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1、2022弘扬工匠精神演讲稿合集7篇 弘扬工匠精神演讲稿 篇1 大家好！ 就目前的大环境下，个人和企业都面临巨大的生存挑战。截止2022年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗？他们长寿的秘诀是什么呢？结果是他们都在传承着一种精神工匠精神！ 说到工匠精神，我第一个总能想到瑞士手表。百达裴丽、朗格、劳力士、江诗丹顿这些顶级豪表，全都产自瑞士。一块手表价值千万，却有让人不得不服的理由：小小机械表壳里，能有744个零件，最小的细如毫发。一个顶级表匠全身心投入，一年只能制造出一块。这样的
2、一丝不苟，让瑞士手表胜利地从日用品变身奢侈品，百年不衰。 而我国钢铁产量世界第一，高铁速度世界第一，拥有的高校生数量世界第一，却生产不出一个小小的圆珠笔笔珠；德国人口只有我国的1/17，却有2300多个世界名牌。这是当前我国经济发展遇到的尴尬境况。西门子公司总裁说：“精益求精制造产品，是我们德国企业与生俱来的天职和义务！”精益求精的通俗说明就是“没有最好，只有更好。”只有依靠这种精神，我国才能生产出更多与制造业强国质量同样过硬的产品，创建出世界著名的中国品牌。在新经济中，制造业与服务业正在实现融合，科学家和工程师同样须要工匠精神，工匠也同样须要创新精神。很多人叹惜中国产品是一流产品、二流包装、
3、三流利润，其实这种相识是片面的，在市场经济条件下不会长期存在价廉物美的产品，超额利润恒久是对产品创新的奖赏。激励万众创新须要有严格的绩效考核机制，重赏创新胜利者，宽容创新失败者，坚决杜绝“干好干坏一个样、遇到问题围着走”的现象。 许多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质，坚决、踏实、精益求精。工匠不肯定都能成为企业家。但大多数胜利企业家身上都有这种工匠精神。 工匠精神不是口号，它存应在于每一个人得身上和心中。许久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路坎坷坎坷，组织发展之途充溢刑荆。这种缺乏也让长久创新变得异样艰难，更让基
4、业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展的必经之路。 我想跟大家共享一下一位日本最有工匠精神的企业家稻和盛夫的经典自述，他说，“当你把一个产品完全当做自己的孩子，满怀爱意、细心视察时，必定就会获得如何解决问题、如何提高制成率的启示。” 最终，希望大家把博实扛在肩上，产品放在心中，一步一个脚印的走下去，祝愿博实早日实现自己的企业愿景！ 弘扬工匠精神演讲稿 篇2 上学时，曾学过一篇课文叫核舟记。其中，明代工匠王叔远超群的雕刻技艺令人称赞不已，文中描绘他能以径寸之木，为宫室、器皿、人物，以至鸟兽、木石，罔不因势象形，各具形态。精雕细琢的核舟，如同
5、被匠人施展了魔法一般，令人啧啧称奇，久久不能忘怀。 每每惊羡古代建筑雕梁画柱的精妙，雕刻的各种花样纹饰的牛腿、雀替、横梁、花窗，都在透露着古代工匠对生活的认知，对工作精益求精的看法。古建筑外表华丽，在连接结构上更是巧夺天工，仅用木头相互铆甚至不用一颗铁钉修建起整座宫殿。穿越历史的长河，这些工艺被现代人视作人类的珍宝，变得历久弥新。透过这些保留下来的精品，我们可以体会到每一位劳动者所付出的艰辛。这其中可能有一次次的不满足，可能有差之毫厘而从头再来的失败。但这就是工匠精神，在反复磨练中达到技艺的精湛，在踏实专注中对质量不懈追求。 在科技日新月异的今日，人人都在追求创新的标签、抢夺投资的热点。许多企
