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1、2022年没有任何借口读后感没有任何借口读后感仔细品尝一部名著后，信任大家都增长了不少见闻，这时就有必需要写一篇读后感了！究竟应如何写读后感呢？下面是我整理的没有任何借口读后感，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。没有任何借口读后感1由于本人在读了此书后，深有体会。没有任何借口一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种听从、诚恳的看法，一种完备的执行实力。西点军校之所以能够培育出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作实力。他们具有剧烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚恳、主动、敬业，从而成为可信任和担当责任的人。美国
2、胜利学家格兰特纳说过这样一段话：“假如你有自己系鞋带的实力，你就有上天摘星的机会！”让我们变更对借口的看法，把找寻借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，胜利也不属于那些找寻借口的人！借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间渐渐的蚕食掉我们的诚恳和自信、我们的热忱和主动性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝合力和战斗力。所以对待“借口”我们的看法应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必需用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中
3、的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。全书以西点军校没有任何借口执行吩咐的故事为引言来阐述如何让一个一般的员工成长为一个胜利的管理者。这种“没有任何借口”的执行吩咐类似于中国部队的“军人以听从吩咐为天职”。感觉此书语言浅显易懂，却有一种内在的精神，它所阐述的以“敬业、责任、听从、诚恳”为核心的理念，对我们自己的专业发展有重要的现实意义。通过对全书的泛读和对最终一章的细致阅读，我深刻相识到以下几点。一、敬业与责任成就事业的有力支柱在工作中，要始终保持平常心态，以扎实的作风、平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。书中写道：“你能完全限制的东西只有你的思想和行动。理
4、解了这一点，思想就获得了解放。”在各种各样的工作中要擅长去找寻须要做的事，哪怕这不是份内的事情，因为这也意味着我们发觉了超越别人的机会。我们应当意识到应当自发主动地开展工作，应当随时打算把握时机，呈现超出一般工作要求的表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的才智和推断力，要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己的行为负责，像书中要求的那样，“要更加自我负责、自信自强”，发觉不足，寻求突破。一个人要干好自己的本职工作，首先应是对工作负责，也就是对工作要有责任心。不论做什么事，都应当全力以赴。这种精神的有无，可以确定一个人日后事业上的胜利与失败，一个人在工作的时候，要以生生不熄的精神，火焰
5、般的热忱，去做好每一天的工作，这就是我们工作的内在动力责任，有了这种内在的动力，工作是主动的、主动的、仔细的、发自内心的。那么，有效执行就会在我们身上体现的淋漓尽致，做到炉火纯青。人的实力是不一样的，但不管实力大小最重要的是有一颗剧烈的责任心去干好工作。很难想象，一个对工作没有热忱、没有责任心的人，会始终如一的高质量的完成好自己的工作？更别说创建性地开展工作局面了，有效执行在这样的人身上也就不会得到体现。有责随意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。有了自觉的责随意识之后，才会产生主动、圆满的工作效果。没有责随意识和不能担当责任的人，不行能成为优秀的员工。由此可
