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1、优秀女员工事迹材料篇一：先进女职工事迹材料 先进女职工事迹材料 XXX，女，40岁，11011年毕业于河南机电专科学校，大专文化，11019年取得工程师资格，现任国电濮阳热电有限公司燃料运行部制样员。自参与工作以来，立足本职工作，主动进取，刻苦学习科学文化、技术学问，不断提高自身素养，工作中吃苦耐劳、乐于奉献，敬业爱岗，并紧贴自己的岗位实际，努力工作，任劳任怨，曾多次获得厂先进个人、先进女工，11019年在社会主义精神文明建设中成果突出，被评为XXX市“五好文明家庭”。 在政治思想方面，她始终坚持思想政治理论的学习，把提高自身的政治素养放在首位；仔细学习模范人物的先进事迹，主动参与爱心奉献等社
2、会公益活动，始终关切国家大事和企业的发展。在工作任务重，比较繁忙的状况下，除参与集体学习外，坚持挤出时间自学。仔细学习党的路途、方针、政策及国际国内时事政治等方面的学问，提高了拥护党的路途、方针、政策的自觉性，做到了在政治上、思想上、行动上与公司及部门保持高度一样。严格遵守集团公司和企业的各项规章制度，努力将自己的工作做的更好。 在工作方面，她坚持以身作则，不断提高自身素养。其身正，不令也行；其身不正，虽令不通。工作中努力做到为人正直，公允、公正，做事讲原则，擅长开展指责与自我指责。对同志既严格要求，又关切爱惜，以情感人，以理服人。在工作中留意学习和探讨，总结工作阅历，经过不懈的学习，日积月累
3、与潜移默化，使自己的理论修养、 业务技能都有了很大的提高。 她发扬“四有”、“四自”精神，立足本职岗位，进一步细化，自觉践行集团公司“永无止境、创建一流”的企业精神和“诚信尽责、忠诚敬业”的职业道德观，廉洁从业、干净做事。多次拒绝别人的请客邀请，从根本上杜绝了人情关系。 煤样的制备是一个关系公司利益的敏感岗位，不能出现一点差错，一点疏忽都有可能造成无法挽救的重大失误，最干脆的给公司造成不必要的经济损失或造成了经济纠纷。她深知自己肩负的责任重大。在接任这个岗位时，她就着手制定了制样室的规定和制样岗位责任制，得到了部门领导的认可和支持。在工作中，她严格要求自己自律自洁，诚恳守信，确保公正合理，不受
4、外来因素的影响。仔细负责地监督操作人员的每一个操作环节，严格要求操作员根据国标规定的标准程序制备煤样，力求制样的整个过程规范化、标准化，削减人员的人为误差，避开出现不必要的经济纠纷。她时刻提示自己，细心细心再细心，在注意提高操作员业务技术的同时，动之以情，晓之以理，给他们讲解公司的各项规章制度，使他们相识到不能因为自己的一点大意或私欲造成终身缺憾。 她主动响应公司节能降耗、提高效益的号召。采样员采完煤样时，为防止煤样水分自然流失，在煤样桶内要覆盖一层塑料袋，她发觉这样的塑料袋用过一次就扔掉，是一种极大的奢侈现象，就提出了重复利用塑料袋的建议，削减了环境污染，同时也为公司节约了资金。 煤样制样机
5、的维护原来有专人负责，制备煤样时是不允许其他无 关人员进入制样室的，在制样过程中假如出现问题，就是对制样员的最大挑战。她提议部门给制样室配备必要的检修工具，制样机出现小的故障时，自己就地解决。这样既削减了检修人员的工作量，缓解了他们的工作压力，又缩短了检修时间，提高了工作效率。 制备煤样时，制样室内的工作环境脏而且噪声大，整个室内漂移着煤粉的细小颗粒，在这种环境内呆上一会，人就会感觉刺鼻不舒适。由于工作须要，制样室内不能有热源，只能装排风设备，冬天室内就像一个大冰窖，而夏天酷热无比。公司储煤阶段，汽车、火车大量上煤，有时一天接到二十个左右的煤样；遇到恶劣天气，采样员交送的煤样一般状况下都较湿，
6、制样时简单造成制样机堵塞，做一个煤样就须要一个小时左右，有时在这种环境内要连续工作几个小时，出来后，冬天全身冰冷，夏天就大汗淋漓全身湿透。她在这种环境内工作已将近两年，在一年多的时间内，没有休息过一个礼拜天，在家按时陪孩子吃顿午饭就成了她最大的奢望。 由于工作须要，无论什么时间须要制备煤样就得立刻到公司。有一次部门领导通知夜里12点钟左右到公司，当时她爱人出差，孩子一个人在家，提前去公司担忧孩子在家担心全，带孩子去公司又怕影响孩子其次天上学，不去无人干活，斟酌万千，确定夜里11点钟去公司，干完活回到家时已是夜里三点钟了，其次天还是照常上班。 在又脏又累的环境中，她每天静默无闻地重复着同样的工作
