《2022发言稿公司员工年会发言稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022发言稿公司员工年会发言稿.docx（26页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022发言稿公司员工年会发言稿 公司员工年会发言稿 公司员工年会发言稿公司员匸年会发言稿公司员匸年会发言稿公司员工年会发言稿公司员工年会发言稿在学习、工作生活中，发言稿的运用越来越广泛，发言稿是参与 会议者为了在会议或重要活动上表达自己看法、看法或汇报思想工作 状况而事先打算好的文稿。大家知道发言稿怎么写才正确吗？以下是 为大家整理的公司员工年会发言稿，欢迎大家借鉴与参考，有所帮助。公司员工年会发言稿1敬重的各位领导，敬爱的各位同事：大家好！特别荣幸被评为优秀员工，感谢公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起共享我的工作心得。法务工作是公司整体工作中一个小的方而，法务工作能够得到充 分发展，
2、是公司各位领导、各位同事赐予充分支持和亲密协作的结果。至此机会，首先让我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事对我工作 的支持，表示深深地感谢！员工是公司可持续发展的动力，公司是员工个人价值得以实现的 平台。员工只有在合适的环境中，个人价值才能得以彰显。我工作中 的不足之处也颇多，但公司各位领导总能以客观公正的看法在专业 上、方法上赐予我指导和帮助。法务工作的开展过程只是公司各部门 工作的一个缩影。公司敬重员工的特性、健康思想，敬重员工的主动 追求，重视员工参加公司管理，有完善的人才选用、晋升提拔机制。在这里，我们的个人价值和公司发展得到两全其美的实现，我们感受 到合作的兴奋、成长的欢乐、被关怀的
3、华蜜！公司和员工形成良性互动，公司珍惜员工，员工酷爱公司，我在 与各部门的工作协作中，各部门工作的许多细微环节让我深受鼓舞。比如 为了落实证照，开发部的同事劳心劳力，忍辱负重；为了优化方案， 设计部的同事一遍遍探讨，废寝忘食；为了把控工程质量，工程部的 同事无论寒冷酷暑始终坚守在工程现场，静默无闻；为了扩大销售， 营销策划部的同事费尽心机、探寻策略；为了提升公司服务形象，客 服部与物业公司的同事而对难缠的业主反复沟通，耐性说明；为了节 省建设成本，预算部的同事精打细算，严格审核；为了合理调配公司 资金，财务部的同事严谨工作，刚正不阿；为了后勤保障有力，综合 部的同事细心周到，尽职尽责。正是这些
4、同事在各个岗位上的细微环节把 握，才实现了公司提升形象、限制成本、发展壮大的经营目标。在这 样的团队中工作，我感到特别的荣幸和傲慢！最终我要再次感谢支持帮助我的公司领导，及和我一起并肩工作 的各位同事，感谢你们对我的支持和信任！至此新春到来之际，借此 机会，表达对大家的真诚祝愿，祝福大家在狗年祥瑞如意、阖家快乐、 身体健康、万事如意！ 公司员工年会发言稿2敬重的各位领导、各位来宾、挚友们：大家晚上好！在这辞旧迎新的FI子里，我满怀着无比激烈与喜悦的心情走上这 舞台。与大家共享盛世旺盛，共铸事业巅峰！作为公司的新人，作为公司的血液，我有说不完的感想与感悟， 但愿能和大家一起把这万丈豪情与英雄气概
5、血洒战场，共同抒写20_ 年新的辉煌！公司，特殊是像我们这样的以优质服务为基准，以家文化为 核心的会销公司，突出的是培育每一位员工的专业学问以及情商的突 破性的提高与升级。我们做到了，并且做得很好，在这个集体里, 我真的能感受到浓浓的家的氛围。感恩、忠诚、专业、友爱、同等是 我的收获和感悟。当然，这一切的一切来的真的不简单，领导们的关切关注，同事 们的激励支持，更重要的是有公司这样一个天高任鸟飞，海阔凭鱼跃 的广袤平台。把我的自信念一点一点培育起来，自信有了，心态就好 了，那么出单，成交就很简洁了。回顾20_,展望20_,魏总说我们20是跨越的一年，20_是 超越的一年，他老人家为我们指明白阳
6、关大道，那我们还有什么理由 懈怠、退缩呢！我还是始终坚信一句话：只要你想，全世界都会为你 让路的！公司员工年会发言稿3敬重的各位领导、敬爱的各位同事：大家好！转瞬间，xx年过去了，这一年，是公司在各方面不断完善、稳步 发展的一年。在这一年里，我们各位员工都能融洽相处。工作上我们 相互帮助、相互指引、共同探讨，开心地开展了一项又一项的工作。我们曾为了完成共同的目标，而一起努力过，就像展销会期间， 为了能让公司取得更优越的成果，为了提高公司的对外形象，我们曾 一起加班，财务部加班结数，办公室加班签合同，而销售部则加班为 客户办理定购手续。与此同时，各位经理也陪伴着我们，同大家一起 加班，一起吃饭，
7、直到我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。当我们在工作上遇到困难时，总会团结一样，同心同德，解决难 题。而遇到急于处理的问题时，其他同事都是不分彼此，主动地帮助 做一些复英打英抄写或装钉等力所能及的工作。在我们的办事员出去 办事时其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就 是在这样一个团结一样、相互帮助的氛围下完成了一项又一项的工 作。在这一年里，公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球 联谊赛等文娱活动，公司还举办了英语培训班，激发了各位员工学习 外语的爱好，为各位员提高自身素养创建了机会。通过这些活动的开 展，使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩，同时增进了各 位员工