6、见，责任是干好工作的前提。责任心有时也来源于对工作的热忱。一个人对工作有热忱，心里就会有很强的责任感，这是事业胜利的前提。当然对工作有热忱或者说感爱好，对于领导者来说，要做到知人善任，使其最大限度的发挥才能，最大限度的调动其工作主动性；对于一般人来说，职业一旦确定，就应当自觉的去培育这种对工作的热忱和责任，这点尤为重要。二、超越与追求成就事业的“助推器”一个人之所以平凡，并不是实力的不足和信念的缺失，而是在于平常养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍了事的看法。要想超越平凡，必需要变更工作看法，以听从、诚恳的看法，负责、敬业的精神，主动、扎实的执行实力去工作才能完成自我的超越。而此书给
7、了我们平凡的理由，想超越平凡就要从歼灭“借口”起先。要想选择完备，就要把热忱和责任完备的结合，就要把责任和执行完备的结合，并且应把这点作为工作最终的目标。因为完备意味着一种全方面的奋斗，一种无怨无悔的选择。对待每项自己喜爱或不喜爱、简单或麻烦的工作，都要以一种责无旁贷的心态，一种主动进取的精神，一种坚忍不拔的意志，一种求真务实的作风，充分发挥个人的主观能动性和创建性，追求工作的完备，尽自己所能把工作做到最好。要实现胜利的惟一方法，就是在做事的时候，抱着非做成不行的决心，要抱着追求尽善尽美的看法。而世界上为人类创立新志向、新标准，扛着进步的大旗，为人类创建华蜜的人，就是具有这样素养的人。无论做什
8、么事，假如只是以做到“尚佳”为满足，或是做到半途便停止，那他绝不会胜利。有人曾经说过：“轻率和疏忽所造成的祸害不前不后。”很多年轻人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。你工作的质量往往会确定你生活的质量。在工作中你应当严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高还是低，你都应当保持这种良好的工作作风。每个人都应当把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平凡的工匠，应当恒久带着热忱和信念去工作。三、纪律与听从成就事业的根本保证纪律，在辞海里是这样说明的：纲纪法律，指要求人们遵守业已确
9、定了的秩序，执行吩咐和厉行自己职责的一种行为规则。正如没有任何借口的作者费拉尔?凯普所说：“一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队”。作为一个单位，一个集体何尝不是这样呢？严格的纪律，可以形成坚毅的战斗力；可以取得令人傲慢的成果；可以形成巨大效益。可见“纪律”二字对一个集体，一个团队的重要。纪律同样是一个人敬业的基础，一个人只要生活在人群中，就应当有约束，这个约束就是纪律。最简洁的纪律就是规章制度或曰条条框框。人的严格纪律性并非是一蹴而就就能形成的，更不能与生俱来，学习、培育、灌输是尤为重要的。领导和同志的帮助，每天、每时、每刻一点点的养成。他是渐进的从平常的一句话、一
10、个动作、一件小事起先的，比如：我们平常常常提到的上、下班要按时；要按规定的要求着装等等，这些看似小事，其实不然，大事就是从这些小事折射出来的。通过这些平常的小事，纪律观念便深深地扎根于我们每个人的大脑中，从而形成每个人的剧烈的自尊心、自信念、和责任感。纪律是保证一个单位战斗力的重要因素，也是发挥每个人最大潜能的基本保障，更是完成好工作，敬业的基础，是有效执行的根本保证。没有任何借口读后感2不知道大家看过没有没有任何借口一书？很不错的，对改善我们的工作看法很有帮助和启发的。建议职场人士们看看。在非洲的大草原上，羚羊和狮子为我们呈现出了什么叫坚韧的生存，什么叫残酷的竞争。每天早晨，羚羊睁开眼睛，所
11、想的第一件事就是；我必需要跑得比最快的狮子快，否则我将被狮子吃掉。而同在此时，从睡梦中醒来的狮子，它的脑海中也出现着这样的念头：我必需得追上跑得最快的羚羊，否则我就会饿死。于是，羚羊和狮子一跃而起，起先迎着朝阳奔跑、追逐。没有任何借口，它们都是为了生存。如今，日益活跃的经济发展促成了日益激烈的市场竞争，而我们的公司成了市场这片大草原上的羚羊或狮子，它面临着生存的威逼。为了更许久地生存在无情的市场，任何企业都必需提倡一种核心价值观，进而形成一种企业文化，调动起企业中最活跃的因素人力资源的主动性和能动性。而没有任何借口这本书就是在提倡一种企业的核心价值观。正如书中所言：“它体现的是一种完备的执行实
