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1、社联工作计划集合8篇 在新学期的起先我们将着重以下两点方面： (1)对内：协调好社团联合会内部关系。 (2)对外：提升我们经管系社联在学院乃至萧山高教园区的影响力。 下面是对各项工作的详细安排与支配： 主席团 (1)主持全面工作，明确各部门、协会的职责和任务分工。 (2)传达上头指示，布置各部门协会的工作，刚好向有关领导、老师汇报社联的工作。 (3)负责检查、督促社联各部门、协会工作安排的实施和工作总结。 (4)制定社联工作安排，进行学期工作总结。 (5)协调与各部门、协会(社团)的关系和工作。 办公室： (1)负责日常工作。要坚持以绽开日常工作为主，如会议记录、负责签到、日常的开工假等。 (
2、2)各项通知的精确与到位。 (3)各文件资料的有序存放。 (4)负责办公室管理，档案保藏与内部财务管理。 (5)负责编写经管系社联每月工作简报及年度大事记。 督导部： (1)对干部干事的合理监督。 (2)改进工作作风，各部门的反馈看法。 (3)提出，发觉问题，并提出整改看法，协调各方面工作。 (4)协作其他部门的工作。统一整体，内部和谐才能将工作完成到最好。任何其他部门须要协作的工作，我们将义不容辞，仔细精确地完成。 (5)加强部门内部人员团结和提高个人素养，不断在工作中熬炼成长。 (6)完成下半学期的任务。 策划部： (1)负责对社团管理部门的联络工作。 (2)组织策划活动的开展。 (3)针
3、对活动资金等问题与赞助商联系。 (4)专人负责各项活动的宣扬，海报的制作。 (4)海报的制作。 (5)日常活动的登记。 (6)保证各项公共活动的有序进行。 财务部： (1)负责协会活动经费及实物财产的保管。 (2)负责对每个协会的财务核实、登记。 (3)负责每个学期的财务预算、财务核实、结算。 会员权益部： (1)接受各社团会员的维权举报，并依据举报，查明事实，依据相关制度和规定进行处理。 (2)切实维护各社团会员的合法权益，明确会员的维权意识。 (3)跟进协会活动，发觉协会问题，定时查看会员看法箱，刚好回复、解决会员问题。 (4)主动开展各协会会员沟通会，促进各协会与社联之间的沟通。 (5)
4、供应必要的维权信息，通过各种形式绽开维权活动，努力提高广阔社团会员行驶权利与履行义务的意识。 (6)负责社团会员证得管理工作，整理各个协会会员资料，并有效管理。 (7)组织会员做调查问卷，并写成调查报告。总结经管系社联及协会运作的状况。 (8)向各协会会员传达社团联合会精神、刚好把会员问题传达给上级领导。 (9)帮助社联其他部门的工作。 (10)帮助院社联会员权益部开展工作调查与总结 各协会会长： (1)刚好向会员传达社联有关精神，并部署相关工作。 (2)开展各协会部门校内外活动，定期实行活动。 (3)刚好与会员沟通沟通。 对于我们经管系社联，将实行以下九大举措： 一、精简人员机构，不以职位来
5、支配人员，宁可空职，不要无所事事者。 二、提高工作效率，要有严格的时间观念，做事不拖拉。 三、多实行活动，开发我们经管系社联。 四、加大宣扬力度，让我们经管系社联时刻充溢能量。 五、公共教学活动少而精，一个月实行一次(精品活动)。每月公共教学由一名主席团负责人领导进行。 六、办公室各项通知刚好且打算到位，各部门协会杜绝拖拉，否则后果责任自负。 七、开例会不允许有喧哗的现象，各干部干事留意言行举止，表里如一。 八、各协会负责人给会员树立好榜样，关切会员，熟悉会员。 九、会员流失性大，可适时新增会员，但需经院社联同意允许。不行擅自进行宣扬组织其他未经院团委，院社联允许的各项活动，一经查实将严格处理