6、业过度追求投资少、周期短、见效快带来的短期利益，从而忽视了产品的品质。工厂老板等不及工程师匠艺精神的开花结果，社会也等不得匠艺精神的精雕细琢。许多人更认为工匠是一种机械重复的工作者，是古板陈旧的代名词。社会不断前进的途中，尽管很多工作已经可以通过机器、计算机完成，但照旧须要有人用他们的工匠精神为创新供应重要的保障和服务。 截至2022年底，据国家住建部发布2022年建筑业发展统计全国共有建筑业企业80911家。建筑业从业人数5003.4万人。企业和个人如何才能在竞争中脱颖而出?施工品质是关键。我想只有专注做好本职工作，不断打磨专业技术，努力实现在技术上无懈可击，在质量上精益求精。才能真正树立起
7、良好的口碑，铸就九冶品牌。 作为一名建筑业从业人员，我来到九冶这个大家庭已经有两年了。身边，有太多甘于平凡岗位却令人敬重的劳动者。是他们，感动着我、变更着我，我想尽快的适应新工作并且大声的告知别人，我也可以干建筑，但是全部呼喊力气都必需从一点一滴、脚踏实地的在学习中吸取。 记得来到安装分公司不久，领导交给我的第一项工作，就是整理一份工程资料。面对从前任资料员手中交接的资料，我真的不知道从何着手。 当我整理好这些资料交到总包方资料员手中时，她对我方资料提出了很多问题。要求从新做起，那一刻我有些慌了神，因为我之前并未做过工程资料，对于她提出的问题更是一头雾水。 硬着头皮接下的工作，我并不想退还给领
8、导。回到单位，我翻出了资料员书籍，将所需内容一项项勾画出来，将原先的检查记录转填进去。实在不懂的，便询问同事、领导如何填写。当满怀信念带着厚厚一摞资料交给甲方资料员时，她还是不满足我交的资料，提出了须要补充的内容。 就这样一次又一次，这份资料递交了五六次对方才同意收下，最终通过了监理签字。这个过程说很轻松，肯定是假话。郁闷的还是自己的不专业造成的一次次返工。慢慢地，我体会到资料工作尤其须要这份工匠精神,或许因为它并不须要太多的技术而被忽视，但在施工的过程中却起着特别重要的作用。它须要你付出极大的耐性、细心和用心，只有不断实践应用，细致检查每张表格填写内容，根据监理要求主动仔细打算，才能提高通过
9、率。在每一项工程做完后刚好分类保存，对出现的错误总结分析，才能真正干好这份工作。 时间犹如白驹过隙。 常常盘问自己，两年了，我究竟收获了什么，我能为公司做什么? 想学想做的事情太多，能做的事情又太少。 我想只有立足于当下，即便是原地踏步，也要踏出更深的脚印。 平凡的工作岗位更加呼喊精益求精的工作看法，专业水平的提高也必经这样一个过程。在这条道路上，我愿乘风破浪，坚决地走好每一步。 弘扬工匠精神演讲稿 篇3 敬爱的各位领导、同事们： 大家好！很荣幸在这里代表学报部做“弘扬工匠精神争做有为老师”为主题的演讲。 工匠精神是一种品行，一种操守，老师是师德的建设者，共同担当着传承中华优秀传统文化的重大使
10、命。老师不仅要具备刻苦进取、专一从教的育人精神，更应担当起弘扬中华匠心的宏大历史责任。 我认为工匠精神是可以用四个词语来概括和体现：敬业、专业、精益求精、坚持。 敬业：首先我们应当爱自己的工作，这样才能享受我们工作，才能像工匠一样做出高品质的艺术品。老师是一个“平凡”的工作，假如确定做这个职业，就必需放平心态，拒绝浮躁，我们必需要有肯定的信念和信仰。 专业：工匠首先是专业的，他必需有精湛的技艺，而作为老师的我们也同样应当如此:我们必需具备专业的教学技能和精湛的专业学问。 精益求精是学生管理的看法：我们所面对的是一帮特别的学生，他们在初中是不被重视的，在学习和生活习惯上都或多或少存在一些问题，因