12、力，一种听从诚恳的看法，一种负责敬业的精神。”这种价值观是提升企业凝合力、建设企业文化最重要的准则。电信公司作为经营产品、营销服务的企业，它发展的契机和灭亡的风险都客观存在于市场之中，其趋向的关键在于公司要把自己建设成一个什么样的公司以及怎样去建设。曾经，体制落后、人员冗余、包袱过重等因素导致了如电信这样的国有企业管理混乱、人心散漫、劳动生产率低下。这是历史遗留的沉疴杂症，一时间还清疗不尽，但时不我待，市场无情啊。拖着带病之躯，做不到轻车简从，公司怎么能跑得快呢？现代企业的演化已经不是“大鱼”吃“小鱼”，而是“快鱼”吃“慢鱼”了。你这只鱼块头再大，若是动作没别人快，即使是本该属于你的食物也被别
13、的小鱼哄抢一空了，况且中国加入wTo后，国外很多块头更多且不失敏捷的“大鲨鱼”还在一边虎视眈眈的呢！而企业要提高自己的市场反映灵敏性，就必需规范管理制度、理顺管理流程、优化人力资源、发扬创新精神、丰富市场触角、加强市场营销。只有内抓好管理，外形成渠道，公司对市场信息的收集、传送、分析、处理、应用等环节才能紧密相扣、加快反应，才能增加公司把握市场机遇和抵挡市场风险的实力。公司要丰富适应于市场须要的实力，就必需在形成的核心价值观下去丰满各个环节及细微环节。而人力作为公司最活跃、最有潜力可挖的资源，依靠企业文化加强对人力资本的利用就显得尤为重要。没有任何借口一书的主旨就是提倡员工敬业、责任、听从和诚
14、恳。必需指出的是，该书所描绘的是一种志向境界，假如当真有哪家企业形成了该书中所说的那种核心理念，每个员工为了公司的发展都能不找任何借口地完成工作任务，那么这样的企业必定会将生存的威逼减至最低的。作为公司员工而言，没有任何借口为我们的工作提出了一种期望，但也是一种目标和责任。工作是什么？它是提升自身素养和获得生存物资的唯一途径。拿我所从事的区域经理工作来说吧，假如我认为自己在做的工作是我很不情愿的觉得是在消磨自己青春的处理繁杂细琐小事的组合，那么对上级的要求、顾客的询问甚至连正常的签到，我都可以视为麻烦。或许担忧没有了经济收入，我不能有什么埋怨，所以在工作中就拖沓甩搭，做得毫无乐趣，甚至与顾客发
15、生冲突但后果呢？心情照常厌烦，心态照常失控，工作的状态照常得不到改善。或许一气之下跳槽，这太简单做到了，可新工作又将面临着什么呢？莫非就可以找到一个肯定顺当的工作了吗？世界上不工作的人很少很少，但不懂得破解工作之苦的人许多许多。其实，工作中的欢乐是要靠你自己去争取的。没有任何借口为我们员工指明白一种深层次的欢乐，那就是以负责敬业的看法去兢兢业业做好工作，那么就有一种衍生于工作中的欢乐植于你心中。这种欢乐当然不是那种带着抵触心情对工作应付了事的人所能感受到的，因为这种欢乐来源于完成工作和恪尽责任后的成就感。还是以我所从事的区域经理工作为例，虽然工作繁杂，但若我能主动细致做好工作中的每一个环节，对
16、公司支配的任务赐予充分的支持，对用户的要求赐予充分的理解，每天在工作中都面带微笑，调整好心态，施行好方法，那么我将从不同的工作方式中发觉工作的不同意义。或许我觉得自己不应是干这种发挥不出自己潜力的工作的人，但问题在于：全部宏大的胜利者都是从最一般的工作起先的，不同的是，他们总能仔细开心地对待工作中的自己，把任何工作经验都当成自我成长的“培育基”。在我们眼中推销应当是很低层的工作了吧，但国外很多大公司的老板和管理者都是从当走家串户的推销员起先起步的。在读过没有任何借口后，我自己感到受益匪浅，最重要的一点就是如上面所说的我渐渐变更了对工作的看法。工作不仅仅是养家糊口的一种形式，更是发掘生命乐趣的一
17、种手段。我对自己的工作要求是，不主动找寻任何借口，寓乐趣于工作，求提升于工作，尽最大努力去完成工作任务。没有任何借口是在提倡一种主动志向的核心理念。作为被这种理念纽带联系着的两个主体，企业要生存发展，员工要养家进步，都必需不找任何借口地应对市场和工作中面临的一切。同时，这两者之间都是紧密联系、彼此促进的。有效地协调两者之间的关系和利益，那么1融于1形成的合力远远大于单纯的1加上1。员工必需为企业的兴盛不找任何借口地努力工作，而同时企业也不应当只想着为员工支配任务、分解压力而不关切他们的工作状态和收益状况。企业是员工演绎职场风云的平台，而员工是企业发展的动力，谁弱化了谁对自身的作用，那么对自身的
18、发展壮大都是有百害而无一利的。这一点是没有任何借口这本书没有指出来的，而是我自己的一点思索。读罢没有任何借口，真的觉得这是本名副其实的好书。它对那些奔跑在草原上的羚羊或狮子有当头棒喝或醍醐灌顶之功效，促使它们奋力地跑得更快。没有任何借口读后感7没有任何借口，是一种工作看法，更是一种行为准则。通过学习此书后，深有体会。没有任何借口一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种听从、诚恳的看法，一种完备的执行实力。一、培育主动的工作心态找借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作看法。工作首先是一个看法问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作须要热忱和行动，工作