6、。 对我们经管系社联的三大构想： 一、完善，制定并严格执行学生社团联合会的各项制度。有了我们自己的办公室以后将严格支配进行值班制度。 二、加强学生社团联合会自身队伍建设，作为学生干部，必需要有高度责任心和极大的热忱。在社联内部，提倡相互学习，绽开指责与自我指责，逐步形成一个学习型的学生社团联合会。 三、加强干部的实力建设。同时推行工作反馈制度，全部成员定期写下工作心得感悟并在工作反馈会上沟通。 四、召开例会，严整会场纪律，各部门协会集思广益，广开个人见解，敬重自己与敬重他人，深化学生社团联合会“一家人”的和谐思想精神。 我们都是为了同一个梦而走到一起，作为学生的我们，希望在社联留下我们美妙的人
7、生回忆，让我们与社联一起发展进步。我们不是一个人在奋进，我们是一个大团体一个大家族，我们将会一齐共奋进。信任在吕媛老师的领导和指导下我们大家及各部门协会组织的团结合作下，我们经管系社联将朝着崭新的方向发展前行。 社联工作安排 篇2 2022年校学生社团联合会将在学校党委的领导和学社联的干脆指导下，在巩固部门工作取得的各项成果的同时提出新的工作安排，更好的建设好社联里这一育人平台，为培育各方面实力、培育社会成熟度的21世纪现代女高校生而努力。 现将详细工作安排如下： 一评议部新成员的聘请工作，聘请结束后,再对新成员进行培训,让他们进一步了解活动部的工作职责,便于以后能够顺当的开展工作 二加强部门
8、与协会之间的联系的方案 1.加强活动部内部自身建设，提高自身素养，做好自己本分职责。 2.活动部全体成员安排到各个协会，建立个协会与部门之间的桥梁。 3.尽量开展各协会合作的活动，比如由两，三个协会组织的外出郊游。 4.定期召开活动部与协会之间的会议，商讨协会的建设，及所存在的问题。 三巩固社团建设成果，保证社团、协会发展方向 我们深知，下学年是我们学社联巩固成果谋求更大发展的关键时期，同时也是我们部门工作不断发展的新时期。我们将以“服务协会、建设协会、创出品牌协会、办出特色协会”为宗旨，加强与各个协会的共建，一起塑造创新、主动向上的社团文化；开创团结务实、开拓创新的工作思路。我们将竭尽所能献
9、出我们的微薄之力。 四完善评议部的评分制度，实现协会的更好发展。 1、依据每个协会的性质、特色来修改评议部评分细则。走出校内，面对社会，传载校内文明，主动投身于社会公益事业，服务社会，开展一批具有社会影响和效益的社团实践活动，扩大我们的社团在社会中的影响，也为社员创建实践机会。 2、整合优势资源，打造精英团队。逐步形成重点社团有特色，社团活动吸引力强，学生参加面广的社团文化格局。突出“抓精品，创品牌”的社团建设宗旨，全力打造一批有师大特色的可以传承发展下去的社团动！ 3、充分利用社团优势，指导社团干部努力推动社团向学习型转变，坚持“一切为了社员的成人成才，为了一切社员的成人成才”的新理念，将全
10、部社团建设成“文化育人”、“学术育人”、“实践育人”、“服务育人”这四个育人平台，通过丰富多采的社团活动，提高学生综合素养，不断为我校校内文化建设注入新的活力。 五部员素养培训 通过大一新干事与大二以上的学社联学进步行沟通与联系，初步了解社联内部运作机制及整体发展动向，明确个人目标及工作定位，打下良好的共事基础。加强对初加入学社联的大一新生进行部门素养，团队精神，分工合作各方面等培训，增进团队意识，调动工作主动性。 社联工作安排 篇3 校社联活动管理部工作安排 一：活动管理部工作宗旨与目标: 1、落实校社联的工作支配，举办具有学问性、艺术性、大众性的文娱活动，丰富学生课余生活，增进校内文艺氛围
11、，提高广阔学生的文化艺术修养。 2、挖掘、培育校内有文艺特长的学生，为学校输送人才，让更多的文艺精英走上舞台，迈向胜利。 二、活动管理部本学年安排设想: 2022年 9-10月份 1、招收新成员，明确岗位职责，使得每人都能各司其职，提高工作效率，实现人力资源最大化利用。 2、培训新干事：为提高本部门干事们的工作实力，并及早了解本部门的工作，安排组织干事们进行培训。 （1）组织干事们翻看本部门旧的工作文件，了解本部门的职能，并从中总结阅历； （2）开展新老成员工作阅历沟通会； （3）开展特地讲座，对自我价值的实现、组织凝合力等多方面进行培训 3、开拓网络平台：通过建立活管QQ、论坛等形式，以利于
