《市农民工基本状况调查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市农民工基本状况调查报告.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、市农民工基本状况调查报告为全面深化地驾驭农夫工劳动权益爱护和生产生活状况，建立农夫工基本状况名录库，分析维护农夫工合法权益面临的新状况、新问题，发挥工会“组织起来、切实维权”的作用。依据云工2022总字6号、红工发202213号文件通知要求，*市总工会结合我市实际，下发了开工字202219号关于在全市范围内开展农夫工基本状况调查的通知，要求各基层工会仔细刚好地开展调查摸底工作，并写出调查报告，现将各基层工会调查状况汇总上报州总工会。一、组织领导依据通知要求，市总工会特地成立*市农夫工基本状况调查领导小组。组长由市人大常委会副主任、市总工会主席梁欣担当；副组长由市总工会副主席李谷担当；成员有市总
2、工会组织工作部部长张国伟、市总工会办公室主任王丽萍、市总工会生产劳动保障部部长舒建忠、市困难职工救济中心主任曹筱维。领导小组下设办公室在市总工会组织工作部，主任由张国伟担当，副主任由王丽萍担当，组织工作部的工作人员参与，负责开展调查、汇总上报工作。二、当前*市农夫工的基本状况(一)用工状况*市总工会在全市用工单位较多的各乡（处）、系统工会、企业、厂矿、社区开展调查。载止2022年5月31日，共收回农夫工调查问卷41份，设及农夫工4160人。受调查农夫工的工种多种多样，主要从事技术含量较低、苦、脏、累、险的重体力行业及餐饮服裥幸怠?(二)农夫工队伍结构1、在调查的4160人农夫工中，年龄最低18
3、岁，最大48岁，多以青壮年为主，平均年龄为31.4岁。其中，男3073人，占总数的74；女1089人，占总数的26。男性明显多于女性。2、从来源地看，本省农夫工较多，占农夫工总数的67；非本省籍的农夫工，占总数的33。3、从文化程度上看，农夫工文化素养普遍偏低，小学、初中文化程度的农夫工各占半数。4、从从事工种上看，小学文化的农夫工多从事体力劳动；初中文化的农夫工多从事餐饮服务行业。(三)农夫工的特点受调查的农夫工基本特点为：文化素养低、观念旧、自我维护意识不强、劳动技能不高、服务形式单一，工资收入较低。主要特点为：1、目的明显。大部份农夫外出打工的主要目的就是挣钱，虽然体力劳动强度大，并且危
4、急系数高，只要工资收入比在家务农多，无论从事哪类工种都乐意干。2、地域性、家族性明显在厂矿、企业里，农夫工多半是以“老乡”为基础结成一个班组。如明威公司下属的三支搬运队，顺祥装卸队的农夫工多数来自*本地，巡检司装卸队来自*市小龙潭，建南搬运队则来自建水。而在餐饮服务行业里，绝大多数农夫工是通过亲戚、挚友介绍的。调查表明，无论是从事何种行业，他们的就业渠道都体现了地域性和家族性。3、不稳定性“流淌大、不稳定”是农夫工的共性。调查中发觉，餐饮服务业的农夫工年纪轻、自主性强，大部份打工者认为工资低，没有必要签订劳动合同。相对于第三产业的农夫工来讲，工厂、企业的农夫工较为稳定，他们的工资相对要高一点，
5、并且均与用工单位签订了劳动合同，有的单位还为他们购买工伤保险和意外伤亡保险，但大部分用人单位存在着季节性用工，农夫工的工作仍旧不稳定。4、劳动技能匮乏农夫工文化素养低，大多数农夫工缺乏劳动技能，服务形式单一，只能从事简洁体力劳动，甚至有的少数民族妇女还不会说汉话，存在语言沟通障碍，给用人单位的管理带来困难。调查表明，农夫工法律观念淡薄，自我维护意识不强，在自身权利受到侵害时，不能够有效地自我爱护。三、当前农夫工权益保障状况农夫工是个特别的社会群体，他们对城市建设和发展，做出了主动贡献。但是，我们不能不留意到农夫工的贡献是在工作环境差，各方面条件不利的状况下做出来的。从调查中发觉农夫工普遍受到不