19、须要努力和勤奋，工作需一种主动主动、自动自发的精神。只有以这样的看法对待工作，我们才可能获得工作所赐予的更多的奖赏。诚然，工作的枯燥与重复，多少都消磨了初入职场时的簇新感和热忱。但工作赐予了我们该有的回报，人生价值的实现等等，这些都值得我们感恩和加倍的投入。二、学会自我约束与忠诚从最基本的听从制度，到成为优秀员工，再到超越雇佣关系，这可以说是员工的三个进阶。纪律是基石，敬业的基础，也是公司对员工职业化的最基本考核。除了公司的制度约束外，我们也要学会对自我的约束，敢于担当责任，不钻空子，遵守职业道德，忠于公司，也忠于自己。忠诚在我理解，还是对于公司的归属感和认同感，从而会带动我们的集体荣誉感和行
20、动力。三、提高执行力作为员工，我们的工作是自动自发地根据特定的标准完成必需要做的事情。工作是结果导向在完成的基础上，按实、保质。而工作完成的结果则干脆取决于我们的执行力。而能提升自身个人执行力的除了工作看法，便是工作方法，为此：找寻自己效率最高时的状态，并努力将自己调动至那种状态下，专注，投入，全力以赴。找寻能达成结果的更便捷的方法或者能提升工作质量的方式，从中调动自己的工作热忱，享受工作带来的成就感和满意感。四、自己才是最好的产品西点让我明白，只有诚恳，才能许久。不为利动，没有私心，在任何情形下都言行一样美誉，其价值比从欺瞒中得来的利益大过于千倍。我信任，西点关于诚恳和不说谎的理论适用于企业
21、，适用于每一位员工。不要感慨自己的付出与受到的确定和获得的酬劳不成比例，不要老是觉得自己得不到志向的工资，不能获得上司的赏识。这样的心情进产生借口的温床。记得提示自己：你是在自己公司里为自己做事，你的产品就是你自己。没有任何借口读后感3没有任何借口这本书据说是世界畅销书，是西点名校的教材。最近由于公司搞活动，有幸能够具体阅读这本书。就我个人的看法来说，假如把本书中所谓的没有任何借口行动手册死搬硬套当作做人的信条，在目前中国的现实中，不太现实，有可能屡屡碰壁。但是把它当作一个企业文化发展的信条，我觉得还是有许多可取之处。其实就我本人的理解，这本书最主要的强调没有任何借口，并不是强调盲目听从，其实
22、强调的就是一个执行力的问题。在我们平常的管理工作中，往往会感到制度、规定有了，安排、方案也做了，可是在实际工作中就是达不到志向的效果？这是很多管理者时时感到困惑的问题。其实归根结底这就是执行力的问题。一般来说，不管任何一个人，其实都存在肯定的执行力。因为每个人都须要生存，所以他就必需去执行一切与生存有关的行为。那为什么有的人执行力好，有的人执行力差呢？我从多年的基层管理阅历中得出一个结论，那就是：要有良好的执行力，必需有良好的看法。在没有任何借口的第六章，主要讲解并描述的就是“看法确定成败”。而在我们广前电力有限公司的临建区，我记得有一扇墙面上的标语也写的是：看法确定成败。关于看法问题，也是我
23、在听过的全部关于管理方面的课程和读过的管理书籍中所提到最多的。所以我要说，看法才是执行力的关键，只有看法端正了，才不会随意找一个借口来掩饰自己的过错和无能。假如想做一个胜利又成熟的人，那就没有任何借口可以不拥有良好的看法。因为我们在读过这本书以后就会明白：即使你找出一万个借口，也变更不了现状。但是在实际工作中，我们往往会遇到一些很自然就找借口的现象。而这些找借口的现象又严峻的影响到了管理者对执行的力度。结合我常年的基层管理阅历，一般来说，我认为有以下4种现象比较典型：第一，在事物的初始阶段，我们往往忽视了防微杜渐。每每在发觉执行出现偏差的第一时间，我们的看法是不怎么在意。总是认为无伤大局，总是
24、认为以后还有的是时间来更正。其实任何事情都是，在初级阶段的时候有小偏差，以后偏差就会越来越严峻。就象一个锐角的扇形区域，哪怕你只偏差了1度，扇形区域越大，区域面积偏差就会越大。正所谓蚁穴可以溃堤。或许我们在工作中都会遇到这样的状况：当你召集会议的时候，这个说我还有点事情没处理完，须要过会来；那个说我还要打算点材料，也要等下来。这样就导致一个原来该4点召开的会议将要推迟到5点或者更后。更可怕的是，我们会依据这一次的阅历从而在以后的每一次会议召集时多预留一点时间，因为大家产作习惯了，不准时是正常，准点是不正常，这就形成了一个怪圈。这还只是会议，试想假如是一个重大的攻坚工作中，你耽搁点时间，他贻误点