8、之间的友情。公司时时刻刻都关切着我们的生活，关切我们的 健康，为我们支配了体检，为我们统一购买预防感冒的药物，还支配 食堂为我们煲凉茶等等，使大家觉得公司就象一个暖和的大家庭。一切的一切，都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合 作分不开的，在此，谨代表全体员工感谢总经理彭武及各位经理，感 谢公司。最终祝各位同事新年欢乐，身体健康！感谢大家！公司员工年会发言稿4首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成果 赐予确定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关切和支 持我们的各级领导表示诚心的感谢！今日是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年 会，也是农历的小年，从
9、五年前的今日起先，立奇峰公司定下了每年 的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和 各位同事的祝愿。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事 先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺 心，健康和谐，平平安安发大财。在过去的五年里，立奇峰公司经验了许多波折起伏，中间经验过 三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的 搬迁，经验多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是 每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在起先的几年里高速成长曾 经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确 的确实的给企业发展奠定了今日的基础，使
10、公司能够快速的成长起 来，这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰的 成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司 今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商, 使我们的发展有了坚毅的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发 展在背后静默的支持。在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的许多的不足， 粗旷的管理，使我们的产品质量总是有许多不尽人意的瑕疵，人情化 的管理是我们的员工失去许多公允晋升的机会，以至于流失人才的事 时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的成木逐年逐月在不合 常理的增高，没有数据化的管理是我们的奢侈超乎寻常的增加，这些 弊
11、端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到XX年在经 济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在上半年 企业出现了从未有过的巨额亏损，在XX年的上半年员工流失率居高 不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的全部利润，以至于我们的销 售额未降低的状况下出现近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理 方案，一时间手足无措。感谢我们魏总在企业最为艰难时期自告奋勇, 力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时 间里使企业扭亏为盈。痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和 薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪 酬方案，并逐步的赐予实施，
12、在人员管理和调整上，更换一部分管理 人员，使整个公司的管理团队增加部分簇新血液，使企业得以重生， 管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上以制度 化管理逐步的替代人情化管理，逐步的体现出相对公允的内部竞争机 制，做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整个企业面貌逐步 改善，面貌一新，在此我代表公司对魏总的辛苦表示诚心的感谢。企 业的发展离不开全部员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应当给到 员工合理的酬劳，给员工一个公允的内部竞争平台是企业必需要做的 大事，展望将来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理， 精细化管理，效益化管理将是公司在将来发展的必不行少的管理要 义。过去