6、公允待遇，如：调查中用人单位对调查不予支持协作、数据的真实性有待考证。由于农夫工权利得不到有效保障，干脆影响农夫工本人及其家庭生活，影响其子就学问题，为社会的稳定留下隐患。(一)就业渠道不规范绝大多数的农夫工是通过老乡、亲友介绍等方式就业，无论是乡(处)的劳务输出，还是用人单位的输入，在管理方式上都存在着肯定的问题。这反映出组织农夫外出务工合法机构少，从业的选择余地小，农夫工需求的市场信息不畅，政府引导就业工作不力，管理服务工作相对薄弱，合法职介机构作用发挥不够。(二)收入安排及社会保障状况我市农夫工的月平均工资为479元/月，基本能按时、足额拿到工资。平均日工作时间在10.3小时内，统计结果
7、表明，在4160名农夫工中，有2445人签定了劳动合同，签定劳动合同率为58.8。但签定的劳动合同中还存在约定条款不规范、不同等、内容不详细的问题，部份农夫工没有与雇主签订同等的劳动合同的意识。(三)劳动平安和卫生保障状况在危急系数较大的工厂、矿山、建筑行业，农夫工的个人劳动防护用品不能按时领取，从事高危工作时得不到有效爱护，存在职业病隐患和平安隐患。居住地的卫生条件也无法保证，大多数农夫工衣着陈旧，居住简陋，饮食简洁，住宿问题急须解决。(四)民主权利及精神文化权益保障状况据调查，在农夫工数量多，且相对集中的地方，用人单位并没有成立基层党支部、团支部的组织，农夫工们没有任何组织生活可言，业余生
8、活单调。少数建有工会组织，建有“职工之家”的，能通过开展活动来丰富职工业余生活。绝大多数农夫工在业余时间的主要消遣方式是闲聊和睡觉，年纪较轻的多半是结伴进城游玩，基本上没有其它的精神文化消遣方式。通过调查中反映出，大多数用工部门和农夫工队伍负责人眼里，农夫工只是单纯的劳动力，基本上不用管他们的培育和教化。而大多数农夫工从不自己主动学习，没有学习的观念意识。(五)农夫工维权工作随着中心到地方对农夫工问题的关注及一系列针对农夫工政策措施的出台，政府和用工单位也起先重视农夫工的维权问题，共同做了很多工作，农夫工维权工作取得了肯定的成效。1、拖欠工资现象得到遏制在调查者看到，并无长期拖欠工资现象，只有
9、极少数的不能按时发放工资，但可以通过预支生活费等方式得到货币，生活得以保证。2、生活费、子女学费有了保障由于拖欠工资现象得到遏制，农夫工的生活费、子女入学费得到了很好的保证。自学校实行“一费制”后，农夫工子女入学与市民同等待遇，大大减轻了农夫工的负担，解除了农夫工的后顾之忧。3、用工方对农夫工待遇有所提高近年来，随着各种新型管理理念的冲击、工会组织的介入，用人单位渐渐接受了以人为本的管理思想。用人方及工会等组织在逢年过节时常常实行农夫工座谈、聚餐，给农夫工发放过节所需物资，通过农夫工自己的基层工会组织不定期的开展工会活动，同时还能对家庭困难的农夫工进行帮扶。四、目前农夫工问题的对策与建议1、农
10、夫从农村到城市务工，参加城市就业的同等权益得不到有效爱护。建议劳务输出方要与用工单位协调沟通，组织一个有效的就业管理渠道，更好的维护好农夫工各项权益。2、农夫工依法享受社会保障的权益得不到落实。建议政府、工会、共青团、妇联等各级组织及劳动部门加强对农夫工权益的维护力度。3、对农夫工的就业服务、职业指导工作方式和手段相对滞后，致使农夫进城务工盲目性较大，胜利率较低。建议加强指导和扶持力度。4、对农夫工的技能培训不够系统，娴熟工人培育速度过慢。建议加强培训面和培训力度。5、在稳定农夫工队伍，留住农夫工人才方面缺乏有效的措施和手段。6、农夫工是危急行业、危急工种和职业危害严峻作业场所的主要劳动力，在
11、劳动过程中的平安风险大大高于其他群体。相当一部分农夫工在恶劣的劳动条件下工作，农夫工队伍负责人无法按质按量的供应基本的劳动防护用品，加之常常性的加班加点，农夫工在身体疲惫，又缺乏相应的劳动防护用品的状况下，很简单造成工伤事故。建议相关部门加强监督力度。农夫工的问题是在特定的历史条件下形成的，这不仅涉及到农夫工的切身利益，而且也关系到用工企业、政府有关部门和市民的利益，要从根本上解决农夫工问题，是一项难度很大的系统工程，也是全社会面临的重大课题，须要社会各方面共同探讨、共同努力、共同推动，为构建和谐社会作出努力。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页