12、院工作 的刚好汇报以及校社联任务的下达通知，同时也为各学院因活动太大办不起来找寻一个合作伙伴供应了一个平台 2022年11-12月份 1、 强化内部管理机制： 全体成员必需准时出席会议。会前请假，无故迟到多次者除名。严格遵守例会纪律，开会时看法严谨仔细，做好会议记录，探讨时发言踊跃，主动主动，保证会议的肃穆性和活泼性。 2、 人才汇聚安排： 我部要主动发觉、聚集各个文娱方面的人才，例如主持、舞蹈、歌颂、小品、乐器等方面。并制作通联表，加强沟通联络，便于活动的举办，节目的筹集。 3、细心打算、策划新生才艺大赛、秋之韵等活动：为提高活动的创意性与吸引力，我们在各院张贴节目征集活动，激励学生主动献策
13、，参加到活动中来，以达到培育大家的表演实力而不是少数精英。 4、 指导、协调各院社联活动部的工作：对院级的活动刚好的备注、记录在案，选择性地参与学院的特色活动，对其供应指导和帮助，为其供应更为广袤的平台，将优秀的活动推向全校。 5、努力打造金牌社团：对扬大一些人气较旺的社团进行重点培育，依据该社团的特点，一起打造特色经典活动，以提升其影响力 2022年1月份 1、年度总结：对上学期的工作进行总结，扬长避短，为下学期的工作打下良好基础 2、奖惩机制：对上学期工作突出者进行颁奖，评出最佳创意奖、最吃苦耐劳奖等多个奖项以表示对大家工作的确定，同时也对颁布糊涂证、懒散虫证等激励大家改正缺点不断进步。最
14、终确保我们部门每个人都得到奖惩，以帮组大家正确相识自我，不断超越自我！ 2022年3-4月份 1、调整工作安排：依据上学期年度总结，适时调整工作安排，以更加高效的管理好部门 2、完善部门制度：进一步完善开会机制、奖惩机制、值班机制等制度，使得部门管理更加规范化 3、强化金牌社团功能：与其他部门、社团一起打造具有强大影响的金牌社团，帮助金牌社团完善自己的功能 4、举办联谊活动：为了增进我们校社联内部部门间的友情，作为 活管，我们准备与其他部门举办一些联谊活动。这样不仅充溢我 们部门内部工作的多样性，也利于干事们牢固更多的挚友，更好的融入社联这个大家庭。人和则社联强。 2022年5-6月份 1、主
15、动筹备春之声等工作 2、干事提升培训：对这一年表现突出、实力强的干事进行重点培训，以让他们能够在明年换届后最快地适应工作 3、撰写年度工作总结：整理一年工作材料，总结心得，沟通体会 回顾过去，我们心潮澎湃；展望将来，我们信念满怀。 活动管理部将坚持“创新工作，稳中求进”，以一种团结求实的工作作风，奋勉向上的工作精神，完善活动管理部的组织体系和运行机制，提高本部成员的综合素养和工作实力，努力使本学年我部的工作有特色、有影响、有效果。 校社联活管部 xx年xx月xx日 社联工作安排 篇4 一个学期转瞬即过，新的社团工作也即将起先。为了在系领导的指导下，更好地发挥学生社团在校内文化生活中的主动作用，
16、提高社团活动的水平，带动社团的全面旺盛和发展，促进社团管理的规范化、制度化，把我们学院的社团建设好，我们社联制定工作安排如下： （一）基础性建设 1、社团工作制度贯彻 新学期开学，社团部在全部干部成员探讨，拟定了本学期社团工作制度贯彻安排，充分明确了权责的划分、经费的运用、以及日常工作中的一些留意事项。 2、社团间沟通监督 各社团招新、注册工作完成之后，要分别进行了新会员见面会。协会负责人向新会员介绍协会的历史、宗旨、章程以及发展的方向等等，使会员更好的了解了社团，更加真实的融入社团。 3、资源共享 鉴于各社团机构繁冗，操作起来比较困难，同时考虑学习性组织的发展和培育，本学期社团部有资源共享的
17、构想，详细有以下几项： 1、在社团机构设置时，各社团不必要部门合并，遇到各社团活动，每个社团部门负责人（12人）一起工作，提高在位人员的工作效率。 2、基于外联部的工作特别性，各社团保留外联部。 3、新建设一个策划部，负责社联重要活动开展。 4、资源共享的重点在于信息共享，所以每个社团专设联络人一名（由一名副会长担当），特地负责社团信息的沟通与共享。 5、加强新会员实力拓展。 6、设立社团详细奖罚项。 （二）组织活动 本学期社团部的详细工作详细分为四大方面： 一、前期工作 1、迎新工作 新一年的起先，我们社团部将协作团总支各部门，完成11级的迎新工作，并在工作之间实现本部门的宣扬工作。 2、部
