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1、2022年职业规划职业规划范文锦集6篇职业规划职业规划范文锦集6篇时间消逝得如此之快，就算追也追不到，工作了许久，你还记得当时的目标吗？写一份职业规划，为接下来的工作做打算吧！为了让您在规划中更加简洁便利，下面是我为大家收集的职业规划职业规划7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。职业规划职业规划 篇1你为什么要转？能下定决心转行的人，一般来说是对本行业比较苦大仇深的，否则犯不着花这么大力气另谋出路。但也正因为这样，简单一时冲动选择了另一份“看上去很美”的职业，但跳过去以后发觉未必如此。通行证：找到你的可迁移实力当你确定了转行的目标，你可能又陷入了另一种焦虑中怎么转过去。许多人觉得“隔行如隔山”，另
2、一个行业没做过，缺乏阅历，所以须要旷日长久的努力才能进入。他们往往忽视了，在山与山之间，有一些铁索桥相连，可以让他们更好、更快地迁移到新的行业中。对于一份新的职业而言，许多人觉得自己缺实力。但是很少有人知道，实力分为才能、技能和学问三个部分。对转行的人来说，最缺的不是学问，而是技能。在专业学问方面。在这个“外事不决问谷歌，内事不决问百度”的时代，学问壁垒已经被打破。很多在过去密不行宣的学问和方法已经成为一个鼠标单击就可下载的资料。还有各种培训班、认证考试等。所以假如你够勤奋的话，一般平均能在3-6个月的时间内补足学问的部分。而在技能和才能的部分，假如你能发觉和运用你的可迁移实力，就会事半功倍。
3、我们有个学员，以前是消防队长，后来上了职业规划，重新探究自己的职业路径，并做了十几个职业访谈。他花了1年半时间做实力的储备和人脉的积累，现在在一家投行做基金经理。许多人觉得不行思议，其实他在做消防队长的时候，已经积累了大量的基金经理所需的可迁移实力，比如体能、视察力、高压决策实力、应变力、领导力等等。他只要补充相关的专业学问和人脉就可以了。当他考了CFA证书，并通过新精英校友的转介，很简单就进入了一家投行。当然，前提是你要给自己一个清楚的规划，了解你的目标职位须要什么样的实力，以及你的差距是什么。快车道：链接人脉很重要假如你想快速进入一个新的行业，人脉肯定是不行或缺的。我们许多学员就是通过这种
4、方式找到工作。除了前面提到的消防队长外。还有一位想进入广告公司的女生。她觉得是机电专业，对于转行这个确定，她迟疑了很久，始终没有志气。后来通过一个校友的举荐，她知道有个英文网站常常会组织各种高端沙龙，有一次恰好是关于传媒行业的沙龙。在这次沙龙上，她表现活跃，引起了一位国际广告公司总经理的关注，并因此获得了面试的机会。在她的不懈努力下，最终进入了这家广告公司。另一位学员想进入新闻行业，这是她十年以来的幻想，但始终找不到路径。通过人脉的链接，她现在一家播音主持机构学习了主持，并通过这家机构的介绍，进入了一家网站负责新闻频道策划。而链接人脉的方法也有许多，如参与培训、进入上下游圈子、通过挚友介绍、泡
5、专业论坛、参与沙龙、进入行业协会等等。我信任你总能找到适合你的方式。人脉是进入一个新行业的快捷方式，当你向世界大声说出你的幻想，其他人才有可能向你伸出援手。缺憾的是，许多人连走出第一步的志气都没有，就自己把自己给pass了。中转站：转职不转行，转行不转职假如以上两条建议还不能帮助你干脆进入一个新的行职业的话，可能意味着你的实力与目标职业的要求差距太大。或许你可以实行第三种“曲线救国”的方式。这种方式的要点还是如何利用你以前的资源和实力，实现平滑的过渡。举例，假如一个制造业的行政想做互联网行业的市场专员，实力方面的差距的确蛮大的，不简单一次到位地跳过去。在这种状况下，你可以依据自己的实力差距，采
6、纳“两级跳”或“三级跳”的方式。实现的路径至少有以下几条：1. 先转行再转职：先转到另一家互联网行业的公司做行政，然后公司内转岗到市场部；2. 先转职再转行：先在本公司内转岗做市场总监助理（工作内容跟行政类似），然后转做市场专员，最终跳到互联网行业做市场专员。3. 先兼任再专业：进入一家初创型的企业，兼做行政和市场专员工作，然后再转到更大的公司专做市场。条条大路通罗马，最好的路途不是最短的，而是那条阻力最小的，你最有可能起先行动的路途。最终，我想说的是，对于转行这件事，志气和方法缺一不行。假如你也是一位处于转行焦虑中的人，可以思索一下，你是在哪里被卡住了。或许在这个时候，静下心来为自己做一个清
7、楚的规划，就可以摆脱你的纠结和焦虑感。你会发觉在山与山之间，充溢了各种可能性。职业规划职业规划 篇2一.高校毕业后的十年规划美妙愿望：事业有成，家庭华蜜方 向：企业高级管理人员总体目标：完成硕士、博士的学习，进入闻名外资企业，成为高层管理者。已进行状况：读完硕士，进入一家外资企业，想接着攻读博士学位。二社会环境规划和职业分析（十年规划）1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入wto后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。2、管理职业特别社会环境：由于中国的管理科学发展较晚，管理学问大部分源于国外，中国的企业管
