《2022年医院科室三基培训总结计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年医院科室三基培训总结计划.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年医院科室三基培训总结计划 医院科室三基培训安排 导读：本文是关于医院科室三基培训安排，希望能帮助到您！ 医院科室三基培训安排 20xx 年是医院灾后发展的关键年。而医疗质量又是其重中之重。为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序。以医学临床三基三严培训为中心内容，仔细抓好医务人员培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素养。特制定 20xx 年三基培训安排。 一、加强对医护人员三基的培训。 医教科详细负责全院的培训工作。常常利用晨会交班时间及实行集中学习的方式对全院人员进行三基培训，培训覆盖率达到 101%。 二、培训及考核内容： 基础理论：包括与
2、疾病诊断、治疗有关的医学基础理论以及护理基础理论。 基本学问：包括为疾病诊断、治疗干脆供应科学依据的临床医疗学问。如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本实行方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、运用及适应症等。 基本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能和能依据驾驭的理论学问和实践阅历，结合病人的病情，拟定出诊断治疗安排等的思维 推断实力。 医疗卫生相关法律法规：执业医师法、输血法、传染病防治法、医疗事故防范及处理条例、病历管理规定等。 技能培训与考核内容：徒手心肺复苏技术;心电监护仪的运用技术;电除颤仪器的运用技术;呼吸机的运用与维护技术; 三
3、、培训方式方法： 采纳集中学习及科室培训相两结合的方式方法。要求医护人员利用空闲时间学习医学急诊急救基础学问及新技术、新理论学问。科室利用科主任查房、晨会交班及每月业务学习时进行新理论学问讲解讲座，并对急救常用技术采纳现场操作演练，定期实行急救模拟演练。 四、集中培训安排： 一月份： 20xx 年春季江油市儿童手足口病患者较多，为搞好 20xx 年的诊治工作，支配全院医护人员手足口病学问的培训。 三月份： 支配全院医护人员学习功能性内窥镜鼻窦手术专题讲座。 五月份： 学习新生儿病理性黄疸专题学习。 七月份： 医疗纠纷专题讲座。 十月份：全院医务人员进行徒手心肺复苏操作强化训练及考核。 十二月份
4、： 临床输血学问的培训。 医院科室三基培训安排 三基培训是提高医院医疗水平的重要保证，及考核提高医务人员整体业务素养的重要途径和方法。为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床、医技三基三严理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。以医学临床三基三严培训为中心内容，仔细抓好医务人 员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素养。根据云南省二级综合医院评审评价标准要求，结合我院实际状况，特制定 20xx 年三基培训及考核安排。 一、培训对象： 全院医药护护技人员 二、培训目的 三基培训是提高医务人员整体素养和医疗水平的重要途径。目的为提高全体医务人
5、员的医疗质量水平，把三严作风贯彻到各项医疗活动中。根据云南省二级综合医院评审评价标准要求，卫技人员三基培训率≥95，考核合格率 101。 三、培训方法 实行分级分类培训原则：初级职称人员重点加强基础学问、基本理论、基本技能培训，中级以上职称人员在此基础上加强本岗位、本专业的新技术、新进展培训。参考书籍为新版的药理学、生理学、病理生理学、解剖学以及本学科教科书、本专业最新诊疗指南。执业医师法、医疗事故处理条例、侵权责任法、传染病防治法及各专业法律、法规、部门规章等。 个人自学为主，科室和院部组织培训为辅。各科室制定三基三严培训安排与实施方案，并由科主任或副主任负责培训和考核。每月一次学习，