18、门分组 宣扬组：对外联系和宣扬，帮助协会并进行沟通活动。 调研组：深化协会，监督各协会内部运作并收集资料。 秘书组：负责对内联系，和与各协会沟通，并协助上级学院工作，整理各协会和本部门资料，负责活动的落实与运作。 策划组：策划活动，流程、支配和活动指导 3、组织学生社团联合会招干工作 新学期的招干工作照旧是立足本部委员中进行的。招干要全面绽开，社团部分别从前期宣扬、择优、培训、应用等阶段来进行。广泛发掘我们的干事专长，让学院充分看到我们发展的潜力。 4、组织社团招新工作 新学期的社团招新工作照旧是立足本系、面对全校新生进行的。招新要全面绽开，社团部分别从前期宣扬、过程跟踪、以及会员统计与专长册
19、的订立等方面来进行。广泛发掘我们的会员专长，让学院充分看到我们发展的潜力。 二、社联活动支配 （1）社团部常规活动： “放映会”活动，策划中，B楼*教室实行时间待定。 （2）社团部创新活动： 社团文化节，时间待定。 帮助协会举办活动，时间待定。 其他活动，时间待定。 三、长期工作 1、社团的注册、变更、修改 社团注册进行要严格考核，每次注册我们都要吸取阅历教训，谨慎细致，避开了遗漏的现象。同时在注册的基础上，我们要监督社团从根本上完善了本协会章程和制度，为社团的进一步长足发展打下基础。为了让今后的工作能够更好更快的完成，我们将在学期开学后跟踪了解社团变更、修改发展状况，完成社团学期监督工作。
20、2、社团活动审批及经费报销 我们举办各种活动时应考虑到的经费问题，我们将会向学院申请肯定的活动经费，其次，尽量争取发挥社联里的外联优势向外拉赞助，不仅可以熬炼我们的干事干部的口才和胆识，更有利于我们的活动办的有特色。 3、关于干事的培训和内部建设方面 详细的支配将如下： 本月起先制定例会时间，开会制度与要求，等规范各干事的规章制度。本学期还会整理各协会的资料，该去该留的会统计好并上报老师审核，得到老师审批后会按社团管理制度对各协会、社团进行相应的处理。 本学期年为熬炼期，让干事清晰了解到部门内的基本运作及活动的各项程序，为将来接任奠定基础。在没有活动的时候，例会将会支配培训或思想指导，令干事更
21、了解部门及本部门部长，令将来工作进行得更顺当。 下学期，将会着重于干事的竞选培训，还会组织干事与其它部门或其它学院的社团部合作，还会帮助协会、社团举办更多活动或沟通，使各协会、社团能与外界更多的沟通，促使协会、社团更好的发展。更提高干事们的实力，为新一届的干部选举输送更优秀的人才。 4、收集社团评比资料工作 我们将组织干事收集我系各个社团的活动资料和工作总结，并将这些资料统计出来作为学期末的学生社团评比材料。为了更好的开展工作，我们会把干事安排到学生社团里面去。 5、其他部门内部工作 为了让干事能在部门里面更好的工作和为了削减中途退出社团部的状况出现，我们会在学期的起先制定干事管理制度和在长期
22、做好干事的思想工作。 四、社团评估工作 体现社团的强大与否除了与各学生社团的发展壮大有重要的关系之外，还与社团部的内部建设有亲密的关系，我们组织干事一起开展活动的时候应有如下阶段： 1、活动策划阶段 2、活动审核与安排阶段 3、活动打算与监督阶段 5、活动举办阶段 4、活动验收阶段 6、活动总结暨表彰大会 五、后期工作 1、组织社团评比暨“精品社团”评比阶段 我们要更好的为我们学院的协会服务，制定嘉奖政策，在每个学期期末结束前评出优秀社团，对于活动举办的效果较好的我们将赐予嘉奖、对于活动稀有，活动组织成果不佳的赐予指责！ 2、各社团的期末总结及选举阶段 各社团在每个学期的期末结束前总结，并做好