8、理还有很多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广袤。要在中国发展企业，必需要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为打算去外企做管理工作的人员供应了许多机会。三行业环境分析和企业分析1、行业分析：本人所在公司为跨国性会计事务所。属管理询问类企业。由于中国加入wto，商务运作渐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。2、企业分析：公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、
9、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。公司XX年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人非常认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是非常幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。四个人分析与角色建议1个人分析：（1）自身现状：英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸学问；具有较强的人际沟通实力；思维灵敏，表达流畅；在高校期间长期担当学生干部
10、，有较强的组织协调实力；有很强的学习愿望和实力。（2）测评结果（略）2角色建议：父亲：“要不断学习，实力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，便利我们退休后搬来一起居住生活。”母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。老师：“聪慧、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会阅历”同学：“有较强的工作实力”，“适合做白领”。五职业目标分解与组合职业目标：闻名外资企业高级管理人员。1XXXX年：成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论学历目标：硕士探讨生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过gre和英语高级口译考试职务目标：外企企业商务助理实力目标：具备在经济领域从事详细法律工作的理论基础
11、，通过实习具有肯定的实践阅历；接触了解涉外商务活动；英语应用实力具备权威资格认证；有肯定的科研实力，发表5篇以上论文。经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万2XX年XX年：学历目标：通过注册会计师考试职务目标：外资企业部门经理实力目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟识外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。经济目标：年薪10万3XX年XX年：学历目标：攻读并取得博士学位职务目标：闻名外资企业高级管理人员，高校的外聘讲师实力目标：科研实力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的实力；
12、与公司决策层有干脆流畅的沟通；具备应付突发事务的心理素养和实力；有广泛的社交范围，在业界有肯定的知名度。经济目标：年薪25万六胜利标准我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己不遗余力，实力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特殊是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前肯定要有自己的家庭。七职业生涯规划实施方案差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理阅历；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新实力；3、快速适应实力欠缺；4、身体适应实力有差距；5、社交圈