25、时机，这个攻坚工作还能完成吗？所以说大家对偏差无所谓，这是我们管理者习惯犯的一个毛病。我们必需相识到，当一切偏差已经形成习惯的时候，我们找出再多的借口也已经为时已晚。其次，不求有功，但求无过。甚至得过且过。没有把全部事情都想做到完备的想法，甚至认为追求完备的人都是狂热的志向主义者，其实追求完备是一个良好的看法，而且这种看法往往能助你胜利。假如我们做物业管理服务的人在对客服务的时候总是说“差不多、也许、马马虎虎、还可以”，那么可以断言我们广前管理处在每一次的满足度调查中确定不会得到优良的评价。追求完备是一种品质，是一种心态，是一种素养。当然世界上全部事物没有最好，只有更好。所以我们应当常常组织管
26、理人员和员工去各个地方去参观去学习，去找差距。我们也可以通过创优这样一些设定的限期目标来提升工作热忱和主动的工作看法。特殊是作为基层管理人员，肯定要让员工深切明白，什么是功，什么是过，同时更要明白，找出任何借口，也变更不了功过的现实。第三，在工作中遇到困难的时候习惯相互推诿，推卸责任。原来是自己的岗位职责范围，却不自己尽力去解决问题。我们在实际管理工作中，常常会有员工来反映，客户那边的某人或者某部门比较难招呼。也会有员工来反映，本公司某个岗位的人或者某个部门的人比较难招呼。而有些管理者往往会顺口就说：这个人就是这样，你自己把他搞定就可以啦，或者说：这个人就是这样，你不要理他那么多。这样一来，就
27、等于这个管理者几乎没有解决任何问题，而是找个“这个人就这样”的借口把自己的责任一把推卸了。其实作为一个管理者，不仅应当会管理，更应当会协调，可以帮助自己的员工与那位难协调的员工或者客户沟通（留意沟通的方式），也可以通过其干脆上级沟通，还可以向自己的部门经理反映，多种做法都是管理者的职责范围，为什么不尽责来处理问题呢？看法和热忱是战输赢面影响，实现志向的动力。而要解决困难，实现志向，我认为有一个基本的工作看法是值得借鉴的“在工作中始终保持惊慌感”。所谓随时要保持惊慌感，是惊慌不是惊慌，是放下不是放弃，是随和不是随意。一个人要惊慌，但是不要惊慌，一个人要放得下，但是不是放弃，一个人要随和不是随意。
28、想一想乔治-华盛顿吧，在咈吉峡谷他曾经在寒冷的冬夜独自一个人走在士兵熟睡的帐篷外面。他信任自己有这个责任和权利建立一个新国家，所以他时刻保持惊慌。但是他有因为惊慌而惊慌吗？没有。他有因为惊慌而放弃吗？没有。所以他最终完成了自己的宏大事业。作为一位管理者，要擅长营造惊慌感。每天督促自己的下属，你今日必需做什么，我可以帮助你什么，期限是什么时候，达到的要求是什么。惊慌感就是想方法把事情做好，不要以为可以推诿，更不要发呆，员工假如没有惊慌感，就会感觉百般无聊，就会心不在焉，甚至表情都是呆滞的。第四，执行工作标准“能屈能伸”，不能做到不折不扣。总是心存侥幸，或者干脆心底不是很坚持标准。其实什么东西都有
29、标准，一旦这个标准不能也不想坚持，就没有执行力了。比如人过公路，有人行红绿灯，有交通规则，有了标准不去执行，不自律，照样不等绿灯亮就通行，习以为常。这样就导致交通事故的发生，弄的不好把命都搭上。比如保洁，质量标准有了，不执行，表面看过去，光亮，用手一摸，全部是灰尘；特殊是我们服务的是发电企业，都有一套严格的平安生产制度。假如不执行，“电老虎”可是时时都会跑出来咬人的。我们粤电物业现在也在不断的完善各种标准，有了标准不去执行，那就是无用的。为什么这次要每个员工参加到没有任何借口的学习活动中来，就是为了在大家心目中培育一种执行力的概念。而作为管理者，更要先从自己做起，按标准来做，再要求员工做好。作
30、为管理者对执行力的看法一般就是这四个很明显做的不到位的地方：首先是对偏差无所谓；其次从来不想追求完备，不求有功但求无过；第三自己职责范围内的事也不会尽责做，有推诿的现象；第四对物业管理服务要求的标准不能坚持，对于一些不标准的现象睁一只眼闭一只眼。所以执行力并不是工具，而是工作看法，工作效果不够优秀，就是因为这些缘由造成的。俗话说：行为养成习惯，习惯形成品质，品质确定命运。而没有任何借口这本书就是要我们养成良好的行为习惯，而良好的行为习惯也是我们走向胜利的关键。所以说没有任何借口这本书，是本好书，是本值得常常阅读的书，是一本须要活学活用的书！没有任何借口读后感4很久以前看费拉尔凯普的没有任何借口
31、，觉得这些管理思想只能适合在军队、企业等特别团队实行，但对于教化借鉴意义不大，教化终归是人性化的东西，是充溢爱和人文关怀的感化。直到来到这凤凰城。在工作中越来越体会到书中一些理念竟对自己的工作有莫大的指导意义，与这里团队文化的管理理念不约而同，而自己正是在这种文化的熏陶下不知不觉地成长了起来，进步了很多！前几天，组里重又组织仔细学习了没有任何借口一书节选，通过学习，我感受颇深：一、要看法主动心态平和。书中提示我们：要想超越平凡，必需要变更工作看法，以听从、诚恳的看法，负责、敬业的精神，主动、扎实的执行实力去工作才能完成自我的超越。而“借口”铺平的就是平凡的道路，想超越平凡就要从歼灭“借口”起先
