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1、改善报告精选 第1篇:改善报告 广州总厂储运课： 我司201x年3月份与4月份从广州发至石家庄、苏州和昆明的货物因混装现象严峻导致拒收货物颇多，针对此事，特此报告，分析造成缘由并提出改善措施。 从屡次拒收事务，我司了解，造成拒收的缘由主要有以下三点： 1、司机接了货急着装，将货送到目的地市，干脆转到零担站，请零担站重新装车送至分公司。 2、司机将货送到送达方，但送达方无法尽快给司机卸货，司机将货转到零担站，请零担站重新装车送至分公司。 3、市场上的车主找货时，没有寻到整车，在我司不知情的状况下，先装我司的货，然后出去配其他货，导致混装和破损的状况比较严峻。 对此，我司经过协商与探讨，制定以下针
2、对措施： 1、我司将派特地跟踪车辆的工作人员，刚好了解司机送货状况，保证货物干脆送达分公司。 2、刚好了解司机卸货状况，为司机解决卸货问题，或者与司机沟通延迟卸货。 3、派车前与司机签署整车运输合同，不允许司机外出配货。 我司因混装严峻给贵司带来的不便之处深感愧疚，在后期的合作中，我司肯定着重不断改善此类事务，按质按量承运贵司货物。特此报告。 顺致 商祺! 顺鸿实业有限公司 二0一x年五月十一日 第2篇:不良品改善报告怎么写 首先，你要明白一个道理，让你写改善报告并不是追究你的责任，而是让你这样的第一当事人想出不让这样的事再发生的方法，以杜绝同样的事或带有普遍性类似相同点的事再发生，正所谓没有
3、解决不了的问题，只有发觉不了的方法!明白了这个道理后再写这报告就不会有什么心理负担了，写起来就简洁了。 (1)写出不良产生的缘由，是什么缘由就写什么缘由。要写清是什么时间在哪里发生的是怎么发生的，是谁发觉的发觉后实行了什么临时措施就是所谓的对策。一共发觉不良品多少台，是否全数追回等等。 (2)写出你能想出的最简洁、最有效的杜绝此类事务再发生的方法也就是所谓的改善。这样的改善最好对事不对人，改善结果应适用于此类事务不再发生，不能只针对你一个人，或一小群人而是适用于每一个人，要不然，就没有意义了。 第3篇:改善医患关系的调研报告 医患关系是医务人员与患者在医疗过程中产生的一种特别关系。近年来，我院
4、医疗纠纷和医闹事务时有发生，医患关系冲突突出，给正常的医疗秩序带来了严峻的影响。在行业评议中也处在末尾，为了缓解惊慌的医患关系，构建和谐医院，我院开展了关于改善医患关系的调研，通过与患者及医护人员的沟通，现将调研有关状况报告如下： 一、我院产生医患关系惊慌的缘由： 患者多数认为：1、医院收费高 2、环境差 3、技术力气薄弱 4、服务质量差。 针对上述问题医务人员想法： 1、我们是差额单位，要想开满意额工资，就须要指标，产生经济效益。 2、硬件环境设施的改善，医院没有实力担当。 3、一个医务工作者的技术，来自于许多阶段，如上学(专科3年，本科5年)，进修(1年)，考级(每年要进行)，院内学习(每
5、周)，科内学习(每周)，外出培训，外院沟通，书写论文等。因为我们的时间也是有限的，也要照看自己的家庭。而且技术不但要不断学习，也须要大量资金的投入。就进修1人为例，进修费4000元，住宿费1200元，每月生活费1200元，交通费1000元(不包括给老师礼物费用)。虽然医院有相应补助政策，但是职工还要自己拿出一部份钱来完成学习。所以职工长期外出学习的主动性不高，技术提高也就慢。，医院没有实惠的政策，不能保障医疗技术人员的利益，使医疗技术人员大量外流。自2022年2022年，我院有近30名医疗技术人员调出本院，内科执业医生外调就达6人。 4、每日重复单调的工作，每日对待不同人群的说明，有理解的，有