23、社团内部选举的打算，为了提高社团负责人的基本素养以及理论水平，社团部应当每月开展一次负责人学习探讨会，研讨近期工作状况并组织学习，努力做到与时俱进！ 3、选择新任社团干部阶段 首先要搞好内部管理，要制定合适我们社团部的一个方针政策，充分的信任自己的干部和干事，调动部门干事的主动性，让每位干事都能够最大限度的发挥自己的才能，从前期择优、培训、应用等阶段来进行选择新任社团部部长副部长，努力做到开拓创新！ 我们社团部在上一届的带领下虽然有肯定的成果，但是难免有肯定的不足，那就是我们社团部与各协会沟通和联系不够，相互合作的机会较少，渐渐的社团部的影响力就会有所下降，干事主动性也随之削减。所以在将来的活
24、动中，除了要向新来的同学宣扬我们各个协会，加强各个协会之间的凝合力。还要让大家发挥各自的优势联合搞活动，在活动中我们可以借此来考察干事的工作实力，为下一任的社团部干部选出更优秀的人。能够增加我们影视制作系团总支在学校的影响力，还可以让各个协会能够深化到同学们心中。 1、制定好社团部的总章程并督促每个社团制定好其内部自己的规章制度。 2、做好各个社团的信息统计工作。 3、为接下即将开展的社团工作做打算： a、制作各社团社员名单及社员出勤表格并在每次活动完后做好统计 b、了解清晰每个社团的近期活动开展安排，如有困难由社团部进行协调及帮忙解决。 4、加强社团活动的宣扬力度，特殊是对于还需招纳社员的社
25、团来说可以和宣扬部联合起来一起做好宣扬方面的工作。 5、做好活动小结，对于每次开展的社团活动各社团都要出一份活动小结，写明此次活动参加人员、内容与收获等。然后由社团部每月做一下总结与汇报。 6、与同学们亲密联系，了解同学们对社团部以及社团活动的建议和看法。 7、主动响应学校的各项号召，协作影视制作系各社团的各项活动。 8、进行社长换届，社长干脆关系一个社团的发展和稳定，所以社长尤为重要。现在各社社长都大都接近毕业，等社团活动开展一阶段以后会选举各社社长。新社长由老社长和社员举荐，指导老师社团成员学生会和团总支投票选举产生。使社团将来能有一个更好的发展，让社团工作上一个新台阶。 由于现在社团活动
26、还处于起步阶段，可能有很多细微环节问题还需留意，社团部会不断地商讨与处理各类问题，让各个社团的活动质量提高使得同学们的课余生活更加丰富多彩！ 社联工作安排 篇5 在过去的日子里，社联在校团委和主席的领导下越来越好，但我们是不甘于现状的。新的一年里，无论是人还是制度都要有所改变，所以为了社联更好更强，我们要同心协力做好每件事。我想社联的工作主要是从两个方面来绽开，一是对内，社联内部各个部门要协调好、协作好，对各个部门严格要求；二是对外，社联要处理好各个部门与社团、外校的关系，督促各社团做好工作，将其次课堂办得更好。 在对内方面就监察部来看，详细如下： 一：招新时尽量接受一些有潜质的力气，要求新干
27、事必需要有高度的责任感和大局意思、严明的纪律意思、脚踏实地的工作作风、不怕苦不怕累、时刻保持主动的看法。 二：部长、副部长不定期召开碰头会议，主要是了解当前工作进程，并对接下来的工作进行短期支配 三：召开各种会议时，要穿着得体，不得无故迟到，在会议过程中，不得随意讲话，扰乱会议纪律，不得做与会议无关的事，手机调静音或关机。 四：在实行重大活动时，部长、副部长以及干事都要保持高度的纪律性，完成支配好的各项工作，坚守自己的工作岗位，不随意走动，窃窃私语。 五：要主动开展活动，促进部门成员的关系，增进彼此的了解，从而共同推动社联向更好更强的方向发展。 在对外方面：社联是各个社团活动发展的载体，要做到
28、对各社团服务周全。就监察部来看详细如下： 一：对各社团做到完善的服务，协作并帮助各社团做好宣扬和纪律工作 二：要引领各社团向优秀社团发展，促进各社团彼此间的沟通，完善其次课堂 三：要加强执行力度，对活动进行评分时，要将实际状况和活动策划书进行对比，不行敷衍了事，对不按制度办事的社团进行扣分处理。 四：在进行评分时多向负责人提问，详细了解他们的工作流程，让他们感觉有压力，加大对工作流程的重视。时刻对各社团的评审工作做到公正、公允、公开，严格要求各社团遵守各项制度。 五：对社团指导老师的评分也要保持公正、公允、公开，要结合指导老师对本社团的工作实绩进行评分。 六：在实行重大活动时，要支配好现场纪律
