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1、2022劳动合同临时用工劳动合同 临时用工劳动合同 临时工劳动合同： 按劳动者是否在编， 劳动合同可分为正式工劳 动合同和临时工劳动合同。 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员 外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、 临 时性工作的工人。合同编号： NO. 临时用工劳动合同 （有固定期限和完成肯定工作任务 ） 甲方： 乙方：* 局集团有限公司监制* 年* 月 劳动合同书 甲方 （用人单位名称 ）： 企业法定代表人或托付代理人： 甲方注册地址： 乙方姓名： 性别 : 文化程度： 身份证号码： 家庭住址： 省 市（县、区） 乡 村 联系电话 : 邮政编码： 依据中华人民共和国劳
2、动法 、中华人民共和国劳动合同法 和国家及省、市的有关规定，根据 合法、公允、同等自愿、协商一 致、诚恳信用 的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型期限 经甲乙双方协商一样，选择以下第 （ ）种方式签订劳动合同：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期 个 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日至 工作 （任务 ）完 成时即行终止。二、生产 （工作）内容和生产 （工作 ）、地点：（一）甲方依据生产 （工作）须要，支配乙方从事 岗位（工种 ）工作。详细生产 （工作 ）任务内容为：（二）乙方应根据甲方的
3、要求，按时完成规定的工作数量达到规定 的质量标准。（三）工作地点：三、工作时间和休息假（一）甲乙双方同意按以下第 （ ）种方式确定乙方的工作时间：标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过 （ ）小时，每周工作 （ ）天平均每周工作不超过 （ ）小时，每周至少休息一天。不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门 批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部 门批准， 乙方所在岗位实行以为 周期，总工时 小时的综合计算工时 工作制。（二）甲方因生产 （工作 ）须要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并按劳动法规定支付加班工资（三
4、）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙 方自行支配工作和休息时间。四、劳动酬劳 经甲乙双方协商一样，乙方工资支付执行以下第 （ ）种方式：（一）乙方实行月 （周、日、小时 ）工资为 元。试用期工资为 元 / 月 （周、日、小时 ）。（二）实行计件工资制， 甲方应依据自身状况制定科学、 合理的劳 动定额标，计件单价为 元。（三）其他支付方式：乙方完成甲方规定的生产 （工作 ）任务，甲方应以货币形式支付给 乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规 定的最低工资标准 。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参与社会保险。（二）乙方其他保
5、险福利待遇， 按国家、省市以及甲方有关规定执 行。六、劳动爱护和劳动条件（一）甲方应在乙方上岗前对其进行入场平安教化、 管理方法和规 章制度学习、法规教化和操作规程培训以及其他业务技术培训。（二）乙方从事特种作业的， 必需持有相应的特种作业资格证书后 方能上岗。（三）甲方依据国家有关法律、 法规建立的平安生产制度， 乙方应 当严格遵守，严禁违章作业， 防止劳动过程中的事故， 削减职业危害。（四）甲方依据生产岗位的须要， 根据国家劳动平安、 卫生的有关 规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（五）甲方建立职业病防治制度， 加强对职业病的防治管理， 提高 职业病防治水平。七、劳
6、动纪律（一） 甲方依据生产经营须要， 依法制定规章制度和劳动纪律， 乙 方违反甲方劳动纪律和的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处 理，直至解除本合同。（二） 乙方应遵守劳动纪律和规章制度， 遵守劳动平安卫生、 生产 工艺、操作规程和工作规范 ;爱惜甲方的财产，遵守职业道德 ;主动参 加甲方组织的学习、培训，提高自身素养。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥， 对甲方及其管理人员漠视乙 方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。八、劳动合同的解除及终止（一） 劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现， 劳动合同即行终止。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：不能
7、胜任本岗位 （工种）工作的 ;有打架斗殴、偷窃、赌博、卖淫、嫖娼、擅自停工等违法、 违纪行为的 ;因违规、违纪、失职、假公济私，对甲方利益造成损害的 ;不听从甲方正值工作支配的 ;严峻违反总承包单位和甲方的施工现场平安管理规定的 ;被依法追究刑事责任的 ;乙方参军、自费上学、培训、出境或因家庭困难不能接着履 行合同的;因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的 ;本合同因订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内的 ;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的
8、;甲方未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的 ;甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳的。（四）乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，不 得擅自离岗。九、违反劳动合同的责任（一）甲乙双方因劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议 调解委员会申请调解。调解无效的， 任何一方在法定期限内可以向当 地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对裁决不服的， 可向人民法院 起诉。（二）任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依据其责 任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲 方的，应接着履行合同 ;责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技 能鉴定费、因未履行劳动合同造成的
9、损失等。十、双方须要约定的其他事项：十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份、另一份在乙方工作 地备查。十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（签章） 法人代表 （或托付人 ）签字乙方（签字）签订日期： 年 月 日 下载文档 保藏 共享 赏 0 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页