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1、2022 年水利局竞聘上岗实施方案 2022年水利局竞聘上岗实施方案为进一步规范专业技术职务和工勤人员等级评聘工作，树立正确用人导向和正向激励机制，充分调动干部职工爱岗敬业、干事创业的主动性和创建性，促进我处水利事业高质量发展，依据*市人力资源和社会保障局关于全市事业单位全面推动竞聘上岗工作的通知（*号）精神和职称评聘有关规定，结合我单位实际，制定该实施方案：一、指导思想坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕高素养干部队伍建设，依据*（*号）等文件精神， 坚持公开、公允、公正，竞争、择优的原则，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注意实绩，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，
2、不断加强高素养干部队伍建设，为顺当完成全处各项工作任务和*水利事业高质量发展供应更好的组织保证。二、领导机构为加强组织领导，成立竞聘上岗工作领导小组，由*任组长，*、*、*任副组长，*为领导小组成员；同时领导小组下设办公室，详细负责职称评审工作的相关事宜。三、竞聘范围（一）全处专业技术岗位、工勤技能岗位均实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。（二）竞聘上岗必需在岗位有空缺的状况下进行。四、岗位任职条件（一）基本条件1.思想政治素养好，能仔细贯彻执行党的路途方针政策，政治立场坚决。2.具有良好的品德，有剧烈的事业心和政治责任感。3.具备岗位所需的专业、实力、技能、业绩和资
3、格条件。4.具备适应岗位要求的身体条件，工作主动勤奋，实绩明显。5.年度考核结果为合格及以上等次。6.廉洁自律，作风正派，大局意识强，坚持依法依规办事，在广阔干部职工中有较高的认可度。7.竞聘专业技术岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的实力，须获得技术岗位等级证书；竞聘工勤技能岗位应具有相应的工人等级证书。8.爱岗敬业、履职尽责，能够严格实行六个精细化管理相关规定以及在站、段长岗位上工作。（二）有下列状况的，暂不参与竞聘上岗：1.在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员。2.年度考核结果为不合格等次的人员。3.当年因病、事假累计超过半年的人员。4.其他不符合
4、竞聘上岗有关规定的人员。五、竞聘上岗的程序及方法（一）岗位设置依据县人社局对岗位设置审核的有关规定，经处党委、水管处探讨确定，本次公开竞聘的岗位和职数设置分别为：1.专业技术岗位：*2.工勤技能岗位:*（二）程序及方法1.本人申请。2.名额安排。依据县人社局对我处岗位核定数，召开暨竞聘上岗领导小组会议探讨确定详细安排名额，由*办公室负责将名额下达至各水管所。3.单位举荐。召开支委会议班子会议探讨确定，依据*安排的名额对申请竞聘人员进行举荐，并将拟举荐人员以正式文件上报*办公室。4.资格审查。竞聘上岗工作领导小组对竞聘各类岗位人员的资格条件、任职年限等状况进行审查，由竞聘上岗工作领导小组集体探讨
5、确定拟聘用人员。5.最终审定。在竞聘上岗工作领导小组审核后，召开会议探讨探讨，对拟聘人员进行最终审定。6.公示结果。拟聘人员名单及拟聘岗位张榜公示5个工作日，接受广阔干部职工和社会公众监督。对于举报拟聘人员的问题，经核查属实的，由单位领导班子集体探讨取消其拟聘资格。7.办理程序。竞聘结果公示期间无异议后，对拟聘人员进行聘任（聘用），并按组织和人事程序上报县人社局办理相关手续。六、工作要求（一）提高相识，细心组织。各单位要高度重视，充分相识岗位管理的重要性和必要性，把实施竞聘上岗工作摆在重要议事日程，班子成员要仔细学习领悟职称评聘有关规定及会议精神，统一思想，提高相识，切实加强对本单位推行竞聘上
6、岗的领导组织工作。（二）严格政策、肃穆纪律。开展竞聘上岗工作必需严格根据规定的条件标准和程序进行，全体干部职工要自觉遵守人事工作纪律，如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假者，一经发觉，取消应聘人员的资格，并追究有关人员的责任。（三）扎实工作，履职尽责。实行职称竞聘上岗工作涉及单位全体干部职工的切身利益和单位自身的稳定与发展，各单位肯定要高度重视，在引导职工支持并主动参加竞聘上岗工作的同时，要保证单位工作正常运转，符合报名条件的同志要主动参与竞聘上岗，在搞好竞聘上岗的同时仔细做好各项工作，确保各项工作目标高质量完成。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页