29、维护工作，使活动有序地开展下去，呈现出社联监察部应有的纪律性。 七：在去外校参观时，衣着要干净得体，言行举止要文明，纪律要严明，要学习借鉴他人的.阅历，同时要把本校的特色推销出去，为本校树立良好的形象。 总而言之，社联应充分发挥其作用，加强社联与社团、社团与社团的联系。社联监察部要起到良好的监督与指引作用，更好的促进社团发展。 社联工作安排 篇6 社联工作安排 我们本着“服务社团发展，共建和谐校内文化”的社联工作宗旨，依照“规范化、多样化、精品化”的社团发展思路，扎实工作，锐意进取，努力完成了校团委下达的各项工作，在这新学期起先之际特对社联的本学期工作安排如下： 一、 树立正确理念，提高工作觉
30、悟。 本学年，社联接着加强内部思想建设，在全体社联干部中树立“管理并服务于社团”的工作理念社团的健康发展离不开社联的监督、引导，但单纯依靠管理监督是行不通的，应留意服务与管理的并重；只有社联工作到位了，必要的服务做好了，社团才会更加依附于社联，社联对社团的管理工作才能真正落到实处。社团与社联共生共荣，学校社团的旺盛发展才是我社团联合会最大的成果。 在日常工作中，社联要求全体干部树立踏实仔细、身先士卒、主动主动的工作作风，主动关切社团、帮助社团，树立校内主子翁意识。 二、 加强工作力度，提高工作效率。 对班级之间进行了改动，从下午实行改为了中午实行，在试运行后观看效果再进行调动。还有后半年的社团
31、文化节等活动做好打算。 三、 加强组织建设，培育人才梯队。 今年九月份社联的招新工作尤为重要，是12-13学年社联工作的顺当开展的前提和基础，所以必需加强重视和提前做好一系列的招新打算工作，努力汲取新成员，对新成员的培育工作，为今后的社联工作供应人才。 四、 开展特色活动，明确工作理念。 集思广益，从多方面了解学生对校内活动的需求和看法，供应多方渠道使学生对当前学校文化生活进行了解，同时广泛听取学生看法，开展大家都喜闻乐见的特色活动。 明确服务校内，服务社团，服务学生的工作理念，同时做好和学校各个部门及团体的组织联系工作，协调发展。 总结：社团联合会是广阔社团的学生组织，肩负着旺盛社团文化，丰
32、富校内生活的重大使命；在日后的工作中，我们会接着努力，结合社团发展的须要和我社联自身的特点，通过“管理协调,优质服务,整合力气,争创特色”的手段，探究校内文化发展趋势，把握和引导社团活动方向，致力于创建良好文化氛围和培育新型人才等方面的工作，主动开创我们成都职业技术学院社团发展新局面。 社联工作安排 篇7 做部长的这半个学期以来，从一起先的手忙脚乱到现在渐渐适应了自己的角色，可以比较从容地布置工作;从当时做主管时的懵懵懂懂，各种天真到现在最终可以比较实际地去想一些部门的发展方向等等，感觉蜕变了许多，成长了许多。 从接手部门以来，突然感觉肩上的压力倍增。仿佛身上凝合着过往几代的期望。我把自己曾经
33、写的工作设想看了一遍又一遍，我真的想在我这短短一年任期内有所作为，有所变更。即使这些变更的尝试最终以失败而告终，我也给后人留下了一笔珍贵的阅历。“上任的第一天就是你卸任的倒数第365天。”我始终记着这句话，不想再我离开社联时留下满腹的缺憾。 醇厚说，这半学期部门工作出了挺多问题，难以回避。我想这最根本的缘由是我们没有适应好这种角色的转变吧。本不该亲力亲为的事颇为费心地做了许多“表率”，该专心思索、总结、统筹的却做的不够到位。以前有人说我们这一代人做主管做的很精彩，做部长却问题倍出。我想我们是不是太习惯于有人带着我们去做，而不是自己去思索怎样做，怎样做得更好。 说到这里，我很想提提自己的性格问题
34、，肖骁给过我许多建议，我也很认同，改正了一些，比如在某些场合留意自己言论等等。但有些我却怎么也限制不好。例如，想问题总会想的很悲观很困难，很难保持主动乐观的心态;再如，关键时会有点优柔寡断，缺乏魄力。记得二面时，大姐从始到终就问了我一个问题，说我把总结的任务交给梦书是不是推卸责任?现在再去想想我当时那番堂而皇之的话背后的确有一颗怯懦的心。我想我是一个有责任感的人，但却胆怯担当责任。lOCAlHoSt还有，曾经和梦书、雅筠出现的一些冲突很大程度上与我过于自我，有些武断，难以限制好自己的心情有肯定关系。不错，我们关于事情做法以及部门的发展问题存在分歧，甚至很大不合，但在这种窘境下大家固执己见只会让