32、。凤凰城的管理文化，或者说碧桂园的管理文化，与书中所提及的管理理念是共通的。“要为胜利想方法，不为失败找理由。”“碧桂园人要为中国的教化事业树立光辉的典范。”“学会合作、学会听从。”这些思想，在我加盟凤凰城后渐渐融为自己的做事准则。尽管工作中总是有点不尽如人意的地方。但我从来没有放弃自己的主动心态，并用费拉尔凯普的那句：“没有卑微的工作，只有卑微的工作看法，而工作看法完全取决于我们自己。”勉励自己。我知道：在相同条件下，看法对一个人的胜利是起确定作用的。不管事情大小，我都用仔细的看法去对待。尤其是开学初，因为一次开会迟到受指责，一次挂网失误受指责之后，我更体会到教训是最好的老师。犯错证明自己在
33、工作看法上还要更加重视细微环节。调整好了自己平和的心态，我便将时间全部用在工作中，没有埋怨，信任总可以找到解决方法。“工作首先是一个看法问题，工作须要热忱和行动，工作须要努力和勤奋，工作须要一种主动主动、自动自发的精神。自动自发地工作的员工，将获得工作所赐予的更多的奖赏。”在这个优秀的团队，我很庆幸自己擅长保持平常心态，不以缺点、挫折而自弃。自己班上行为习惯不好的学生多，我没有过埋怨前任老师或者希望下次接个好班的念头。失败了，做错了，便想下一次再遇到这种事情该如何面对。多找主观缘由，少找客观缘由。我常问自己：我真的尽力了吗？我真的对得起这份工作吗？回顾一天的工作，我上课是否付出了全部的精力和才
34、智？是否完成了自己所设定的目标？对待学生我尽心尽责了吗？近来自己的工作哪里可以再改善的。我坚信：“任何状况都要把手头的工作做好，只要你在现任的工作岗位上足够精彩，你必能变更自己的近况，也能迎来自己想要的将来。自己的今日就是自己的明天。”书中那句“工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。”尤其使我感动。欢乐与价值来自对工作的正确相识。作为老师，敬业爱生、为人师表就是职责所在。既然我们选择了这个职业，选择了这个岗位，就必需接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的好处和欢乐。生命本身就是在对困难的不断挑战中实现价值的。看法主动心态平和还意味着虚心。我还不断激励自己
35、向优秀的老师学习。“三人行，必有我师。”虚心谋求进步，这里优秀的同行太多了。我为此骄傲而谦卑。二、要英勇地负起自己应负的责任。“工作就意味着责任。无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。”拿学习材料的文字比照自己的一言一行，我心中自问：我做到了多少？又有多少差距？自来这凤凰城工作，我自我感觉是勤勉的、努力的，周末加班我认为是自己赶上并超过别人的自愿且必要的行动。为了不负学校领导给自己这份工作，我在这工作起来比以往任何时候都要无怨且勤奋。但现在反思一下：工作效果如何？是不是圆满完成了交给的任务，把“信送给了加西亚”？实际答案是“没有”。我没有实现自己在
36、办公室内做最优秀的员工的目标。在很多工作上，还是有点缺少勇于负责的看法、一抓究竟的决心、追求完备的精神，有些进步，没有务求自己达到尽善尽美。特殊是班级管理工作，现在想来：开学时暗暗定下的“像个优秀班主任那样做事”，其实工作中自己做得差远了。没有无微不至地关怀每个孩子，对个别常常捣乱的孩子没有用出全部的力气去转化。有时学生有问题，还把问题反映给班主任就了事，没有深化解决问题。没有从自身找寻根源，找寻症结，而是搬出一些“这是班级的问题”这样的借口开脱自己，以求得所谓心理上平衡，恰恰没有负起责任这是我的事！有些时候，班主任叫自己帮忙，有些时候我也会认为这是“帮忙”，尽管自己完成班主任分派的任务从无怨
37、言，认为理所应当，可是没有把责任担当起来，没有以主子翁的看法去做事，所以效果确定是打了折扣的。既然担当了教化小组成员这一角色，就要义无返顾地担当起这个角色所须要的一切责任。尤其对组织安排的工作，应当不折不扣、完全彻底地去落实，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有拖延和商议的余地。三、要强化执行力，做事力求完备。平心而论，尽管自己在所谓的主动努力地做事，但在一些事情上，自己并没有达到尽善尽美的要求。不常常照镜子的人，发觉不了自己的缺点，自我感觉还挺好的；常照镜子的人，由于随时检查着自己的不足，并刚好修正，这样人都要精神很多。把“镜子转向自己”，以前自己想休息一下的时候，给自己一个借口：“