11、此我们必需在管理上做到细致和高要求，这样才能帮助他们养成正确的行为习惯和社会价值观。 坚持：工匠精神的另一个体现就是坚持，坚持把一件事做完，坚持把一件事做到极致。工匠做一件艺术品或许要几十年才获得胜利，尤其在这种“快经济”时代，有时候人们只注意眼前的东西而忽视了一些根本，对于老师这个特别职业而言，我们更须要求真务实工作看法，坚持自己内心的那份纯真。做这份职业我们要坚持，培育学生我们也要坚持和耐性，因为这是一个长远的事业。坚持对学生的严格要求，坚持对学生期望，坚持用自己的工匠精神去感染学生，那么这样才能培育出合格、优秀的学生。 弘扬工匠精神演讲稿 篇4 工匠精神与企业发展 许多人认为工匠精神意味
12、着机械重复的工作模式，其实工匠精神有着更深远的意思。它代表着一个企业的气质，耐性、专注、坚持、严谨、一丝不苟、精益求精等一系列优异的品质。工匠不肯定都能成为企业家。但大多数胜利企业家身上都有这种工匠精神。 看过一则报道，说的是：截止2022年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗?他们长寿的秘诀是什么呢?探讨者发觉他们都在传承着一种精神工匠精神! 宏观来说所谓“工匠精神”其核心就是：企业自上而下、由里及外的对产品和服务精益求精、精雕细琢的精神。 “工匠精神”只有在企业领导人与员
13、工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，才能培育出企业的.内生动力，从而许久发展。 微观来看，“工匠精神”的核心就是：当你做某件事的时候，你要跟它建立起一种难割难舍的情结，不要拒绝它，把它看成是一个有生命、有灵气的生命体，要专心跟它进行沟通，锲而不舍、精益求精的追求品质上的完备。 在这个“商人精神”横行的年头。个人和企业都面临巨大的生存挑战，企业盈利当然是全部企业家应当考虑的事情，但持之以恒却是盈利之后重中之重的问题，然而“工匠精神”却是贯穿一个企业长寿发展始终的。 工匠之行，在行动中体悟修行的乐趣，工匠精神不是口号，它存在于每一个人身上，心中。许久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累
14、，才让我们的个人成长之路坎坷坎坷，企业发展之途充溢刑荆。这种缺乏也让长久创新变得异样艰难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展的必经之路。 我们都知道企业的核心因素是人，所以我们就须要把我们的员工培育成一个个“工匠”。工匠工作获得金钱，但工匠不为钱工作。一个人所做的工作是他人生看法的表现，一生的职业就是他志向的表示、志向的所在。工匠不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，他们在享受产品在手里升华的过程。看着自己的产品在不断改进、不断完善，最终以一种符合自己严格要求的形式存在。这也正迎合了我们企业开展的“全员改善”“持续改进”等一系
15、列的活动，然而在开展这一系列的活动中，肯定要秉承“工匠精神”，不能流于形式，不然辛苦之水便又付之东流了。 在我们的生活中，工作将占据相当大的一部分时间，从事你认为具有非凡意义的工作，方能给你带来真正的满意感。而从事一份宏大工作的唯一方法，就是去酷爱这份工作”。不行否认，“工匠精神”是一种奉献精神。它可能静默无闻，无私地贡献着自己的光和热，从而确保了企业的正常运转。试想，若没有这种精神，企业将会怎样?作为公司中的一分子，我们都应相识到“今日我以公司为荣，明天公司以我为荣”，“我是公司中的一员，我应当对公司负责”。假如不 作奉献的话，整个公司最终将会失去赢利的机会，受损失的不仅是公司，还有公司的成