35、冲突更深。我更须要做的是倾听和思索。这些性格上的缺点是我以前从未发觉过的，是当部长的这半学期让我发觉原来这些问题是这样致命。这也让我重新思索一个leader的定位和作用：他做事的方式和确定必需建立在一个团队的基础上。一个团队中没有凹凸之分，只是各自所担当的工作不同。我必需承认我的这些不足，然后牢记，改正。 让我感到宽慰的是，部门的小童鞋还是一如既往的团结，很快地度过了换届带来的阵痛期，投入到新的工作中去。虽然角色的转变有些坎坷，但我还是看到了他们身上的巨大改变。我们也特殊留意在平常的工作中多一些指导和沟通。肖骁说：“我们要为他们的成长负责。”的确如此。但令我困惑的是，虽然我一再强调，部门孩子们
36、的学习成果却还是很成问题，挂科的人许多，我不知道这是否是部门工作所引起的。这学期的工作相对来说并不多，但却干的大家手忙脚乱。有时我想下学期的工作量将会更大，到时又该怎么办?我想效率很重要，而高效率的前提必需是合理、充分的分工。大家都要明确哪些是自己应当做的，要有清楚的界定。我想我们几个部长更须要反思，活动前的分工应当进行细致全面的支配，而不是草率的甩给负责人或者突然的变来变去。 关于社联，我始终有种深深的感觉，现在斗胆把它说出来。做部长这么久，我发觉虽然大家是以社联的名义统一在一起，但许多时候有些各自为政。大多数人首先想到的都是自己部门的利益，很难站在社联这样的高度去规划。这也导致了部门间的私
37、下合作其实很难进行，除非有主席的硬性吩咐。同样这也是为什么每一涉及到各部门要交什么东西的时候总是很拖拉，效率甚至赶不上社团的缘由了。很坦白的说，这样的事情我也做过，这样的想法我也有。可能大家是想作为部长首先应当管理好自己的部门吧。韵姐以前和我说要是我能把部门的工作做成是社联的工作，那我就胜利了。我想我们原来就是一个整体，我们的动身点本应当就是整个社联。虽然这些很难做到，但我会试着先从自己变更。 在社联过去的十年里，的确发生了太多改变。我时常想我们是不是在慢慢的丢失一些本质的东西。或许社团的埋怨也全不是没有道理，我们须要去正视这些问题。我想这本就是社联走到肯定程度必定会出现的现象。我们是在不断的
38、壮大、发展，但社团又从中收益多少，又有多少发展是建立在社团的发展上的呢?我们总是会让新的社联人背诵这样那样的口号，但真的只有转化为切实的可见的行动，才会获得社团的认可，这才是社联最无上的光荣。当然我也承认事实上无论我们多努力，都不行能让全部社团都满足，但至少我们在向着这个方向迈进。上个学期在南校开了高校城十校社联的一个论坛，去过之后会有一种深深的感觉，不错，华工的社联若从自身组织来说肯定是最优秀的，发展最完善的。但细致听会发觉许多社联是把自己摆在一个与社团平级甚至低于社团的角色上的，感觉反到是社团制约了社联的发展。 总之，时常能感觉到我们在与学生会白热化的竞争，但我始终坚信我们是完全不一样的组
39、织，许多时候也没有必要去比较。一味的仿照反而会让我们失去自我，成为另一个“学生会”。我们所要做的就是坚持我们自己的特色和道路，坚持我们立足社团的理念。或许上面的这番话很无趣很无知，终归上面的校团委对于社联又有怎样的要求我也不得而知，但请信任这些都是我的肺腑之言，因为，我深深的酷爱着她。 始终以来，作为一个行政部门，我对人力的定位就是一体两翼。一体是“专业化”，两翼是绩效和培训。这是人力工作的核心，是社联和社团培育人才机制的基础，也是我们下学期须要大力开拓的两个版块。关于工作，我重点说下这两个方面。 绩效的工作对我而言是全新的挑战，但于人力而言却是势在必行的工作。上学期我们参考总结了其他几大组织