38、歇歇吧，养好精神才能高效率地做事。”“不要太苛求自己。”事情没有做到完备，还劝慰自己，你努力了，“不求尽如人意，但求无愧我心。”现在想来，这些都是所谓的借口。我知道自己可以更精彩。我曾自我感觉是个执行力比较强的人。领导支配的工作我会以最快的速度力求高质量的完成。但是比照起来，我觉得自己事情并不是执行得最精彩的。许多时候，等别人把任务支配给自己再执行，离“自动自发”还差一个境界呢！完备的执行力是不须要任何借口的。完备的执行力还要求做事要注意细微环节，追求完备，致力于本岗位、本行业的最高境界。工作须要的不仅仅是遵守纪律、按部就班的人，更须要的是那种有热忱、有责任感、主动主动、自动自发的人。有时我也
39、试着提高自己的执行水平，想方设法去提高自己的素养涵养，养成“目的明确、快速”的良好习惯。以前看过一点书，对于这里的工作来说是远远不够的。尤其是校长常常开会读文章，让我感觉尤其是在看介绍如何做好事的书上还严峻缺乏，在如何管理学生的书上看得太少。今后，无论做什么事情，我都将记住自己的责任，对自己的工作负责，对自己的工作尽职尽责，对自己的学生负责。牢记“敬业、责任、听从、诚恳”，时刻勉励自己、要求自己，时时检查自己的不足，从而不断提高。通过持之以恒的行动，努力成为一名优秀的老师。感谢没有任何借口，感谢凤凰城，它教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽方法去完成，而不是遇到难题就退缩
40、和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚毅的毅力和必胜的信念。我不想在自己的借口中灭亡，而愿肩负着团队的责任感和使命感，为本职工作贡献自己的力气没有任何借口读后感5据书中说，“没有任何借口”是美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则。在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”“报告长官，不是”“报告长官，不知道”“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。这里强调的是“每一位学员要想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任何去找寻借口。”其核心是诚恳、听从、责任和敬业，没有任何借口给我们许多的启
41、示。没有任何借口，是一种境界。有人憧憬别人的权利地位，有人垂涎别人的金钱财宝。以诚恳、忠诚为一种信仰，以没有任何借口为一种工作的最高境界，乐观主动努力地劳作，淡泊名利鄙视投机钻营，使个人的成长与集体的发展得以完备的结合。没有任何借口，是衡量一个人境界的试金石，更是一种执行力凹凸的分水岭，它传承给我们一个超然的生活理念和价值观。不为工作找借口而为工作感恩，我们每一个人应怀揣一颗感恩的心，感谢给我们供应工作机会的单位，感谢为我们工作供应各种优越环境、无私给我们帮助的领导，感谢工作让我们的生活更充溢，生命更有意义。拥有一颗感恩的心，我们就会保持高度的自觉性，就会把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们
42、自己钟情的事业。每一个人都应当唤起对岗位和集体的荣誉感，在争取荣誉、创建荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，个人也自然地融入到集体之中，获得更好的发展。不给上级添麻烦而为领导分忧愁，听从领导的指挥，提高执行力。没有听从，就没有执行。没有听从，一切皆是空中楼阁！听从是一种美德，一种素养，也是职业精神的精髓。听从是行动的第一步，听从就不会找任何借口而主动找出路想方法。每一个人都应当无条件听从上级的领导，正如军人肯定听从上司的指挥一样，将自己容入集体的大潮中，成为集体的一分子。每个人都想尽方法完成任何一项任务，既培育了自己不达目的不罢休的毅力，又能适应事业的发展须要，成就工作的同时也成就了自己。“没有
43、任何借口，是一种心态。”没有任何借口”是一种操之在我的坦然和率达，一种来自我心的自由和真性情。我认为“没有任何借口”这句话表现的是一种平和但不是愚钝的心态，冷静但不是冷漠，一种主动能动而不被动的心态。这个看法就确定了我们做事的行动，没有任何借口，就没有做不成的理由。假如你把心态放平和了，对生活中、工作中的挑战，你不会因为完不成任务而找理由，你不会因为错误的策略而找借口，你不会因为失败而垂头丧气，你想方设法、想方设法地去完成好一个任务，干好一份工作。没有了任何借口，你会达到自处超然，处人蔼然，有事崭然，得意淡然，失意泰然的境界。你的意志会随着每次成熟坚决的确定而变得更加坚毅。不管你胜利与否，每一