13、的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大 程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐步转变为家族化的人 情化管理，在企业高速发展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡 屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使 员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面 去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违反了立奇峰公司创立之 初的一种相对公允的上进氛围，使许多能给企业创建价值，体现自我 价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意，因我的决 策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制 度被边缘化，不能刚好的对职能部门不合适人员，作出刚好
14、的调整造 成企业重大损失，造成企业损失的人员没有刚好的处理，给企业较大 贡献静默奉献的员工没有得到刚好的嘉奖，使许多员工对公司失去信 心，这种状况始终持续到七月魏总到工厂起先治理才逐步的有所好 转。一零年我们会在新的财年起先前，逐步的导入数据化，差异化的 管理机制，一切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常 的发展，使员工能有一个公允、公正、公开的内部竞争平台，真正的 做到能者上庸者下，绽开一场公允的有效的角逐。使我们的产品质量, 生产效率，工作效率能有一个大的提高，使我们的客户，员工，供应 商和企业能达到一个共赢，在成本上我们要降低，返工上要降低，管 理运营上要降低，平安事故上要降低
15、，制作成本上要降低，总之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的成木 来衡量出部门管理者的实力，来衡量部门的整体实力，把精细化管理 落实到实处，把制度化管理落实到实处，真正的体现出员工自我价值 来。展望将来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下 经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年 伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满腔的热忱，激情投入到新的 环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作看法来 支配工作，让我们共同努力，共创立奇峰辉煌的明天。再次感谢各位 来宾各位同事，预祝大家新年欢乐、华蜜美满、合家安康。回顾一年以来的工作，诸多方面值得共享和确定，也
16、有诸多方而 给我们留下了不足之处，为了在新的一年里更好地扬长避短，共同打 造“易亚”品牌，树立良好的服务口碑，管理处感到有如下几个方而 取得了比较好的成效。公司员工年会发言稿5敬重的各位领导、各位同事：大家好！我很荣幸能在此发言，在这里我仅代表新员工对在座的各位领 导、同志以及那些正在前线奋斗的工友们至以一声最深的祝愿，大家 新年好。当我们走出校门，跨进企业门槛的时候。我们就应当醒悟的相识 到，我们己经不是学生，已经是一名企业的员工。还记得我的第一节课, 不是领导的谆谆告诫，也不是员工的言传身教，而是门口的那十六个 大字“诚信待人，仔细做事，团队协作，专心服务。” 一个公司本着 这样的经营理念
17、，他怎能不蓬勃发展、蒸蒸日上!我很兴奋我的选择 没有错，我更庆幸公司选择了我。我们所工作的环境是专业的，务实 的，而不是夸夸其谈的。李经理对我说的第一句话至今仍让我记忆犹 新，“不要对你的工作存在误会，虽然非标不是你的专业，但你肯定 要尽力学好它，我们不能停留在以前所学的学问上，要不断的充溢自 己，这样才能使自己的路更宽”。是啊，百川向海，有容乃大。一个 人不能驻足，否则他恒久不会看到前面的风景。我们须要在工作中不 断提升自己的实力与业务水平，虚心向同事请教，通过多看多想多问 多做，努力使自己在最的短时间内适应工作环境与内容。每一名员工 都存在领导与被领导的关系，我们在领导支配的任务上不但要听
18、从，并 且要做好。我们要学会听从,敬重。每一个部门都是我们的家,每一位 员工都是我们的家人。我们要学会如何跟我们的家人相处，并且始终 信任，我们每个人都是这个家族的核心。少说多做，肯定会被团队认 可。每个人的身上都有闪光点，XXX的机敏、XX的幽默、刘师傅的老 练、XX的豁达，王工的睿智、杨工的严谨等等，只要我们虚心的学习， 即使不饿其体肤、空乏其身，也能增益其所不能了。艰苦的环境能磨练一个人的意志，更能体现一个人的价值。纵使 对现在的工作不满足，也不能一心二用。干好我们自己的本职工作才 是最重要的。应当努力的去调整自己，归根结底是我们在努力的适应 环境，并不是环境来适应我们。工作中遇到困难时
19、，我们要勇于面对， 要经得起考验。干的比平常更精彩，这样别人才会对你刮目相看，为 实现自己的价值拓展了空间。同样在这个特别的情势下，面对新的挑 战，我们要凝合成一股力气，不断的变革、持续的创新，让泉舜在这 个崭新的平台上书写亮丽的篇章。最终我有四句话献给公司：泉心服务似甘浆，舜德诚信美名扬。鼎立乾坤承重担，盛世金牛奔远方（盛世唐庄胜盛唐）。公司员工年会发言稿6时间流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日 的我们。有那么一天，我也在倾听前辈的指导;有那么一天，我也在 想象工作的辛苦;有那么一天，我也在向往生活的美妙。如今时过境 迁换位思索，我想告知各位的，实在太多。走岀校门，我们该去