7、，只问耕耘,不问收获。正是这种踏实的工作精神，执着的进取精神，不让须眉的拼搏精神受到了公司领导和部门领导的确定和表扬。 篇二：工会女职工先进集体事迹材料 女工委先进集体事迹材料 我校现有女职工20人，占职工总数的 35%。多年以来，女工委在 学校党委和工会的正确领导下，努力抓好女职工工作，充分发挥和调 动女职工队伍的主动性和创建性，广阔女职工立足岗位，无私奉献，在学校各项工作中切实起到了骨干作用，顶起了半边天，为教化教学 事业做出了主动的贡献。 一、主动开展学习，创建一支工作素养过硬的女职工队伍。 21世纪是以学问的创新和应用为重要特征的学问经济时代，科学 技术迅猛发展，国际竟争日趋激烈，国力
8、的强弱越来越取决于劳动者 的素养，取决于教化的素养。现代教化对老师自身的素养提出了更高 的要求。老师应具有与时代精神相通的教化理念，并以此作为自己专 业行为的基本理性支点。还要有对人类的酷爱和博大的胸怀，对学生 成长的关怀和敬业奉行的崇高精神，良好的文化素养，复合的学问结 构。女老师作为老师队伍的重要部分，作用至关重要。为此我校女工 委始终以来，都把提高女职工工作素养做为一项重要工作来抓。 （一）通过会议、简报、外出学习等多种形式，加强政治理论学习， 加强教化理论、教学方法的学习，不断提高女职工的政治思想素养。同时大力弘扬“自尊、自信、独立、自强”精神，深化开展“社会公 德、职业道德、家庭美德
9、”教化，通过各种形式，使“四自”、“三德”的观念深化人心，成为女职工工作生活中自觉的行为准则。 （二）狠抓开展业务技能学习，大力提升女职工业务素养。女工委 提倡女职工主动参与学校组织的业务技能竞赛，发扬“巾帼不让须眉” 的精神，不服输，不气馁，学习别人先进的教学方法，不断提高自己 的业务水平。 （三）主动开展丰富多彩的文体活动，开放了乒乓球室、排球场、 篮球场，每年都举办体育竞赛和庆“三八”等活动，组织女工进行排 球、跳绳、踢毽、羽毛球、乒乓球等体育活动，提高了女工健康素养， 引导她们进行健康的生活，使她们能以健康的体魄、充足的精力投入 到各项工作中去。我校女职工排球队排在县教化局组织的“迎五
10、一” 全县教职工排球竞赛中，连续四届取得乡镇女子组冠军，这是荣誉， 更是对自己的确定！ 二、切实维护女工权益，增加女工组织的凝合力和感召力。 我校女工委实行各种有力措施，主动维护女职工合法权益和特别利 益。 （一）通过各种形式，深化宣扬妇女权益保障法和女职工劳 动爱护规定等法律、法规，使女职工提高法律爱护意识。 （二）深化调查了解女职工的工作状况和思想心情，大力贯彻有关 维护女职工合法权益的法规制度，确保在工作上岗、薪酬安排等方面 做到男女同等。了解她们的思想素养、文化素养、技术素养、法制观 念等状况，强化工作，狠抓落实，有效地维护了女职工的合法权益。 （三）开展关爱女职工身心健康活动，加大女
11、职工健康查体力度， 做好女职工妇科病的普查工作，为患病女职工供应优质服务和健康的 生活环境，女工委还组织女职工参与学习，通过多种形式学习了疾病 预防的相关学问，增加了自我爱护和保健意识，以实际的行动真诚关 爱女工健康。 （四）主动开展活动，切实为女职工分忧解难，刚好帮助解决工作生活中的实际困难。家庭是整个社会的细胞，有的家庭难免会因生活琐事发生一些纠纷和冲突，遇到这种状况，女工委总是多方工作，化解冲突。女工委所做的各项工作，都让她们感受到暖和，极大的增加了女工组织的凝合力。 三、强化女职工的爱岗敬业意识，推动女职工在学校教化教学工作中多做贡献。 在工作中，女工委主动激励广阔女职工全方位提高自身
12、素养，勇于挑战自我，不断实现自身价值，立足本职岗位教书育人，并发挥女职工自身优点，对学生的心理问题早发觉、多开导、细心谈，做学生们爱戴的老师。 在生活中，女工委也引导女职工在家庭生活中发扬传统美德，建设学习之家、文明之家、华蜜之家。使广阔女职工能够在工作、生活中充分发挥半边天作用，为社会、为学校、为家庭奉献女性的聪慧才智。引导女职工树立正确的人生观和价值观，把家庭建成学习之家、文明之家。干部配偶主动响应，争做廉内助，帮助另一半在工作生活中清正廉洁。 多年以来，我校女工委兢兢业业，切实为维护女工合法权益、爱惜女工身心健康做着努力，在今后的工作中，她们将在上级工会组织和学校党委、工会的关切和带领下
13、，坚持优良传统，立足工作实际，接着努力做好工作，为现代化教化事业做出贡献！ 篇三：公司女职工先进集体事迹材料 供电公司现有员工人，其中女员工人，约占员工总数的。近年来，该公司女工委坚持以党的路途、方针、政策为指导，紧紧围绕企业生产经营工作，以维护女职工合法权益为主题，以提高全体女职工素养为目标，以岗位建功创优为重点，以“女职工建功立业工程”活动为契机，激励广阔女职工岗位建功、岗位成才 ，充分调动了广阔女职工的主动性、创建性，为构建企业和谐发展做出了主动的贡献。 巧搭平台，提升女职工素养 为增加广阔女职工改革和创新意识，推动女职工学习新学问，驾驭新技能，供电公司工会女工委以全面提高女职工素养为重