6、时间不少于 2 小时，培训要求有记录。今年着重科室三基培训。 依据卫生部全国抗菌药物联合整治工作方案的文件精神，进行抗菌药物、合理用药理论学问培训，并在每季度考试中加入相关学问点的考核。 医务科每季度进行一次培训、考核，详细时间另行通知。科室每月进行一次考核。要求有成果、有试卷、有分析、评价。 徒手心肺复苏实行现场培训、考核的方法。 医院科室三基培训安排 为不断提高我院医务人员业务技术水平、不断提升我院基础医疗质量，规范医疗操作程序，依据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，对医务人员进行基础理论、基本学问、基本技能’的训练与考核，把严格要求、严密组织、严谨看法’落实到
7、各项工作中，特制定本培训安排与考核制度。 一、培训及考核目的 1、 提高临床临床医师的基本理论及基础学问 2、 规范临床医师的基本操作流程 3、 强化临床医师的基本操作技能 二、培训和考核对象 注册在医院的执业医师和执业助理医师，包括住院医师、主治医师、副主任医师和晋升主任医师职称三年内的主任医师、协助科室的医技人员。 三、培训形式 1、以科室集中学习和医院集中辅导相结合的方式。 2、各科室成立以科主任、护士长为主体的‚三基三严 训练管理小组。科室应依据专业特点，明确本专业‚三基 训练内容，特殊是针对本专业的薄弱环节和人员构成状况，年初制定适合本专业的年度实施安排，由科
8、室组织实施。年末由医务科、护理部进行基础理论、基本学问考试及技能考核;医院感染管理培训安排 3、医院每月两次组织全院医务人员进行‚三基学问学习，及操作培训，学习状况及考勤进行登记。 四、培训内容 1、临床基本技能、病历书写与全身体格检查、无菌操作技术、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、气管插管术、机械通气、心肺复苏、心电图检查、医学影像学阅读、超声诊断学、临床核医学等。 2、临床基本理论和基础学问、各专业的临床诊疗常规、抗生素及药物的合理运用规范、合理用血指征、检验相关基础学问等。 3、卫生相关法律法规。 4、医院规章制度。 5、医技人员的专业学问和技能培训以本专业为主。 五、考核内容
9、 临床住院医师： 1、相关卫生法律、法规、规章制度; 2、临床基本学问; 3、临床基本技能、病历书写及全身体格检查、无菌操作技术、临床常用操作技术、徒手心肺复苏、心电图、医学影像、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目，其余项目每个考核周期抽考 2 项。 临床主治医师： 1、相关卫生法律、法规; 2、临床基本技能、病历书写及全身体格检查、心肺复苏、临床常用操作技术、心电图、影像读片、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目，其余项目每个考核周期抽考 2 项。 临床副主任及晋升三年之内主任医师： 1、相关卫生法律、法规、规章制度 ; 2、临床诊疗常规和各专业学问、诊疗指南 ; 3、徒手心肺复苏技能。
10、协助科室的医技人员： 1、 本专业的专业学问和技能; 2、 徒手心肺复苏技能 ; 六、考核结果认定 1. 临床医师专业学问和技能考核以满分 101 分计分，中医科、康复科、口腔科的医师考核达 65 分以上，其余学科的医师考核达 75 分以上则视为考核合格。 2. 协助科室的医师专业学问和技能考核、徒手心肺复苏技能考核均达75 分以上、技师达 65 分以上则视为业务考核合格，有一项不合格者则视为业务考核不合格; 3. 考核不合格者在考核周期内赐予一次补考机会，补考合格者则视为本考核周期业务考核合格，补考仍不合格者则视作本考核周期内业务考核不合格。 4. 无正值理由擅自不参与考核者，则视作本考核周
11、期业务考核不合格。 5. 临床各级医师和协助科室医技人员在专业学问和技能考核中，连续三年专项考核均达 90 分以上者，该专项则可免试两年。 6. ‚三基 考核结果干脆与医师定期考核中年度考核、职称晋升和岗位聘用等挂钩。 七、考核管理 1、由医务处组织成立院内业务考核专家小组，并组建题库，负责对临床医师进行业务水平测试。 2、每项考核工作结束后，由医务处通过院周会形式对考核结果进行公示。 3、医务处负责将考核结果照实录入医师个人医疗档案，作为职称晋升、岗位聘用的依据。 4、医院把‚三基三严 训练工作纳入基础医疗质量管理，与科室质控挂钩;对‚三基 训练工作做得好的赐予表彰，对成效突出的科室和个人赐予嘉奖;对不重视‚三基 训练工作，教化培训管理混乱，缺乏规范的原始记录，‚三基 考试考核不合格者，赐予通报指责、限期整改，依据情节轻重，扣罚科室质控分及个人绩效工资。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页