出现如下状况之一，即构成乙方“严峻违反”用人单位的规章制度，除甲方有 权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿 因此而给甲方造成的一切损失，情节严峻的，甲方有权依法追究乙方的刑事责 任：（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的全部劳动合同以及其 他聘用合同 ; 或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。（2）乙方在签订本合同前，向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限 于：离职证明、身份证明、户籍证明、学
10、历证明、体检证明等是虚假或伪造的 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明 的; 应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严峻处分或者有吸毒 等劣迹而在应聘时未声明的 ; 应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任 而在应聘时未声明的等。（3）乙方未能保守甲方的商业隐私。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所 有与甲方有关的信息 （ 包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息 ） 予以保 密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料 （ 包括但不限于复印件、电子资 料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时， 应归还全部属于公司的文件、物
11、品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订 信息全部权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业隐私的管理。（4）乙方严峻违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟 读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成 5000 元（含）以上重大损害的 ;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影 响、损失 5000 元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的 ;5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的 ;6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。（ 四 ） 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、
12、甲未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的 ;2、甲方未刚好足额支付乙方劳动酬劳的，此处“刚好”指的是：在乙方全 面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本 合同的约定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或 遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为“未刚好” ;3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 ;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的 ;5、因违反中华人民共和国劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲乙双方协商一样，本合同可以解除期限持续 （ 五） 有下列情形之一的，本
13、合同即行终止 , 双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的 ;2、甲方被依法宣告破产的 ;3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除 ;5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的 ;6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的;7、乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有和可能有接着履行条件的，包括 但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由 的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履 行本合同超过 7 天的 ;8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的
14、 ;9、法律、行政法规以及甲方员工奖惩条例规定的其他情形。（ 六 ） 假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法 规规定和本合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津 贴、补贴等 （不限于此 ）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定， 不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。（ 七 ） 乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严峻失职，营私舞 弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损 失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用 ;2、甲方为乙方支付的培训费用 ;3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。第十条 劳动争议处理双方因
15、履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请 调解; 调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一 方也可以干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条 双方约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容：（ 一 ） 甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的详细内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制 度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议（ 二 ） 乙方同意，在其处于联系障碍状态 （ 包括但不限于乙方因病住院、丢失 人身自由等情形 ） 时，托付本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受
16、托付人， 该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。（ 三 ） 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方 有关书面文件、通知无法干脆送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地 址，甲方交付邮递即视为送达。地址：（ 四 ） 劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。（ 五 ） 本合同自双方签字 （ 或盖章 ） 之日起生效。甲方（公 章）乙方（签字或盖章 ）法定代表人 （ 主要负责人 ）或托付代理人（ 签字或盖章 ）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日制度说明制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执 行
17、力为前提的，即有强制力保证其执行和实 施，否则制度的约束力将无从实现，对人们 的行为也将起不到任何的规范作用。只有通 过执行的过程制度才成为现实的制度，就像 是一把标尺，假如没有被用来划线、测量， 它将无异于一般的木条或钢板，只能是可能 性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非 单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态 的，而制度是对人们的行为发生作用的，动 态的，而且是操作敏捷，时常改变的。是执 行力将规则条文由静态转变为了动态，给予 了其能动性，使其在执行中得以实现其约束 作用，证明白自己的规范、调整实力，从而 得以被人们遵守，才真正成为了制度。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页