13、太窄。八、缩小差距的方法：1教化培训方法（1）充分利用硕士探讨生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：XX年7月以前。（2）充分利用公司给员工供应的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内2探讨沟通方法（1）在校期间多和老师、同学探讨沟通，毕业后选择和其中某些人常常进行沟通。（2）在工作中主动与干脆上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。3实践熬炼方法（1）熬炼自己的留意力，在嘈杂的环境里也能思索问题，正常工作。在大而
14、嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。（2）养成良好的熬炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠68小时，每周熬炼三次以上。（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。本人对于职业规划的看法：1、职业规划确定要有，但是我觉得职业规划不行能现在就定下来，四周的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校高校生，没有任何社会阅历，谈这个就好像有点纸上谈兵。2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要
15、练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那简单虚度光阴。3、假如我是学生，我可能想听一些别人胜利的案例，和为什么别人能取得胜利，虽然每个人走的路不同，但是我想有些胜利的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。职业规划职业规划 篇3一、前言在人才竞争的时代职业生涯规划起先在人争夺战中的另一利器对各家医院而言如何体现医院“以人为本”的人才理念关注员工的人才理念关注员工的持续成长职业生涯规划的手段;而每个人医护工作者而言职业生命有限的不的规划势必会生命和的奢侈我试着为拟定一份职业生涯规划将的将来好好的设计一下才有动力。二、自我评价我当
16、代本科护理学生家里最大的希望有用之才平常喜爱外出漫步、闲聊还有上网喜爱看小说、散文爱看杂志类的书籍平常与人友好相处基础亲人、挚友、老师关爱做事、投入但毅力、恒心不爱运动有时学习“三天打渔两天晒网”有时多愁善感成大器的气质和特性三、 内外环境分析当今社会医院以科技为先导、以人才为基础、以疗效为、以服务求生存医院聚集一批精萃的医学人才医院中有护理组织发展战略、护理人力资源需求、组织护理队伍的群体结构、组织护理人员的升迁政策等等四、将来人生职业规划与行动安排所学专业在将来应当会向护理事业发展这本人特对将来十年作规划如下：1、XX-XX年学业有成期：校内环境及条件优势学好专业学问培育学习、工作、生活实
17、力个人综合素养并就业(规划见后)2、XX-XX年熟识期：3年左右的的尝试努力找到合适自身发展的工作环境、岗位主要内容：(1)学历、学问结构：提升自身学历层次专业技能娴熟英语四、六级考好(2)个人发展、人际关系：在期间主要职业生涯的基础工作(3)生活习惯、爱好爱好：交际的环境下尽量有规律的个人习惯并参与健身运动3、XX-20xx年在的工作岗位上五、评估安排当然好但更的在于其实践并任何只说不头来都会一场空然而现实未知多变的定出的安排随时都遭受问题要求有醒悟的头脑。职业规划职业规划 篇4源于自己的职业困惑， 我从三年前在向阳生涯这个平台起先了职业规划的学习和探究。 做为一个理工科背景并在企业的经营管
18、理中从事了近二十年管理工作的学员，在接触了职业规划领域后， 突然觉得在过往的工作和学习中自己是那么缺少人文学问的滋养，对职业的认知和看法又是那么的不具备系统性。 于是乎， 我起先如饥似渴地进行大量关于职业发展和心灵成长的书籍的阅读， 并系统地学习职业规划的理论和技能， 希望能在短时间内通晓职业规划领域的全部的学问和工具， 为自己的职业规划出志向的发展和将来。 同时， 也能够像职场的武林大侠一样，去“ 救世济贫”， 帮助有职业困惑和职业迷茫的人指引迷津， 打通韧督二脉， 去提升职场的适应实力和发展实力。 本着这样的初心， 我起先了做为职业规划师的历练。 下面， 我想从几个方面谈谈我的心得体会：1
19、. 职业规划师自身的素养职业规划的工作是属于询问服务的范畴。 当客户来到你的面前， 客户是带着自己无法解决的职业困惑， 同时又带着满满的希望和期盼的。 做为职业规划师， 不仅自身应当具备和客户的发展意愿匹配的相关行业从业的背景和阅历， 而且要对行业中职业的发展和要求有着清楚的认知和理解。 在职业规划的过程中， 询问老师要像带着客户去练习飞行的教练， 帮助客户克服内心的恐惊， 厘清内心的纠结， 激发内心的渴望， 并拉着客户一起探究到符合客户特质和发展规律的职业目标，探究可行的路径，从而实行有效的行动。 这个过程中， 职业规划师要有着对不同的人所能达到的人生高度的认知和见解， 要有充分理解客户，