44、次自我责任的行动都会增加你前进的力气。做自己生活的主子，就要不断的不要遗忘自我反省，思而后行，且行且思，随行思辩，以思促行，思行并存。因为这样才能变更自己内心世界，才能真正提升自己的水平。项羽在反秦起义中的那次“破釜沉舟”就是把自己置于没有后退和躲藏的余地，以一种平和的心态面对，以一种主动的心态去应对，最终打赢了那场美丽的斗争。没有任何借口，一心一意地面对自己的工作，潜心工作，就会在工作中找到乐趣，乐趣又会激发你工作的热忱。这样的工作状态会让你取得可喜的成果，收获到许多的欢乐。全部说，工作首先是一个看法问题，它须要热忱和行动，须要努力和勤奋，须要一种主动主动、自发自动的看法。看法确定了思想，思
45、想确定了行为，行为确定了效果，看法也就确定了一切。没有任何借口，是一种责任。工作就意味着责任。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完备的执行是不须要任何借口的。正像书中所说”任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作看法。”所以当我们有了问题，特殊是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，而且恒久适用，就是恒久不放弃，恒久不要找寻借口为自己开脱。主动找寻解决问题的方法，才是最有效的工作原则，才是我们员工的责任。“工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事
46、。工作就是付出努力。”而现实中发生的事情恰恰相反，我们经常喜爱从外部环境来为自己找寻借口和理由，不是埋怨待遇、工作的环境，就是埋怨同事、领导，却很少扪心自问：我努力了吗？我尽心了？还有没有更好的方法？我真的对得起这份工作吗？回顾一天的工作，我们应当自问：“我是否负责任对待自己的工作中每一件小事？在工作中我是否付出了我全部的精力和才智？我是否完成了自己所设定的目标？”给自己找寻借口，就是在回避问题，掩盖自己的过错，推卸我们所应当担当的责任。任何借口的实质就是推卸。面对平凡的工作，面对繁杂的事情，面对单调的工作，我们自然会缺乏激情，生出厌倦，失去耐性。这就须要我们回到工作的原点去思索，我为什么选择
47、这项工作？我能不能干其他的？我有没有实力干好？我干不好工作会给我带来什么？翻来覆去，思前想后，我们会想清晰的，每个人只要努力定能干好事情的，我们做的任何一件事对我们的人生来说都是极具意义的，所以我们不能找借口，只能找出路。做一位砖瓦匠，你或许会从砖块和泥浆中发觉诗意；做一名图书馆管理员，你或许可以在工作之余使自己获得更多的学问；做一名老师，只要你见到你的学生，你肯定会变得欢乐起来。没有任何借口，是一种效益。劳作者不等待上天掉馅饼，不依靠外部力气的扶持，信任自己耕作就有收获。“没有借口”看似冷漠，缺乏人情味，但它却可以激发一个人最大限度的潜力，它可以让人放弃任何借口，放弃惰性，摆正自己的位置，调
48、整自己的心情，让目标更明朗，让思绪更主动。在日常工作中，我们见到太多的是那种“这也不行”，“那也不行能”的人，我们常常听到的是各种各样的借口。其实，在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好说出来吧了，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们短暂躲避了困难和责任，获得了心理的安慰。借口是拖延时间的温床，借口是推卸责任的表现，借口是对惰性的纵容。现实中，借口的代价无比昂贵，企业可能因为借口失去中标工程的机会、可能因借口放弃原则降低质量和平安的要求假如不为工作找借口而主动为工作出办法想方法，真真实实的去干，干出新田地，创出高效益。学习中不应有借口，工作中不应有借口，生活中不应有借口，人生中更不应有任何借口。我们变更对借口的看法，凡是不找借口找策略，带着无限的热忱去做好我们生命中要做的事，就会带来高的效益。公司每一个单位都应将“没有任何借口”作为一种行为准则或要求去规范全体员工的所作所为，将有可能成为员工的行为习惯，这种行为习惯将上升为群体和组织的习俗、规范或制度，最终将成为组织文化。那么，他带来的效益就是明显的，可喜的，巨大的。没有任何借口读