40、和外校社联的绩效制度，编写了符合我们自己状况的相对完善的一套考核方法。虽然这套方案，任有许多的不足，例如鉴于我们是学生组织，不行能有太多的惩处措施，而且它对于我们自己部门来说工作量巨大，内耗严峻。如何才能简化步骤，让个部门也能省时省力地完成，是我们须要重点考虑的问题。当然，实施之初，难免会有流于形式的现象，也或多或少不被大家所重视，但我觉得最关键的是我们肯定先做出来，然后坚持下去，渐渐改进。 我想当年坤哥让我来弄的培训平台绝不是仅仅是一个放在网上让大家下载资料的网络后台。培训平台最初是想整合全部社联和社团的培训，但事实上许多社团的培训是内部的专业的，我们所能整合的是全部针对社团的公共的培训。对
41、此，我设想建立一个类似于文体“活动快车”的社团精英系列培训，这不仅包括我们自己主打的“鹰翔安排”，更希望广阔社团能够承办一些培训(尤其是一些有实力有资源的大协会)，参加其中，然后在社团加分上赐予肯定的照看。所以下学期开学伊始我们就要尽快确定名字、logo等品牌因素，然后渐渐主动接洽一些符合条件的协会。 这些培训的质量是我们面临的最艰难的问题。所以能够开拓多条找寻培训师的渠道，也是我们本学期的任务之一。例如和公关部合作拉取以培训作为回报的赞助，例如在本校找寻合适的老师，找寻社联前辈的师兄师姐，或者干脆花钱去请专职的培训师。无论如何，个中利弊只有尝试了才会知道，即使失败了也给后人留下了一笔难得的阅
42、历财宝。当然最好是我们能渐渐积累起这么一批与社联有良好合作关系的培训师资源。 总之，过去的已经过去，我们只能总结接下来的这个学期将会是一个劳碌而艰难的学期，既有新的项目须要开拓，又有亚运、10届新生较少等恶略的外在条件的限制。我们将不得不拿出信念，拿出志气，用更多的努力去面对这些挑战。也期望能够在下个学期取得更多突破，更多收获。 社联工作安排 篇8 过去一年里，在系老师的指导下，在全体社联人的努力下，社联已经越来越完善。这一学期，我们将接着同心同力，将社联做的更好更强。现在，我想谈一下我对社联工作的安排跟准备。 在我看来，社联的工作主要是从两个方面来绽开，首先是对内，社联应当协调好自身内部的关
43、系以及各社团与社联的关系；其次是对外，社联应当提升它在本系以及在全院的影响力。 在对内方面，社联首先应协调好自身内部的关系。 一，要完善制度并严格执行社联各项制度，特殊是要严格值班和开会制度，充分发挥章程、条例和制度在社联日常工作中的作用，规范社联各内设机构的工作程序和方法，建立各成员之间相互沟通、协调和合作的畅通渠道； 二、加强社联自身队伍建设。作为社联的成员，自身的各方面素养肯定要良好。对待工作，必需要有高度责任心和极大热忱，凡事要以社联这个大家庭为重。而对于各个社团的管理，社联应做到服务、引导和管理并驾。首先，是服务。社联作为各社团活动发展的共同载体，对各个社团应做到服务优质化。一方面，
44、我认为社联可以将职能外延化，例如，应完善受理投诉服务。另一方面，各个协会应提高自身的包装意识，而社联应帮助各社团开发建设品牌项目，支持并帮助各社团开展各种思想性、学术性、创建性、趣味性、益智性、服务性的活动，更好地旺盛校内文化，丰富同学们的课余生活。 其次，是引导。社联应当引领各社团往精品社团方向发展，各不同社团之间可以以各项活动为载体，提高各协会的凝合力。再次，是管理。社联应提高自身的执行力，完善各社团评审制度。各社团除了要严格遵守社联的各项制度以外，内部也应建立考勤制度，确保每次活动都能有序开展。 在对外方面，我觉得最主要的一个工作还是要建立我们自己社联的品牌，以及做好宣扬这一重要的工作，
45、以此使我们社联成为最有影响力的社联。首先是我们社联的品牌建设，我觉得我们社联人自身也要有品牌文化。比如，社联人应有统一的口号，统一的服装，统一的奋斗方向等。除此之外，各个社团应结合自身特色，主动开展一些系列贴近高校生活的活动，吸引更多会员与非会员的参加，提高活动影响力，而不是根据固定的模式开展活动。其次是宣扬，每个组织都不能忽视宣扬的作用。在新的一学期里，我们应当加大宣扬力度。同学们了解社联的主要途径就是通过社团文化节，而社团文化节一年只有一次，这样的宣扬力度明显不够，那么我们就要开拓新的宣扬途径。 总之，新的一年，社联应充分发挥作用，加强社团间的横向联系，引导社团加强沟通合作，相互学习，优势互补，共同提高；加大社联与社