20、包涵客户的胸怀，要能够接纳客户过往的全部经验都是收获的大度， 要能够激励和激发客户的自我理解，自我觉察， 从而找到自己想要的职业方式和生活方式的信念。 全部这些的实现， 对职业规划师来说都是一个自身的志气， 自信，能量给予的过程。 记得我刚起先从事第一个案例的询问时，客户是有着极大的负面心理心情的，由于原生家庭的影响，客户感觉自己过往的工作和生活都是一团糟， 对自己也悲观至极。 当和客户建立充分的信任关系后并一一帮助客户分析完自己的性格，爱好， 价值观等特点后，我不断地激发客户去挖掘自己过去的有成就感的事务， 哪怕是一点点亮光。 做完案例后， 我把自己深深地埋在椅子里，让自己的能量去渐渐复原。
21、 所以， 职业规划师是必需自己具备强大的内心和气场的。 只有这样， 你才能去传递信念，影响他人， 并达到激发他人内心渴望的目标。 “ 看人之大”， 信任每个人都有实现自我志向和幻想的权力和实力。2. 职业规划能帮到我们什么？在这个VUCA的时代， 许多人会怀疑职业规划能帮到我们什么？ 都说安排赶不上改变， 特殊在这个特定的不确定性和困难性叠加的大环境中。 以我个人的感悟， 刚起先学习的时候， 我也是那么的带着半信半疑， 职业还可以规划？ 在不断地深化探究职业规划和发展的理论和实践后， 可以说我是被其中的奥妙深深地吸引和折服了。 回顾到自己的职业发展的过程， 我也产生了许多“ 假如我能够早点知道
22、这么回事”， 假如我能够在职业迷茫的时候有人帮我规划一下就好了“ 类似这样的假设和缺憾。众所周知，职业规划是集教化学， 经济学， 管理学，社会学，心理学等多门学科为一体的综合性学科，在实践运用当中， 须要系统性的帮助每个人清楚地相识自己， 了解自己， 驾驭生涯发展的规律性， 在人生的不同阶段做符合自己优势和发展方向的选择。 虽然外部的世界是困难的， 不断改变的， 但当你能够明确自我的人生目标， 了解自己的职业取向，认清自我的实力和优势所在， 通过不断积累自己所在领域的实力， 有打算和有储备地规划和实现每一阶段的生涯任务 ，就能达到以不变应万变地方式去应对外部的环境改变和冲击，从而可以合理地实行
23、有效地措施进行调整职业发展的方向和路径。 “ 生涯之学， 即应变之学”。职业规划就是可以帮助个人发展职业选择的实力， 在面对不同的生涯确定点时， 能够运用各种相关资料， 作出最恰当的确定。3. 职业规划如何去实施？在帮客户做职业规划的经验中， 我深深地感觉单有规划没有行动的规划还只能是纸上谈兵。 前来做询问的客户都是带着职业问题的， 都是苦于自己无法解决问题而求助于专业老师的。 职业规划的工具可以帮助客户更多地了解自己，挖掘自身的实力和价值， 但在通向职业目标的道路上， 还是须要客户实行主动主动地行动， 依据认定的职业目标去实施， 去努力。 这样的职业规划才有切实的意义。 我曾经询问过一个客户
24、， 该客户在高校毕业后刚进入职场的时候曾经做过一次职业规划， 询问老师也依据他的状况赐予了合理的职业路径和发展规划。 但客户由于种种缘由， 没有根据当时既定的职业发展目标去实行行动，在职场上经过了种种试错的尝试。而当而立之年的时候， 又重新陷入了职业的困惑。 当我告知他职业规划须要坚实的行动力支撑的时候， 他也懊悔于当年没能听从于自己的内心， 听从于职业规划的路径，而在遇到困难和阻碍的时候选择了放弃。 虽然说职业发展是个动态改变的过程，在每个变动的阶段重新产生职业困惑和迷茫也是在所难免的， 但假如每个人在每次的职业变动阶段， 能够充分地利用职业规划的理念和工具， 帮助自己进行分析和选择，并合理
25、的实行行动，就能最大可能的避开下一个发展阶段的问题产生。 每一次职业选择， 每一个行动， 都应当成为自己职业目标的进阶之梯。只有具有坚韧的信念并进行有效行动的个体， 才能真正地扬起职业规划之帆， 在职业生涯的大海上披荆斩棘， 勇往直前！4. 职业规划的发展在不断地对职业规划的学习和运用的过程中， 我也形成了自己对职业规划的定位和理解。 “授人以鱼， 不如授人以渔”。 职业规划和询问的理念， 在于增进客户对职业技能， 爱好， 个人信念， 价值，工作学习习惯， 个人实力和优势的持续学习，其终极目标是改善每一个当事人在快速变迁的社会中的职场适应和发展实力， 创建出华蜜美满的生活。 职业规划的理念是贯
26、穿于人生的发展历程， 是无处不在的。 同时， 职业规划不是独立存在的， 是须要走入各行各业， 各个职能当中去发展的。 在当今的互联网世界中， 无边界的职业发展又将职业规划带来了崭新的， 动态的， 交互的特点。 职业不再是仅仅局限在一个组织， 一个职能， 而是U盘模式， 自媒体， 多种职业身份并行发展的状态。 人们希望从职业中获得的也不单单是经济回报，而更多的是个人的价值实现。 个人品牌的建立和崛起， 自由职业成了大多数人憧憬的职业模式。新的科技的发展，部分传统的职业被消亡， 而崭新的职业也在不断的涌现。 做为询问师的我们也要以持续学习的心态， 去了解，接纳这些新的改变。“ 如逆水行舟， 不进则