14、点，主动为女职工搭建建功立业平台。该公司女工委从提高女职工的技术、业务素养入手，特地制定了女职工素养教化实施方案，实行走出去、请进来的方式进行学习，重点提高女职工的法律意识、平安意识、生产技能和现代化经营管理实力，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的主动性和自觉性。同时，女工委还依据不同时期的生产特点，开展有针对性的开展各类劳动竞赛活动和合理化建议征集活动。近年来，该公司女职工提出合理化建议324条，被接受162条，参加技改项目7项，创经济效益达33.5万元。在该公司举办的计算机运用、平安演讲、电费电量计算等多项竞赛活动中女职工都喜摘桂冠。 切实维权，当好“娘家人” 维护好女职工的合法权益和
15、特别利益，是工会女工委的基本职责和不行推卸的责任。为强化女工委维护女职工权益的职能，切实维护女职工的合法权益，公司女工委实施了权益保障行动，把维护女职工的合法权益作为一切工作的动身点和落脚点。该公司根据“组织起来、切实维权”的工会工作方针，一是主动组织学习妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定、婚姻法，妇女发展纲要、劳动法等法律法规，落实权益专项体合同制度，努力促使女职工了解并自觉贯彻行使法律给予的权力,履行法律规定的义务,依法维护自身的合法权益。二是坚决维护女职工的民主决策、民主参加、民主监督权利，保证女职工代表在职代会中达到相应比例。公司职代会代表45人，女职工代表9人。三是主动为女职工办好事
16、、办实事。时刻关切女职工的健康状况，努力宣扬生理卫生学问，提高女职工的保健意识，仔细做好女职工妇科普查工作，落实好女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，刚好做好调解家庭冲突工作。 强化自身建设，提升工作水平 抓好女工委的自身建设，是做好女工工作的基础和保证。公司女工委作为特地从事女职工工作的部门，把自身建设放在突出的位置，不断夯实了女工工作基础：一是根据工会女职工委员会工作条例的要求，仔细履行工作职责，进一步建立健全组织机构、工作制度、维权机制，确保女职委各项工作规范有序地开展。二是明确了工作目标，逐步完善了女工工作评价体系，使女工工作实现制度化、流程化。三是紧密结合企业生产经营特点和须要，从女
17、职工队伍技能素养的客观实际动身，狠抓女职工干部的教化培训，通过以会代培、读书自学等学习实践活动为主要载体，不断提高女职工干部相识问题、分析问题和解决问题的实力和水平。四是针对女职工中存在的问题进行调研，通过女工委员座谈、个别访谈等形式，实时驾驭女工的动态，主动探究解决的方法。五是依据女职工工作现状，对公司女工委委员进行职责分工，实行新老结对、相互学习帮助的方法，使女工干部在实际工作中逐步提高业务水平。 创新工作方式，增加凝合力 为抓住企业的难点，职工关注的热点，公司女工委结合自身实际，细心，开展了“三八”节女工座谈会议、“平安在我心”演讲大赛、“庆五一”员工卡拉ok竞赛等一系列深受女职工欢迎、
18、寓教于乐的活动。同时，该公司女工委结合当前企业改革的实际和客观形势改变，注意形式上的创新，内容上的拓展。在坚持图书室、职工之家、读书自学等形式的同时，充分利用现代传媒，在内部网站上开拓了“员工天地”、“文海拾贝”等栏目，主动创建条件让 女职工参与各种培训班的学习，提高自身综合素养，使女职工在技能上从单一型向复合型转变，成为“精一会二学三”的复合型人才，争做学问型、创业型、创新型的新女性。 关爱生命，切实做好帮扶工作 做好困难女职工的帮扶工作，是工会维护女职工劳动经济权益、促进社会和谐的客观须要。公司女工委主动开展了多种形式的互助互济活动，通过建立困难女职工档案，关切困难女职工生产和生活状况，定
19、期开展“爱心送暖和”帮扶活动，主动开展为女职工办理“特别疾病互助保险”和“金秋助学”等一系列活动，切实解决女职工看病难和子女上学难的问题。另外，该公司女工委还开展了“心手相连，与你同行”与灾区单亲困难女职工结对帮扶志愿者活动，动员女职工向社会伸出互助友爱之手，有针对性地为一些困难、单亲女职工解决生产和生活中的实际问题，帮助她们树立生活信念，努力克服短暂的困难。 巾帼不坠青云志，一百零一轲竞流勇争先。企业的健康发展离不开女职工的辛勤努力。在今后的工作中，供电公司女工委将一如既往地充分激发女职工的活力与潜能，最大限度地发挥女职工的“半边天”作用，为企业可持续发展作出了主动贡献！ 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页