6、不理解的，说明繁琐。本地区医务人员收入低，付出与回报不协调，难免工作中存在心情，这使医患之间产生冲突。 二、我院医患纠纷的特点： 1、医患纠纷的数量有逐年增加的趋势;2、患者医疗索赔金额逐年增加;3、实行医学鉴定或者司法途径解决纠纷的比例明显上升;4、医闹分子介入，出现暴力事务;5、处理难度越来越难。6、医疗纠纷医患双方受到损失. 三、总结不良医患关系的产生： 1、政府资金不足：医院的资金投入不足，导致医院过度市场化。我院定位是公益性事业单位，但事实上我院部分是自收自支的半企业化管理单位，财政投入相对不足。既然是自收自支单位，那么天经地义地存在追求经济利益的倾向，医院正常运行主要来源于医疗收入
7、，医院的生存与发展就过分依靠市场化的医疗利润来维持，导致了我院与全国医院以药养医，以医养院，甚至于以医养防(疫)现象的产生。这样，医院的管理就以经济效益为主导，医生的待遇就依靠于多开检验、检查单，开大处方来增加收入，因而加重了病人的经济负担，产生了看病贵现象。 2、医疗资源配置不合理：我院子2022年至今没有分来几名高校生，现仅有的几个高级医生和大多数的中级卫生技术人员都是近年聘请和考录的，年轻医务人员缺乏，设备落后，现只能完善临床基本要求的设备，技术力气还存在差距，科室尖端项目不够突出。这样自然留不住病人，最终病人都往大医院跑，就导致看病难。再加上医疗保障覆盖不足，患者的经济负担日益加重，产
8、生了看病贵现象，因此广阔患者对现有医疗体制产生剧烈不满心情，而医院和医务人员首当其冲地成为患者及全社会发泄不满心情的干脆对象。可以说医患关系的恶化与目前的医疗体制分不开的。近年我院涌现一批年轻技术强的医生，但还远远满意不了患者的需求，我们还要在专科上多下功夫，突出特色，打造自己的品牌，巩固原有成果，开发适用经济型的新技术。 3、本地区医院缺乏统一管理制度：市几所医院，没有统一的管理制度，都是摸索着自己学习、自己管理、使医院缺乏一整套的规章制度，这使我们在医疗活动中出现问题，发觉问题难以解决，制度不健全，或者制度执行不力，这样难免会出现一些管理上的漏洞，简单引发医疗纠纷的发生。 4、服务质量的问
9、题：患者在医院里治疗，医务人员服务看法的好坏干脆关系到医疗效果。医务人员责任心不强，工作疏忽大意也简单出现医疗差错，形成医疗纠纷。本地区医务工作者经济收入与其工作强度和风险相比不相称，无法体现工作价值，就产生了部分医生收红包回扣现象，同时也造成了医生在大家心目中唯利是图的偏见，再加上医生工作量较大，往往疲于应付，无暇回答患者提出的疑问和作必要的说明，在客观上也造成了医患关系的惊慌。 5、对医院过高要求：现在患者对医疗服务的要求和期望值越来越高，有时已经超出了现代医学所能达到的水平，患者不能理解病情的改变和疾病发展的自然规律，不能正确相识医疗工作的高风险性和不行预知性，当医疗结果与期望出现偏差时
10、简单心情激烈而导致医患冲突激化。因此，只要在医院里死了人，就被认为是发生医疗事故，现在社会上有许多猝死病人和疾病自然死亡的病人只要在医院抢救过或治疗过，就是其家属索取赔偿的理由了，并且肯定要赔到钱为止，否则就不罢休。 6、处理纠纷的困难性：爱护弱势群体，举证倒置等医改政策，让医疗纠纷把患者与医院的距离加大了，经过权威卫生部门医疗鉴定，法院调解判决，使患者和医院都进入了一个慢性等待期，双方耗费大量人力物力。医患纠纷调解过程中患方漫天的要价和医闹的介入，破坏了医院正常工作秩序，有的甚至辱骂院长，推打医生，以致医院要通过法律手段解决医患纠纷，其方法又给医院带来很大负面影响，经济又带来多余负担。医患关系假如趋向惊慌，以致医闹的恶性发展，不仅扰乱了正常的医疗秩序，构成对医务人员及其家属的人身平安威逼，而且影响政府的工作和社会的稳定，甚至会使医务人员怕担风险而对一些重病例及疑难病例不敢作进一步地治疗探究，从而影响了医疗事业和医学科学的发展。 (本文素材来源于网络，如有侵权，请联系删除。) 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页