27、退”， 这句话用来形容职业规划的发展， 也是不为过的。一个人若是看不到将来， 就驾驭不了现在， 一个人若是驾驭不了现在， 就看不到将来。 这两句话充分概括了生涯规划的本质与精髓。同时也是询问师和客户共同努力的目标： 立足当下， 胸怀将来。 在这个助人自助的职业道路上， 我将不断探究， 不断前行的。 哪怕荆棘满地！职业规划职业规划 篇5一、相识自我，了解社会。在制定职业生涯规划之前，每个高校生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。二、确立目标，规划将来。在相识自我、了解社会的前提下，应从自身实际和社会须要动身，确定职业发展的方向，明确达到职业目标须要
28、具备的素养和实现目标的优劣势。三、构建合理的学问结构。不仅要具有相当数量的学问，还必需形成合理的学问结构。四、培育职业须要的实践实力。高校生的综合实力和学问面是用人单位选择的依据。用人单位不仅考核其专业学问和技能，而且还考核其综合运用学问的实力、对环境的适应实力、对文化的整合实力和实际动手操作实力等。五、主动参与有益的社会实践和职业训练，增加适应工作的实力。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业适应性考核，职业意向的科学测定等。六、加强自我修养与熬炼，培育良好的心理素养。将来职业生涯的胜利，首先应当确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付
29、诸行动，经过不断努力和调整，直到最终实现我们的职业发展目标。职业生涯规划，有赖于政府、社会、高校以及学生自身的主动性、主动性和创建性，须要多方面的紧密协作与全面推动。职业规划职业规划 篇6高考结束后，我犯的一个大忌就是对自己的将来毫无规划。因为那时候的我觉得拜托了十几年的寒窗，我最终可以解放了，去到那个传闻中很自由很开放很轻松的高校里过自己想要的生活。结果我错了，我不知道高校四年是一个人人生中最重要的四年。因为这四年，很有可能确定将来的你的高度。中学读书不努力不严峻，高考考得不志向也不严峻，但假如你放纵高校四年的时间，在高校里不知道自己该做什么，不知道去变更自己，那么后果是很严峻的。所以，现在
30、的我回头看来，高考考得不太志向，我不懊悔，我真正懊悔的是当时的我很随意地就选择了自己的专业，从不会问自己这个专业适合自己吗？这个专业自己真的喜爱吗？有的人说我的高校很胜利，大四行将毕业的时候也跟许多学弟学妹做过许多沟通会。但是那时候的我，是用我的流血教训在跟他们沟通，而不是用我胜利的可炫耀的阅历在沟通。因为那时候的我已经明白，我的高校，别人看上去很美，事实上只有自己知道很失败。但是，有的道理就是这样，你不犯错误，你就无法明白；你犯的越严峻，你就越会去思索，你明白的就越深。在过去这半年里，我始终在思索究竟职业生涯规划该如何去做，究竟有没有必要去做规划，究竟什么样的规划才是适合的。在这个过程中，经
31、过借鉴别人的阅历已经自己的实践、思索、总结，我也总结出了属于自己的职业生涯规划路径。我想说的是其实职业生涯规划没有什么可困难的，很简洁的几个字其实就可以说清道明。但是，职业生涯规划背后的路是一条漫长的路，是一个反复探究的过程，是一个须要你放开浮躁去思索的过程，是一个与自己的心沟通的过程。以下就是我个人对于职业生涯规划方法的总结，这个观点，在知乎上也提到过，大家可以参考，可以指责，可以改进。1. 知道自己的爱好是什么也就是自己原委喜爱做什么；2. 知道自己能做的是什么也就是自己的实力允许你做什么；3. 知道自己有什么资源优势外界对你的约束或者推动因素，比较常见的就有家庭、地域、专业；4. 假如你
32、的爱好与你擅长的不冲突，那么恭喜你，你的爱好就是你的起点。但问题并没有解决，你应当在这个领域找寻一个突破点，就是你的资源允许的，并且你的确可以做的某一块细分的东西。因为一个领域内的工作，并非每一个细分你都可以做。比如互联网领域，你或许适合做产品或运营，你未必适合做编程。找到了这个细分的突破点，那么后面就是你的行动付出和路径的小调整了；5. 假如你的爱好与你擅长的冲突了，比如说你对A感爱好，但你并不是很擅长这个领域的工作，你擅长做的是B，那么这时候你就应当权衡了。你的方向究竟是选择爱好还是选择你力所能及的？无论是前者还是后者，都具有肯定的风险。选择前者，你有可能只有爱好和乐清，却始终无法达到目标
33、；选择后者，你或许很简单就达到了目标，但是你所得到的未必是你真正想要的。这时候，其实也就只有四个字可以送上了从心选择。其实，职业生涯规划到肯定程度上，也就是“从心选择”。6. 至于规划的程度，个人觉得没有必要太详细或者太“高瞻远瞩”。因为将来是很难把握的，许多内部和外部的变量因素是时时刻刻都在改变的。但是只要你有正确一个方向，有一个目标，你就可以确定你当下走的路是对的，你的方向是正确的。至少你在做正确的事。第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页