20、向何方?三年前的我和你们一样，离开了校 园的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、 接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个温 暖有爱的大集体，既然已经做岀了选择，不妨试着去融入，不妨试着 去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖 地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。你能够拿到 的，不仅仅是工资。思索人生，该如何定位?没有人能够随随意便成功，我们要放低 姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校内 的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很 多苦，许多人甚至不具备独立生活的实力，对此我们要做
21、好吃苦耐劳 的心理打算，经过磨砺的翅膀才足够坚毅。不能好高鸳远同样也不能 毫无目标，分清志向与幻想的区分，看清志向与现实的差距。千里之 行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。如何成功的迈出第一步?对于己经踏岀校内、走上工作岗位的我 们来说，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一 笔账单，做技术的会接触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第 一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不行或 缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以傲慢的告知大 家，我在路上！初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是, 这个竞争激烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力
22、督促你快马加鞭, 不要总是信任奇迹，只有自己的努力。你以为你己经够舍命了，可是 那些己经成功的人比你更舍命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事 实，一般的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获 成功。要记住，全部的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果 付费！团结向上的企业文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的 团队，你还在等什么?和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作， 我们以最美妙的年华，在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月， 而这种理解和信任，是一切开心奋斗的桥梁与纽带。公司的发展，需 要全部的员工坚持合作，没有这样一种平台，单个人的聪慧才智是很 难发挥，并有所成就的
23、。工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩 擦，难免会与领导有分歧，这个时候须要我们更好的沟通，没有真正 的问题，只是欠缺良好的沟通。真心祝福全部的同事在新的一年能够信念满满、收获满满，无论 在哪，都能一帆风顺，万事胜意！公司员工年会发言稿7首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成果 赐予确定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关切和支 持我们的各级领导表示诚心的感谢！今日是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年 会，也是农历的小年，从五年前的今日起先，立奇峰公司定下了每年 的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和 各位同事的祝愿。在此我代表
24、立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事 先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺 心，健康和谐，平平安安发大财。在过去的五年里，立奇峰公司经验了许多波折起伏，中间经验过 三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的 搬迁，经验多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是 每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在起先的几年里高速成长曾 经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确 的确实的给企业发展奠定了今日的基础，使公司能够快速的成长起 来，这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰的 成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳
25、动铸就立奇峰公司 今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商, 使我们的发展有了坚毅的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发 展在背后静默的支持。在我们感到欣慰的'同时，高速发展也掩盖了我们的许多的不足, 粗旷的管理，使我们的产品质量总是有许多不尽人意的瑕疵，人情化 的管理是我们的员工失去许多公允晋升的机会，以至于流失人才的事 时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的成本逐年逐月在不合 常理的增高，没有数据化的管理是我们的奢侈超乎寻常的增加，这些 弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到XX年在经 济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在上
26、半年 企业出现了从未有过的巨额亏损，在XX年的上半年员工流失率居高 不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的全部利润，以至于我们的销 售额未降低的状况下出现近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理 方案，一时间手足无措。感谢我们魏总在企业最为艰难时期自告奋勇， 力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时 间里使企业扭亏为盈。痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和 薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪 酬方案，并逐步的赐予实施，在人员管理和调整上，更换一部分管理 人员，使整个公司的管理团队增加部分簇新血液，使企业得以重生， 管理结构上由阶梯式
27、的管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上以制度 化管理逐步的替代人情化管理，逐步的体现出相对公允的内部竞争机 制，做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整个企业面貌逐步 改善，面貌一新，在此我代表公司对魏总的辛苦表示诚心的感谢。企 业的发展离不开全部员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应当给到 员工合理的酬劳，给员工一个公允的内部竞争平台是企业必需要做的 大事，展望将来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理， 精细化管理，效益化管理将是公司在将来发展的必不行少的管理要 义。过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大 程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐步转变为家族化的人
28、情化管理，在企业高速发展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡 屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使 员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面 去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违反了立奇峰公司创立之 初的一种相对公允的上进氛围，使许多能给企业创建价值，体现自我 价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意，因我的决 策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制 度被边缘化，不能刚好的对职能部门不合适人员，作出刚好的调整造 成企业重大损失，造成企业损失的人员没有刚好的处理，给企业较大 贡献静默奉献的员工没有得到刚好的嘉奖，使许多
29、员工对公司失去信 心，这种状况始终持续到七月魏总到工厂起先治理才逐步的有所好 转。XX年我们会在新的财年起先前，逐步的导入数据化，差异化的管 理机制，一切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常的 发展，使员工能有一个公允、公正、公开的内部竞争平台，真正的做 到能者上庸者下，绽开一场公允的有效的角逐。使我们的产品质量， 生产效率，工作效率能有一个大的提高，使我们的客户，员工，供应 商和企业能达到一个共赢，在成本上我们要降低，返工上要降低，管 理运营上要降低，平安事故上要降低，制作成本上要降低，总之一句 话，用数据来显示增高的效益和降低的成原来衡量出部门管理者的能 力，来衡量部门的整体实力
30、，把精细化管理落实到实处，把制度化管 理落实到实处，真正的体现出员工自我价值来。展望将来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下 经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年 伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满腔的热忱，激情投入到新的 环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作看法来 支配工作，让我们共同努力，共创立奇峰辉煌的明天。再次感谢各位 来宾各位同事，预祝大家新年欢乐、华蜜美满、合家安康。回顾一年以来的工作，诸多方面值得共享和确定，也有诸多方而 给我们留下了不足之处，为了在新的一年里更好地扬长避短，共同打 造“易亚”品牌，树立良好的服务口碑，管理处