16、员，当然也包括自己。所以，为了公司的利益，也是为了自己的利益，肯定要摒弃那种“马马虎虎就可以”的想法。一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的须要。我曾经听了这样的一个故事，东汉时有一少年名叫陈蕃，自命不凡，一心只想干大事业。一天，其友薛勤来访，见他独居的院内龌龊不堪，便对他说：“孺子何不洒扫以待来宾?”他答道：“大丈夫处世，当扫天下，安事一屋?”薛勤当即反问道：“一屋不扫，何以扫天下?”陈蕃无言以对。这个故事生动的表明，只有踏踏实实做好小事，才有做大事的实力，只有兢兢业业圆满完成自己看似微乎其微的工作，家庭的兴盛、公司的
17、的旺盛才有可能实现啊! 总之，看法确定一切，一个企业的精神文化折射着它的管理看法，只有将“工匠精神”融入企业文化，企业才会长寿发展，基业长青才得以实现;一个人的工作状态折射着他的人生看法，只有秉承企业文化、专心做事，才能把事情做得精彩，为企业做出更多的贡献。 弘扬工匠精神演讲稿 篇5 敬爱的各位领导、同事们： 大家下午好!很荣幸在这里做大国工匠的演讲，我演讲的主题是：传工匠精神，做鲁泰工匠。 通过观看大国工匠的宣扬片以及公司车间的大力宣扬和弘扬，使我们了解了大国工匠的故事，并深深的被他们的故事所感动,大国工匠的故事也深深地触动了我，是我不禁反思我与他们的差距，不禁幻想向他们靠拢。 每次当我看完
18、大国工匠的宣扬片后，我就一次次的问自己，究竟什么样的工人，才是大国工匠。肯定是高端科技吗?肯定是独一无二吗?肯定是奢华卓越吗?都不是! 那大国工匠都是什么样的工人?他们都是在第一线辛勤工作的平凡工人，他们有钳工，有捞纸工，有研磨工等等，无一例外，都是平凡的一般工人，他们不是领导，不是富翁，甚至不是高学历，但他们每一个人都靠着对职业技能的完备追求，靠着对技术的忠实传承和钻研，靠着几十年如一日的专注和坚守，与平凡的工作中驾驭不平凡的技能，成为国家国宝级的顶级技工，成为一个领域不行或缺的人才。 我们在工作中也是一样，有时候我们忙，我们会累，我们会烦，我们会厌倦，可我们换位思索一下，大国工匠们他们莫非
19、不累吗?莫非不厌倦吗?胡双钱守着台虎钳就 是二十年，至今，他都是一名工人身份的老师傅，周东红守着又冷又潮湿的捞纸池就是十几年，錾刻大师孟剑锋师傅在探讨新工艺的时候，失败一次又一次，他们并不是不累，并不是不厌倦，而是有工匠精神在支撑着他们，当他们完成一件作品的时候，成就感和荣誉感袭来，全部的疲乏都不值一提了 大千世界，芸芸众生，平凡恒久是人生的常态。但平凡能孕育宏大，平凡的工作成就崇高的事业，平凡的岗位铸就人生的辉煌。在工作中我们要以恪尽职守的意识、热忱服务的看法、严于律己的精神，时刻发扬开拓创新、主动进取的工匠精神，踏实工作、立足岗位、创先争优，只要你不甘平凡，就肯定也能像大国工匠们那样在平凡
20、岗位上演绎精彩的人生!就肯定能成为一名合格的鲁泰工匠! 感谢大家，我的演讲结束了! 弘扬工匠精神演讲稿 篇6 大家好! 在人们的印象里，国家好用新型专利已经特别高大上了。6年获得22项国家运用新型专利，这可不是一般人能够取得的成就。就算是特地从事科研工作的人，也不肯定能够做到这一点。朱爱民，一位纺织专业的从业人员，能够做到这一点，正是由于他的钻研精神。原来可以在办公室“坐班”，他却要求到生产一线去熬炼，而当自己所学与生产实际相结合，就碰撞出了灵感的火花，促进了许多实际问题的解决。 对于生产型企业而言，懂技术的能人特别紧缺。有的生产设备比较高端，一旦出了问题，想要修起来没有那么简单。要是找外面的