31、感到有如下几个方面 取得了比较好的成效。公司员工年会发言稿8各位领导、各位嘉宾，同事们：大家好！今日我特别荣幸能获得公司xx年度优秀员工荣誉称号，并代表 全体优秀员工做获奖发言。在这里我首先向各位领导、同事表示忠心 的感谢。同时，感谢何总、粟总及李总的栽培，感谢叶总监的关照以及我 们整个研发团队成员的协作，感谢公司全部员工的认可。感谢你们！在这一年里，我们与全部员工一道，为xx公司的发展、壮大在 不同的工作岗位上拼搏与奉献。无论是机械设计，还是自动化限制； 无论是现场调试，还是电器安装；无论是库房管理，还是机械加工； 无论是显微镜下，还是反应釜中，都留下了全体员工辛勤的汗水。公司成立伊始，我便
32、有幸加入到这个团队，几年来，我并没有为 公司做出震天动地的大贡献，更没取得特殊值得炫耀可喜的成果，我 只是努力做好自己的本职工作，尽自己的实力尽快的去完成每一次任 务，总结自己的阅历，从阅历中学习，在失败中成长。当选为优秀员工让我们觉得很骄傲与光荣，它卬证了我们工作的 进步和成果。同时它也是一种动力，促使我们更加勤奋与努力，去更 好地完成每一件事情，为公司创建更大的效益。荣誉属于昨天，重要的是今日怎么做，在新的一年里，我们肯定 不会辜负领导们的期望，戒骄戒躁，严格要求自己，发扬团队精神， 与全部同事们一起努力，再接再厉争取更大的成果，为公司更加辉煌 绚丽的明天而共同奋斗。最终，预祝大家新春欢乐
33、，身体健康，万事 如意。感谢大家！公司员工年会发言稿9敬重的各位领导，敬爱的各位同事：大家好！金猪辞旧岁，玉鼠迎新春。今日我们大家在此团聚一堂，有幸作 为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和骄傲。在这里， 我代表全部优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们 的支持。我来到公司工作己经有3年了，在这3年里，我明显感受到了公 司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚 毕业的学生，没有任何的阅历，这几年来，多亏了领导的悉心教化和 提拔，让我有更多的发挥平台；也多亏了同事们的支持与帮助，使我 在学习到专业学问的同时，也提升了与人相处沟通的实力。过去的3年里，我并没
34、有为公司做出了不得的贡献，也没有特殊 值得炫耀的成果，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的 努力不遗余力的去完成每一次任务。xx年，在领导的充分信任和厚爱 下，我被派往负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活 条件艰苦，但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态，坚 定了自己的方向，把这种落差当成熬炼自己的契机，把生活环境上吃 的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财宝。今日，我的这份付出得 到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向 每位员工传达与说明白，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作, 就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。过去的成果
35、己成为过去，xx年才是我们奋勉图强的一年，我们面 临的新形势既充溢挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严 格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优 异的成果回报公司领导、同事的关切、支持和厚爱！最终，我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财宝 与幻想；感谢领导，是你们让我从工作中学会了思索与总结，感谢同 事们，是大家让我从工作中找到了挚友和关切！借此机会向大家拜个 早年，祝福大家在新的一年里身体健康，万事如意！感谢大家！公司员工年会发言稿10敬重的各位领导，各位来宾，各位同仁，大家下午好。很兴奋今日能和大家共聚一堂，庆祝“腾飞XX年度XX公司年终 答谢会暨易通
36、消费联盟商家联谊会”顺当实行。如今公司的发展是有目共睹的，虽然公司成立时间不长，仅仅3 年，但以目前的势头来看，我们这个集体己经步入高速发展的轨道。发展相当快速，公司能走到今日和在座的各位是密不行分的，由衷的 感谢大家、俗话说，万事开头难。我们的创业也是如此，现场有不少 员工，作为公司发展的见证人，对当时艰苦创业的场景应历历在目。简陋的工作环境，艰苦的办公条件就起先了为客户服务的使命。在短 短的时间发展到如此规模，表明我们是出类拔萃的、有目标、有信念 的。大家都知道，不经验风雨，怎能见彩虹。我们的今日来之不易。我们的发展也不是一帆风顺的，经验了很多坎坷、挫折。面对困难的 时候，大家坚持“用心、
37、专注、专业”的企业宗旨。在我加入公司的这段时间给我感受最深的就是，不管遇到员工业 务上手缓慢，还是管理阅历不足，在公司上层的领导和职工的坚持努 力下，我们都突破重重危机，走过来了，并且公司发展更好了，这让 我们每个人都明白了一个道理：没有过不去的坎，没有困难能阻挡我 们。我们属于这个时代，我们将拥有将来。我很荣幸加入公司，并且和大家一起工作，我信任在以后与大家 共同努力的同时，自己的各方面都会有所提升。我坚信：我们的发展 是无限的;前途是光明的;职工是优秀的。最终，愿大家携手共同撐起一片蓝天。再次感谢在座的各位。内容仅供参考 下载文档 保藏 共享 赏 0 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页