21、人修，就要花费不少钱财。假如单位里面有人能够修理这种设备，无疑会为企业节约很大一笔物质财宝。就拿朱爱民来说，他在获得22项国家专利的个人荣誉的同时，也为企业削减了运营成本，这形成了员工与企业的双赢局面。遇到问题迎难而上，用心致志解决问题，将理论与实际相结合，一丝不苟、精益求精，就拿促进实际问题的解决。 弘扬工匠精神，要增加主子翁精神。有的人可能有小富即安或者是当一天和尚撞一天钟的心态，这些都是要不得的。企业是我家，发展靠大家，每个人都增加主子翁精神，把企业当成自己的家，主动为企业发展贡献自己的力气，企业发展才能迎来一片艳阳天。弘扬工匠精神，要用心致志地对待工作，做好工作中的每件事。朱爱民能够脱
22、颖而出，正在于他遇到问题不退缩，潜心钻研，虚心学习，驾驭了相关技术，有了看家本事，遇到问题才不至于心慌。长期的坚持，让他成为了众人艳羡的技能状元。临渊羡鱼不如退而结网，有的人可能认为，自己跟他的差距其实也不是那么大。眼高手低、得过且过，形成了自己与技能状元之间的差距。 6年获得22项专利，为企业降本320多万，这样的成就正是发扬工匠精神的成果单。每位企业员工都应当主动发扬工匠精神，让自己的技术更娴熟、更精湛，这样既能为企业创建经济效益，同时又能实现个人的社会价值，改善个人的薪资待遇。技能状元的产生不是一蹴而就的，是长期的仔细钻研铸就的。一丝不苟、精益求精，认仔细真对待工作中的每件事，是通往技能
23、状元的必由路径。 愿企业员工都能大力弘扬工匠精神，争当技能状元。愿全社会都能大力弘扬工匠精神，让工匠精神蔚然成风! 感谢大家! 弘扬工匠精神演讲稿 篇7 中国制造能让高铁疾驰、蛟龙入海、玉兔登月，中国技工能在世界技能大赛中夺金摘银，为何难以造出一支好用的圆珠笔、一个国人在海外疯抢的马桶盖?这段时间，这一话题引发热议。剧烈的不行思议背后，可能有一些我们忽视却非常重要的问题。 现在主流观点认为技术人才培育出现了问题。这一观点存在片面性。技能人才很重要，但确定产品质量的，莫非仅仅是技术人才吗?那些最一般的工人莫非就不重要吗?技术工人、一般工人，都是制造业中的基础部分。真正的问题还是出现在基础部分，即
24、基础秩序紊乱的问题。 任何领域都存在一种基础秩序，基础秩序是否健康，干脆关系到该领域是否健康。对于制造业来说，基础秩序就是敬重人才敬重劳动。现在，很少有人不把人才当回事了。但在企业，人才更多还是指向销售人才、管理人才和技术人才。如此一列举，问题出现了，企业大量的人员是一般工人，可在人才的筐里，并没有一般工人的一席之地。详细到现实中，一个一般工人干得再好，也不被称为人才，也很难在收入、地位和前途上，有脱颖而出的机会。 前些年，人们集体追过“国民床单”。上海货吃香的时代也是劳动最光荣的时代，这莫非是偶然的邂逅吗?一般工人是技术人才的源泉，一般工人的勤奋勤勉与技术人才的创新创建，在精神上具有同向性。
25、一个企业存在大量工人“混日子”，怎么会出现技术人才“挑担子”?又怎么会有过硬的产品? 不管何时都不能遗忘自己的基础，不管怎样都不能打破基础秩序。假如基础秩序乱了，劳动价值不能体现，就会“反者道之动”。这就是今日弘扬“工匠精神” 的缘由所在。“工匠精神”不仅仅是勤奋勤勉，还包括创新创建。在长期的奋斗中，我国航天工作者不仅创建了非凡的业绩，而且铸就了“特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能攻关、特殊能奉献”的载人航天精神同样体现了勤奋勤勉和创新创建的统一。相对于呼吁“工匠精神”，更应当思索如何培育和激发这种精神。 “工匠精神”恒久都不过时。造得出高铁却造不好圆珠笔，有技术人才的问题，但更重要的还是基础秩序紊乱，劳动最光荣的理念没有落到实处。因此，当前应当大力弘扬“工匠精神”，让全部勤奋勤勉、创新创建的人，都能有前途有地位有收入。当向上向善的价值观形成了，全部的劳动者都能爱岗敬业，还愁不会人才涌现吗? 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页